ITエンジニア/完全未経験OK/代表が一緒に案件参画予定/基本フルリモート/残業月20h以下/年休120日

サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

★現在は基本的にフルリモート勤務で働い…

￥

300万円〜400万円

正社員

仕事内容

◎フルリモート可／残業月20時間以下／夜間業務なし
◎誰もが知る大手通信会社のシステム案件でノウハウを積めます

【「未経験でも安心」にとことん寄り添う】
会社の利益のためにエンジニアを案件に押し付けることはありません。
代表は25年以上のエンジニア経験を持ち、異業種からの転職経験もあるため、
「何がわからないかもわからない」という気持ちを誰よりも理解しています。

安心して成長できる環境を整えることが、私たちのミッションです。

【配属後の流れ】
▼手順書に従ったサーバーチェック、ログ確認からスタート
▼先輩社員のサポートを受けながら実務を通じてスキルアップ
▼半年後には基本的な運用業務を一人で担当

◎孤独感ゼロの環境！
SES企業では珍しく、同じプロジェクトに自社エンジニアが7名在籍。
20～30代のメンバーのみで、同世代と一緒に働けます。
「一人で客先常駐」なんてことはありません！

◎安定した大規模案件
大手通信会社の決済代行システムという、
社会になくてはならないITインフラを支える仕事。
10年以上続く安定プロジェクトで、全体200名規模の案件です。
流行り廃りが早くないため、腰を落ち着けて長く働きたい方にピッタリです！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
◆案件内容 【某情報・通信業 仮想基盤環境構築支援】
・担当フェーズ：基本・詳細設計、構築、リリース、運用
・概要： 現行稼働している機器の運用7割、残り3割が構築
・Linuxサーバ/VMwareの運用・設計・構築
・Ciscoネットワーク機器の運用・設計・構築
・現在基本的にフルリモートで勤務しています

【注目】代表が同じ現場で教える、未経験でも安心の環境
エンジニア歴25年以上、異業種からの転職経験を持つ代表が、
あなたと同じプロジェクトに参画します。

「未経験者を放置するなんてありえない」という方針のもと、
Slackでの質問には迅速に対応。
それでも解決しなそうであれば
Zoomで画面共有しながら、一緒に考えます。

月2回の1on1では、仕事の悩みだけでなく
「将来フリーランスになりたい」
「マネジメントに挑戦したい」
といったキャリアの相談もOK。

実務を通じて段階的にスキルアップし、
2～3年後にはITエンジニアとして独り立ちできるよう全力サポートします。

【注目】フルリモート×残業月20時間以下。働きやすさ抜群です
【フルリモート×残業月20時間以下】
現状フルリモートで勤務可能。
残業は1日1時間あるかないか程度で、プライベートも充実します。
もちろん不安な場合は出社もOK。
その場合、代表もしくは先輩が一緒に出社します。

【有給が取りやすい】
5日以上の連休取得が可能。
GWや年末年始に繋げて、長期休暇も実現できます。

【充実の福利厚生】
・飲み会費用は全額会社負担
・年1回の社員旅行（スキー・スノボなど）
・バドミントン、フットサルなどの部活動
・月1回の社内ハッカソンで学び合う文化

働きやすさを追求した環境だからこそ、高い定着率を実現。
腰を落ち着けて長く働きたい方に最適です。

試用期間中の雇用形態の差異はありません

応募条件・求められるスキル

＜完全未経験・第二新卒歓迎！＞
■学歴不問

□「今の仕事を続けても、将来が不安…」
□「手に職をつけたいけど、何から始めればいいかわからない」
□「ITに興味はあるけど、プログラミングは難しそう」
□「未経験でも本当に大丈夫なのか不安」
□「入社後、放置されたらどうしよう」
┗このような不安を抱いている方も、まずはお気軽にご応募ください！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】1次選考（適性検査、WEB面接）
　▼
【STEP03】2次選考（面接）
　▼
【STEP04】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

