組織・人事コンサルタントの仕事

統計データ(組織・人事コンサルタントの仕事)

平均給与 50.4 万円

平均求人件数 943 件

検索結果: 1,004件(1〜20件を表示)

株式会社グロップ

企画営業（アウトソーシングサービスを担当）★今田美桜さんのCMが話題！自由度の高い仕事ができます

営業・セールス(法人向営業)、営業企画・販促戦略、組織・人事コンサルタント

東京都・大阪府・岡山県

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300万円〜800万円

正社員

BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の提案を行い、お客様先の商品・サービスのPRを目的としたダイレクトマーケティングをトータルサポートします。現在の年間取引企業数は約500社に上り、案件数は年4000件以上。アイデアを活かしながら、自らのソリューションスキルを絶えず高めていける環境です。【具体的には】ニーズに合わせた企画の立案とご提案を行い、売上増加やコスト最適化を図ります。たとえば、「新商品の販促を行いたい」「物流管理のコスト削減をしたい」「商品撮影だけ行いたい」など、要望はさまざまです。＜ソリューション例＞ ◎キャンペーン事務局の運営 ◎カスタマーサポート代行 ◎商品紹介・マニュアル動画撮影 ◎DMデザイン・印刷発送 ◎SNSアカウント運用　 ◎LP・HPデザイン ◎自治体の市民意識アンケート調査 ◎自治体主催イベント運営事務局　 ◎GIGAスクールPCキッティング　など ⇒上記はあくまでも一例。業界や規模を問わず、さまざまなお客様の課題解決を実現しています。【仕事のPOINT】 ★潜在的なニーズを明らかにし、事業課題を解決します。言われた通りのものを提供するのではなく、お客様の業務効率化、コスト削減などを実現するためのご提案を行います。たとえば、紳士服を販売するお客様から物流倉庫での保管・管理をご依頼されたとき。営業が、スーツの商品撮影やWeb制作のニーズを想像してご提案まで行い、お任せいただくことになりました。潜在的なニーズを想像することで、お客様の事業課題の解決にまで貢献できます ★チームで営業をします。一人で抱え込む必要がなく、企画内容や商談の進め方などをいつでも相談できます。また、社内には各サービスのプロがおり、企画についてアドバイスをもらうことも可能です。

EY新日本有限責任監査法人

【コンサルタント（フォレンジック）】不正対応支援やコンプライアンスリスク対応支援 (シニアスタッフ)【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、公認会計士

東京都

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600万円〜899万円

正社員

企業が抱える贈収賄や不正の悩みを解決するサポートを、グローバルネットワークと専門性を兼ね備えたプロフェッショナル集団『EY Japan Forensics』の一員として、一緒に実現しませんか。 ■業務内容・コンプライアンスリスク対応支援：グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援・不正対応支援：不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援・不正調査：不正調査、第三者委員会等調査支援・テクノロジーサービス：サイバーフォレンジック、eDiscovery支援、Forensic Data Analytics ＜Forensicsとは＞ Forensic & Integrity Services (Forensics)　とは、約70ヵ国、4,500名超の専門家から構成される、EYの不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。公認会計士、公認不正検査士、当局出身者、コンプライアンス専門家、リスクコンサルタント、eDiscovery専門家、サイバーセキュリティ専門家、データ分析専門家などの様々な専門家集団と、EYのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事対応のみならず、平時における事前の対応においてもワンストップで各種サービスを提供します。 ■就労環境：・職場はとてもダイバーシティあふれる環境です。メンバーはそれぞれに優れた専門性と個性を有しており、大きな刺激を受けることができます。・組織構成は全体で約70名、不正調査担当やテクノロジー/データサイエンティストにて構成されています。・プライベートを含めた生活の充実を考え、フレキシブルワークのための環境を整備しており、以下はその例です。「有給休暇（時間単位で取得可能）、配偶者出産休暇、監査繁忙期の祝日出勤日の臨時託児、在宅勤務、フレックスタイム制度等」・在宅／リモート勤務などを積極的に活用して、メリハリのある働き方を実現しています。

株式会社ＲＥＣＣＯＯ

【恵比寿】人事採用コンサルタント◆新卒採用戦略の設計・提案〜プロジェクトの実行【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

