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CAPS株式会社

掲載元 doda

エリアマネージャー(医療クリニック)※急拡大中ヘルステックベンチャー/首都圏に13拠点を展開【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

東京都

500万円〜699万円

雇用形態

正社員

仕事内容

〜急拡大中ヘルステックベンチャー/社会貢献性が高く、ニーズ集まる医療×IT分野で複数事業展開〜
■仕事内容:同社が運営する小児科クリニックのエリアマネージャーを募集します。定量面では目標は来院者数、売上目標の達成を担い、定性面では看護師リーダーや医療事務リーダーの育成、モチベーション管理、現場のオペレーションの改善などが主な仕事になります。業績的には非常に好調で、今後数年で更に拠点数を拡大するための増員採用を行います。
■クリニックの特徴:
現役医師である代表が、医療現場におけるIT化の遅れに課題を持ち創業したのが同社となります。様々なITシステムを独自に用いることで効率の良い拠点運営と、スタッフ・顧客満足度の向上を実現しています。また、その中で得たデータや知見をもとに、法人向けの事業も行っています。
▽業務詳細
・医療事務職、ナースのマネジメント(1拠点15〜20名 × 複数拠点) /・クリニック売り上げの管理、コスト管理 /・患者満足度の適正化
・イレギュラー時の対応 /・医療事務、診療報酬の管理 /・クリニックの新規開院の準備 /・渉外業務(自治体や保健所、医師会などとの交渉)
■入社後の流れ:
社内研修を受けて頂き、現在のエリアマネージャーと共に複数拠点の業務を少しずつ担当頂きます。既存社員も全員異業界出身のため、業界知識が無くとも安心してご応募ください。慣れてきたら3拠点程度をご担当頂きます(拠点数・会社の成長に合わせたキャリアパスをご用意できる可能性あり)。
■働き方:
クリニックの開院時間が9:00〜21:00のため、その範囲内で本社/在宅/クリニック巡回を組み合わせた8時間分の業務計画を自由に立てて頂きます。現職の方は1週間で3〜4拠点を回っております。

■業務の特徴:
(1)拡大フェーズ:新規開院+事業の拡大フェーズに携わり、自身で様々な制度や仕組みを作り成果を実感することが出来ます。2024年までに50拠点の開設を目指しています。
(2)医療現場を支える:医療を提供する人材・体制の質は非常に重要となります。地域の支持を受けながら拠点運営・展開に携われます。また、クリニック運営だけでなく医師や現場スタッフの業務支援体制づくり、データを活かした個人向けのサービス展開も事業構想にあり、包括的なヘルスケア支援を目指しています。

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・複数拠点での管理職、マネジメント経験をお持ちの方
※店舗のSVや売り場責任者、営業組織でのマネジメント経験者など

■歓迎条件
・経営視点での数値管理ができる方
・メンバー育成(自身の後任・AM補佐を育てるくらいのイメージ)
・拠点でのオペレーション改善など提案出来る方

募集要項

企業名CAPS株式会社
職種店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル
勤務地最寄駅:各線/六本木駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与・昇給<予定年収>
500万円〜680万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):257,000円〜367,000円
その他固定手当/月:160,000円〜200,000円

<月給>
417,000円〜567,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■給与改定:年2回
■役職手当あり
■決算賞与あり


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
勤務時間<標準的な勤務時間帯>
10:00〜19:00
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※上記就業時間は一例です。
待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限40,000円まで
家族手当:扶養している配偶者1万、子1.5万
社会保険:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
各種研修実施
資格手当(詳細規程あり)

<その他補足>
■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用(月2,750円)
■服装自由
休日・休暇完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて)
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企業情報

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