トップエネルギー - 事業企画、事業プロデュース,管理職(建築・土木) - 正社員 - 東京都【東京/管理職】プロマネ(運開済発電所)※SBグループの注力事業/スーパーフレックス制度【エージェントサービス求人】
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SBエナジー株式会社
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【東京/管理職】プロマネ(運開済発電所)※SBグループの注力事業/スーパーフレックス制度【エージェントサービス求人】
事業企画、事業プロデュース、管理職(建築・土木)
本社(最新) 住所:東京都港区海岸一丁…
800万円〜1000万円
正社員
仕事内容
【ソフトバンクグループの注力事業/多方面な事業展開(発電事業、AI、IoT、VPP、Mobilityとの関連事業)/スーパーフレックス制度導入(コアタイムなし)】
■業務内容:全国約50ヶ所の運開済太陽光発電所について、プロジェクトマネージャーとして社内外の関係者を巻き込みながら効率的な管理運営および課題解決を担っていただきます。
・約50か所の太陽光発電所の運営管理において、プロジェクトマネージャーとして定期的なプロジェクト会議の主宰、工程管理、予算管理、事業性向上策の検討
・発電所運営管理において発生した各種課題(発電所技術トラブルやステークホルダーとの利害調整)について、プロジェクトの中心メンバーとして社内横断的な調整を行うとともに、各部門と連携し社外対応も実施
・法令/許認可に基づく行政機関との協議及び手続き
・アセットを活用した新規事業の検討
【所属部署のミッション】
再生可能エネルギー(太陽光、洋上・陸上風力、地熱)による発電事業のために行う権益取得、建設、その他プロジェクトマネジメントの実施
■同社について:
◇設立背景:同社は東日本大震災を契機に、孫正義氏が日本のエネルギー事情(原発依存)に課題・問題意識を持ち、ソフトバンクグループのエネルギー事業子会社として2011年10月に設立された新エネルギーの発電事業者です。2017年10月には初の海外事業として、モンゴルのゴビ砂漠における風力発電を開始しました。
◇事業内容:自然エネルギーによる発電事業からなる「Watts」事業、AI・IoTと自然エネルギーの組み合わせによるエネルギープラットフォーム構築事業を行う「Bits」事業、電気自動車(EV)などの蓄電システムと自然エネルギーの組み合わせによるサービス事業の開発を進める「Mobility」事業をコアビジネスと定め、事業領域を拡大して自然エネルギーの普及拡大を推進しております。
◇社風:中途社員100%の環境で、銀行・大手メーカ出身者など様々なスペシャリストが多く在籍し、コミュニケーションは取りやすい環境です。
◇働き方:スーパーフレックス制度を導入しており、裁量のある働き方が可能です。全社残業は30H/月程度となっています。
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須経験
・発電事業または電力に関する経験、知見
・プロジェクトマネジメントの経験 (案件の進捗を管理し、関係者を巻き込んで課題解決を遂行させることのできる方
・チームリーダー等のご経験
・基本的なPCスキル(特にPowerPoint、Excel、Word)
■歓迎要件
・再生可能エネルギー業界経験者歓迎
(発電事業者、EPC事業者等で発電所の建設等の案件管理経験のある方、また、ゼネコン等で地権者と交渉や土地の開発等を経験したことのある方)
<語学補足>
業務において英語を使う場面があります。
募集要項
企業名 | SBエナジー株式会社 |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、管理職(建築・土木) |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社(最新) 住所:東京都港区海岸一丁目7−1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー36階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 800万円〜1,100万円 <賃金形態> 月給制 ご経験・キャリアなどを考慮の上、決定致します。 <賃金内訳> 月額(基本給):450,000円〜600,000円 <月給> 450,000円〜600,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※上記年収は予定であり、ご経験スキルに応じて変動いたします。 ■昇給年1回 ■賞与年2回 上記年収には賞与(6ヶ月分)を含んで試算しています。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:15 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 <その他就業時間補足> スーパーフレックスタイム制度(コアタイムなし)、平均残業30時間/月程度 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:暫定的に通勤手当を休止、ワークスタイル支援金を支給 社会保険:特記事項無 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■能力開発体系に基づく研修(新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJT等 ■各キャリア開発支援制度(資格取得支援)あり <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■ソフトバンク従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携等 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日〜11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■初年度の有給休暇付与日数は入社月により異なります。 ■年末年始・年次有給休暇・リフレッシュ休暇、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休職・配偶者出産休暇・キッズ休暇、介護休暇・看護休暇・ドナー休暇等 |
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企業情報
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