東京都

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600万円〜899万円

正社員

〜日本最大級のキャリア支援団体エンカレッジと業務提携を結び、新卒領域に特化した独自性が高いサービスを展開／ワークアズライフで仕事に熱いメンバー多数〜 ■職務内容：ネクストユニコーンと言われるような企業も含め、上場前後のグロース企業を中心に、経営戦略の実現に必要な人事戦略・採用戦略などを上流の部分から設計、ご提案をします。立案だけではなく、実行に至るまでをハンズオンでご支援していただき、案件のプロジェクトマネージャーとして、PDCAを回していきます。最初は他のコンサルタントが受注した案件の実行部分から担当いただき、スキルに応じてフロント、上流部分をお任せしていきます。【顧客規模】社員数30〜500名【業界】WEBマーケ・広告／不動産等 ※人事担当ではなく、経営層と話すことが多いです【担当顧客数】3〜4社※一都三県内のクライアントが大半です【一顧客当たりの取引額】平均取引は3千万円ですが、大型案件で1億円程度の場合もあります。※年間【顧客のニーズ】中途だけでなく、新卒でも優秀層を確保し、数年後には次期リーダーになるようなポテンシャル人材を育て、既存事業や新規事業の成長スピードを上げたい等【提案詳細】エンカレッジのイベントや送客以外の採用領域。ブランディング戦略、採用戦略の上流設計やインターンシップ、人材・組織戦略(評価項目の策定等)、リクルータートレーニング、採用サイトの設計等 ■魅力：顧客の抱える本質的な経営課題を会社幹部とのディスカッションを先導しながら明らかにしていく為、経営パートナーとして機能し、知見を蓄積することができます。 ■配属先：4名／執行役員2名、メンバー2名（男性3名、女性1名） ■当社について：どの学生にも平等な就活の機会を与えたい想いから、当社の代表がキャリア支援団体en-courageを創業。その後、別企業で終業後、当社を設立、エンカレッジとは包括的業務提携を結び、優秀学生が集うキャリアイベントの開催〜400以上の企業様と学生のマッチングまで、企業様の幅広い採用支援(新卒向け)を行っています【エンカレッジ】2021年卒の就活生が80,000名登録／年間500-1,000回のイベント実施／年20万人以上の学生がイベント参加

株式会社アッテル

【HRtech】組織・人事コンサルタント　〜ピープルアナリティクスのR&Dメンバー【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

400万円〜799万円

正社員

■職務内容について：ピープルアナリティクスサービス「アッテル」を用いたHR領域のコンサルティング案件の推進ならびに研究開発をお任せします。クライアント企業のHRデータの分析および利活用によって、データサイエンスの観点から人事課題の解決を目指していただきます。自身の成果を数十万人のユーザーが実際に利用することとなるため、研究結果の社会実装が可能です！【具体的な仕事内容】・ピープルアナリティクスに関わる業務全般（HRデータの解析、統計モデリング、組織の現状把握、意思決定サポート等）・HRデータの可視化・分析・レポーティング・ピープルアナリティクス領域におけるR&Dの取り組み ■BizDevの組織構成：現在7名にて構成されており、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスについて一部兼任等もしながら行っております。 ■当ポジションの特徴：・レガシーな人事領域にテクノロジーを使って正しい意思決定を広めることができます。・急成長中のHRTech×SaaSプロダクトのビジネス職として、新規事業開発に携われます。・シード期のスタートアップで、組織の0→1フェーズが経験できる環境です。※ストックオプション付与もあり ■プロダクトについて：当社サービスは、「脱。感覚人事。」の方針もと、感覚(勘・経験)に依存しない正しい意思決定を支援し、企業における活躍人材を見極め、採用し、定着させる未来予測型「ピープルアナリティクスサービス」です。 ■導入事例：https://attelu.jp/case ■今後の事業展望：・現在toC向けサービスの展開について準備中となります。既存サービスでは、toB向けの選考時に使用するツールですが、個人の方がご自身について知る為に利用することを予定しています。・当社は、現在toB向け採用アセスメント市場のプロダクトの取り扱いをしていますが、将来的に、ヒトと企業のマッチングを最適化するサービスの展開も検討しております。・今後、IPOの検討はございますが、資金調達手段が増えているため、時期は決まっておりません。

