前職給与を最大限考慮！【 施工管理 】★土日祝休／年休126日

建築施工管理、土木施工管理

【 マイカー通勤OK＆駐車場完備｜直行…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

＜ 人々の生活インフラを守る土木工事の施工管理 ＞主に、国・県・市の官公庁発注案件が中心です（河川・森林・海岸における公共工事）

河川・橋梁・森林土木・法面・海岸など、各種土木工事の施工管理をお任せします。
担当するのは《安全・品質・工程・原価管理》など現場運営の中核業務。
発注者や協力会社と連携し、工期・品質・コストのバランスを取り現場を円滑に進めます。
＼景気に左右されない安定基盤が魅力／
国土交通省・林野庁・県・市など官公庁案件が中心です。
＼注目ポイント★／
★三重県北中勢エリア中心・直行直帰OK
★年収800万円スタート可能！
★複数案件を抱えず一つの案件に集中できる
★資格取得は全額会社負担＆資格手当あり

安心して活躍できる環境を整えています。
勉強会などの研修制度も充実しており、スキルアップも目指せます！
＼将来のキャリアパス／
⇒ 施工管理のプロとして活躍
⇒ 組織を動かす管理職へ

適性や希望に応じたキャリアパスを用意。
頑張りは昇給・昇格・賞与・手当でしっかり還元し、あなたの成長を支えます。

働きやすい環境で「自分時間」も大切に。
★年間休日126日！
完全週休二日制（土日祝休）で、週末はゆっくりリフレッシュできます。閑散期には5連休など長期休暇も取得でき、プライベートも大切にできます。
★残業も少なく基本定時退社！
時期にもよりますが、基本は定時退社可能。毎週水曜はNO残業デーを設け、無理なく働ける環境を整えています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方はぜひご応募ください！

＜面接について＞
※面接の日時は相談に応じます。
※夕方以降の面接、土曜日の面接も可能です。

＜入社時期について＞
※現在、施工管理業務に従事されている方は、担当現場の完了後に入社するなど、入社時期についてはご希望を最大限考慮いたします。
柔軟に対応いたしますので、現在就業中の方もぜひご応募ください。

その他・PR

募集の背景

昭和37年創業の別府建設は、森林土木・法面・インフラメンテナンス事業を中心に、地域の暮らしを支える公共工事に携わってきました。道路や河川、橋梁など、生活や安全に直結する社会インフラを守る現場で、あなたの施工管理経験を最大限に活かせます。
★募集背景
今回、公共工事のニーズ増加と事業拡大に伴い、新しい施工管理メンバーを募集します。働きやすさと安定基盤が整っている当社で、ぜひ一緒に活躍しませんか？

初年度年収

400万〜800万円

応募受付後の連絡

お送りいただいた応募フォームの内容を拝見し、ご応募いただいた方全員に、
1週間以内にメールまたはお電話にてご連絡いたします。

書類選考のポイント

◆当社の採用は◆
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皆さんに納得した転職を実現していただきたいと思っています。選考中も気になる点がありましたら、お気軽にご連絡ください。これまでもお電話でのご質問を受けたり、お話ししたり、ご希望により複数回の面接を実施したケースもあります。あなたの転職活動を全力でサポートします。

面接回数

2回を予定しております。

面接地

＜本社＞三重県四日市市小林町3018番地10

取材後記（マイナビ転職編集部から）

昭和37年創業の別府建設は、森林土木・法面・インフラメンテナンス事業を中心に、官公庁案件など公共工事を手がける安定企業。公共の場の土木工事だからこそ、人々の生活インフラを守る役割としてやりがいも大きく、誇りを持てるお仕事です。長年の信頼と実績を持つ安定基盤のもと、安心してキャリアを築くことができます。

経験やスキルは正当に評価され、努力や成果は給与・昇給・賞与・各種手当にしっかり反映。キャリアアップの道も明確で、資格取得支援や研修制度も充実しています。一人ひとりの頑張りを無駄にせず成長できる環境で、働きやすさも大切にしながら、さらなる成長を目指せる会社です。

諸手当

交通費支給（上限月2万5000円 ）
役職手当
資格手当
家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5,000円）
出張手当

求める人材

＜ 経験者募集★年収800万円以上スタートも可能！＞「給与UPを目指したい」「休みを増やしたい」「キャリアアップしたい」全て叶えられます！◎要普免
【 応募条件 】
◆施工管理の実務経験
◆1級土木施工管理技士または2級土木施工管理技士の有資格者
◆普通自動車免許
＼こんな方にオススメ／
「しっかり休日がある会社で働きたい」
「もっと収入にこだわりたい」
「安定した基盤のもと安心して働きたい」
「正当な評価のもとでキャリアアップを叶えたい」
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今回の転職で不利にならないよう、給与は正当な評価に基づき決定し、将来のキャリアパスもご用意しています。
待遇面の詳細も大切なことなので、面接の際にしっかりお話ししましょう。

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