組織・人事コンサルタントの仕事

統計データ(組織・人事コンサルタントの仕事)

平均給与 50.7 万円

平均求人件数 635 件

検索結果: 508件(1〜20件を表示)

株式会社アド・トップ　[株式会社ミロク情報サービス(東証一部上場)グループ]

コンサルティング営業＊未経験歓迎＊土日祝休み＊東銀座駅より徒歩2分

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

350万円〜500万円

正社員

求人媒体や自社サービスなど最適な支援方法を提案し、顧客の採用支援および採用力強化を実現します。 ≪具体的には≫ 課題解決が顧客の成長に直結するやりがいの大きな仕事です。【プランニング】顧客の中長期ビジョンに適した人事・採用施策立案【ブランディング】顧客の採用ブランディング、組織ブランディング【採用支援実装とKPI測定】人事・採用課題解決のための支援サービス定期的KPI測定と顧客とのG-PDCA循環の遂行 ※社内の密集を避けるため、テレワークやWebミーティングを推奨しています。 ≪新型コロナウイルス感染症対策について≫ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止と経済社会活動との両立を図るため、当社では東京都感染拡大防止ガイドラインに遵守し、感染防止対策を徹底しております。詳細については、当社ホームページをご覧ください。 https://www.adtop-web.com/information/2021-01-26.html

株式会社 TRUSTDOCK

エンジニアリングマネージャー｜本人確認APIの”総合商社”の開発チームの組織力向上を担ってくださる方を募集します＜Fintech・RegTech領域＞

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

■ エンジニアリングマネージャーは組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場づくりを担うポジションです。経験・国籍・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。当社の開発チームは現在ジュニアメンバーは少なく、経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。 ■具体的な業務イメージ・エンジニアメンバーとの定期的な面談/コミュニケーション・エンジニアメンバーの配置決定や能力最大化・エンジニア評価制度の構築・運用・エンジニア採用活動業務　L計画の立案、施策実行　L候補者との面談・面接・開発環境整備＊開発現場にどの程度関わっていただくかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えております。 ■テクノロジースタックサーバサイド・クライアントサイド：Ruby on Rails / Vue.js / AWS / CI/CD モバイルアプリ：Swift / RxSwift / Kotlin / RxJava / MVVM, クリーンアーキテクチャコミュニケーション：GitHub Projects / Slack / Figma ■開発体制・進め方について開発はWeb/API・Android・iOSの3ラインがあり、業務委託の方を含めてそれぞれ4〜5人のチームで進めております。開発体制はリモートワーク中心で週に1回オンラインでレビュー会を開催するという形式です。（プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります。）アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは99.5％以上。CIで自動テストし、デプロイしています。（昨年のデプロイ実績は年70回以上です）

ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社

【未経験・第二新卒可】【理系出身者歓迎】リスクコンサルタント　2022年4月入社【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、ビジネスコンサルティング系その他

東京都

￥

350万円〜499万円

正社員

〜異業種からの転職、コンサルティングは未経験という方も大歓迎です！ほとんどの社員が未経験からスタートしています／理系分野でもご活躍いただけます〜＜業務内容＞お客様企業に対して、リスクマネジメントに関するコンサルティングや調査を実施します。お客様企業は大企業が多く、官公庁案件の実績も数多くあります。そのようなお客様のリスクマネジメントを支援・推進するという、社会的意義が高く、やりがいのある業務です。業務を通じて、専門性を身に付け、キャリアアップをはかることができます。【入社後の流れ】入社後3ヶ月は、社内外研修およびOJT研修を受けていただき、ご本人の適性や希望、中長期的なキャリアプランを考慮のうえ、最適な配属先を決定します。【具体的なコンサルティング分野】※あくまでも一例です。・総合リスク管理（リスクの洗い出し・リスクマネジメント体制構築支援）・事業継続（BCP)策定・訓練支援・自然災害対策支援（地震・風災・水災に関する評価・初動対応マニュアル作成）・危機管理体制構築構築・メディアトレーニング、ネット炎上リスク対策 ※理系出身（特に、機械、電気、化学、建築・土木、情報など）の方も大歓迎です。理系出身の社員も多く、以下のようなリスクエンジニアリング部門で活躍中です。・地震、風水災、火災・落雷等のリスククアセスメント、損害鑑定、事故防止コンサルティング　対象は工場・プラント・商業ビル等の建物や設備、火力発電設備および風力発電・太陽光発電等の再生可能エネルギー設備など・物流・モビリティ分野のリスクアセスメント、事故防止コンサルティング・労働安全衛生、製造物責任等の賠償分野のリスクアセスメント、事故防止コンサルティング・リスクデータ、事故データ等のRDP構築・IoT/AI、ドラレコ等のデジタル・映像技術を活用したリスクアセスメント、事故防止コンサルティング【コンサルティングの流れ】※あくまでも一例です。お客様、または損保ジャパン社員からの問合せ　　　お客様のニーズヒアリング　　　コンサルティング内容の提案　　　コンサルティング実施　　　レポート等の作成／実施報告