株式会社スタメン

カスタマーサクセス【東証グロ—ス市場/エンゲージメント】

組織・人事コンサルタント

愛知県

￥

450万円〜800万円

正社員

「カスタマーサクセス【東証グロ—ス市場/エンゲージメント】」のポジションの求人です【職務内容】「エンゲージメント経営の支援を通じて、企業の成長を牽引する」という事業方針のもと、TUNAGのノウハウと自らのアイデアを提案し、お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決を行います。＜職務詳細＞・お客様の組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化・制度利用を起点として、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促進・制度活用状況からさまざまな数値データを抽出、定点観測し、改善提案・利用企業様同士の交流会の実施・お客様の経営陣や従業員の声を基に、エンジニアチームとのサービス改善に向けた協議【キャリアプラン】（１）専門性を高める/広める（セールス/カスタマーサクセス/マーケティング）（２）管理職・マネジメントライン【配属部署】TUNAG事業部　営業部

山田コンサルティンググループ株式会社

【仙台・郡山】経営コンサルタント〜未経験歓迎／国内最大規模の独立系総合コンサルファーム〜【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

宮城県・福島県

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350万円〜649万円

正社員

経営コンサルタントとして、仙台支店又は郡山事業所に配属となり、中小企業を中心としたコンサルティングをお任せします。以下は良くあるテーマ・業務内容のイメージです。　■総合コンサルティング　財務、経理、事業承継、人事、法務等、様々な観点から地元企業様の経営支援を行います。　■ヘルスケア　東北エリアの中小規模の病院、介護施設に対する様々なコンサルティング業務を行います。　■M&A 　企業と企業をマッチング業務、単なる引合せではなく、企業に深く入り込む、M&A実施後のフォローも行っていただきます。地元企業を発展させたり、経営で困っていらっしゃる企業様の抜本的な解決策となるやりがいのある業務です。 ■他のコンサルファームとの違い・中小企業がメインクライアントです。その為、社長を始めとした経営者との距離がとても近く、若い内から社長相手に直接コンサルティングの経験を積むことができます。・業界やコンサルティングサービスごとで担当を変えず、基本的に1人のコンサルタントが全テーマに向き合います。その為、1人のコンサルタントが身に付ける経営テーマの知識やノウハウがとても広いです。勿論、足りない知識を補う為、社内で専門的な知識を有するメンバーとコワークすることもあります。成長意欲が高い方やチームプレイを好む方にお勧めです。・銀行や税理士のネットワークから案件を開拓できており、営業活動がほとんどありません。純粋なコンサルタント業務に集中できます。 ■就業環境：・現在東北地方にお住まいの方以外もご応募ください。2〜3年程度経験を積んだ後は希望異動制度もございますので、ご自身の地元にある拠点に帰ってくることが可能です。・上場企業として三六協定を遵守した労務管理を行っています。・東北エリアを広くカバーする為、出張が多く発生します。・入社後、しばらくは基本的に出社スタイルで勤務します。業務に慣れてきたら在宅勤務も織り交ぜて就業します。 ■同社東北メンバーのインタビュー記事 https://www.yamada-cg.co.jp/careers/new-recruit/staff/04/

PwCあらた有限責任監査法人

【東京／1Day選考会】ガバナンス・リスク・コンプライアンス領域アドバイザリー（New GRC）【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

500万円〜1000万円

正社員

◆7月9日(土)10：00〜18：00◆経営課題へのアドバイザー◆クライアントは主要金融機関だけでなく、大手グローバル企業◆ ■開催日詳細日程：7月9日(土) 面接回数：3回（1次面接、パートナー面接、人事面接）面接時間：10：00〜18：00の内3時間30分で調整予定開催方法：リモート ※注意事項※ 面接枠を一定数確保させて頂いておりますが、定員を超えてしまった場合には通常の選考プロセスで進めさせて頂きます。 ■面接内容：2022年7月、GRC、RFM、G&IASは部門統合し、ガバナンス・リスク・コンプライアンス領域のアドバイザリーサービスをより一層、強化・拡大していくことになりました。新しいチームでご活躍いただけるメンバーを募集するにあたり、この度、7月9日(土)、1次面接〜最終面接まですべて完結する休日1Day選考会を開催いたします。 ■当組織の魅力：当チームの主なクライアントは大手の銀行、証券会社、保険会社に加え、大手事業会社などがございます。多様な業務や地域に跨ってビジネスを展開していますが、経営管理やリスク管理においてはグループ（業務・地域）横断的な課題に取り組んでいます。こうしたクライアントを支援するにあたっては、あらた監査法人内の他部署はもちろん、国内外のPwCメンバーファームの多様なスキルを有する専門家と連携する機会が数多くあります。 ■当社の魅力：当社は2006年設立と歴史が浅い会社ということもあり、風通しの良い組織です。パートナーたちの年齢も若く、若いスタッフがパートナーたちとコミュニケーションを取る機会も頻繁にあります。また、上述のとおり、法人や部署に跨ったプロジェクトチームの組成も多いので、多様なスキルを有する仲間たちとの横の連携も強い組織です。また、当法人は監査ビジネスの規模が小さいこともあり、他の監査法人グループと比べ、GRCを含むアドバイザリービジネスを主要なビジネス領域として明確に位置付けています。キャリアパスにおいても会計士と何ら遜色のない扱いを受けます。

