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スーパーバイザーの仕事

検索結果: 1,153(1〜20件を表示)

日本ゼネラルフード株式会社

【大阪府】エリアマネージャー※異業界からの挑戦可/中部地区トップシェアを誇る企業【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

大阪府

350万円〜449万円

雇用形態

正社員

■担当業務:企業の社員食堂や学校、病院や福祉施設等といった担当店舗の管理・マネジメントを担当し、一部、担当エリア内にて新規の給食受託事業の提案営業業務もお任せします。 【具体的には】 エリアマネージャーとして大阪・奈良・兵庫の3つのエリアの各事業所・店舗のマネジメントを担当します。入社後は先輩に同行しながら、OJTで仕事の流れや事業所管理などについて覚えていただきます。 ■担当顧客数 事業所10〜15ヶ所のマネジメントをし、クライアント管理や労務管理、衛生管理、収支管理など幅広く携わってください。エリアマネージャーとして、約60名の社員・パートナーを受け持ち、信頼関係を築いてほしいです。 お客様は法人の総務部門や社員食堂担当者、施設の栄養士の方々です。「給食メニューのマンネリ化」や「新しいメニューがほしい」「イベントを企画してほしい」「SDGsの取り組みに協力してほしい」などの要望に応えるために、店長やスタッフ、他部署と協力して提案を行い、運営の改善を行います。 ■個人ノルマはなし 営業として新規開拓も行います。新規のお客様は紹介が中心。お客様の輪が広がるようなアイデアや施策をお願いします。個人ノルマはありません! ■特徴・魅力: ・全国に支社、営業所を持ちますが、基本的に転勤は想定しておらず、各エリアで採用され、そのエリアで長期的にご活躍頂くイメージとなります。 ・業界プレイヤーが非常に多く存在し、シェア5%未満の企業が多数を占める本業界において、全国9位の売上高を誇ります。(本社のある中部地区ではトップシェア)

株式会社メディカルフロンティア

【西日本】スタッフマネジメント≪美容クリニック看護師≫※看護師の方歓迎/残業月10H程度/福利厚生◎【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県など

550万円〜799万円

雇用形態

正社員

【コロナ禍でも利益率は前年比200%達成/国内トップクラスの規模を誇る美容クリニックグループ】 ■当社について: ・設立8年目で全国63院を展開する美容クリニック「東京中央美容外科」運営グループのバックオフィス機能を担う企業。 ・今後の増院も控えており、活躍のチャンスが多く、スキル向上はもちろん、拡大中の部署で新たなポストも続々と誕生する予定。 ・従来”美容外科”は口コミやタウン誌などが広報の中心でしたが、当社では昨今のリスティング広告、SNSの活用など集客方法を採用し成功。 ・6期連続増収増益の会社基盤。当社中核事業の東京中央美容外科グループの圧倒的成長に伴い20年7月期の利益率は前年比200%達成。 ・急成長の背景には確かな戦略。経営者にはこれまでの成長を裏付ける多店舗経営などを始めとする経験・ノウハウが蓄積しており、目標は高く、社員の満足度を最優先で考えながら企業のさらなる拡大を目指している。 ■職務内容: 本ポジションでは、クリニック在籍の看護師スタッフの管理・マネジメントをして頂きます。基本的には各クリニックをまわり、下記業務を担当して頂きます。※本社出勤の場合もございます ・スタッフ指導(業務、服務規律 ・スタッフ管理(面談対応、配属・昇格や研修生対応・指導) ・マニュアル作成などの事務作業 ※関西・東海エリアをご担当いただき、独り立ち後は8〜9院をご担当頂くイメージです。(各院の看護師人数は4〜5名) ■当社の魅力: 【主役は院長を務める医師、バックオフィスを含むスタッフ全員】 十分な休日はもちろん、他のスタッフの幸せや人間関係、患者様の満足度、仕事上のあらゆる権限と自由度、グループ全体への貢献度、上司との信頼関係など働きやすい環境を常に目指しています。オンオフの切り替えがしやすくワークライフバランスのとれた企業です。 また、福利厚生も充実しており健康診断、クラブ活動、TCB施術社員割引もございます。

株式会社パソナフォスター

【パソナグループ】幼児向け英語プログラムの講師/支援業務 ※英語力を活かす/残業平均20時間程度【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

