生涯設計デザイナー/未経験歓迎/月給50万円可/約7割が子育て中(中部エリア)

営業・セールス(個人向営業)、営業系その他、営業系その他

★中部エリアでの採用となります 愛知県…

￥

400万円〜1000万円

正社員、契約社員

仕事内容

o○ 生命保険全般のご相談と商品のご提案、契約後のアフターフォロー ○o
★未経験OK ★完全週休2日 ★高収入可(月給28～50万円+営業実績ボーナス年4回)
★充実の福利厚生＆教育制度 ★プラチナくるみんプラス認定

ご契約内容の説明や情報提供、各種お手続きのご案内、
保険金・給付金などの請求のご案内……など、
お客さまに合った保険プランのご提案、
その後のアフターフォローまでをサポートするお仕事です。

◎業務をサポートするために、
　一人一台タブレット型モバイルパソコンをご用意しています！

応募条件・求められるスキル

☆業界・職種未経験OK！
◆高卒以上
◆未経験OK！
※現在パートやアルバイトなどの方も歓迎します！

募集要項

応募方法

選考プロセス

……* 女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。*……
※応募の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考後、WEB説明会にご参加いただきます
▼【STEP2】面接（1～2回） ※面接はWeb、または本社、首都圏各拠点にて行います
▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは2～4週間を予定しております。
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。

＜入社時期について＞
入社月：4月、7月、10月、1月
選考〆：入社月の前々月末

C23-187-0035（2023.8.25）
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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンターが運営する
第一生命保険株式会社　首都圏マーケット統括部 type採用事務局にて会員へのアプローチ関連業務を一部代行しております。予めご了承ください。

(※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
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その他・PR

第一生命で働く魅力を、一部ご紹介♪

★充実の研修で、未経験スタートも安心！
入社後はじっくりと、
必要な基礎スキル・リテラシー・心構えが習得できるよう
初期教育制度を導入。
自律した生涯設計デザイナーになるために
キャリアカレッジ長を中心として
生涯設計マイスター、インストラクターが基礎から丁寧に教えます。
10名前後の同期と同じタイミングで同じスタートを切れるので安心！

★5年間は教育期間！しっかり育てます。
業務スタート後も5年間はオフィス長・トレーナーが付き、
二人三脚で営業活動を行います。
定期的な研修や勉強会なども随時開催。
常に相談しやすい環境があります。

大切なのは、その人のお役に立てるかどうか。

私たちが大切にしているのは、あくまでも“それがお客さまにとって本当にベストなご提案かどうか”ということ。お客さま第一主義を貫き、揺るぎない信頼関係を築くことで、お客さまのお役に立てるというやりがいがあります。

社会保障や金融関連の専門的な知識、あるいは当社の商品情報を提供することによって、いま困っている誰かを助けられるかもしれません。お客さま一人ひとりのライフスタイルやニーズをもとに、一生涯にわたる生活設計をコンサルティングし適切なプランをご提案することが、私たちのミッションです！

この仕事で磨ける経験・能力

◎社会保障や金融関連の専門的な知識が習得できます。
◎日々の業務を通してコミュニケーションスキルが磨かれます。
◎将来的に、社会保障コンサルティング、または金融コンサルティングのプロとして活躍できます。

女性管理職について

「2030年までに女性管理職比率30%を目指し、2024年4月にライン部長・ライン課長級に占める女性割合を30%とする」ことを目標に掲げ、女性が活躍できる環境を整備中です。（2022年時点28.5％）
女性社長塾、次世代女性経営塾、次世代女性リーダー塾等を実施し、積極的に上位職への登用を進めているので、ロールモデルとなる方がたくさん働いています。

過去に採用した転職者例

接客業・販売職・事務職・保育士・介護士など、未経験スタートの先輩たちも多数活躍中です！

育児と両立OK

＊当社は子育て支援企業『プラチナくるみんプラス』の認定を取得しています！
　「マタニティ休暇（妊娠期間中の体調不良や妊娠中および出産後1年以内の健康診査等の通院の場合、
　1か月につき原則5日まで取得可）」「産前産後休暇」「育児休暇」「チャイルドサポート休暇」など、
　出産や育児に関する休暇制度も充実しています。

産休育休活用例

＊「育児休業」活用者数／1,560名（2021年度）

★女性の育児休業取得は100%です。また男性社員の累計1か月上の育児休業取得も100%を目指しております。
女性だけでなく男性にとっても子育てに力を入れやすい環境です。

きっかけは、子育てしながら活躍するかっこいい先輩

説明会で出会った女性社員が、育児と両立して孫休暇まで取っていて「ここしかない！」と思い、女の転職type経由で入社しました。
未経験でしたが、研修が充実していたので安心でした。保険を学ぶことは家族や友人のためにもなり、お客さまの人生をサポートするやりがいもあります。
先輩社員は半分以上が子持ち！そのため前職に比べて休暇の申請はとても気が楽。半休も取りやすいので子どもの行事にも積極的に参加できます。

キツイなと思ったときは、いつも上司が支えてくれる

お客さま相手の仕事ですからいつでも心地よい反応が得られるとは限りません。「この人のために尽くしたい」と思えるお客さまにアプローチすることがほとんどですが、ファーストコンタクトではそうそう上手くいきません。ただ当社では必ず教育トレーナーが付いてくれるので、上手く結果が出ない時は同行する回数や時間を多めに取ってもらうなど、仕事やメンタル面を随分上司にサポートしてもらいました。

教育制度

入社後、1年にわたる充実した初期教育期間がございます。
入社前半6か月はキャリアカレッジ生として、商品知識・セールススキルなどの座学や、OJT研修を中心とした初期教育を受けていただきます。
7か月目以降、正社員契約に移行し徐々にお客さま対応などの実践的な研修に入ってまいります。

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