GLIT

この求人の募集は終了したため、申し訳ございませんが応募することができません。

株式会社ウィルオブ・ワーク

掲載元 doda

人を育てる接客・店舗アドバイザー/完全週休2日/上場G企業

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

転勤なし・希望勤務地へ配属(全国のアパ…

300万円〜399万円

雇用形態

正社員

仕事内容

具体的な仕事内容
◎具体的には
‾V‾‾‾‾‾
人手不足に悩む店舗の接客・売上向上をサポートしているウィルオブ・ワーク。お取引は4500社にもおよびます。家電量販店やアパレルショップなど、多くの店舗・人材の成長を助けることが接客・店舗アドバイザーの役割です。

◎今こそ、人を育て、
お店を盛り上げる接客へ
‾V‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
在宅時間の増加で売れ行きが好調な家電量販店や、ECサイトとの融合などの時代に合った販売手法を模索するアパレルショップなど、変化が求められる今だから、人を育て、新しいチャレンジを支える役割が必要とされています!

大事なのは仲間の持つ良さを引き出すこと。
声の大きいスタッフには呼び込みをお願いする、説明がわかりやすいスタッフには年配のお客さまの担当をお願いするなど、それぞれの良さに注目し期待をかけることで売上も大きくUP!
人・売場にドラマチックな変化が巻き起こります。

※安心して働けるよう感染症対策を実施中※
・検温、消毒、紙マスク&フェイスシールド着用
・展示端末など不特定多数の方がさわる物は1時間に1回消毒
・パーテーションの設置 など

◎キャリアステップ
‾V‾‾‾‾‾‾‾‾
まずは接客からスタート。業務に慣れてきたら、売上向上策の提案・実行やスタッフ管理といった他社での店長に当たるようなお仕事もお任せしていきます。

◆〜6カ月
配属店舗で声の出し方、姿勢といった接客の基礎や、その店舗のルールや商品知識などを学びます。

◆6カ月〜
「あのスタッフに年配の方の案内を任せてみよう」など各スタッフの良さを引き出し、スタッフのモチベーションUPや店舗の売上UPを目指します。

◆1年〜3年後(希望や成果によって年数は前後します)
(1)引き続き自分が好き・得意な店舗で接客支援をする
(2)店長、SVといった店舗でのマネジメント職へ
(3)店長・SV職を経た後は、営業、人材コーディネーター、キャリアアドバイザーなど約20通りの多彩な道が広がっています(実は人事など社員の99%がこの接客スタッフからスタート)

チーム/組織構成
直近の入社者の年齢は平均25歳、7割が未経験からのスタートです。正社員デビュー、第二新卒としての再挑戦など、前向きな一歩を踏み出している方がたくさんいます。

応募条件・求められるスキル

職種・業界未経験、第二新卒歓迎! ※学歴不問
意欲を重視した採用です。接客や販売の経験は問いません。
一緒に仕事をする上で、気持ちの良い対応をとれる方を求めています!

※アパレルやモバイル機器の接客経験をしていた方は即戦力として活躍可能!

【下記に一つでも共感いただけた方、歓迎します!】
●「モノを売る人から育てる人へと視点を広げたい」
●「ニーズのある接客を、長く安心して続けたい」
●「複数店舗を統括するなど、年齢に関係なく大きな仕事をしてみたい」
●「次に進むための研修がちゃんとある会社がいい」
●「完全週休2日制で残業も少ない働き方がしたい」

「自信を持ってアピールできることがない」と不安に思う方もいるかもしれませんが、ご安心を。面接ではなく面談の場にしているので、「応募のキッカケ」を教えていただければ大丈夫!ありのままでお越しください。

募集要項

企業名株式会社ウィルオブ・ワーク
職種店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ
勤務地転勤なし・希望勤務地へ配属(全国のアパレルショップや百貨店、家電量販店など当社取引先店舗)
※4500社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。
※U・Iターン歓迎
※基本的に担当店舗への直行直帰です。
※地方の小規模店舗への配属の場合は、研修後お一人で売場を担当いただくこともあります。店舗の売上がUPすると、クライアントから「もっとウィルオブ・ワークさんの力をかりたい」とスタッフの増員のご依頼がいただけるようになります。増員後は複数のスタッフを育てていただくことを期待しています。
給与・昇給月給18万円〜月給26万円+各種手当+残業手当100%支給+賞与年2回
※年齢・スキルを考慮の上、決定します。

【エリア別給与】
■首都圏(東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨):月給21万円以上
■東海・関西・関東(茨城、群馬、栃木):月給20万円以上
■九州・甲信越:月給19万円以上
■その他:月給18万円以上

【月収例】
28万円以上(月給+残業手当)+各種手当/首都圏エリア
25万円以上(月給+残業手当)+各種手当/関西エリア

賞与回数:2回
昇給回数:2回
勤務時間10:00〜19:00(実働8時間)
※勤務地により異なります。

【余裕のあるシフト体制で残業減に成功!】
●残業月平均7時間39分
※2020年7月〜10月実績

残業が少ない理由は、そもそも余裕のあるシフト体制を組んで負荷を減らしていること、そして残業代は全額支給(サービス残業も0)であるため、会社として残業がなるべく発生しないように、管理を徹底しているためです。
待遇・福利厚生■社会保険完備
■通勤交通費(規定あり)
■各種報奨金
■残業手当(100%支給)
■慶弔手当
■社宅手当(会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません)
■出産祝い金
■結婚祝い金
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰)
■健康診断(年1回)
■インフルエンザ予防接種(年1回)
■WILLサークル
■クラブオフ(レジャー施設などが会員価格になる制度)

<研修・教育>
■資格取得支援制度
■外部研修無料受講制度
■入社時研修(クライアント側による業務研修含む)
■全中途社員対象のフォローアップ研修
 ∟初回コンテンツ
 (会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割(課題解決)、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会)
 ※その後年に一人当たり3回(入社3ヶ月目、5ヶ月目、10ヶ月目)実施予定。
■リーダー研修
■eラーニング研修
休日・休暇■リフレッシュ休暇(連続最長9日間)
■ピットイン休暇(連続4日間)
■誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日)
■出産休暇・育児休暇(実績あり。出産祝い金支給)
■弔事休暇
提供キャリアインデックス

企業情報

企業名株式会社ウィルオブ・ワーク
GLIT
求人のキープ・応募はアプリから!アプリをダウンロードする
アプリの ダウンロードはこちら