東京都

300万円〜499万円

雇用形態

正社員

【英語を使った業務に携わりたい方/グローバルに活躍できる子どもたちを育成することを目指したサービス/残業月平均20時間程度・土日祝休み】 幼児向け英語教育プログラム『アンジー&トニー』の支援/講師業務をお任せいたします。 ■職務内容: ・営業支援(契約書作成、営業ツール作成) ・運営サポート(カリキュラム作り、備品準備、アドバイス) ・生徒募集サポート(募集計画の立案、実施) ・講師管理(スケジュール調整・業務指示書作成) ・研修(指導メソッド、営業研修の実施) ・教材、カリキュラム改訂への参画 ・講師業務(レッスンの実施) ※スキルに応じてレッスンもご対応いただきます。 ■組織構成: 配属先は6名(責任者、メンバー5名)で構成されております。 ■幼児向け英語教育プログラム『アンジー&トニー』の特徴: 幼児向け英語教育プログラム『アンジー&トニー』は、英語を「学ぶ」ではなく「日常」の生活の中で触れ合うことで、英語を身近なものとしてとらえていきます。また英語の歌や踊りを通して、子どもたちの好奇心を高め、コミュニケーションの楽しさを知り、さまざまな可能性を広げていくができるプログラムとなっております。世界のどこでも、だれとでも、臆することなく意見をかわし理解し合うことができる、地球規模の視野をもった人になってほしい。『アンジー&トニー』は、英語に堪能となることより、気おくれせずに英語で話し、自分を伝えられるようになることを目指して開発されました。 当社は『アンジー&トニー』事業を通じて、子どもたちが英語に触れる機会の創出と、豊かな心と知的好奇心を育む環境づくりに取り組んでまいります。

パーソルサンクス株式会社

【横浜/拠点マネージャー】◆クッキー製造を行うよこはま夢工房◆残業月20H程度◆障害者雇用促進◆【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

神奈川県

500万円〜599万円

雇用形態

正社員

<職務内容案> 障害のある社員が中心となってクッキー製造を行う、「よこはま夢工房」の拠点マネージャーをお任せします。 ■業務内容 ・工房運営の企画〜実行 ・工房の予実管理 ・月間レポート作成、マネージャー会議での報告 ・社内外との各種折衝、調整業務 ・社員の労務管理 現在、よこはま夢工房には、障害のあるメンバー、スタッフ合わせ、140名程の社員がいます。 その中でマネージャー1名で2つの拠点を管理・運営しています。 ご入社後、ご経験に応じて上記業務の一部に従事し、徐々に対応範囲を拡げて頂きます。 その後、1拠点の管理・運営をお任せする予定です。 ※業務は一緒に取組みますのでご安心ください。 ■「よこはま夢工房」とは 障害のある社員が協力をしてクッキー製造を行っています。 グループ会社のノベルティクッキーをメインに、原材料のミキシングから焼き上げ、包装に至るすべての工程をメンバーが分担して製造しています。地域との連携も積極的に行っており、特別支援学校、就労支援機関からの実習、見学、地域イベントへの参加等により「障害者就労の情報発信ステーション」としても機能しています。 工房開設10周年を記念して、メンバーがモンドセレクションへ挑戦。ショコラティエール斉藤美穂氏監修によるレシピを元に、メンバーが製造したクッキー2品が、2017年度モンドセレクション金賞を受賞しました。 ※クッキーはイベントごとに種類も増えてきており、より多くのグループ会社に対して売り上げを広げていけるよう事業を進めております。 現在はグループ会社の派遣社員や、カフェやイベントでの販売を行っています。 ■当社の特徴: パーソルホールディングス株式会社の特例子会社で、様々な障害のある社員が活躍する会社です。障害の特徴や各自が持つスキルおよび経験に合わせて、最適な職域で活躍できるように配属しています。

パーソルチャレンジ株式会社

【横浜】障害がある事務メンバーのマネジメント<パーソルG>土日祝休・在宅勤務可・内定までWEB完結【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

神奈川県

400万円〜549万円

雇用形態

正社員

【人材大手パーソルグループの総合職、障害者雇用支援のリーディングカンパニー/土日祝日休み/社会貢献性◎】 ■業務内容:パーソルグループの特例子会社として、約750名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す同社にて、主に業務管理とメンバーマネジネントに関わる業務をお任せいたします。 ◎メンバーマネジメント(社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など) ◎新規業務受託時の業務構築 ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス(内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施) ◎各種管理ツールの作成(社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 最初はメンバー同様の業務からスタートしていただき、徐々に業務の調整やメンバーの勤怠管理、体調管理など、お任せする役割を増やしていく予定です。 ■採用背景 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方の募集になります。 ■配属先について:主に人材紹介会社の転職支援サービスに登録しているお客様へのメール配信を行っているチームです。 マネージャー(1名)、アシスタントマネージャー(1名)、チームリーダー(2名)、サブリーダー(2名)、メンバーを含めて約35名の人数です。 今後も組織拡大を予定しています。今回の配属先は、昨年度新しくスタートした受託業務のため、他グループとも連携しながら、業務構築や改善活動を行っています。マネジメント経験や、業務フロー構築などのご経験を活かしたい方、歓迎いたします! <働き方補足> PCの使用時間が決まっており一定の時間を過ぎるとシャットダウンされる仕組みがあったり、 残業が多いと上長からアラートがあるなど、会社として残業時間を削減していく方針です。 ■業界未経験でも安心の研修制度 中途導入研修(事業概要、オフィスルール、障害理解研修など)→ 現場でのOJT研修 →  事業部OJTにて実業務のレクチャーを実施し、徐々にマネジメント業務をお任せします。

パーソルチャレンジ株式会社

【仙台】障がいがあるメンバーのマネジメント業務(リーダー候補)※パーソルG/土日祝休/社会貢献性◎【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

