インフラエンジニア｜フルリモ可｜全国募集｜年収700万円可｜案件選択自由｜残業月5h以下｜賞与2回＋決算賞与

サーバー運用・保守、その他IT・ソフトウェア系その他

＼全国からフルリモート勤務可／ 在宅勤…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

★オファー面談で独自のキャリアプラン提示
★案件選択自由、あなたの“幸福度”を重視
★「全社員年収700万円以上」を目指す
………………
あなたの希望をヒアリングした上で希望に合った案件を複数提示し、最終的にはあなたの判断で参画先を選択可能です。

例えば、
「運用保守から設計・構築にステップアップしたい」
「収入を増やしたい」
「現場内で管理ボジションになりたい」
「リモートワークを優先したい」
「休みが取りやすい案件に入りたい」etc.…

工程は要件定義から設計、構築、運用保守まで様々。PM・PL案件もありますので、あなたの経験やスキル、希望に合ったプロジェクトが見つかります！

アサインはあなたの“幸福度”を重視。会社都合は押しつけません！
また、単価や案件の情報は全て公開します。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
■自動車リサイクルシステム刷新プロジェクト(AWS/WindowsServer/RHEL)
■某証券会社向けウイルス対策ソフト移行(WindowsServer/Linux/McAfee/Cylance)
■小売系企業向けDXインフラ基盤IaC対応(Azure/各種OSSツール)
■大手SI/Windows Server 2008のP2V案件(PHP/AWS/Vue.js/Ruby/MySQL) など

【注目】あなたへの期待をオファー面談できちんと提示します
入社前のオファー面談では、あなた1人のためだけに作ったキャリアプランをスライドつきで提示します。それまでの経験やスキルを元に、5年後はどんな経験を積みどのくらいの収入を得ているかを細やかにプランニング。あなたの未来をしっかり可視化し、そのためにどんなスキルを身につけるべきかを道案内します。

入社後も現場の状況やスキルの習得などについてきちんとヒアリングし、キャリアプランの達成状況なども踏まえて案件の契約継続や変更を一緒に考えていきます。もちろん、「キャリアの方向を変えたい」といった希望も大歓迎！

【注目】全員年収700万円＆働きやすい環境を目指しています
平均年齢約32歳と若い会社だからこそ、エンジニア1人ひとりが満足できる収入を得て、働きやすいと感じる環境作りに力を入れています。全社員が年収700万円を超えることを会社の目標としており、入社時に前職から年収が80万円アップし、その後も着実に年収を増やしている社員も。また、手当の他に家族サービス制度や体メンテナンス制度、シャッフルランチ制度といった当社オリジナルの福利厚生を用意。10月からは新たに「セレクトごはん制度」も導入します！

★セレクトごはん制度とは…
2ヵ月に1回、社員の自宅に5kgの米またはパックご飯など「米」を配送する制度です(無洗米や玄米も選べます)。お米以外を希望する社員には、パスタやヤクルトなど希望の飲食料を選択することも可能です(1人7000円以内で複数食品も選択可)。

※試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

★ブランクのある方もOK★平均年齢32歳★学歴不問
■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(工程や使用言語などは不問です)

≪こんな方にピッタリの会社です≫
□環境を変えて新しいスタートをきりたい
□収入を増やしたい
□今後のキャリアイメージが持てない
□働きやすい環境で活躍したい

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回(オンラインも可)
　▼
【STEP03】内定

★カジュアル面談もOK！

NoAの求人をご覧いただき、ありがとうございました。

当社では会社の想いや今後について
オンラインでご説明する
カジュアル面談も実施しています。

ぜひお気軽にお申し出ください！
………………………
★『typeの専用応募フォーム』からご応募ください
★書類選考に3営業日～1週間程度お時間をいただきます
★ご応募から内定までは2週間程度を予定しています
★面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
★結果については合否に関わらずご連絡します
◎応募の秘密厳守します
◎応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

その他・PR

募集背景

一人一人の想いを大切に、チャレンジできる環境と一緒に成長や達成感を味わえる、
家族のような会社を目指しています！

単に会社を大きくするのではなく、「この仲間と働きたい」と思えるアットホームな社内環境から、「誰かを幸せにするサービス」が生まれる。そんな幸せの連鎖を一緒に作りませんか？

実際の給与例

■年収480万／PG 経験3年
■年収630万／SE 経験5年
■年収700万／PM 経験3年

待遇・福利厚生

■昇給年1回(10月)
■賞与年2回(4月・10月)
■決算賞与(会社の業績により支給)
■社会保険完備
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(固定残業時間超過分)
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■慶弔見舞金
■企業型確定拠出年金制度
■家族サービス制度(2名分のテーマパークチケットをプレゼント)
■体メンテナンス制度(提携パーソナルジムに無料で月1回通えます)
■シャッフルランチ制度(少人数のグループで年2回、1人2500円支給)
■社内懇親会(年2～3回、全額会社負担)
■副業OK
■服装・髪型自由
■敷地内禁煙(本社)

★2025年10月から「セレクトごはん制度」(2ヵ月に1回1人5kgのお米、またはそれに相当する食品をプレゼント)を導入します！

希望額より高い年収と10年後も見据えたキャリアプランが決め手

前職では主に自社サービスのインフラ構築や保守を担っていました。数多くのサービスをほぼ1人で担当し、タスクは増える一方なのに人員は増えず、それに対する理解や協力も得られなかったことから転職。複数の企業から内定をいただきましたが、最も好印象だったのが当社です。私に入社して欲しい理由や、10年先も見据えてキャリアプランを作成してくれただけでなく、提示してくれた年収も1番高く「必要とされている」と感じました。

今は金融系のインフラの設計・構築に携わっています。前職では主にBtoCのインフラを手掛けていたので、あえてスキルや経験の幅を広げるためにカッチリとしたBtoB案件がよいのではないか、と会社から提案され、参画しました。自らの“武器”を着実に増やせていると感じます。
(入社2年目／Tさん)

キャリアプランで目標が可視化され、成長を後押ししてくれる

以前は大手企業の関連会社の情報システム部門で働いていました。業務の幅が限られており、「ここで経験できることはやり切った」とスキルアップを目指して転職活動を始めました。

入社時に提示されたキャリアプランには、スキルや経験だけでなく「これくらいの年収を目指して欲しい」という目安が書かれています。自分のポテンシャルや長期的なキャリアが可視化されることで、実現に向けて努力しようという気持ちが強くなりました。入社から2年が経過して、ほぼ予定通りにスキルアップできたと感じています。
(入社3年目／Wさん)

取材担当者より

今回、複数の社員の方から直接お話を伺うことができたのだが、強く印象に残ったのがキャリアプランについてのエピソードだ。形式的なものではなく「自分のこれまでのキャリアを十分に考慮した上で作ってくれているのが分かった」「私に対する期待値の大きさを示しているようで、嬉しいと同時に身が引き締まった」「将来自分がどうなるかが思い描けて、改めてNoAで働きたいと感じた」など、聞いているだけでこちらも「実際に見てみたい」と感じた。

また、代表と取締役が二人三脚で社員を支えているのもNoAの大きな特徴だろう。「代表は感覚派で前向き、取締役はロジカルで実務的。でも2人とも社員に対する想いは深く、バランスを取りながら社員にとって居心地のよい環境が作れていると思う」とは、あるエンジニアのコメントだ。多くの方にとって、NoAこそが理想の会社になり得るのではないか。

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