その他・PR

募集背景

代表が25年以上のエンジニア経験を活かし、2015年に設立。「エンジニアに寄り添う経営」を実践し、現在の組織へと成長してきました。現在大手通信会社の決済代行システム案件に7名の自社メンバーが参画しており、プロジェクト拡大に伴い、未経験者を含む新メンバーを募集します。代表が直接教える環境で、一緒に成長しませんか？

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回
■勤手当支給（月額3万円まで）
■各種社会保険完備
■資格取得支援制度
■飲み会費用全額会社負担（仕事に関わるもの／回数制限あり）
■年1回の社員旅行（スキー・スノーボードなど）※自由参加
■ブートキャンプ（バドミントン、フットサル、野球など）
■服装自由
■敷地内禁煙

入社後の成長サポート

フルリモートでも孤独を感じさせない。それがDoerの強みです。

「相談したいけど、タイミングがわからない」
そんな悩みを解消するため、いつでも気軽に話せる仕組みを整えています。

◆サポート体制の一例
・代表が同じプロジェクトに参画（Slack・Zoomでいつでも質問OK）
・月2回の1on1（希望制）
・Slackでの質問には平均10分以内で返信
・Zoomで画面共有しながら、その場で解決
・月1回のチームミーティング
・月1回の社内ハッカソン（持ち回りでテーマ発表）

歓迎する経験・スキル

必須ではありませんが、下記の経験・スキルのお持ちの方が
ご活躍いただきやすい環境です！

・サーバ設計・構築経験(オンプレ/仮想/Linux/VMware)
・Linux（RHEL）の深い知識
・FW・ルータ・スイッチの設計・構築経験(Cisco/F5)
・ロードバランサの設計・運用経験
・CISCO製品を使用したWAN/LANの設計・運用経験
・F5製品の提案・設計・構築・運用経験
・能動的に動ける方
・環境：VMware・Cisco機器全般、RHEL、Zabbix、Oracle ExaCC

未来志向の評価制度。挑戦を応援する文化です。

当社の評価制度は、過去の実績ではなく
「将来何がしたいか」という未来ベースで評価します。

「資格取得に挑戦したい」
「マネジメントに興味がある」
「フリーランスとして独立したい」

そんな目標を月2回の1on1で共有し、
実現に向けたサポートを全力で行います。

◆評価制度のポイント
・資格取得費用は全額会社負担
・不合格でも挑戦したプロセスを評価
・チームリーダーへの道も常にオープン
・昇給年1回（入社2年目で月給3万円UPの実績あり）

「挑戦して失敗したらどうしよう」ではなく、
「挑戦したこと」そのものを評価する。
それが当社の文化です。

社員全員が年収UP。前職給与を下回らない安心感あり。

「未経験だから給与が下がるのは仕方ない…」
そんな心配は不要です。

当社では、社員の100%が入社時に年収UPを実現。
前職給与を下回ることはありません。

◆給与制度のポイント
・入社2年目で月給3万円UP（23万円→26万円）の実績あり
・賞与は初年度1回、次年度以降は年2回
・資格取得費用は全額会社負担＋合格報奨金あり

「未経験からのスタートでも、しっかり評価してほしい」
そんな想いに応える給与体系を整えています。
安心して新しいキャリアに挑戦できる環境です。

取材担当者より

SES業界で取材を重ねてきたが、同社ほど「育成への本気度」を感じた企業は珍しい。最も印象的だったのは、25年超のキャリアを持つ代表自らが、入社したばかりのメンバーと同じ現場に入り、直接指導する体制である。通常、代表が現場の最前線で育成に関わる機会は多くない。しかし梅北代表は「自分も異業種からの転職組だから、未経験の人の不安がわかる」と語り、自ら手を動かしながら教える姿勢を貫いている。大手通信会社の決済システムという社会インフラを支える現場で、自社メンバー7名がチームを組む環境も稀有だ。SESにありがちな孤独感とは無縁である。月2回の1on1、Slackでの即レス体制、未来志向の評価制度。そのすべてが「エンジニアに寄り添う」という言葉を裏付けていた。IT業界が初めてでも、本気で技術者として成長したい人にとって、これ以上ない環境だろう。

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