宮城県

350万円〜499万円

雇用形態

正社員

【人材大手パーソルグループの総合職、障害者雇用支援のリーディングカンパニー/土日祝日休み/社会貢献性◎】 ■職務詳細:パーソルグループの特例子会社として、約750名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す同社にて、主に業務管理とメンバーマネジネントに関わる業務をお任せいたします。 ◎メンバーマネジメント(社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など) ◎新規業務受託時の業務構築 ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス(内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施) ◎各種管理ツールの作成(社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成 ■採用背景:パーソルチャレンジは、パーソルグループの特例子会社として、約750名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である「エンプロイメント・イノベーション本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を行っている事業部です。今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■配属先について:派遣スタッフの契約書発行、発送、回収業務や、求人サイトに登録している候補者様の応募書類の回収代行などを行っているチームです。アシスタントマネージャー(1名)、チームリーダー(2名)、サブリーダー(3名)、メンバー30名のチーム。※今後増員予定。 年齢層は20代〜50代、話好きなメンバーも多いです。今後、受託する件数も増加する見込みがあり、顧客からの期待が高まっています。 マネジメント経験や、業務構築や改善活動等の経験を活かしたい方を歓迎しています! ■入社後のキャリアプラン: サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職(スーパーバイザー)としてメンバーマネジメントを担当いただく予定です。 ゆくゆくはリーダー着任を目指していただきたいと考えています(実績多数)。

のぞみ株式会社

【千葉】 メディカルサポーター(訪問診療の経営運営サポート) ※残業30時間以内/年休125日以上【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

千葉県

300万円〜549万円

雇用形態

正社員

【今後更に伸び続ける「訪問診療」のインフラ構築をする企業/関東・東海圏に20の医療法人と49のクリニックを擁する巨大メディカルサポートネットワーク】 グループ企業である医療法人(訪問診療のクリニック)に対して、ドクターが医療行為に集中できるよう運営サポート業務をお任せします。1クリニックを1〜2名のメディカルサポーターが担当します。 ■職務詳細 ・営業活動(患者様を集めるための営業です。ケアマネージャーとの連携、施設訪問、地域包括センター訪問等) ・ドクターの往診スケジュール作成 ・患者への診療サービスの説明 ・医師、看護師に同行しての診療サポート ・往診先施設とクリニックの連携サポート ・経営運営(数値管理:売上・患者数) ■働き方 直行直帰なのでクリニックに駐在するようなイメージです。 ■キャリアアップ 将来的にはコンサル業務(開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員の採用など、クリニック開設にあたり発生するさまざまな業務をサポート業務)もお任せしたいと思っております。 ■入社後の流れ 入社後半年〜1年間は先輩に同行しながら、業務を覚えていただきます。最初に担当する業務は訪問診療にお申込みのご家族へ診療の説明をすることからはじめます。 【企業の特徴】 ■更に伸び続ける訪問診療業界 現在、日本では高齢者が増え続けておりますが、2025年には入院可能な病床数が半分になると言われており、それに伴い全高齢者の10%以上が訪問診療サービスが必要になると言われております。また、自宅で最後を迎えたいと願う方が60%ほどいらっしゃり、今後は治療の医療だけでなく「見守る」医療の時代になり、訪問医療の重要性は増す一方です。 ■医療と経営の融合 多くの高齢者が命の不安や危険を感じずに過ごすためには、医療法人が健全な経営状態を保ち続けられることが必要不可欠です。そのため、当社では医療法人への経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現させることができるよう支援をしております。当社が、診療所の立ち上げから運営まで事業基盤のすべてのお手伝いをすると同時に、私たちが支援する「訪問診療ネットワーク」の在宅経験豊富な医師集団が、新しく訪問診療を志す先生方の支援を行います。

株式会社ザイマックスサラ

【熊本】クリーンマネージャー ※正社員・未経験歓迎/ザイマックスG【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

熊本県

〜349万円

雇用形態

正社員

■業務概要: 熊本エリアにある複数の管理物件における“クリーン業務のマネジメント”をお任せ致します。 清掃スタッフとのコミュニケーションを取りつつ、現場管理や作業教育など幅広いマネジメントをお願い致します。 ゆくゆくは、担当管理物件の売上管理や見積作成、提案業務などもお任せしたいと考えています。 ■業務詳細: ・顧客(テナント責任者やビルオーナー、ホテル担当者)を訪問し、こまめに打合せを重ね清掃の時間帯や人数等、具体的なプランを決定していきます。 ・事務的な業務(応募者の面接対応や、スタッフの給与計算、安全衛生等)を幅広く担当します。 ・作業状況のチェックや清掃作業の指導、現場リーダーとの情報共有等、定期的に作業現場へ赴き行います。 ・作業報告書(作業内容をまとめたレポート)を作り、顧客へ提出します。 ・顧客への清掃サービスの案内や、数字を扱う事務作業(依頼に応じた見積もりの作成、提案業務、売上管理等)などを行います。 ■業務の特徴: 20〜70代の女性が現場の清掃スタッフとして活躍中です。安心してスタッフの方々が勤務できるようにきちんと向き合い、 一方で顧客に満足してもらえるようフォローする等、コミュニケーションをとりつつ、仕事をしやすい環境を作り「架け橋」的な存在としてそれぞれを繋いでいきます。現在熊本エリアでは6名のクリーンマネージャーが、約99名のスタッフ(管理棟数9件)をフォローしています。 ■職場環境・風土: 従業員は計4,000名以上、グループで40社以上のザイマックスグループの一員である同社は、安定企業で長く働ける厚待遇が魅力です。 また社長に直接、経営に関する考えを提案することが可能なため、スタッフ同士はもちろんのこと、社長との距離も近く、大変アットホームな社内の雰囲気です。