株式会社ファインド・シー

＜顧客の組織課題を解決するコンサルタント＞企業向け研修サービスの企画提案／リモートワーク【エージェントサービス求人】

ルートセールス、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

400万円〜699万円

正社員

【提案を通して、多くの人がいきいきと働く社会を実現／大手企業中心・経営層への提案経験を積める環境です】営業担当として、クライアントの組織課題に対し、適切な研修プログラムの企画・提案をお任せします。 ■業務内容：まずは当社が実施する無料セミナーで法人クライアントの集客を行います。本ポジションでは、セミナーに参加いただいた企業様に対し詳細をヒアリングし、具体的に組織・経営課題を解決するための研修プログラムの企画・提案をお任せします。＜カスタマイズ型の提案で本質的な課題解決が可能／提案力の身につくポジション＞パッケージ型のプログラムのみならず、カスタマイズ型、またご要望に合わせて、1から企画・開発して提案するケースもあります。また一度のみの研修実施ではなく、その後の効果測定・定着支援も行い、課題解決のため伴走していきます。 ∟プログラム例：1on1ミーティングの導入・実践・定着支援プログラム、ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラムなど、社会情勢の変化により必要性が高まっているプログラムが中心です。 ∟取引先例：伊藤忠グループ、NTTドコモグループ、JT、JR東日本、キリングループ、田辺三菱製薬、東京電力HD、みずほ銀行、三井物産、三菱自動車、ライオン、リクルートグループ等 ∟担当社数は一人当たり20〜50社程度、商談のリードタイムは平均して3ヶ月〜半年程度です。 ■評価：会社全体での売上目標はあるものの、入社後1年は個人での売上目標はありません。顧客の課題解決に向け、チームで協働しながら業務を進めます。 ■研修・キャリアパス：日々の商談同行やロープレは勿論、週1回の勉強会・共有ミーティング、また3ヶ月ごとの上司との振り返り面談など、充実した社内教育体制が整っています。 ■組織構成：代表兼事業部長（30代後半男性）、営業3名（20代〜30代）、企画・運営サポート2名で構成されています。 ■採用背景：当社は業界内で早々に同領域の研修プログラム開発に着手し、既に複数の実績を生み出しています。また、大手企業からの引き合いが多い領域のため、安定性なニーズが獲得出来ており、今後のさらなる拡大のため営業の増員を行っています。

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

【大阪】中堅企業組織人事コンサルタント／HR1-1　※日本最大クラスの総研系コンサル【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、人材コンサルタント

大阪府

￥

500万円〜1000万円

正社員

■職務概要：「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ※主なクライアント：顧客規模は、中堅・中小企業対象。顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 ■業務詳細：・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント　・グローバル人材マネジメント　・グループ経営・グループ人材マネジメント　・次世代幹部・リーダー人材育成　・ダイバーシティ推進　・定年延長・シニア活躍　・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）　・組織開発・組織風土改革　・人材育成体系構築ご参考：https://www.murc.jp/corporate/cnsl_intl/hr_org/ ■プロジェクト事例：・自動車ディーラー「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援　・自動車部品製造「ジョブ型人事制度」設計支援　・自動車部品製造「定年延長」制度設計支援　・食品製造業「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援　・自動車ディーラーグループ　「PMI」　・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」　・ソフトウエア開発　「人材育成体系」構築支援 ■働き方について：積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

セレクションアンドバリエーション株式会社

人事コンサルタント【大阪】

組織・人事コンサルタント

大阪府

￥

500万円〜800万円

正社員

「人事コンサルタント【大阪】」のポジションの求人です上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析（定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。【具体的には…】 1人あたりの担当企業は2～3社（深耕型コンサルティング） ■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など） ■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など） ■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など） ■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など） ■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

