人材コーディネーター/昨対比155％/インセン上限なし/残業平均月15H/年休124日【営業経験者募集】

コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

北海道・宮城県・栃木県・群馬県・埼玉県など

￥

350万円〜900万円

正社員

仕事内容

人材コーディネーターとして、
医療・福祉施設と求職者を繋いでいただきます。

＜配属先＞
1.医療・福祉施設等にスタッフを派遣する「人材派遣事業」
2.求職者の転職活動をサポートする「人材紹介事業」
上記いずれかの配属となります。

＜具体的な仕事内容＞
■人材コーディネーター業務／マッチング・フォロー
求職者と面談（1人30～40分）を行い、
希望や適性等から最適なお仕事を紹介。
業務開始後も定期的に面談を実施し、
要望や職場の問題をヒアリングしながらサポートします。
※求職者との施設見学などで外出があります

■営業業務／ルート営業・新規開拓
介護施設などの医療・福祉施設に、電話などで施設の状況を確認して
ニーズに合う人材を紹介します。
契約社数2000社の実績＆登録者が多いため、自信を持って提案できます。
※飛込営業は一切ありません

【注目】★成長中の当社ならでは！提案の強みがあります。
■スタッフ数が多く提案しやすい！
集客はすべて、マーケティング専門の部署が担当。
登録スタッフ数は5万人以上と、業界でもトップクラスの集客力です。医療・福祉施設は常に人手不足なので、営業を断られることはほぼありません。

■契約施設数は2000社超！実績があることも強み。
全国での派遣実績があるため、施設に安心してもらえるのも営業しやすいポイント。また、「ニーズがあり、成果を出せる地域」を選んで出店しているため、自信をもって提案ができます。

【注目】★営業＝アナログの概念はなし。効率化を進めています。
当社は生産性を大事にしており、業務の効率化を進めています。
例えば、独自のシステムで応募者対応～提案までのデータを一括管理していたり、マーケティングや事務は専門部署を設置したり。営業が「提案やマッチング」に時間を割けるような体制です。また、スマートフォンやPCで効率的に業務を覚えられる教育システムも導入。その結果、残業は平均月15時間まで抑えられています！
他にも、年間休日124日・土日祝休みとメリハリをつけて働ける環境を整えています。

【身につくスキル・キャリアパス】
拠点マネージャーは20代～30代前半が中心。入社1ヶ月・23歳で支店長になった例もあり、努力と成果次第でスピーディーに昇進・昇給できる環境です。

ほかにも、チーフや副支店長といったポストもあり、年齢・社歴関係なくキャリアアップできる仕組みを整えています。

直近では、2022年3月に宇都宮支店、2022年7月には仙台支店をオープン。
今後も首都圏・関西エリアを中心に毎年4支店以上の新規出店を予定しているため、新しいポストで活躍できるチャンスも豊富です。

応募条件・求められるスキル

■営業もしくは人材コーディネーターの経験（1年以上／業界問わず）
　※経験年数に応じて優遇あり
■学歴不問
■普通自動車運転免許（AT限定可）
└求職者を職場へご案内する際に運転が必要となります

☆経験者は一次面接免除もあり
☆準備不要のカジュアル面談実施中！
　詳しくは「応募について」をご覧ください。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Webエントリー・書類選考
　▼
【STEP02】面接（2～3回）※WEB面接（経験者は1次面接免除あり）／最終面接のみ対面（最寄りの支店で実施）
　▼
【STEP03】内定（入社時期は、応募翌月～6ヶ月後まで選べます）

＜面接について＞
★WEB面接は気軽に参加できます！
お仕事の休憩時間や帰宅後でも、スマートフォンやPCがあればOK。
簡単に使えるWEB面接のシステムを使用しています。
※WEB面接実施時間…平日9:30～18:30（昼休憩での実施も可能です！）

＜「カジュアル面談」実施中！＞
電話でサクッと15分、知りたいことが聞ける「カジュアル面談」を実施中。
まずは転職の条件や将来展望をお聞きして、
それに対して当社ができることをご説明します。
他にも給与や働き方、職場の雰囲気など何でも聞いてくださいね。

カジュアル面談用ダイヤル：0120-751-060
「カジュアル面談希望」とお伝えください。

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【type】の専用応募フォームからご応募下さい。

※書類選考の結果は、合否に関係なく応募いただいた全員に7営業日以内にご連絡いたします
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※応募の秘密厳守します

◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

その他・PR

募集背景

当社が人材サービスを展開する医療・福祉現場は、慢性的に人手不足。また、当社は登録スタッフ数が5万人以上と業界内で圧倒的に多いこともあり、依頼は増加し、昨対比売上155％と急速に成長しています！来期は4支店の出店を計画しており、さらなる成長を見据えて、全国各店で増員が決定しました。

実際の給与例

＜キャリアアップ後の年収例＞
■年収624万円／支店長
└月給36万円＋賞与＋インセンティブ120万円

■年収722万円／マネージャー
└月給40.8万円＋賞与＋インセンティブ150万円

■年収860万円／課長
└月給47.1万円＋賞与＋インセンティブ200万円

※インセンティブ額は成果によって異なります

待遇・福利厚生

■昇給あり（随時）
■賞与年2回（5月、11月）※昨年度実績2ヶ月分
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険）
■インセンティブ（個人実績・業績に応じる）
■交通費支給（月3万5000円まで）
■役職手当
■扶養者手当
■退職金制度
■育児・産前産後休暇
■定期健康診断
■保養所あり
■リファラル採用制度
■ウォーターサーバー完備
※受動喫煙対策：屋内禁煙

～風通しがよく、社員の意見が通る職場です～
これまで営業社員はスーツが基本でしたが、社員の声から「社内ではネクタイ・ジャケットなしOK」の制度に変わりました。声を上げやすい社風ですので、気になること、希望があればぜひ伝えてください！

【産休・育休取得状況】
＜産育休の取得率100％＞
取得したメンバーは全員復帰しており、復帰後に昇進した女性社員もいます！（時短勤務も応相談）

入社後の成長サポート

▼座学研修（3～5日間）
社内システムの使い方、介護や人材サービスに関わる法律、ビジョンや組織体系など…基礎的な知識を学びます。

▼配属先でのOJT（約3ヶ月）
クライアントへのヒアリングや、求職者との面談のポイントなどを実践形式でレクチャー。また、研修内容と評価項目を兼ねた各部署専用のシートを用いて、着実に成長できるようにサポートしており、自身の長所・短所を知り、成長できる機会があります。
※研修期間は実力・ご経験によって異なります

▼その他研修あり
マネージャー研修、月に一度の法務研修など、スキルアップに必要な研修をご用意しています。

歓迎する経験・スキル

■医療・福祉業界での経験がある方
■人材業界での経験がある方
■法人営業の経験がある方
■店舗管理の経験がある方

取材担当者より

実力主義の会社ではあるものの、働きやすさも兼ね備えているのが同社の特徴だろう。売上ばかりになって残業が多い…なんてことは一切なく、社員のことを考えて、効率的に分業をしたり、システム導入をしたりと様々な工夫がされていた。その結果残業は月15時間とかなり少ない。その他の制度を見ても、豊富なインセンティブや年間休日など、モチベーション高く働ける条件が揃っていると言える。
実力を試してみたい方や、より自分が輝ける環境を探している方は、ぜひ検討していただきたい会社だ。

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