株式会社ディアーズ・ブレイン

【関西】結婚式場の支配人候補 ※早期キャリアアップ/WEB面接/働きがいのある会社ランキング7位選出【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

京都府・大阪府・奈良県

400万円〜599万円

雇用形態

正社員

【20代からチャレンジできるマネジメント候補ポジション/企画・管理・折衝/挑戦心・積極性がある方を応援する働きやすい会社】 支配人候補として、ゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せします。早期にエリアマネージャーとしてご活躍頂く事を期待しています。 ■職務内容詳細: ・PL管理 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・店舗プロモーション企画(集客施策立案/実行) ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝 等 ※週末、状況に合わせて、新規接客も担当していただきます ■キャリアパス: まずは一つの式場経営をお任せします。その後は数店舗を統括するエリアマネージャーとなり、より経営に近いキャリアをご用意しています。また、希望を出せば管理部門や教育・研修担当、営業統括やホールディングスの新規事業へのキャリアチェンジの可能性があります。自らやりたいことを切り拓いていくことができ、またそういった方を応援してくれる風土の会社です。 ■魅力: (1)マーケットそのものに対する挑戦ができる:同社成長の歴史は既存マーケットに対する挑戦そのものです。「楽しくなければ、やったところで知れたもの」をモットーに、自身と組織の成長を楽しみ自らの裁量でビジネスを切り開いていくことが可能です。 (2)事業展開:現在全国に23店舗展開していますが、新規出店がまだないエリアへの出店、結婚式以外の事業展開も進めており、新しい事業に携わることも可能です。 (3)既成概念の枠を超えた取り組み:同社はブライダル業界に新風を吹き込む存在として注目されています。同社独自の戦略に基づいた出店戦略により地域毎にオリジナルのコンセプト策定・デザインを行っています。またブライダル業界初の試みとして、NGO・NPOと連携して東南アジアにて社会貢献プロジェクトを推進・運用しています。 (4)従業員満足度の高さ:若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。2021働きがいランキング中規模部門で第7位、これまで5年連続ベストカンパニーに選出されています。

パナソニックリフォーム株式会社

【岐阜県/岐阜市】リフォーム営業(既存顧客へのアプローチ)◆顧客第一の志向性/月残業25~30H程度【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

岐阜県

400万円〜799万円

雇用形態

正社員

■業務内容 ・お問い合わせやパナソニックホームズから紹介があったお客様とリフォームの内容のプランニングや打ち合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを一貫して行って頂きます。打ち合わせの際には内容に合わせて設計担当や工事担当とも同行し対応頂きます。 ※案件の規模が目安として500万以下のものについては、工事手配や立ち合いも行っていただきます。 ■案件について ・シンプルな設備取り換えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームと多岐にわたります。(部分リフォームが案件としては多いです) ・並行して担当頂く案件数は平均すると8~10件程度です。※ご経験年数によっても異なります。 ■受注の流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客になります。 ・パナソニックホームズでは新築住宅を建てた後に定期メンテナンスの契約をしているので、定期メンテナンスのお伺い時にリフォームの案件の提案を行います。また、パナソニックホームズにリフォームの問い合わせがあった際に接続頂いております。 ・新築の住宅がいつ建てたかのデータも管理しているので、顧客リストに対して電話でのアプローチも一部行って頂きます。 ※パナソニックホームズ以外の一般物件も一部ご担当頂きます。 ■同社の強み ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメインになりますので、実際にリフォームの打ち合わせの際には図面を確認しながら話を進める事が可能です。また、パナソニックホームズで新築住宅を建てている点やサービスとして定期点検を行っている為、お客様との関係構築ができているところからスタートできます。 ■同社の考え方 ・同社では、売上の為に営業を行っているわけではなく、顧客満足度を重要視しております。その為、インセンティブ制度は設けてはおりますが、固定でお支払いする給与を安定させることで長期就業頂ける環境です。 ■福利厚生 ・有給休暇の繰越、積立制度:最大100日 ・カフェテリアプラン:年間ポイント800ptまたは1220pt。1pt100円換算で毎年付与。外部提携機関にて使用可能。 【ワーク&ライフサポート勤務】 ・育児休業/介護休業/育児勤務/介護勤務等 ・短時間勤務:1時間、2時間の時短勤務可能

のぞみ株式会社

【名古屋】メディカルサポーター(訪問診療の運営サポート) ※残業30時間以内/年休125日以上【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