TIS株式会社

人事・人材マネジメント系ソリューションコンサル、及びプロジェクトマネージャー【BSU/APS】【エージェントサービス求人】

システムコンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

550万円〜799万円

正社員

総合ITサービス企業である当社において、人事・人材マネジメント系ソリューションコンサル、及びプロジェクトマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。（1）人事系システム導入…50〜200人月程度のプロジェクト（2）就業管理系システム導入…50〜200人月程度のプロジェクト（3）人材マネジメント系システム導入…10〜100人月程度のプロジェクト　 ※いずれも、お客様をリーディングできるプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー（プリセールス含め、上流から全工程）としてご担当いただきます。 ■職務の特徴：・ソリューション領域でのビジネスリーダーとして、ビジネス企画、プロジェクト推進、組織マネジメント力を強化いたします。どの業種／企業にも必ず必要となる人事業務を対象としております。普遍的業務でありながら、人事業務が未整備の企業が多く、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案し企業価値を高め続ける活動を目指しております。・顧客企業の規模、人材管理への取り組みにより、投資規模は大規模から小規模まで様々です。プライムベンダーとして、お客様をリーディングしながら人事／就業／人材マネジメントの導入を実施いただきます。また、組織と個人の成長を意識する職場であり、クラウドを主とした新しいソリューションへの投資も積極的に行っております。市場ニーズを先取りした企画があれば先行投資してソリューション構築、提供していく事が強みであり、この業務の魅力でもあります。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件と併せ、「大企業（5,000名以上）の人事・就業・人材マネジメントの構築／人事系システムの構築に、何らかの形で携わった経験」「プロダクト知識」「社会保険労務士資格」「人事業務全般に関する複数の業務知識」「担当ソリューションのセールス経験※プリセールス活動、営業支援」「人事給与システム化に関連するコンサルティング経験／人材マネジメントに関するコンサルティング経験」「グローバル人材マネジメントに関する知見、特定リージョンに関するビジネス経験」「英語スキル※TOEIC(R)テスト800点以上（文書、マニュアル読解／eMailやり取り／電話、会議、重要商談英会話レベル）」をお持ちの方は歓迎いたします。

有限責任あずさ監査法人

ESG関連のアドバイザリー〜リモートワーク導入中/KPMGグループによる連携〜【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

■業務内容金融機関（主に大手銀行、地銀、生損保、アセマネ会社）に対するESG関連、特に気候変動リスク・機会に関わるアドバイザリー・サービス全般に携わっていただきます。 ■業務詳細金融機関の投融資ポートフォリオにおける、移行リスク、物理的リスクの財務影響（与信費用、時価言動）の分析

株式会社みらいワークス

【マザーズ上場】人材ソリューション営業　※フリーランスのコンサルタント紹介で企業の経営課題を解決【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント、人材コンサルタント

