トップ広告・制作 - ルートセールス,経営コンサルタント - 正社員 - 東京都【リモート可】PRコンサルタント(コーポレートブランディング)※戦略立案から一気通貫で担当【エージェントサービス求人】
株式会社オズマピーアール
掲載元 doda
【リモート可】PRコンサルタント(コーポレートブランディング)※戦略立案から一気通貫で担当【エージェントサービス求人】
ルートセールス、経営コンサルタント
本社 住所:東京都千代田区紀尾井町3-…
400万円〜649万円
正社員
仕事内容
【独立系代理店×大手のグループ企業ノウハウを持ったPR代理店/リモート週2可能/PR代理店/博報堂G】
■ポジション概要
クライアントの経営戦略に基づいたコーポレートPR全般をご提供。?エンドユーザーや取引先をはじめ社員や投資家など、ステークホルダーの意識変容を?目的として、課題抽出から立案・実行・検証までワンストップで対応します。
■プロジェクト例
【課題】
コーポレートブランディングや企業広報の方向性が定まっていない
【オズマピーアールのこたえ】
目指す未来を掲げ、社会における企業の存在意義を明確にすることは、コーポレートブランド構築において重要です。オズマピーアールは、企業の存在意義を社会的な視点で伝わる言葉やストーリーに変換し、ステークホルダーに対し最適なコミュニケーションを実施することで、企業の社会的価値と経済的価値の向上を実現します。
【課題】
企業のさらなる成長に向け広報活動を積極展開したいが、自社内に専門スタッフや知見のノウハウがない
【オズマピーアールのこたえ】
新規上場・組織拡大など企業や事業のステージが変化する時、「成長期待感」「信頼感」「共感」に応える成長ストーリーを準備し訴求することが重要です。オズマピーアールは、社会的視点をもとにストーリーづくりからアウトプットまで、コミュニケーションにおける実務全般をサポートします。
■チーム体制
部署全体がワンチームとなってクライアント対応をしています。
入社後、トレーナーとなる社員が並走しますのでご安心ください。
■博報堂グループの強み
博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
応募条件・求められるスキル
<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
【必須条件】以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・記者経験者
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・広報PRやマーケティング、コミュニケーション領域のご経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・PR会社/事業社広報/代理店、コミュニケーション領域でのご経験
募集要項
企業名 | 株式会社オズマピーアール |
職種 | ルートセールス、経営コンサルタント |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
給与・昇給 | <予定年収> 421万円〜630万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):245,000円〜367,000円 固定残業手当/月:62,000円〜93,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 307,000円〜460,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:00 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:同社規定による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上(当社規定による) <教育制度・資格補助補足> ■マネジメント研修、博報堂グループ研修 ■PRプランナー資格補助制度 ※バックアップ体制は万全です。 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム ■社内アワード制度(報奨制度)、海外アワード参加支援制度 ■フリーバカンス制度:有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ■創業記念休暇 :創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇/フリーバカンス休暇(3日連続取得×年3回)/創業記念休暇/慶弔休暇/年次有給休暇(10日〜最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし
<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
企業情報
企業名 | 株式会社オズマピーアール |
資本金 | 21百万円 |
平均年齢 | 36.2歳 |
従業員数 | 188名 |
事業内容 | オズマグループは2023年に創業60年を迎えたPR会社です。現在では 博報堂グループ の一員として日々様々なPR活動を行っています。企業と生活者(社会)との良好な関係づくりを大切に、一人ひとりがクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。また、一過性の話題づくりに留まらないPR活動を目指します。年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、 すべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴 です。プロジェクト全体に関わっていくことで、PRのプロフェッショナルになることが出来ます。 本年度からは 『社会デザイン発想』 を武器に、企業や団体のパブリックリレーションズのパートナーとして様々なコミュニケーション課題の解決に貢献しています。 ※社会デザイン発想とは? “より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続けるOZMAのPR発想です。 多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。 その変化により生まれてくる“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について 飽くなき探求心で “世に問い続け” “社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です https://ozma.co.jp/news/detail/145 |
URL | http://www.ozma.co.jp/ |