愛知県

300万円〜549万円

雇用形態

正社員

【今後更に伸び続ける「訪問診療」のインフラ構築をする企業/関東・東海圏に20の医療法人と49のクリニックを擁する巨大メディカルサポートネットワーク】 グループ企業である医療法人(訪問診療のクリニック)に対して、ドクターが医療行為に集中できるよう運営サポート業務をお任せします。1クリニックを1〜2名のメディカルサポーターが担当します。 ■職務詳細 ・営業活動(患者様を集めるための営業です。ケアマネージャーとの連携、施設訪問、地域包括センター訪問等) ・ドクターの往診スケジュール作成 ・患者への診療サービスの説明 ・医師、看護師に同行しての診療サポート ・往診先施設とクリニックの連携サポート ・経営運営(数値管理:売上・患者数) ■働き方 直行直帰なのでクリニックに駐在するようなイメージです。 ■キャリアアップ 将来的にはコンサル業務(開設地決定、物件探し、設備備品購入、職員の採用など、クリニック開設にあたり発生するさまざまな業務をサポート業務)もお任せしたいと思っております。 ■入社後の流れ 入社後半年〜1年間は先輩に同行しながら、業務を覚えていただきます。最初に担当する業務は訪問診療にお申込みのご家族へ診療の説明をすることからはじめます。 【企業の特徴】 ■更に伸び続ける訪問診療業界 現在、日本では高齢者が増え続けておりますが、2025年には入院可能な病床数が半分になると言われており、それに伴い全高齢者の10%以上が訪問診療サービスが必要になると言われております。また、自宅で最後を迎えたいと願う方が60%ほどいらっしゃり、今後は治療の医療だけでなく「見守る」医療の時代になり、訪問医療の重要性は増す一方です。 ■医療と経営の融合 多くの高齢者が命の不安や危険を感じずに過ごすためには、医療法人が健全な経営状態を保ち続けられることが必要不可欠です。そのため、当社では医療法人への経営サポートを通じて、医師が発展的で永続的な経営を実現させることができるよう支援をしております。当社が、診療所の立ち上げから運営まで事業基盤のすべてのお手伝いをすると同時に、私たちが支援する「訪問診療ネットワーク」の在宅経験豊富な医師集団が、新しく訪問診療を志す先生方の支援を行います。

株式会社LITALICO

【SV候補/大阪】発達に特性があるお子様支援の教室SV担当※教室クオリティマネジメントをお任せ【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

京都府・大阪府・兵庫県

450万円〜599万円

雇用形態

正社員

〜保育園などのSV/スクールカウンセラーなど障害福祉、保育、介護業界の経験者歓迎!〜 ■概要: 国内最大規模の教育・福祉分野における社会的企業の経営課題の解決と飛躍的な事業成長を推進するため、児童福祉・教育分野の「LITALICOジュニア」でスーパーバイザー候補を募集しています。主に管轄する教室にて指導の直接実施や支援者育成、新しいプログラムやサービスの開発および展開、研修の企画実施等を担当していただきます。 ■業務内容: ・約10教室(1教室あたり7〜15名程度のスタッフ)の育成、スーパーバイズ ・1教室あたり50〜80名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール ・エリアのビジョンを策定し、ヒト/サービスの各戦略の立案、施策の実施 ・新しいプログラムやサービスのモデル展開 ・研修の企画立案および実施 当ポジションはマネージャーや児童発達管理責任者より現場目線に立ってスタッフ育成や対応が難しいお子様のフォローがメイン業務となります。 ■職務の特徴: LITALICOジュニアは全国に100教室を越える児童発達支援・放課後等デイサービスです。主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける ことで、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。現在、提供する支援サービスの拡大、人材育成の強化を目的としてスーパーバイザーを募集します。お子さまやご家族にとって、より良い支援を提供できるよう教室の先生方をサポートして頂ける方を求めています。 ■同社について: 障害福祉の領域からチャレンジを始めたLITALICO。店舗型サービスとして発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を、国内最大級となる200店舗以上で展開していますが、5年ほど前からテクノロジーを使った事業にも力を入れ、対当事者・ご家族・福祉事業所・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトも提供しています。

パナソニックリフォーム株式会社

【茨城県/水戸市】リフォーム営業(既存顧客へのアプローチ)◆顧客第一の志向性/月残業25~30H程度【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

