インフラエンジニア#フレックスタイム制#案件単価開示#年収100万円UP#有給取得率90％#待機時給与100%

ネットワークコンサルタント、サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

★案件の7割がフルリモート・リモート！…

￥

350万円〜1000万円

正社員

仕事内容

★大手企業からの直請け5割以上
★待機時も給与100%支給

クライアント先に常駐し、インフラエンジニアとして以下の業務をお任せします。

■主な業務内容
・サーバー・ネットワークの設計／構築／運用（Linux・Windows環境）
・クラウド環境（AWS、Azure、GCP）の設計・運用・最適化
・セキュリティ・パフォーマンスチューニング・可用性設計
・IaC（Infrastructure as Code）による構築自動化
・チームメンバーへの技術サポートやレビュー
・新技術の検証・導入提案

■案件例
【概要】大手カード会社向けインフラ保守改修支援
【担当工程】保守作業、障害対応、新規要件に対する要求分析・設計・構築
【使用技術】AWS、WindowsServer、Tableau、JP1、Datadog、Perl、Python、PowerShell
【期間】36カ月
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【概要】AWS基盤構築
【担当工程】要件定義・設計・構築・運用
【使用技術】Terraform、EKS、fargate、Aurora、DynamoDB、Lambda、CloudFront、AWS Pipeline
【期間】20カ月

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】◆次の一手は、“あなた中心”のインフラ環境へ。
当社には、今インフラエンジニアがいません。
だからこそ、あなたの経験を“中心”にして環境をつくります。

◆◇裁量も、収入も、あなた主導で◇◆
◎ 単価の高さ＝あなたの実力そのもの
　一人で案件を担当できるから、評価が他人に埋もれません。

◎ 「スキルに合わない案件」は断ってOK
　無理や我慢は一切なし。納得できる案件だけで勝負できます。

◎ 希望重視のアサイン体制
　「AWSの設計に挑戦したい」「運用から構築へ移りたい」など、
　キャリアの方向性に合わせて案件を選定します。

◎ “次のステージ”を見据えた支援
　当社で確かな実績を積み、PM・クラウドアーキテクトなど
　上流を目指すステップアップも歓迎します。

評価されない努力も、報われない残業も、ここで終わりにしませんか？

【注目】◆トラブルの原因が“現場のせい”にならない会社です。
当社は社員36名の小さな会社です。
でも、小さいからこそ、現場エンジニアの声が一番強い環境です。

■無理な案件は、受けません
代表も現役PM。
「この構成、セキュリティ的に危ない」「このスケジュールは現実的じゃない」
そんな声にはすぐに対応します。
現場判断を尊重する文化があるから、ムリな働き方とは無縁です。

■営業2名も、インフラ知識あり
サーバー構成やネットワーク要件を理解している営業が、
あなたのスキル・得意領域に合った案件を提案。
トラブル対応や環境改善の相談も気軽にできます。

■距離が近い＝動きが早い
チャットで即相談OK。
キャリアや単価交渉も、わざわざ会議を待つ必要なし。
「保守だけで終わりたくない」
「構築に挑戦したい」などの希望もスピーディーに叶います。

試用期間中の雇用形態は契約社員になります。

応募条件・求められるスキル

★何らかの設計・構築のご経験をお持ちの方
★学歴不問

【こんな方にぴったりです！】
◎技術に見合った収入を得たい方
◎「評価が曖昧」「給与が頭打ち」にモヤモヤしている方
◎経験を正当に評価してもらえる環境で働きたい方
◎安定したインフラ基盤を支える仕事に誇りを持っている方

≪営業担当からのメッセージ≫
私は当社へ転職する前、小規模の企業でIT営業を務めていました。
案件を獲得しても参画できる人がいないのが当たり前だったので、
自然と「エンジニアに合わせた案件を獲得する」
というスタンスになったんです。
会社が働き方を強要したり、
スキルUPを強制したりすることはないので、
遠慮なくあなたの希望を聞かせてください！

現在在籍する営業は3名。
10年以上の業界経験を持つベテラン・若手の計3名。
システム開発の知識も豊富で、
エンジニアの希望をもとに最適な案件を探してきます！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回／対面のみ）
　▼
【STEP03】内定

≪代表・安藤からのメッセージ≫
案件を選べないとか、キャリアを勝手に決められるとか。
そんなの、やっぱりおかしいと思うんです。
“エンジニアが主役”である会社を、ちゃんとつくりたくて。

あなたの経験や想いを、ぜひ一度お聞かせください。
肩の力を抜いて話せる場を用意してお待ちしています。

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【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～3営業日を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社ラフトワークス type採用事務局が採用業務の一部（※）を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

SES事業を含め事業拡大のため、年間10名以上の増員を計画しています。現在、当社にはインフラエンジニアが在籍していないため、あなたには裁量の大きい環境で活躍していただけます。技術力を正当に評価し、年収アップを実現できる環境を用意してお待ちしています。

実際の給与例

■年収1,040万円（50歳/エンジニア25年生）
■年収560万円（42歳/エンジニア13年生）
■年収520万円（33歳/エンジニア10年生）
■年収360万円（31歳/ エンジニア3年生）
■年収300万円（27歳/ エンジニア2年生）

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■昇給あり（随時）
■交通費支給（月上限3万円）
■美容手当（月1万円）
■テレワーク手当（月3000円）
■住宅手当（月2～4万／規定あり）
■人間ドック費用補助（5年に1回／上限5万円）
■女子会、帰社会、忘年会などの費用負担（任意参加）
■髪色・服装・ネイル自由
┗お客様先に出社する場合は客先規定に準ずる
■屋内全面禁煙

【転職後の収入アップ実績】
◆前職年収600万円→入社3年後には年収1,000万円にアップ
◆前職年収350万円→入社時600万円にアップ
◆フリーランスで年収500万円→正社員でも同額の年収で採用

前職で正当な評価が受けられていなかったエンジニアを正しく評価し、
ふさわしい年収を提示いたします。

★社長との1on1面談あり（年1回）
営業担当との定期面談のほか、社長との面談機会もあります。
例えば「年収を上げたい」という希望があれば、
案件単価を上げるために「●●のスキルを磨いてみよう」と、
アドバイスなども行っています。

取材担当者より

取材を通して感じたのは、「ここは、エンジニアが自分の価値を正しく知れる会社だ」ということ。SES業界では、自分の単価を知らないまま働くエンジニアが少なくない。だが、同社は違う。案件単価を本人に開示し、「あなたの技術にはこれだけの価値がある」と伝える。評価を曖昧にせず、エンジニアの努力を数字で示す。その姿勢に誠実さを感じた。代表は現役のPMとして、今も最前線の現場を回している。だからこそ、エンジニアが抱える悩みや負担を理解している。「この案件は厳しい」と声が上がれば、すぐに動く。承認を何段階も経るような大手企業とは違い、判断も行動も早い。社員数は36名。小さな会社ではあるが、その規模だからこそ柔軟で、話が早い。派「無理を言われない」「正当に評価される」といったエンジニアにとって本質的な価値を大切にしている。表面的な制度よりも、エンジニアの“納得感”を第一に考える会社。それが、真の魅力である。

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