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CO-NECT株式会社(旧ハイドアウトクラブ)

掲載元 Green

【人事責任者】アーリーフェーズからIPOを目指す!経営とともに事業部組織の戦略企画~実行までお任せします!

人事、総務

東京都千代田区内幸町1-1-6 NTT…

400万円〜800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【仕事内容】
弊社のクライアント様は発注企業側は飲食店や小売店などの店舗運営企業様、
受注側は卸やメーカー様向けといったステークホルダーが多いSaaSです。

それらクライアント様にCO-NECTを導入いただき、受発注DXを促進する組織である、CO-NECT株式会社における採用活動およびカルチャー醸成や浸透のための施策を、検討・実行・改善をお任せします。

【CO-NECT開発の背景】
日本の受発注業務にはいまだにFAXが重宝され、
アナログで非合理的な作業が蔓延しています。
発注者(飲食、小売業)は、毎日遅い時間まで店舗に残り、
手書きの発注書を作成しFAXが送信されるのをじっと待っています。
それが毎日毎日、続くのです。
信じがたいことに、IT業界にいると忘れがちな「非効率」
がまだまだ世の中に根強く残っているのです。
閉ざされた業界では、そうした非効率がルールとなり慣習となり改善の芽が摘まれます。

一方の受注者、つまり卸業者も同様の問題を孕んでいます。
毎日何百にも渡る受注をFAXで受信し、
それらの注文内容を目視で確認、PCに打ち直します。
在庫管理や納品書作成のためには手書きの可読性の悪いFAX用紙を一つ一つ確認し、
PCに打ち直さなければなりません。
これらの業務には手数が必要になってくるので受注が増えれば増えるほど、
人員が必要になり人件費が大きくのしかかるのです。

なぜこのような事が起こるのか?
それは発注者、受注者ともに昭和の時代から連綿と使われ続けてきた
FAXから脱却することが構造的に難しいからです。
発注者は受注者がFAXで注文してくれといえば断ることができず、
受注者は発注者がFAXで注文したいといえば断ることができません。
こうした相互依存こそが業界全体の効率化を遅らせているのです。
非効率が積み重ねられれば当然社会の生産性は低下し、
取引あたりの価格転嫁が促進します。

我々の開発する受発注ツールCO-NECTは、
発注者、受注者双方の不便をITの力で打開します。
横断的なストレスフルなシステム構成に加え、
スマホ、タブレット、PC問わずいつでもどこでも便利に使えるUI、UXを追求し、
本気で業界を変えて行こうと思っています。

応募条件・求められるスキル

■必要要件
・人事・採用の実務経験のある方
・組織のカルチャー構築・浸透に強い関心のある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・SaaSプロダクトやビジネスに興味関心がある方

■ 歓迎要件
・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)

■歓迎する人物像
・CO-NECTのミッションに共感できる方
・ホスピタリティが高くポジティブな方

募集要項

企業名CO-NECT株式会社(旧ハイドアウトクラブ)
職種人事、総務
勤務地東京都千代田区内幸町1-1-6 NTT日比谷ビルB2F A12号室
※現在、原則としてフルリモート体制で勤務いただいています。
給与・昇給400万円〜800万円

本人のスキル、経験によって要相談
待遇・福利厚生■フレックスタイム制(標準労働時間10:00~19:00/コアタイム10:00~16:00)
■交通費支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■書籍購入費補助あり
■勉強会参加費補助あり
■リモートワーク可(規定あり)
■ウォーターサーバー有
■カジュアルランチ、飲み会制度あり
(外部の採用候補者のスカウト目的の会食費用をランチ1000円/飲み会3000円まで支給する制度)
★福利厚生はボトムアップで導入したいものがあればどんどん導入していく社風です
休日・休暇■完全週休二日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
提供キャリアインデックス

企業情報

企業名CO-NECT株式会社(旧ハイドアウトクラブ)
GLIT
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