茨城県

400万円〜799万円

雇用形態

正社員

■業務内容 ・お問い合わせやパナソニックホームズから紹介があったお客様とリフォームの内容のプランニングや打ち合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを一貫して行って頂きます。打ち合わせの際には内容に合わせて設計担当や工事担当とも同行し対応頂きます。 ※案件の規模が目安として500万以下のものについては、工事手配や立ち合いも行っていただきます。 ■案件について ・シンプルな設備取り換えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームと多岐にわたります。(部分リフォームが案件としては多いです) ・並行して担当頂く案件数は平均すると8~10件程度です。※ご経験年数によっても異なります。 ■受注の流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客になります。 ・パナソニックホームズでは新築住宅を建てた後に定期メンテナンスの契約をしているので、定期メンテナンスのお伺い時にリフォームの案件の提案を行います。また、パナソニックホームズにリフォームの問い合わせがあった際に接続頂いております。 ・新築の住宅がいつ建てたかのデータも管理しているので、顧客リストに対して電話でのアプローチも一部行って頂きます。 ※パナソニックホームズ以外の一般物件も一部ご担当頂きます。 ■同社の強み ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメインになりますので、実際にリフォームの打ち合わせの際には図面を確認しながら話を進める事が可能です。また、パナソニックホームズで新築住宅を建てている点やサービスとして定期点検を行っている為、お客様との関係構築ができているところからスタートできます。 ■同社の考え方 ・同社では、売上の為に営業を行っているわけではなく、顧客満足度を重要視しております。その為、インセンティブ制度は設けてはおりますが、固定でお支払いする給与を安定させることで長期就業頂ける環境です。 ■福利厚生 ・有給休暇の繰越、積立制度:最大100日 ・カフェテリアプラン:年間ポイント800ptまたは1220pt。1pt100円換算で毎年付与。外部提携機関にて使用可能。 【ワーク&ライフサポート勤務】 ・育児休業/介護休業/育児勤務/介護勤務等 ・短時間勤務:1時間、2時間の時短勤務可能

パナソニックリフォーム株式会社

【三重県/津市】リフォーム営業(既存顧客へのアプローチ)◆顧客第一の志向性/月残業25~30H程度【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

三重県

400万円〜799万円

雇用形態

正社員

■業務内容 ・お問い合わせやパナソニックホームズから紹介があったお客様とリフォームの内容のプランニングや打ち合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを一貫して行って頂きます。打ち合わせの際には内容に合わせて設計担当や工事担当とも同行し対応頂きます。 ※案件の規模が目安として500万以下のものについては、工事手配や立ち合いも行っていただきます。 ■案件について ・シンプルな設備取り換えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームと多岐にわたります。(部分リフォームが案件としては多いです) ・並行して担当頂く案件数は平均すると8~10件程度です。※ご経験年数によっても異なります。 ■受注の流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客になります。 ・パナソニックホームズでは新築住宅を建てた後に定期メンテナンスの契約をしているので、定期メンテナンスのお伺い時にリフォームの案件の提案を行います。また、パナソニックホームズにリフォームの問い合わせがあった際に接続頂いております。 ・新築の住宅がいつ建てたかのデータも管理しているので、顧客リストに対して電話でのアプローチも一部行って頂きます。 ※パナソニックホームズ以外の一般物件も一部ご担当頂きます。 ■同社の強み ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメインになりますので、実際にリフォームの打ち合わせの際には図面を確認しながら話を進める事が可能です。また、パナソニックホームズで新築住宅を建てている点やサービスとして定期点検を行っている為、お客様との関係構築ができているところからスタートできます。 ■同社の考え方 ・同社では、売上の為に営業を行っているわけではなく、顧客満足度を重要視しております。その為、インセンティブ制度は設けてはおりますが、固定でお支払いする給与を安定させることで長期就業頂ける環境です。 ■福利厚生 ・有給休暇の繰越、積立制度:最大100日 ・カフェテリアプラン:年間ポイント800ptまたは1220pt。1pt100円換算で毎年付与。外部提携機関にて使用可能。 【ワーク&ライフサポート勤務】 ・育児休業/介護休業/育児勤務/介護勤務等 ・短時間勤務:1時間、2時間の時短勤務可能

株式会社ディアーズ・ブレイン

【九州エリア】結婚式場の支配人候補 ※早期キャリアアップ/働きがいのある会社ランキング選出【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

福岡県・鹿児島県

400万円〜599万円

雇用形態

正社員

【20代からチャレンジできるマネジメント候補ポジション/企画・管理・折衝/挑戦心・積極性がある方を応援する働きやすい会社】 支配人候補として、ゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せします。早期にエリアマネージャーとしてご活躍頂く事を期待しています。 ■職務内容詳細: ・PL管理 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・店舗プロモーション企画(集客施策立案/実行) ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝 等 ※週末、状況に合わせて、新規接客も担当していただきます ■キャリアパス: まずは一つの式場経営をお任せします。その後は数店舗を統括するエリアマネージャーとなり、より経営に近いキャリアをご用意しています。また、希望を出せば管理部門や教育・研修担当、営業統括やホールディングスの新規事業へのキャリアチェンジの可能性があります。自らやりたいことを切り拓いていくことができ、またそういった方を応援してくれる風土の会社です。 ■魅力: (1)マーケットそのものに対する挑戦ができる:同社成長の歴史は既存マーケットに対する挑戦そのものです。「楽しくなければ、やったところで知れたもの」をモットーに、自身と組織の成長を楽しみ自らの裁量でビジネスを切り開いていくことが可能です。 (2)事業展開:現在全国に23店舗展開していますが、新規出店がまだないエリアへの出店、結婚式以外の事業展開も進めており、新しい事業に携わることも可能です。 (3)既成概念の枠を超えた取り組み:同社はブライダル業界に新風を吹き込む存在として注目されています。同社独自の戦略に基づいた出店戦略により地域毎にオリジナルのコンセプト策定・デザインを行っています。またブライダル業界初の試みとして、NGO・NPOと連携して東南アジアにて社会貢献プロジェクトを推進・運用しています。 (4)従業員満足度の高さ:若く活気があり風通しのいい社風であり、完全週休2日制の徹底・残業削減の取り組みを行うなど環境整備にも力を入れ、比較的離職率の高いブライダル業界にて高い定着率を誇る、従業員満足度の高さが特徴です。2021働きがいランキング中規模部門で第7位、これまで5年連続ベストカンパニーに選出されています。

