IT事業領域の人事担当者（組織編成・幹部育成・発掘・評価等）

人事

日立製作所 日立大森第二別館／東京都品…

￥

450万円〜

正社員

仕事内容

具体的な仕事内容
経営幹部のパートナーとして、日々経営幹部とコミュニケーションをとりながら、
事業に沿った人財施策の提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行していただきます。

【具体的には】
年間サイクルが大まかに決まっており、その計画に応じて以下の業務をご担当いただきます。

■事業戦略にアラインする組織編制／人財配置（4月・10月がメイン）の実施に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）など
■経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み（6月〜12月）に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）など
■人財評価（2回/年）実施に向けた計画、実行（制度立案、他部門との連携、資料作成、審議）など
■事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画

【ミッション】
IT事業における事業戦略を理解し、
それにアラインした組織構成/人財配置を実施することに加え、
中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成、
人員計画を実施していきます。短期・長期の双方で施策を展開しつつ、
これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献していきます。

【この仕事のやりがい】
IT事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。
日立グループの売上収益のおよそ2割を占め、その規模は約2兆円。
今後の日立グループの成長エンジンである"Lumada”をコア事業として展開しており、
業績や従業員規模だけでなく、事業面からも全社の中核事業領域となっています。
このような事業領域で活躍している人財をエンカレッジし、IT事業領域だけでなく、
全社に貢献していくことが、やりがいです。

チーム／組織構成
【配属組織名】
システム＆サービス総務本部　人財企画部　トータルリワードグループ

人財企画部は12名で構成されています。
その中で、組織編制/人財配置、経営幹部の発掘/育成、人財評価などを行う部署では、
30代のメンバーを中心に、7名が活躍中。

応募条件・求められるスキル

【HRに関する業務経験3年以上／人事・労務に関する基礎的な知識・法的知識／基本的なPCスキル】
【必須条件】
■HRに関する業務経験3年以上
■人事・労務に関する基礎的な知識・法的知識
■基本的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint）

【歓迎条件】
■TOEIC(R)テスト 650点以上
■IT業界での業務経験をお持ちの方
■論理的思考力をお持ちの方
■HRトレンドへの興味・関心をお持ちの方
■IT業界、あるいはグローバル事業を展開している会社（業界不問）での人事経験

【求める人物像】
■複雑なことでも自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢をお持ちの方
■オープンなコミュニケーション能力をお持ちの方
■関係者と信頼関係を構築し、協働して仕事を進められる方

募集要項

企業情報