トップ不動産 - 会計・税務,アセットマネージャー - 正社員 - 東京都FP&A※アジア最大の物流不動産企業／国内大手企業の出身者が多数活躍／残業20h程度／離職率低【エージェントサービス求人】
この求人の募集は終了したため、申し訳ございませんが応募することができません。
日本GLP株式会社
掲載元 doda
FP&A※アジア最大の物流不動産企業／国内大手企業の出身者が多数活躍／残業20h程度／離職率低【エージェントサービス求人】
会計・税務、アセットマネージャー
本社 東京都港区東新橋1-5-2 汐留…
700万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／離職率は多い年で4％（基本1〜2％）／残業20h程度／成長市場の最先端で活躍出来る
■職務概要：FP&A担当として以下の業務の遂行を行って頂きます。
（入社後〜1年目）
・年次予算・収支予測作成/レポーティング業務：関連部署と連携し予算・収支予測作成に向けたプロセスをサポートし、収集した様々な情報をもとに以下の業務の遂行および取りまとめの補佐を行う
（1）物件レベル/SPCレベル収支策定 （2）アセットマネジメント会社収支策定 （3）四半期レポート作成・KPI管理取りまとめ・予実分析
・業務効率化：予算作成や予実管理を行う上で、必要に応じた業務フローの効率化をリード・実行 ・その他アドホック業務 （2年目以降）
・キャピタルマネジメント業務：月次ベースで日本オペレーションの資金繰り予測を行い、シンガポールファイナンスチームと連携
・企業バリュエーション業務：日本事業の企業バリュエーションを行い、グローバルの財務会計チームと連携し監査対応を行う
（2年目以降）
・キャピタルマネジメント業務：月次ベースで日本オペレーションの資金繰り予測を行い、シンガポールファイナンスチームと連携
・企業バリュエーション業務：日本事業の企業バリュエーションを行い、グローバルの財務会計チームと連携し監査対応を行う
■企業の特徴：
物流不動産ビジネスの日本におけるパイオニアとして日本の物流不動産マーケットの拡大に貢献している同社。顕在化している物流変革の中で、3PL、製造、流通（卸売）、小売、eコマースの顧客に、「経営の効率化」と「サステナビリティ」の視点から、次世代に向けた先進的物流施設の開発、そしてソリューションを提供することを使命としています。日本の物流不動産マーケットのさらなる成長を目指し、2012年12月には物流施設に特化した最大規模の「J-REIT」を東京証券取引所に上場しました。今後も培われた実績とノウハウを活かし、施設開発への注力と既存物流施設のリニューアルを積極的に推進していきます。
社員が1番大事という経営陣の考え方により、リーマンショック時も リストラは行わず、解雇の事例もありません（離職率は多い時でもわずか4％）。
応募条件・求められるスキル
＜学歴＞大学院、大学卒以上
＜必要業務経験＞
■必須要件：
・3年以上のファイナンス分析経験
・投資や会計に関する基礎知識
・Power Point、Excel、Word必須（特にExcelは中上級レベルが望ましい）
・ビジネス英語（TOEIC(R)テストスコア自体より、実際に使えるレベルにあるかを重視）
募集要項
| 企業名 | 日本GLP株式会社 |
| 職種 | 会計・税務、アセットマネージャー |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター34F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 750万円〜1,000万円(残業手当：有) ＜月額＞ 500,000円〜(以下一律手当を含む) 基本給：340,475円〜 固定残業手当：159,525円〜（固定残業時間60時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年1回（1月） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月額は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均20時間（個人差あり） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：所得税法の非課税限度額の範囲内（10万円／月） 寮社宅：社宅制度あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等 ＜その他補足＞ ■GLTD（団体長期就業所得補償） ■総合福祉団体定期補償保険 ■傷害保険 ■カフェテリアプラン ■定期健康診断・人間ドック補助 ■メンタルケアプログラム ■健康保険組合保養所 ■提携スポーツクラブ、提携ホテル ■トレーニングプログラム（年間上限10万円の補助）等 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日〜20日 休日日数120日 年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動） |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 日本GLP株式会社 |
