【施工管理】月収45万円～賞与最大5.5ヵ月実績 / 前給最大限考慮

建設・建築・設備工事スタッフ、建築施工管理、建築・施工・設備工事系その他

★転勤・出張なし/社用車貸出あり ★東…

￥

600万円〜1000万円

正社員

仕事内容

いつまで現場で働けるか…。 単身赴任で、家族との時間を犠牲にしてきた…。 そんなベテランの悩みに応える、新しい働き方を提案します。

★重作業や高所作業など身体的負担の大きい業務・転勤はありません！
★給与UP◆月収45万円～＆賞与昨年最大5.5カ月分
★年休121日◆土日休み＆誕生日休暇など制度多数！

若手と二人一組の体制で、技術を引き継ぐ——そんな新しい働き方、はじめませんか？

募集要項

応募方法

採用人数

2名

その他・PR

募集の背景

【身体に無理なく働ける施工管理職】体力より経験が活きる仕事◎40-60代活躍中！プライベートも充実！

「いつまで現場の最前線に立ち続けられるだろうか…」
「長年の単身赴任で、家族との時間も犠牲にしてきた」
「培ってきたこの技術や経験を、誰かに残したい」

もし、一つでも心当たりがあるなら、私たちの話を聞いてください。

初年度年収

600万〜1000万円

社員インタビュー1

── 若手との関係について教えてください。

最初はね、何を言っても「はい」しか返ってこなくて（笑）。
でも現場の片付けを手伝いながら「実家ってどこ？」「趣味は？」なんて雑談してたら、
どんどん打ち解けてきてさ。
今では朝一で「おはようございます！」って元気に声かけてくれるようになったよ。

── 仕事の教え方で気をつけていることはありますか？

「怒らず、焦らせず、でも甘やかさず」。この3つかな。
失敗したときも「まあ、俺も同じミスしたよ」って一言添えてからアドバイスするようにしてる。
実際、自分もいろんな人に教えてもらってきたしね。

彼らができることを一つずつ増やしていくのを見ると、「あぁ、成長してるなあ」って感じるよ。

「あと数年で俺もリタイアだけど、こいつらなら安心だな」って思えるのが、一番のやりがいかな。

応募受付後の連絡

応募受付後、次の選考に進んでいただく方のみに、メールまたはお電話にてご連絡いたします。

面接回数

2回

面接地

1次選考：WEB面接を予定しております。
2次選考：対面面接
【本社】東京都足立区千住曙町37-33

自分の当たり前を全社に共有！

業務改善報告制度では、日々の業務で感じた小さな“ムダ”や“こうすればもっとスムーズになるのに”という気づきを提案できます。
「資材の納入タイミングが現場とずれて、作業に無駄が出ている」と感じ、仕分けシートとタイムライン表を導入することを提案。
結果として、作業効率が上がり、「動きやすくなった」と感謝の声をもらいました。「誰かのためになる」改善は、現場のやりがいにもつながります。

取材後記（マイナビ転職編集部から）

設立60周年を機にグループ体制を一新し、新たなスタートを切った同社。売上は3年連続アップしており、利益は6年前から3倍増と飛躍的な成長を遂げています。
そんな同社は屋上でBBQをしたりクリスマスや新年会など、気さくに交流できる社内イベントも豊富（しかも出勤扱い！）。また自分の仕事に誇りを感じられる「子ども会社見学会」もあるのだとか。社員思いを次々と形にする同社でぜひ満足度高いキャリアを送ってください。

その他の特徴

【マネージャー採用】

諸手当

・安全運転手当（半期ごとに1万円）
・ビジュアライズ達成手当
　└毎年1月に1年間の目標を立て、達成できた社員に1万円を支給！
・健康手当
　└健康診断で、前年度よりも改善した項目が1つでもあれば、1万円を支給！
・改善実施報告書制度
　└報告書の提出は月1回月末。枚数の制限がなく1枚につき最低でも300円支給！
・社内勉強会（業務時間内で実施）
　└月数回、グループ全体で勉強会を実施。30回参加するごとに9000円のお小遣いを支給！

求める人材

【40～60代活躍中】◆施工管理の実務経験をお持ちの方（建築・商業施設・住宅など）
【応募条件】
＼有資格者に朗報／
◇建築施工管理技士の資格（1級・2級／1級・2級技士補）をお持ちの方は前職給与を最大限考慮します！！
◇2級以上の有資格者であれば、ブランクある方も歓迎！
◇特に「1級施工管理技士」をお持ちの方は即戦力として厚待遇でお迎えします！

＼こんな方にピッタリです／
◎実力・経験を正当に評価してほしい方
◎現場任せでなく、会社のサポートがある中で働きたい方
◎夜勤や長距離出張のない現場で働きたい方
◎将来的に1級・2級施工管理技士の取得を目指している方
◎後輩の育成にもチャレンジしてみたい方

「評価されない…」そんな悩みから解放されてください
毎月の1on1やチームミーティングを通じて
キャリア相談や業務改善の提案、
個人の目標などの確認をしています。
「自分は何が得意で、何に取り組んでいるか」
などもきちんとクリアになります。
また半期に一度の管理職面談も行なっており
自己評価と会社の評価に
差が生まれない仕組みを作り上げています！

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