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掲載元 GLIT

【ライフステージ(育児・介護)の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能!】新規事業の1→10フェーズに携わりたいリードエンジニア

リードエンジニア

東京都

700万円〜1300万円

雇用形態

正社員

仕事内容


当社は「障害のない社会をつくる」というミッションを掲げ、福祉(welfare) × 技術(technology)=【wel-tech】という事業領域を牽引する存在です。国(法律など)とも密接に関わりがある領域で、公費で支えるには限界が訪れつつある社会システムの再定義を軸に事業展開をしています。

2016年からインターネット事業を立ち上げ多くのサービスを立ち上げましたが、ここからさらにプロダクトをグロースさせる1→10フェーズや、周辺領域で新規事業を立ち上げる0→1フェーズにご参画いただけるリードエンジニアを募集します。

私たちのサービスを使うお客様は複数の課題を抱えていらっしゃる方も多いため、新規サービスだけでなく既存サービスも組み合わせて顧客価値の最大化を考えて行く必要があります。そのためには複数ある既存サービスのビジネスモデルを正しく理解するだけではなく、技術的な実現可能性も判断できる能力が求められます。まだ誰も成功したことのない領域ですが、このプロダクト開発を通じて社会的意義の高さ × 難易度の高さを感じていただけるポジションです。

#主なサービス
情報メディア、SaaS型業務支援システム、eラーニングなど複数のビジネスモデル・サービスモデルをtoB/toCそれぞれで展開しています。

◆障害当事者やそのご家族向けサービス(toC領域)
・お子様から大人までを対象とした対面支援事業
・発達障害に関するポータルサイト(コミュニティ、福祉施設検索、コラム等)
・働くことに障害がある方向けの就職情報サイト(福祉施設検索、コラム等)
・専門家へのオンライン相談サービス

◆福祉事業所・一般企業向けサービス(toB領域)
・ 全国の福祉事業所向け業務支援システム(SaaS)
・一般企業向けタイアップ企画(記事広告、セミナー、体験会等)
・一般企業向け障害者雇用支援(人材紹介)

◆従事者向けサービス(toC/toB両方)
・障害福祉領域に特化した転職支援サイト(求人媒体、人材紹介、コラム等)


# お任せする具体的な仕事内容
プロダクトマネージャーと共にプロダクトで実現したいことを考え、技術・システムに責任を持ちプロダクト開発を推進します。成果責任を追うために必要な権限は全般的に移譲します。

・構想中プロダクトのあるべき姿から議論
・プロダクトのビジョン/戦略/目標/ロードマップの設計、機能企画/設計/実装/リリース/改善
・システムのアーキテクチャ設計
・プロダクト開発に必要な体制の提案・構築
・顧客価値向上のための自動化のアルゴリズム設計・改善、UI・UXの提案・改善
・プロダクト間のシステム/組織/データ連携の設計・実行の主体的なPJ化と実行
・障害福祉・教育療育分野における何百万人の行動/支援データを用いた基盤設計・ビジネス化/プロダクト化の推進
・実装内容のクオリティマネジメント
※ピープルマネジメントはキャリアのご希望に応じてご相談


# 開発環境
## フロントエンド
TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack
## サーバーサイド
Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel
## インフラ
AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric
## DB
MySQL、Redis
## 開発ツール
Github、CiecleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc..

応募条件・求められるスキル

【必須経験】
・webアプリケーションの開発経験5年以上 ※開発言語は問いません
・リードエンジニアとしてエンジニアを率いた開発経験

【歓迎要件】
・TypeScript、React.js、Vue.js、Nuxt.jsなどの言語/フレームワークの実務経験5年以上
・フロントエンド、バックエンド、インフラまで幅広く開発に関わりたい方
・事業成長と技術力向上の両立を目指したい方
・一緒に働く仲間をリスペクトできる方

募集要項

職種リードエンジニア
給与・昇給年収700万~1300万円(経験・能力などを考慮)
月給:485,900円〜866,600円
賞与:1,170,000円〜2,600,000円
※固定残業時20時間分を手当に含む(64,900円〜)
※年2回賞与あり(5月・11月)
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施
勤務時間
裁量労働制 (みなし労働時間8時間)
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
★リモートワーク可(状況に応じて出社要請あり、完全フルリモートはNGとさせていただいております)
★ライフステージ(育児・介護など)の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。
待遇・福利厚生・副業・兼業推奨

・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、交通費支給(上限5万円/月)、企業型確定拠出年金、時間外手当

・チームサポート制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的とした制度です。具体的には決起会や達成会、新入社員歓迎会などの会食の費用の一部を補助します。

・人事評価制度
半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。
休日・休暇<年間休日120日以上>
・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可

企業情報

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