東京都

￥

500万円〜799万円

正社員

【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす／「プロ人材」がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り】経営課題のコンサルティングを必要とする企業と、フリーランスのコンサルタント（プロフェッショナル人材）をつなぐ当社ビジネスにおいて、人材ソリューション営業、コンサルタントとして人材・企業の双方への提案活動を行います。 ■当社について：日本に長く根付いていた終身雇用のシステムが終わり、個人が自らの責任で働き方・生き方を選ぶ時代に変化してきました。ところが、副業やフリーランスなど多様な働き方のニーズがある一方、フリーランスとして活躍することの難しさ、やりたいこと（夢）より生活（できることで稼ぐ）を優先しなければならない現実、フリーランスの社会的価値の低さなど、まだまだ解決すべき課題が山積しています。そんな中、アクセンチュア出身で自らも起業の苦しい経験を持つ代表により、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに掲げて当社が創業しました。時代に合った働き方に挑戦する個人の活躍を応援し、その先に日本を元気にしていくことを目指しています。 ■業務詳細：企業の経営課題、事業課題を解決するための人材ソリューションを提案します。お客様からは「こういうことを実現したい」という課題のみいただき、人物要件や人数、どのように実現していくかまでを提案、実行に落とし込んでいきます。必要に応じてお客様の現場にヒアリングを行い、お客様が真に抱えている課題の洗い出しから行います。他の人材会社とは違い、クライアントの事業フェーズに対し、正社員だけではなく副業・業務委託など雇用形態に捉われず、適した人材をご紹介できる環境があります。正社員だけにとらわれない幅広い提案が可能です。 ※クライアントはベンチャー企業がメインとなっています。【課題解決事例】・新規事業PJTがなかなか進まない：現社員の営業力を活かすため、マーケティングや業務プロセスの改善に強みを持つコンサルタントを紹介・専門分野の知見が足りない：リソースが足りない部分を必要な期間だけ紹介・低コストでDX推進したい：システムを設計導入する上流工程部分を業務委託としてお任せ ■組織構成：現在リーダー含め2名の組織です。人材業界経験豊富な30〜40代の男性です。

有限責任あずさ監査法人

国内金融機関の海外拠点または外資系金融機関の本邦拠点にかかわるアドバイザリー【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要：国内金融機関の海外拠点または外資系金融機関の本邦拠点に係る、以下のアドバイザリー。・海外進出（本邦参入）前の現地法規制調査・進出・参入後のリスク管理、コンプライアンス、内部統制等の態勢構築（グローバルな方針・枠組みに基づく組織設計や方針・規程類の策定等）・リスク管理、コンプライアンス、内部統制領域における海外拠点管理の高度化（リスク評価、自己点検の枠組み構築、リスクマップ作成、レポーティングライン整備、等） ■同法人の特徴：同法人は「Big4」と呼ばれる、グローバルアカウンティングファームの一つであるKPMGのメンバーファームです。アメリカ、ヨーロッパ、アジアをはじめ、ロシア、アフリカや南米にもKPMGのネットワークは広がっており、互いにメンバーファームとして協業できる仕組みになっています。同法人では、主に日本企業に対する会計監査や財務・会計に関するアドバイザリーといったサービスを提供しています。 ■職場環境：「フレキシブル・ワーク・プログラム」等、育児・介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイムの勤務へ戻れるよう、業務に支障がでない範囲でライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能な制度もあります。

有限責任あずさ監査法人

NFRM/デジタライゼーション非財務リスク管理【金融アドバイザリー部】【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要：金融機関・関連業界における非財務リスク管理（レジリエンスリスク・レピュテーショナルリスク）、（リスク管理の土台となる）従業員の意識等の調査、パーパス・ビジョン等の策定等を支援しています。 ■同法人の特徴：同法人は「Big4」と呼ばれる、グローバルアカウンティングファームの一つであるKPMGのメンバーファームです。アメリカ、ヨーロッパ、アジアをはじめ、ロシア、アフリカや南米にもKPMGのネットワークは広がっており、互いにメンバーファームとして協業できる仕組みになっています。同法人では、主に日本企業に対する会計監査や財務・会計に関するアドバイザリーといったサービスを提供しています。 ■職場環境：「フレキシブル・ワーク・プログラム」等、育児・介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイムの勤務へ戻れるよう、業務に支障がでない範囲でライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能な制度もあります。

株式会社日本経営

【大阪】組織人事コンサルタント※創業以来無借金経営の日本経営グループ【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