パナソニックリフォーム株式会社

【岐阜県/岐阜市】リフォーム営業(地域総合職)◆転勤無し/顧客第一の志向性/月残業25~30H程度【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

岐阜県

350万円〜649万円

雇用形態

正社員

■業務内容 ・お問い合わせやパナソニックホームズから紹介があったお客様とリフォームの内容のプランニングや打ち合わせ、契約、引き渡し、アフターサービスを一貫して行って頂きます。打ち合わせの際には内容に合わせて設計担当や工事担当とも同行し対応頂きます。 ※案件の規模が目安として500万以下のものについては、工事手配や立ち合いも行っていただきます。 ■案件について ・シンプルな設備取り換えから間取り変更、耐震補強、外壁修繕、大規模リフォームと多岐にわたります。(部分リフォームが案件としては多いです) ・並行して担当頂く案件数は平均すると8~10件程度です。※ご経験年数によっても異なります。 ■受注の流れ ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメイン顧客になります。 ・パナソニックホームズでは新築住宅を建てた後に定期メンテナンスの契約をしているので、定期メンテナンスのお伺い時にリフォームの案件の提案を行います。また、パナソニックホームズにリフォームの問い合わせがあった際に接続頂いております。 ・新築の住宅がいつ建てたかのデータも管理しているので、顧客リストに対して電話でのアプローチも一部行って頂きます。 ※パナソニックホームズ以外の一般物件も一部ご担当頂きます。 ■同社の強み ・パナソニックホームズで新築住宅を建てたお客様がメインになりますので、実際にリフォームの打ち合わせの際には図面を確認しながら話を進める事が可能です。また、パナソニックホームズで新築住宅を建てている点やサービスとして定期点検を行っている為、お客様との関係構築ができているところからスタートできます。 ■同社の考え方 ・同社では、売上の為に営業を行っているわけではなく、顧客満足度を重要視しております。その為、インセンティブ制度は設けてはおりますが、固定でお支払いする給与を安定させることで長期就業頂ける環境です。 ■福利厚生 ・有給休暇の繰越、積立制度:最大100日 ・カフェテリアプラン:年間ポイント800ptまたは1220pt。1pt100円換算で毎年付与。外部提携機関にて使用可能。 【ワーク&ライフサポート勤務】 ・育児休業/介護休業/育児勤務/介護勤務等 ・短時間勤務:1時間、2時間の時短勤務可能

株式会社美味しい料理

【東京/千代田区】マネージャー(調理事業のマネジメント職)〜総合福祉企業ケア21グループ〜【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

東京都

400万円〜499万円

雇用形態

正社員

主にケア21グループ内の各施設における厨房のオペレーション構築やマネジメント、原価管理等をお任せします。その他、メニュー開発、仕入れなど、各施設における総事業責任者、準事業責任者としてご対応いただきます。各施設における料理長をとりまとめるポジションの募集です。 ■職務内容: ・調理事業における総責任者マネジメント、プロジェクト担当 ・調理技術向上させるためのスタッフの指導や育成 ・新商品開発PJの参加(メニュー開発) ・料理の原価管理(原価と利益の適正化)  ・各施設における安全衛生管理 など 上記のような業務に携わりながら、ご本人様で優先順位をつけてスケジュールを組んでいただきます。内容としては、指示命令関係がメインになりますので、会議・打合せなどの割合が多くなります。 ■介護施設とのやりとり: 利用者様の状態は日々変わっていくこともあり、「今日から食事を細かくして欲しい」などのご要望を受けたり、新しく入居される方について説明を受けたりします。また、各施設内の会議にも参加。食事の内容や味付けにご意見を頂き、調理にフィードバックします。 ■同社の特徴: 料理人がひとつひとつに真心を込めて手作りしたお料理を適温で配送する「おうちごはん」の食卓便や、お料理を適温で運び、ご家族様に代わって愛着ある食器やお膳への配膳のお手伝いをする「配膳代行サービス」を行っています。

株式会社 ホンダセールスオペレーションジャパン

経営コンサルタント※Honda販売店の課題解決/新車販売・経営領域/コンサルタントへキャリアチェンジ【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

