【東京：リモート】人事ジェネラリスト（労務・育成など）　※転勤なし

人事

東京都港区東新橋1-8-1 JR各線「…

￥

500万円〜750万円

正社員

仕事内容

【職務概要】
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性に応じて、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

（1）労務管理・従業員支援
・勤怠・休日管理、労務対応、制度運用などを通じて社員が安心して働ける環境を整備
・社員が活躍できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行
・まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度／手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。

（2）人材開発（キャリア開発／オンボーディング／人脈形成／全社研修／ベーシックスキル／育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
・まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当
・それ以外の様々な育成施策

（3）人事企画・部門支援
・担当部門の人事課題を把握し、ソリューションの企画・推進を実施
・関係者と連携しながら、全社的な人事課題の改善提案や運用を推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

応募条件・求められるスキル

【必須】
・人事労務（採用除く）実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル

【尚可】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
└要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力

募集要項

企業名	株式会社電通デジタル
職種	人事
勤務地	東京都港区東新橋1-8-1 JR各線「新橋」駅より徒歩4分／都営大江戸線「汐留」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
給与・昇給	5,000,000円〜 7,500,000円
待遇・福利厚生	■年収：500万～1500万円　月給制：月額371488円　賞与：年2回（3月・9月）　昇給：年1回（1月） ■雇用形態：正社員　契約期間：無期　試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生：通勤手当(規定あり)、リモート勤務手当（4,000円／月）、ベビーシッター派遣サービス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 ■勤務時間：フレックスタイム制(所定労働時間：7時間／グレードによってコアタイム有り) 　休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙
休日・休暇	年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特定積立休暇、業務疾病休暇、リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇
提供	キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定

企業情報

企業名	株式会社電通デジタル
設立年月	2016年7月
資本金	4.4億円
事業内容	【事業内容】デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供【会社の特徴】同社は、電通グループの一員であり、グループ内のデジタルマーケティング機能を集約することを目的に2016年7月に誕生しました。狙いはデジタル化やテクノロジーの進化によって大きく様変わりしたマーケティング環境に対応して、個別に展開してきた様々な施策を融合し、顧客企業のマーケティング活動全体の実効性を高めるためです。そのため、同社の事業範囲は広範囲に及び、多種多様なデータや最先端テクノロジー、マーケティング知見を組み合わせ、各事業領域において「コンサルティング」から「開発・実装」「運用支援」まで顧客のマーケティング革新を支援しています。電通グループが持つアセットを最大限活用しながら、電通が本気でデジタル領域に打って出たという設立経緯を持つ同社だけに、設立当初から右肩上がりの成長を見せており、今後も多種多様なニーズに対応し得るデジタルマーケティング専門企業として、顧客の成長に応えていくことを目指しています。

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【東京：リモート】人事ジェネラリスト（労務・育成など） ※転勤なし