【茨城/鹿島】＜発注側＞プラントの設備管理（電気・計装）残業20h／第3種電気主任技術者お持ちの方【エージェントサービス求人】

製造技術・プロセス開発、プラント設計

鹿島事業所住所：茨城県神栖市東和田3…

￥

500万円〜899万円

正社員

仕事内容

◆職務内容
当社の工場では、最先端の設備と技術を用いて、様々な化学製品を生産しています。この工場における電装設備（電気・計装・制御・通信機器）の設計、維持管理・改良等に携わる技術者を募集しています。
国内各地工場、海外も含めた全拠点で活躍することができ、将来は基幹業務（組織マネージメント、高度な専門知識を要する職務）を担当することになります。

◆職務詳細
・生産設備の増設（建設）、または能力向上や省エネ化などの改善提案と実施において、電装設備の設計と導入を行う
・電装設備に関する技術的な相談や指導を行う
・電装設備の故障やトラブルの原因分析と対策立案・実行する
・電装設備に関する各種の報告書や書類の作成する

工場ではこれらを、次の２つの担当業務にわかれて実施しています。

（1）設計（エンジニアリング）業務
製品の量産に向けて、生産工程や設備など建設や改良のための計画・設計・施工管理を行います。生産効率や品質、安全性などを高めるために、最適な生産設備を考える業務です。
設計業務は、モノづくりの上流から下流まで幅広く関わる仕事です。製品の製造設備に携わることができ、やりがいや達成感を感じることができます。一方で、技術的な知識やスキル、分析力や発想力などが求められるため、常に専門知識の向上を続ける必要があります。
また、生産部や開発部などの関係部署との連携が欠かせず、チームで協力しながら仕事を進めることが多いので、コミュニケーション能力や協調性も重要です。

（2）設備管理（保守管理）業務
電装設備は、生産活動に欠かせないものであり、その機能を維持するため、定期的な点検やメンテナンスを行います。また、故障やエラーが発生した場合は、迅速に対応し、生産ラインの停止や作業員の事故を防ぐ業務です。
電装設備の保守・管理業務は、製造業の生産性や品質、安全性を高めるために重要な業務です。設備・装置を扱うのが好きで、資格取得などの向上心がある人に向いています。

◆拠点について
鹿島事業所は、クラレの中心的な化学事業所として、イソプレン、イソブチレン系化学品、熱可塑性エラストマー〈セプトン〉、ジオール、耐熱性ポリアミド樹脂〈ジェネスタ〉などを生産しています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件
・電装設備の設計もしくは設備管理のご経験をお持ちの方
※

＜語学補足＞
補足事項無し

＜必要資格＞
歓迎条件：電気主任技術者第3種

募集要項

企業名	株式会社クラレ
職種	製造技術・プロセス開発、プラント設計
勤務地	＜勤務地詳細＞鹿島事業所住所：茨城県神栖市東和田36　株式会社クラレ鹿島事業所　正門勤務地最寄駅：JR成田線／鹿島神宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 540万円〜800万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円〜410,000円＜月給＞ 300,000円〜410,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記の年収は目安であり、スキル／ご経験に合わせて決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00〜15:00 休憩時間：60分（12:00〜13:00）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00〜16:45 ＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間程度
待遇・福利厚生	通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：定期券全額支給住宅手当：会社規定による寮社宅：社宅（借上げ含む）、独身寮（個室）社会保険：補足事項無し厚生年金基金：会社規定による退職金制度：会社規定による＜定年＞ 60歳＜教育制度・資格補助補足＞ DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム（英語力向上支援策、短期駐在員派遣制度、海外トレーニー派遣制度）、選抜型・階層別・全員参加型・自己選択型(自律的な能力開発制度)、キャリアサポート＜その他補足＞ ■単身赴任手当 ■時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ■退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金 ■持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度 ■カフェテリアプラン ■住宅融資制度
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇、年次有給休暇（初年度初日から15日／最大20日付与※入社月により4〜15日）、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇　他
提供	キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

企業情報

企業名	株式会社クラレ
資本金	89,000百万円
平均年齢	42歳
従業員数	4,569名
事業内容	◆事業についてクラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立されました。また、第二次世界大戦後の1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。その結果、海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。＜グローバル人材育成プログラム＞多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など＜国内施策クラレ人材育成制度＞階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞育児休職者数：174名(男性147名女性27名) 育児休職取得率：男性94％女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ　2024年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。
URL	https://www.kuraray.co.jp/

アプリのダウンロードはこちら