大阪府

￥

400万円〜899万円

正社員

■業務内容：組織人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアント(病院、中小企業)の組織づくりに貢献していただきます。・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■入社後について：入社後は先輩のコンサルタントが担当する案件の情報収集、データ分析、現場同行がメインになり、OJTにてコンサルティング手法を学びます。これまでのご経験を活かしていただけるよう、コンサルタントとしての考え方・動き方をアドバイスしながら業務を進めていくので安心です。ゆくゆくは案件のメイン担当やリーダーとしてのご活躍を想定しています。 ■企業特徴：・国内でも最大規模の医業経営コンサルティングファームとして、約400件の病院、約100件の社会福祉法人、約1300件の診療所、約1100件以上の企業と取引をしています。同社は日本国内における「医療の質の向上」を事業目的に掲げ、ヘルスケア領域における経営支援を事業の中心に位置づけています。コンサルティングの内容は病院M&A、経営改善、医師人事評価、事業承継、会社再建、収益改善、経営革新などリスクマネジメントなど様々なケースがあります。顧客の発展・成長が、同社の発展・成長へと繋がっています。

有限責任あずさ監査法人

市場リスクにかかわるアドバイザリー業務〜リモートワーク導入中/KPMGグループによる連携〜【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務内容金融機関の市場業務のリスク管理に係るアドバイザリー業務に携わっていただきます。　 - 市場リスク・流動性リスク管理態勢の整備・高度化支援　 - 市場コンダクトリスク管理態勢の整備・高度化支援　 - 金融規制対応支援（FRTB、デリバティブ規制、流動性規制、等）　 - 市場リスク計測モデルの検証

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

【社労士×IT】労務管理コンサルティング職◆残業20H以下◆リモート可◆勤怠管理SaaSでシェア◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

350万円〜649万円

正社員

〜SaaS系ベンチャー企業で御経験を生かせます！残業平均20時間以下・フルリモート勤務可能〜クラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスの開発をしている当社にて、当社の主力製品となる労務管理サービスを、社労士のポジションから発信・提供していく仕事をお任せします。 ■採用背景 IT×労務で企業の人事担当者の業務効率化を図り、合わせて当社製品の導入に繋がる仕組みづくり、専門知識からKING OF TIMEの発展などに貢献いただきたいと考えております。雇用契約書作成サービスなどを用いたコンサル業務の効率化や、パートナー拡大に貢献していただきたいと考えております。＜社内業務＞社労士としての知識を社内に共有し、より良いシステムを一緒に企画・開発して頂きます。営業、オペレーターなどと協業しながら、お客様からの問い合わせに対して、法律的に問題ないかなど社労士目線でアドバイスをします。また、お客様の声に基づく、専門的な観点からアドバイスを通して、場合によってはKING OF TIME側の機能改善につなげることもあります。具体的には下記業務をお任せします。・労務ブログや小冊子、書籍の作成業務・社内の労務系質問への対応、セミナーフォロー等の対応・メイン業務以外の知識取得では給与計算業務、KING OF TIME人事労務、給与計算の知識取得等＜社内業務＞自社開発のクラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』をご利用いただいている企業、経営者様や人事労務担当者様に対して『就業規則のコンサルシステム』等を活用しながら・経営者様向けの労務相談や情報提供サービス・就業規則作成サービス・雇用契約書作成サービスなど各種労務管理に関するコンサルティングを行います。初めのうちは既存メンバー（社労士）の同席のもと、提案をしていき、その後は個々人の能力や経験、KING OF TIMEの理解度に応じて一人で任せていきます。お問い合わせもありますし、既存顧客へ働きかけるケースもあります。 ■入社後の流れ最初にKING OF TIMEについての研修を受け、ベース知識を習得していただき、研修後は社労士と同席し、エンドユーザー様のコンサル業務に従事して頂きます。

