バイオ分野の研究開発職/9割以上が研究者/自社ラボ/社会人博士制度有/来社でもWEBでも面接可/土日夜面接OK

仕事内容

バイオ関連の研究開発（基礎研究、応用研究、製品開発など）

主に次のような研究開発職としてご活躍頂きます。
※専門分野や志向などを考慮の上、取り組んでいただく研究を決定します。

【主な業務例】
・遺伝子検査事業における遺伝子工学・生化学実験
・次世代シーケンサーを用いた解析評価業務
・創薬に係るハイスループットスクリーニング業務
・ガン領域におけるリード化合物のスクリーニング、アッセイ等の評価業務
・ペプチド創薬に関するin vitro業務
・抗体医薬開発における細胞評価試験、動物実験業務
・新規体外診断薬の研究開発
・酵母や大腸菌を用いた遺伝子クローニング
・微生物培養の条件検討および代謝物解析


【開発環境・業務範囲】
医学、薬学、農学、分子生物学、生化学、タンパク質工学、遺伝子工学などの知識・スキルを用いた研究開発領域

【注目】この仕事の魅力は？
◆先輩からのメッセージ
私が当社を選んだ決め手は、色々な環境で仕事ができる点。
充実した福利厚生も魅力でしたね。
今は医科学研究所からスタートしたバイオベンチャーで
抗体医薬を開発しています。
最もやりがいを感じるのは、自分が研究開発に携わっていた物質が
次の開発ステップに進んだ時。
「がんばってよかった」と心から思えます。
また、大学時代の学術的研究とは異なり、
今研究しているのは“世の中に出て実際に使われるもの”です。
結果を出すことへのプレッシャーもありますが、
新しいモノを生み出した時の達成感は格別。
研究者としての自信にもつながりますね。 【研究開発員　Ｓ・Ｃ】

【注目】リニューアルしたHPもチェックしてください！
「もっと詳しく会社のことが知りたい！」
「会社のストロングポイントが知りたい！」
など様々な「知りたい！」に応えるサイトをオープンしました！

研究者のインタビューなども掲載していますので
是非ご覧ください。

https://www.technopro.com/rd/recruit/

応募条件・求められるスキル

■理系大学修士課程修了　以上
※学部卒・高専卒・専門卒の方は研究開発実務経験1年以上
※博士課程修了、ポスドク研究員歓迎！


【活かせる経験・スキル】
・企業研究員としての研究開発経験
・公的研究機関研究員としての研究開発経験
・派遣研究員としての研究開発経験
・ポスドクとしての研究開発経験
・大学院修士課程における研究開発経験

☆これからも研究開発を仕事として続けていきたい方歓迎！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Webエントリーによる書類選考
　▼
【STEP02】面接（※Zoom面接も可）1~2回
　▼
【STEP03】内定

最後までご覧頂き、誠にありがとうございます。
「type」の応募フォームからエントリーしてください。

※応募の秘密厳守します。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※対面面接をご希望の方はご相談ください。

◆面接は、本社・全国各地の支店またはWEB上で行います 。
◆面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合せください。

◆連絡先：東日本エリア/03-5410-1012、西日本エリア/06-4796-9661

【備考】
個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、
適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。

その他・PR

募集背景

テクノプロ・グループは、2万2000人を超すエンジニアを擁する国内最大級の技術者集団です。そのグループ会社である当社は、化学・バイオ分野を中心に境界領域での研究開発支援に取り組んでおります。大手化学メーカーや製薬企業をはじめ、大学・公的機関での研究課題・新たなニーズに対応するため研究員の増員を行います。

実際の給与例

390万円/29歳（入社2年目）/月給24.9万円＋残業＋賞与
446万円/34歳（入社4年目）/月給26.1万円＋残業＋賞与
556万円/44歳（入社10年目）/月給34.8万円＋残業＋賞与

待遇・福利厚生

昇給：賃金改定年1回
賞与：賞与年2回※決算賞与を支給する場合あり

■諸手当
通勤手当、残業手当(全額支給) 、役職手当、資格手当、赴任手当

■福利厚生
社会保険（健康・厚生・労災・雇用）完備
寮社宅制度、転勤赴任一時金、引越費用補助、
テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、
総合福祉団体定期保険、退職金制度(確定拠出年金制度)、
財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、
健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
屋内禁煙

歓迎する経験・スキル

・製薬企業や化学メーカーでの研究開発実務経験
・博士研究員（ポスドク、講師、助教など）としての研究実務経験
・修士課程修了の第二新卒、博士中退の方

＊理系の知識を活かして、研究開発のスピード化や課題解決に取り組みたい方
＊異分野領域の知識を吸収したり、新たな研究にチャレンジする向上心がある方
＊ブランクがあるが、研究開発のフィールドに戻りたい方
＊基礎研究から商品や製品化に近いプロセスへシフトしたい方

■□先輩研究開発員からのメッセージ

私が当社を選んだ決め手は、色々な環境で仕事ができる点。充実した福利厚生も魅力でしたね。今は医科学研究所からスタートしたバイオベンチャーで抗体医薬を開発しています。
最もやりがいを感じるのは、自分が研究開発に携わっていた物質が次の開発ステップに進んだ時。「がんばってよかった」と心から思えます。また、大学時代の学術的研究とは異なり、今研究しているのは“世の中に出て実際に使われるもの”です。結果を出すことへのプレッシャーもありますが、新しいモノを生み出した時の達成感は格別。研究者としての自信にもつながりますね。
【研究開発員　Ｓ・Ｃ】

■□面接というよりプロジェクトの相談会のようなイメージです

当社では業界を問わず幅広い研究・開発プロジェクトのご依頼をいただいています。
そのため、面接のタイミングからどんなプロジェクトがあるのかを詳しくご説明。具体的にあなたの経験・スキルを伺い、時には新しい領域での研究・開発案件をご提案させていただければと思います。
ご入社前の段階から、理想のプロジェクトに参画できるよう、じっくり話し合いながら選考を進めていければと考えています。

取材担当者より

年間4回程度、研究開発員が集まる定例会を開催している当社。
20代から40代の研究開発員が中心となって躍進を遂げている同社の集会では、
現場で活躍するマネージャーらが中心となって、会社や個々の研究開発における情報などの共有が図られているという。

また、会社に対しての要望や相談などもこの場で吸い上げることで、研究開発員のストレスを軽減する取り組みに活かしているとの事。
東京都の「TOKYO働き方改革宣言」企業にも承認されていることからも働きやすさをうかがうことができる。

高度な研究開発に没頭できるだけでなく、身体的・心理的なケアも欠かさない同社の風土は、常に最先端を追求し続ける方にとっても、非常に働きやすい環境といえるだろう。

「刺激ある風土の中で活躍、成長していきたい」と考えている方には、ぜひ一度チャレンジして欲しい。

企業情報