【在宅勤務可】コンプライアンス企画スタッフ／上場企業グループ子会社／注目度の高い暗号資産取引所【エージェントサービス求人】

総務、法務

東京都

￥

400万円〜649万円

正社員

仕事内容

暗号資産取引所Zaifの運営を行う当社のコンプライアンス企画スタッフとして業務をお任せいたします。
■主な業務内容：
・コンプライアンス企画（コンプライアンスプログラムの策定・進捗管理、コンプライアンスマニュアル改定等）
・広告審査、対外告知文のコンプライアンスチェック
・行政および業界団体への報告・届出等対応業務
・コンプライアンスに係る関連資料の作成作業
・コンプライアンス委員会運営

■月の残業時間：
月の残業平均は15〜25時間程度となり、ワークライフバランスの取れた環境で勤務が出来ます。

■同社について：
東京証券取引所スタンダード市場に上場している株式会社ＣＡＩＣＡ ＤＩＧＩＴＡＬの連結子会社であるカイカエクスチェンジホールディングスのグループ会社ですが、暗号資産取引所のビジネスに関しては少数精鋭の組織体系です。そのため、決められた枠組みというよりは、柔軟性を持って業務を進めることが出来る企業です。

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・金融機関（証券、銀行等）の経験者
・丁寧できめ細かい作業ができる方

募集要項

応募方法

選考プロセス

STEP 1：Web履歴書による書類選考
STEP 2：面接1回
STEP 3：内定

◎ご応募から内定までの期間は2週間以内を予定しています。応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◎最短で7月中の入社が可能。もちろん8月以降のご入社も歓迎します。
◎入社時期は柔軟に対応します。在職中の方も、お気軽にご相談ください。

その他・PR

募集背景

太陽光発電システムや蓄電池の企画・販売を中心に、エネルギー事業を展開する当社。前年比168%という急成長を遂げており、グループ会社も含めて事業は好調です。ただ、こうして事業が成長してお客様からのご依頼が増加する一方で、事業展開をバックオフィスから支える事務スタッフが不足。そこで、さらなる事業成長を見据えて、また社員一人ひとりがもっとゆとりを持って働ける環境をつくるために、新たなメンバーをお迎えします。

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

在籍出向先

＜ブルーコンシャスグループ株式会社＞
・設立／2011年8月
・代表者／代表取締役 高松 豪
・従業員数／450名（パート・アルバイト含む）
・事業所／大阪本社：大阪市北区中之島2-3-33 大阪三井物産ビル13F
　　　　　九州支社：福岡市中央区大名1丁目3-46号 大名イマンスビル3F ほか
・事業内容／新電力・通信・ガス・風力発電システムの企画販売 ほか

取材担当者のコメント

エン転職 取材担当者：坂巻

同社の東京支店を訪問し、採用担当の方にお話を聞きました。「事務スタッフの頑張りに報いたい」との想いから、新しい評価制度を導入されたとのこと。制度改革で何がどう変わるのか？詳しく教えていただきました。

■ 取材から受けた会社の印象
在籍出向先のブルーコンシャスグループ株式会社では各種エネルギー事業を手がけ、ハイスピードな業績アップを実現しています。今回の取材では事務スタッフが社内で非常に頼りにされていることがわかりました。同社の営業メンバーは経歴も年齢もバラバラで、未経験スタートの方も少なくないそう。「それでも営業がしっかり結果を出せているのは、事務スタッフの力が大きい」とのことでした。

実際に事務スタッフが行なっている業務は受注から工事手配、各種申請まで多岐にわたります。ただ同社の事務はチーム制で、メンバー同士で協力し合いながら業務を進めているとのこと。一人で仕事を背負いすぎるようなことはなく、「子育てしながら」「自分の時間も楽しみながら」と、みなさんご自身のプライベートも大切にしながら働いているそうです。仕事のやりがいは十分。加えて私生活とのバランスもしっかりとりながら、長く活躍できる環境ではないでしょうか。

■ この仕事のやりがい
前年比168%という急成長を実現している同社。こうした成長を支えているのは営業だけに限らず、事務スタッフの力でもあるというのが同社の考えです。その頑張りにちゃんと報いるために、同社では新たな評価制度を整備。個人の売上が数字で見える営業とは違い、事務職の仕事は成果や頑張りがなかなか見えにくいものです。しかし同社であれば明確な評価項目によって、たとえば「マネジメントが得意」「業務スキル・OAスキルが高い」といった一人ひとりの強みや頑張りをちゃんと評価してもらえます。

この新しい評価制度によって、マネジメントが得意ならチームの管理役として、プレイヤータイプなら業務でチームを引っ張っていく…のように、それぞれに合ったポジションで活躍することが可能に。もちろん給与面でも、スキルや役職に見合う手当を支給して、きっちり還元していくとのことでした。こうした環境であれば「評価してもらえないから、頑張るだけ損」などと感じることはなさそうです。頑張ったら、頑張っただけ評価・還元される。ごく当たり前のことではありますが、事務スタッフとして活躍する上で、これほど大きなやりがいはないかもしれません。

■ この仕事の厳しさ
発注業務、工事手配、各種申請と、幅広い業務を担当します。業務ごとに覚えなくてはならないことが多く、商品の専門知識も必要です。お客様ごとに商品の構成が異なるため、ちょっとした勘違いや間違いが大きなトラブルに発展する可能性も。注意深く業務を進めることはもちろん、やはりミスを防ぐためには豊富な知識を正しく身につけなくてはなりません。とにかく覚えることが多い仕事だという点は、覚悟しておくべきでしょう。

■ この仕事に向いている人
営業メンバーから「ルールに合わない超短納期」などのイレギュラーなお願いをされることもあるそう。ときには「ダメなものはダメ」と言わなくてはなりませんが、そこで営業と対立しては業務が滞ってしまいます。大切なのは相手の気持ちにも寄り添いながら、NOと伝えること。そのため、相手の立場で物事を考えられる方や伝え方を工夫できる方、人との衝突を避けるしなやかさを持っている方に向いているでしょう。

■ この仕事に向いていない人
受注から施工までの一連の業務を担当します。業務内容は多岐にわたり、商品の構成はお客様ごとに異なる場合がほとんど。内容の違う多くの案件を同時進行しなくてはなりません。そのため、自分で優先順位をつけて動くことが苦手な方は、マッチしない可能性があります。

福利厚生・待遇

■昇給随時（査定による）
■賞与年2回（業績による）
■交通費支給（月1万5000円まで）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■役職手当
■制服貸与あり
■社員旅行
■社内レク（海辺でBBQをするなど、盛り上がっています）
■社員寮
■退職金制度（勤続3年以上）
■健康診断
■医療保険
■がん保険
■医療専用ダイヤル
■個人賠償責任保険

◎制度改革を推進中！
モチベーションアップにつながる新しい評価制度を整備。社員一人ひとりをより正当に評価し、還元していける体制づくりを進めています。

休日休暇

■週休2日制（シフト制／月8〜10日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前・産後・育児休暇　※産休・育休取得実績あり

◎休日はシフト制のため、平日が休みになることも。平日なら、混雑を避けてお出かけやショッピングを楽しめます！

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