埼玉県

500万円〜999万円

雇用形態

正社員

■業務内容:全国にあるHonda販売会社(HondaCars)に対して、営業力強化、サービス力強化、経理改善、人事・給与制度構築など様々な切り口で経営戦略上の課題解決に向けたコンサルティングを実施します。 今回は、新車・経営領域をメインで担える人材の募集となり、営業力強化、部長・店長のマネジメント指導、販売会社経営幹部のスキル強化に従事頂きます。 ※全国の販売会社でのコンサルティングとなる為、毎週2〜3日の出張となります。それ以外が和光本社での勤務です。 ■特徴・魅力 ・同社では戦略立案からインプリメンテーション(実行・実現)まで帆走することを強みとしており、コンサルティングの一つのあり方である施策提案するだけとは違いHonda販売会社と一緒になり企業体質を高め、存続を期待される企業へ成長する手助けを行うことが特徴です。 ・設立以来のノウハウが詰まったツールと、ご自身のご経験を生かした取り組みが可能な柔軟性のある環境です。また販売会社と近い距離で一緒に施策を実行し、成果を創出する事は大きな達成感であり醍醐味です。 ・プロジェクト期間は6か月〜12ヶ月間、2人1組の体制で担当し、通常1人2~3PJTを並行して担当します。 ※PJTの流れ(6〜12ヶ月間の場合) (1)Hondaグループからの案件依頼 → (2)現状分析(約1〜2ヶ月)→ (3)改革プランの策定(約1ヶ月)→ (4)改革プランの実行(約4〜6ヶ月)→ (5)フォローアップ ■業務習得について ・入社1〜2か月目はデータ活用スキルの習熟、現場への同行業務を行い、3か月目〜PJTのコンサルティングのサポートを開始。現状分析、会議運営、現場指導、進捗報告などリーダーの元で業務を習得します。 ※評価はクライアントニーズに対しての結果、計画書・役割実績報告書を元に年2回実施 ■組織体制・キャリアステップ ・コンサルティング事業課は現在12名のコンサルタントが在籍しており、配属予定の新車・経営領域は現在3名です。豊富な経験・専門性を持つ社員が多い環境の中で、スキル磨きコンサルタントとして長く活躍が可能です。

株式会社サロン・ド・アート

【本社勤務/ひたちなか市】店舗サポート事務 ◇茨城県内に7店舗の美容室を展開/未経験歓迎/土日休み【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

茨城県

〜399万円

雇用形態

正社員

茨城県内に7店舗の美容室を展開する当社において【本部での店舗サポート管理担当】としてご活躍頂きます。各店舗の運営状況チェック・報告業務を中心に、一部事務作業などお任せ致します。 ◆業務内容: <店舗の状況チェック> 週に1〜2回程度店舗を巡回して、「お客様の対応状況」、「店頭美化の様子」など運営状況をチェックして報告します。 ※「スタッフへの指導」までは行いません。 ※各店舗スタッフの状況によって、顧客受付のサポートをお任せする事もございます。 <一般事務、総務事務> 本部事務所において、下記の事務処理も担当します。 ・「会計ソフト」および「給与ソフト」のパソコン入力。 ・電話応対 ・各種書類作成 ・求人募集、広告に関する事務 ・「社会保険労務士」との情報のやり取り等 ◆1日のスケジュール例  事務所出勤→一般事務等→昼食→店舗回り→事務所戻り又は直帰 ◆組織構成: 現在本部で「一般事務・総務業務」を担当しているのは2名(30代・60代) 今回メインでお任せする「店舗の運営状況チェック」を担当しているメンバーは現在おりません。各店舗と本部連携をスムーズに進めていく上で、店舗の状況を把握し、報告業務が出来る方を募集致します!

株式会社 ソラスト

【宇都宮】スマートホスピタル宇都宮センター長代理【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー

栃木県

400万円〜549万円

雇用形態

正社員

【リモート医事サービスに関する新規開発プロジェクトに、高い意欲、関心を持ち、一緒に挑戦し推進していただける方を募集】 全国のクリニックに向けて、リモート医事サービスを提供している当社のリモート医事センター(宇都宮)において、センター長と一緒にスタッフマネジメントおよびサービスクオリティを改善するための施策運用等を行い、より良いサービスを提供できる環境を作っていただきます。 ※リモート医事センターにはそれぞれ品川・名古屋・宇都宮に医事スタッフがサービス提供者として配置されています。 ■具体的な業務内容: ・リモート医事宇都宮センターの運営全般(ヒューマンマネジメント、サービスクオリティ改善、KPI管理、医事スタッフ育成体制構築) ・リーダー層への教育(リーダー層への育成が一定段階に至るまではメンバー層への教育も実施していただきます) ■業務の特徴: 宇都宮センターのマネジメントをお任せしますが、品川センター、名古屋センターとの連携や、スマートホスピタル事業部全体の事を考慮した視点を持っていただく必要があります。 ■事業について: 中規模病院〜クリニックが抱える経営課題に対して「ヒト」+「サービス」+「ICT」を組み合わせたソリューション提供を目指します。当社では医療従事者の業務負担の軽減や患者様の待ち時間短縮など、ニューノーマル時代に即した医療DXパッケージ「iisy(イージー)」の展開をはじめました。 医療DXパッケージ「iisy」の第1弾として、2021年6月より、オンラインでサポートする新サービス<リモート医事>をスタートしています。医療事務の専門スキルをもった当社のスタッフが、クリニックを中心とした全国各地の医療事務業務(予約・問い合せ対応、受付処理、料金計算、診療報酬請求)を、“リモートセンター”でリアルタイムに対応しております。

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