【大阪】組織人事コンサルティング

組織・人事コンサルタント

大阪府

￥

500万円〜1300万円

正社員

「【大阪】組織人事コンサルティング」のポジションの求人です【期待する役割】顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域）・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット【プロジェクト事例】・大手～中堅・中小製造業・非製造業人事制度改革および退職金制度設計支援・大手～中堅製造業・非製造業定年延長制度設計支援・大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援・大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）・大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援・東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援・中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援・大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援

みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社

人事コンサルタント　※コンサル未経験応募可

組織・人事コンサルタント

東京都都内各事業所

￥

500万円〜1000万円

正社員

「人事コンサルタント　※コンサル未経験応募可」のポジションの求人です ◆みずほFGのシンクタンク部門での組織・人事コンサルタントとして、幅広い業種、大手から中小企業までのコンサルティング支援に携わります。【具体的な業務内容】 ■経営戦略・事業戦略・組織・人事戦略の立案支援・実行支援 ■グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ■人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など） ■人事制度の運用・実行支援、 ■キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ■各種研修の設計および実施＜プロジェクト事例＞・M&Aに係る人事制度統合・人事制度再構築支援・働き方改革に対応した人事制度見直し・評価者育成コンサルティング・組織人事診断コンサルティング【魅力】銀行系シンクタンクのため、法令順守が徹底されており、ワークライフバランスを整えることが可能です。【競合他社との違い】 ■みずほBKを中心とする、みずほフィナンシャルグループのお客さまに対してコンサルティングを実施しており、自前での顧客開拓等は不要。 ■顧客層も中小企業から大企業に至るまでの幅広く、様々なコンサルティングを体験可能 ■企業年金コンサルティングを担当する部署（コンサルティング第３部）を有しており、人事コンサルティングとの連携実績も多数あり【配属】コンサルティング事業本部：コンサルティング第1部、第2部第1部は、中小企業向けの戦略・経営コンサルティングを、第2部は、大手企業向けの戦略・経営コンサルティングを担当します。戦略策定から実行支援まで、トップマネジメントに対して幅広い課題解決を支援します。

株式会社レイヤーズ・コンサルティング

HR（経営）コンサルタント【顧客の9割以上が上場企業】

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

500万円〜1000万円

正社員

「HR（経営）コンサルタント【顧客の9割以上が上場企業】」のポジションの求人です独立系最大規模のコンサルティングファームで上場企業に経営層にHR領域のコンサルティングをお任せします。【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。【業務内容】 ■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示 ■課題解決の支援に関するコンサルテーション ■案件獲得に向けての営業例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、　タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等） [代表案件例] ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定　等 ※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3～6名で構成されます。

株式会社スタメン

コンサルティング営業《名古屋/年間休日120日》

組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中村区井深町1-1

￥

450万円〜800万円

正社員

「コンサルティング営業《名古屋/年間休日120日》」のポジションの求人です「エンゲージメント経営の支援を通じて、企業の成長を牽引する」という事業方針のもと、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくとともに、お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決のための提案を行います。【詳細】・インサイドセールスやマーケティングからつながれたお客様に対する商談※ご提案の対象は、社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部となります。・1日平均3件程度の商談を行います。・初訪～成約までは平均1～2ヶ月程度。（顧客規模や業界も多岐に渡るため、企業毎で異なります）・離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。【魅力】「本格的な成長期「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実践できる！」「世の中を変えていけるサービスに携われる」・エンゲージメントサービスは様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。・世の中の働き方を変えたり、会社でのコミュニケーションや組織を変えていくお手伝いができます。・経営者や人事担当者がターゲットなので、サービスに触れる中で、「経営視点」が身につきます。【募集背景】今期及び中長期の成長戦略を踏まえて、その実現していくうえでの増員【組織構成】 TUNAG事業部の営業は10名、カスタマーサクセス12名、その他事業推進（マーケ等）10名がビジネス職の構成となります。こちらに20名のエンジニア部隊が加わります。【将来的なキャリアプラン】（１）専門性を高める/広める（セールス/カスタマーサクセス/マーケティング）（２）管理職・マネジメントライン ▼ TUNAGの事業成長スピードについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。「エンゲージメント経営支援」という新しいマーケットで、生産…