有限責任あずさ監査法人

AML/CFT シニア〜マネージャー【金融アドバイザリー部】【エージェントサービス求人】

会計・税務、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要：金融機関に対するコンプライアンス関連アドバイザリー業務に携わっていただきます。主要顧客は大手銀行、地域金融機関、証券、保険、資金移動業者・暗号資産業者、外資系金融機関等です。【具体的な業務】下記を含む金融機関に対するレギュラトリーコンプライアンス関連アドバイザリー業務（関連プロジェクト・マネジメント、システム導入・検証含む）・マネー・ローンダリング、テロ資金供与、反社会勢力、租税回避などの金融犯罪対応・顧客保護、苦情管理態勢などのコンダクトリスク・FATCA/CRS対応・サイバー・セキュリティに関するガバナンス態勢

株式会社メック・ヒューマンリソース

【三菱地所Ｇ】人財開発（教育研修の企画や制度の運用）※三菱地所Gの人事機能を担うプロ集団／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

350万円〜549万円

正社員

〜人事のプロを目指したい方・専門性を高めたい方歓迎／キャリアパス◎／リモートやフレックスを初め、各種制度や福利厚生も充実しており長期就業を図りやすい〜 ■概要：同社の中でも三菱地所株式会社の人事業務のトータルサポートを行うMEC人事グループにて、下記のような業務をお任せ致します。・採用補助（面接や選考会に向けての会場設営など）　・研修企画、運営　・自己啓発支援制度運用　・資格管理制度運用 ■組織構成：三菱地所グループの人事業務を担う同社の中でも、配属のMEC人事グループは、三菱地所株式会社の人事業務を担当しております。 MEC人事グループは合計40名程度でそのうち配属の人財開発チームは13名の組織で、30代のメンバーが多く活躍をしております。 ■求人の特徴：各三菱地所のグループ企業は、それぞれの事業内容や業界が多岐に渡っており（例：ホテル事業、オフィス関連事業、不動産コンサルティング事業等）各企業の業界内での位置づけや方向性に基づいて、業務を遂行していくことになります。このため、企業内部の人事以上に広い視野と高い視点で業務に取り組める仕事です。人事のプロフェッショナルとして三菱地所本社と協議をしながら、グループ全体のあるべき姿を目指して提案活動を行っています。人事部門のあらゆるニーズに応えられる人事のプロフェッショナルに成長していただく為、グループを超えたジョブローテーションの実施に加え、別途、年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、幅広いキャリアの実現が可能です。 ■企業の特徴・魅力：三菱地所グループの人事専門集団として、各社の人事部・経営者・従業員（40社以上約9,000名）に制度企画、給与厚生、人財育成、採用支援の側面から貢献し、発展・成長を支えています。自己啓発支援費用補助やキャリアコンサルティング制度、各種研修制度も充実をしており、ご自身の歩みたいキャリアの実現を後押しする環境があります。フレックスやリモートワークの活用に加え、産休育休実績も豊富でお子様を持たれている女性も多く活躍をしている等、充実した就業環境です。

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

【虎ノ門】【デジタルHR】組織人事コンサルタント／HR3-1【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■職務内容：デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。具体的には、・デジタルHR戦略・ロードマップの策定・デジタルHRのシステム基盤の構築（人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築）・デジタルHRを推進する人事機能変革（HRトランスフォーメーション）・ピープルアナリティクス活用（ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など）・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入 ※主なクライアント・顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで・顧客業種：すべての業種 ※プロジェクト事例・大手情報通信企業　ワークスタイル・ネットワーク解析を活用した法人営業部改革・大手情報通信企業　デジタル技術・データを活用した新規人事サービス企画・開発・大手金融業　デジタルHRを推進する人事機能定義、および組織開発・採用におけるピープルアナリティクス導入・中堅金融業　ハイパフォーマー特性解析を踏まえたタレントマネジメントシステム要件定義・システム選定・大手製造業　ハイパフォーマー特性解析を踏まえた新卒採用プロセス改革・大手放送業　複数のサーベイデータを活用した部門カルチャーの可視化と課題解決 ■募集職位：・プリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー ※コンサルタントの職位について当社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー・コンサルタント・アソシエイト・ビジネスアナリスト（原則キャリア採用無し）の6種となっております。 ■働き方について：積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

株式会社北海道共創パートナーズ

【札幌】コンサルティング事業部/経営コンサルタント（第二新卒）/道内中小企業の諸課題を総合的に支援【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

