【東京：リモート】採用担当(マネージャー候補)　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿…

￥

500万円〜700万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
主に事業部やポジションに合わせた採用活動全般を担当します。
定量・定性目標達成に向け、自ら企画・実行・改善を行います。

(定量的な業務)
1. 採用KPIの管理と改善(歩留まり改善)：
各選考プロセスのボトルネックを特定し、歩留まり改善のための施策(例：選考基準の見直し、面接官トレーニング)を企画・実行する。
2. エージェントコントロール：
既存エージェントの運用最適化、新規開拓を行い採用目標達成に向けたパイプラインを確保する(採用チャネルのROI分析を含む)。
3. 数字分析と報告：
採用活動の進捗(応募数、採用数、リードタイム等)を定期的に分析し、経営層や事業部へ報告する。
(定性的な業務)
1. ポジションごとの採用戦略の立案・実行：事業責任者・現場マネージャーと連携し、採用要件を明確化し、最適な採用手法を選択・実行する。
2. 選考プロセス全般：スカウト、書類選考、面接(実務面接を含む)、オファー面談、クロージングまでを一貫して担当。
3. 採用広報・ブランディング：貴社noteや採用メディアを活用したコンテンツ企画、作成。(歓迎：AIを活用したコンテンツ作成)
4. (将来的な業務) 採用メンバーの育成、マネジメント、組織体制の強化。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・事業会社における人事実務経験3年以上。
・クラウドワークスのミッション・ビジョンに対する深い理解と共感
・組織・事業課題に対する強い関心と、それを人事面から解決したいという熱意
・社内におけるプロジェクト推進経験、またはチームリーダーとしての経験
・定量的な目標設定と、進捗管理・改善の実行経験

【尚可】
・現場部門での採用活動への関与や、採用関連業務のサポート経験
・各種データ分析ツール(Google Analytics, Salesforce, 既存の人事システム等)の使用経験
・部門マネージャー・リーダー層との折衝経験

募集要項

その他・PR

【選考プロセス】

（カジュアル面談⇒）書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒WEB適性検査（SPI）＋最終面接⇒内定
※上記は変更になる可能性もございます。

企業情報