マーサージャパン株式会社

組織人事コンサルタント（デジタル）◆グローバルコンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームである当社にて、組織人事コンサルタント（デジタル）として下記業務をお任せします。 ■役割：（1）HR×デジタル分野・人事機能改革分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供（2）クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成（3）プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー（4）外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発（5）当社内における組織への貢献・人材育成 ■業務の特徴：マーサーのデジタルコンサルティングは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントの変革を支援することをミッションとしています。クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や、人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援が中心です。また、クライアントの変革を幅広く支援できるよう、外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。デジタルコンサルティングにおいては、幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるよう、コンサルタントはHRテクノロジーだけでなく、人材マネジメント関連のプロジェクトにも関与することで、マーサーの強みである組織・人事領域の専門性を高められるような成長機会を提供しています。 ■当社の特徴：組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M＆Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。

株式会社Dirbato

【スタートアップ企業経験者歓迎｜タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）】

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

400万円〜1000万円

正社員

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。こんな仕事をしていただきます・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善・全社オペレーションの改善や仕組み化・社内コミュニケーション活性化推進・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進当ポジションの魅力ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。特にこんな方と働きたい！・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方・部署の責任者など修羅場を経験した方・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等）・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験 ■キャリアパス１．柔軟なキャリア形成一般的にコンサルティング業界では個人のキャリアパスとして業界・サービス特化型の組織体制を取っておりますが、当社のコンサルティング事業部門では「ワンプール制」で事業運営を行っております。クロスインダストリー／クロスソリューションで、様々な業界やサービスに関わることで、顧客に対して課題解決を行う上で新たな価値創造のヒントを得ることが出来ます。特に若手のメンバーはワンプール制を介して、将来的に自身が特化するスペシャリティを選ぶ上での一つの判断材料にもなり得ると考えています。他、インキュベーション事業部門では、プロジェクトベースで公募制が掛かり、新規事業にも挑戦出来るキャリアパスも準備しています。コンサルティングを行う傍ら、ご自身が企画立案したアイディアで事業戦略を描き、仲間を集めた上で新規事業としてプロジェクト化した事例もあります。0から新規事業を立案し、1→10、10→100へと事業スケールを目指すことにもチャレンジ可能です。２．インキュベーション事業の将来黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。社内でも定期的にビジネスコンペティションを開催しており、部門問わず新規事業の立案・提言が可能となります。経営陣を含めた上位職のメンバーがメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。【参考情報】代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_4454872/post_articles/199487 Divesity & Inclusion の取り組み事例 https://www.wantedly.com/companies/company_4454872/post_articles/277112 学びあいの風土 - Unit Plan の挑戦 - https://www.wantedly.com/companies/company_4454872/post_articles/309964

株式会社グロービス　

【グローバル研修の専任コンサルタント】組織開発・人材育成のソリューション提案／英語力を活かせる！【エージェントサービス求人】

営業系その他、組織・人事コンサルタント

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正社員

【経営×人事のプロとしてグローバル人材の育成や組織のグローバル化を支援／在宅勤務併用可・フレックス制で働きやすい／残業10〜20時間程度】 ■業務内容：顧客企業のグローバル化を人の側面から後押しすべく、カスタマイズ型のプログラムを顧客のニーズに応じて、設計、提案し、グローバルに活躍する人材の育成や組織変革のプロジェクトを遂行するチームです。上海、シンガポール、タイなどの海外拠点とも連携しながら、面で課題解決を図るとともに、中国やインドのビジネススクールとも連携して、ダイナミックなソリューションを提供しています。そのために、我々自身が、ダイバシティにあふれる組織作りを目指します。本ポジションでは、アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズプログラムの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。 ■組織について：企業研修部門のグローバル・ソリューション・チームに所属いただきます。チームは、チームリーダー以下7名のコンサルタントによって構成されており、プロジェクトごとに２〜３名で顧客対応にあたります。 ■キャリアイメージ：高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できます。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがあります。また、将来的には海外拠点に勤務するチャンスもあります。 ■グロービスのグローバル展開について：すでに、2019年にはシンガポールにキャンパスを立ち上げましたが、創業30年を迎える2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、海外への積極的なキャンパス展開とデジタル・ソリューションにより、グローバル展開を加速します。