北海道

￥

350万円〜549万円

正社員

道内中小企業のお悩みに沿って、様々な領域を総合的にご支援いただきます。経営戦略立案、中期経営計画立案、経営理念の策定、人事制度構築、原価管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継、従業員研修企画など。成長企業への羅針盤となる事業計画の策定支援を行っていただきます。 2〜3人のチームとなり、プロジェクトマネージャーを中心にチームで考えた方針や概要を、実際に手を動かして以下の業務を行っていただきます。・財務分析や財務モデリング・データ収集・資料作成・企業へのプレゼン　等経営コンサルティング会社での経験が無い方でも、粘り強く、論理的思考力を活かして、素直にゼロからコンサルティングを学び成長したいという向上心をお持ちの方をお待ちしています。コンサルティング業務は、入社後OJTにてご支援します。 ■対象企業規模：年商10〜50億円が50％　50億円以上25％　10億円未満25％ ■プロジェクト期間：2ヶ月〜1年 ■プロジェクトチーム：2〜3人のチーム制特徴北洋銀行の取引先がクライアントとなります。また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。中小企業の経営者へのヒアリングから、プロジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。

三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

【虎ノ門】【役員指名・報酬】組織人事コンサルタント／HR3-2【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■職務内容：クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。具体的には、・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行・役位体系の整備、選任・解任基準の整備・役員報酬・評価制度設計・指名・報酬委員会の設置・運営・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備・執行役員制度の構築・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等 ※主なクライアント・顧客規模：大企業から中堅企業まで（上場企業中心）・顧客業種：すべての業種 ※プロジェクト事例・東証1部・化学：社長・CEOの人材要件設計・東証1部・電気機器：役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営・東証1部・インフラ：サクセッションマネジメント構築・東証1部・小売：役員報酬制度設計・東証1部・食品：役位体系整備、執行役員制度設計・東証1部・化学：指名・報酬委員会運営 ■募集職位：・プリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー ※コンサルタントの職位について当社のコンサルタント職位は、上位者よりプリンシパル・シニアマネージャー・マネージャー・コンサルタント・アソシエイト・ビジネスアナリスト（原則キャリア採用無し）の6種となっております。 ■働き方について：積極的にテレワークを推進しており、在宅やその他場所での勤務も可能です（必要に応じて要出社、クライアント訪問のための外出あり）

有限責任あずさ監査法人

リスクアナリティクス−モデルリスク管理関連のアドバイザリー業務〜融資経験からの挑戦可能〜【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要：・金融機関に対するリスク管理や収益管理に関連するアドバイザリー業務に従事いただきます。 ※想定される顧客の業態は銀行、証券、保険、ノンバンク、商社 - モデルリスクガバナンス関連：モデルリスク管理の枠組み構築・高度化支援、モデル検証・開発支援等（デリバティブ等金融商品の時価算定モデル、信用リスク・市場リスクに係る計測モデル等） - ストレステスト、シナリオ分析関連：シナリオ作成支援、モデル開発及び検証、リスク・収益に係る各種指標の試算・シミュレーション支援、業務要件・システム要件定義支援等 - バーゼル規制対応：バーゼルⅢ最終化対応（信用・市場）、内部モデル・IRB承認申請支援、バーゼル対応に係る各種数値検証・内部監査支援等 - 信用リスク管理態勢、市場・流動性リスク管理態勢、統合的リスク管理態勢の整備及び高度化支援 - リスクアペタイト・フレームワーク（RAF）関連：RAFの構築・導入支援、リスクアペタイト・ステートメント（RAS）の作成支援等 ※上記業務の何れかに従事頂くことを想定しています。 ■組織構成現状ディレクター含め8名程度で構成されております。マネージャー、ないしマネージャーをサポートするような立場としてジョインいただく予定です。理系出身者もおりますが、文系からバーゼル規制対応の第一人者になっている者もおりますので、当領域にチャレンジしたい方であればこうしたバックグラウンドは問わず歓迎です。 ■特徴（1）このチームは長く所属している職員が多く、ナレッジが蓄積されています。過去のクライアントからの問い合わせや事例なども蓄積されており、クライアントからの信用も厚いです。（2）当法人では金融事業部の中に金融アドバイザリー部が入っており、金融機関向けの監査を行うチームと同事業部で仕事をしています。その分会計士との繋がりも強く、近年会計とリスク管理部門は密接にかかわりがあるため、互いの連携・スムーズなサービス提供がしやすいことが特徴です。