株式会社マネジメントサービスセンター

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正社員

■職務概要：コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。担当プロジェクトはご本人様のご経験や適正に合わせます。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業 ■アセスメントシステムについて：個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計⇒シチュエーション作成・ケース演習⇒「アセッサー」として観察・記録⇒評価者へのフィードバックまで行います。 ■コンサルタントについて： 40歳代を中心に、勤続20年以上のベテランが多いです。コンサルタントのバックグラウンドとしてはエンジニアや人材紹介会社でのフロント経験者等、様々な業界出身者が活躍しています。現在全国で約80名がコンサルタントとして活躍しており、一人あたり年間20件程度のプロジェクトを担当しています。プロジェクトは数日単位のものから数ヶ月単位のものまであり、長期的な関係を築いていけるように心掛けています。半年〜2年間は育成期間として、育成担当からしっかり支援を致しますので、コンサルタント未経験者もご安心ください。また出張については、担当いただくプロジェクトにもよりますが、多いコンサルタントは年100日程度出張を行っています。 ■【座談会】MSCで働く人の声 https://saas.actibookone.com/content/detail?param=eyJjb250ZW50TnVtIjoxMjQ3NjN9&detailFlg=0&pNo=1

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組織人事コンサルタント（組織設計・人事戦略）◆グローバルコンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

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組織・人事、福利厚生、年金、資産運用分野におけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームである当社にて、組織人事コンサルタント（組織設計・人事戦略）として下記業務をお任せします。 ■役割：（1）組織設計・人事戦略分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供（2）クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成（3）プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー（4）組織設計・人事戦略分野におけるマーケティング・商品開発（5）当社組織への貢献・人材育成 ■業務の特徴：マーサーの強みである組織・人事領域の豊富なプラクティスおよび国内トップクラスの充実したクライアント基盤を活用し、組織・人事領域における戦略コンサルティング案件（人事戦略、組織設計・再構築、People Analytics＆Workforce Planning 等）の提案・デリバリーを担当していただきます。既存クライアントからの引き合いに応じていくことはもちろん、より能動的なマーケティング・商品開発も含めたサービス強化をしており、プロフェッショナルコンサルタントとしての役割はもちろん、社内アントレプレナーとして新規ビジネスを創造していく役割も同時に期待されます。 ■当社の特徴：組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M＆Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。

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〜グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか？/社会貢献度が高い企業／英語とスキルを活かし、グローバルな活躍・スキルアップが可能な環境です〜 ■職務内容：生産・SCM部門におけるコンプライアンスを統括するための下記職務を行うチームを各地区に設ける予定であり、そのチームの全体の統括・管理を行っていただきます。（対象は、全工場と生産技術本部など、生産・SCM部門全体）・日常業務を行う上で必要となる各種法規に対する職場からの様々な質問に対し、法規の専門家としてクイックかつ的確に回答し、従業員の法規に対する認識間違いによるコンプライアンス違反を防止していただきます。・職場で発生したコンプライアンス違反に対する対策検討において、法規専門家の視点でアドバイスを行っていただきます。・各種法令に対する知識教育の教材の準備及び講師をお任せいたします。 ■業務魅力：グローバルにビジネスを展開する当社の、日本における製造の最前線で、多国籍リーガルエキスパートが所属する法務室との連携のもと企業法務・法律知識伸ばしていくことができます。当面は、日本の生産部門が対象ですが、将来的には海外の生産拠点におけるコンプライアンス統括が、モノつくりコンプライアンス統括部のスコープとなるので、海外拠点との連携も発生します。将来的には本社法務室とのジョブローテーションも想定をしているので、法律のスペシャリストしてのキャリアを築くことができます。 ■ビジョン： NISSANの社員は現在、自動車業界を変貌させている複数の大きな変化の波に直面しています。その一つは人口の増加です。世界人口は急増し、現在の67億人から、2050年には90億人以上にのぼる見込みです。この人口増加に伴い、クルマの需要も拡大します。現在、世界の自動車保有台数は6億台ですが、統計によると2050年までには25億台にまで達すると予想されています。中でも、新興諸国を中心に、世界中で増えている中間層向けの需要が大きいです。クルマは自由、ステータス、成功の象徴であり、益々多くの顧客が手ごろな交通手段として、カーライフがもたらす喜びや利便性を追い求めることが予測されます。また、環境に対する意識が高まり、各自動車メーカーはより効率的なクルマ作りを加速しています。

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