株式会社日本経営

【東京】組織人事コンサルタント※創業以来無借金経営の日本経営グループ【エージェントサービス求人】

組織・人事コンサルタント

東京都

￥

400万円〜899万円

正社員

エルリングクリンガー・マルサン株式会社

【東京/葛飾】人事制度立案・労務　※働き方◎/創業70年以上/大手自動車メーカー取引あり【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

550万円〜799万円

正社員

【日野・いすゞ・日産、トヨタ・マツダといった大手自動車メーカーと取引実績あり／自動車産業の基幹をささえるエンジン部品、シリンダヘッドガスケット扱うグローバル企業です／年間休日120日・土日祝休み／福利厚生充実】 ■業務内容：人事の採用から人事制度まで幅広く携わることが可能です。・人事：制度の設計から導入・採用：採用ソーシング、日程調整、面接、内定後のフォローなど・海外人事：海外駐在員のケア、インドネシアとタイの関係会社の現地人事サポートなど ★人事部長の右腕としてご活躍いただきます。 ■組織構成：同部署は全体で５名で構成されています。各社員が教育研修、給与社保、総務、と分担しております。 ■同社の魅力：【国内シェアNo.1】世界で約40以上の拠点を持ち、約1万人の従業員を持つ世界トップメーカーであるエルリングクリンガーグループの日本法人。トラック向けガスケットシェア国内NO.1メーカーです。（※シリンダーヘットガスケットでは世界市場の最大手）【未来志向型企業】創業70年以上の技術の蓄積と顧客からの信頼の上にグローバルグループの一員としてのシナジーが加わることで未来に向けてより大きな成長を目指す体制が構築されてます。自動車製品などの開発・提供、軽量化やeモビリティへの推進はもちろん、自動車部品以外の事業展開も行い、そしてCO2削減などグリーンテクノロジーにも積極的に取り組んでいます。【製品力／未来のすべての車に対応】日本国内に製造、開発、営業拠点を設けており、燃焼エンジンから電気自動車まで対応できる製品を製造しているため、日系顧客のグローバルな活動に対応できています。【大手完成車メーカーとの取引あり】いすゞ自動車、小松製作所、三輪精機、スズキ、SUBARU、トヨタ自動車、日産自動車、日野自動車、本田技研工業、三菱ふそうトラック・バス等【社風/働き方】外資系のスピード感を持ちつつ、日系の穏やかな風土が残る、中途入社社員が多くなじみやすい職場です。完全週休2日制で年休120日、賞与は過去実績約4か月分、通勤手当(上限なし)・家族手当・住居手当・退職金と福利厚生も充実しています。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）

【1740】コーポレート部門のHRBPマネージャー（人材組織開発部）※経営に近い立場で活躍【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

東京都

￥

900万円〜1000万円

正社員

【東証一部上場/日本を代表する大手グローバルメーカー/生体認証やAIなどの世界をリードする最先端技術/「人が生きる、豊かに生きる」社会を実現】 ■業務内容：コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献をしていただきます。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。既に数名の中途入社者がジョインし活躍していますが、最前線でビジネスを理解し、現場に寄り添い、人と組織の課題を解決してビジネスに貢献するビジネスパートナー人事をさらに増強する必要があるため募集します。・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。・上記の部門を管掌するCxO（Chief x Officer）もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。 ■NECについて： NECは160以上の国や地域、世界303拠点でビジネスを展開し、11万人の社員が活躍をしている28,444億円の売上高を誇る電機メーカーです。同社の強みとして、生体認証やAIなどの世界をリードする最先端の技術や、人工衛星、光海底ケーブルシステムといった宇宙から海底まで幅広い領域での技術・ICTの活用があります。

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