トップインターネット関連 - システムアナリスト - 正社員 - 北海道,青森県,その他45件【データエンジニア】フルリモート
この求人はあと1日で募集終了予定です。少しでも興味がある場合は、募集期間内に応募をしておきましょう。
株式会社Sun Asterisk
掲載元 マイナビスカウティング
【データエンジニア】フルリモート
システムアナリスト
東京都千代田区大手町1丁目6?1 大手…
600万円〜
正社員
仕事内容
当社では「アイデアを持つパートナー(起案者)」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを一気通貫で提供しています。
スタートアップの開発支援から大手企業の新規サービス立ち上げまで様々な規模のプロジェクトがあり、その中でもパブリッククラウド環境でのデータウェアハウス構築を担うデータエンジニアとして業務を担っていただきます。
【業務詳細】
・パブリッククラウド(AWS、GCP、Azure など)上でのデータ基盤・データパイプラインの設計、構築、運用
・データ収集、加工、ストレージに関わるシステムの開発
・大規模データを対象としたETL (ELT) 処理の最適化
・リアルタイムデータの処理
・データクレンジング処理やデータマートの構築
・データの可視化および分析基盤の構築支援
・データパイプラインの品質管理、パフォーマンスの向上
・データウェアハウスの運用保守
・ステークホルダー(データアナリスト、データサイエンティストなど)との連携
・顧客との要件定義や設計フェーズでのコミュニケーション
募集要項
企業名 | 株式会社Sun Asterisk |
職種 | システムアナリスト |
勤務地 | 東京都千代田区大手町1丁目6?1 大手町ビル B1 |
給与・昇給 | 605.5万円~1500万円 |
勤務時間 | 10:00~19:00 |
待遇・福利厚生 | <福利厚生制度> 評価制度、福利厚生制度、育休・産休制度、時間休、書籍購入制度、 研究図書買い放題、資格取得補助、不動産仲介業者との提携、ドリンクマシン使い放題、 Mac・モニター等全支給、D2C商品の社割購入、1on1 <教育制度> 勉強会 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
提供 | キャリアインデックス |
応募方法
必要なスキル
■求めるスキル・経験【必須】
■パブリッククラウド(AWS、GCP、Azure)を利用したデータ基盤の構築経験
Amazon Redshift、Google BigQuery、Azure Synapse Analytics など
■ETLプロセスの設計・開発経験
dbt、dagster、Airflow、Glue、Dataform、DataFactory、Kafka、Amazon Kinesis など
■Python、Java、またはScalaを用いたデータ処理の実務経験
■SQLの高度なスキル
■CI/CDツールを用いたパイプラインの自動化経験
■求めるマインド【必須】
・必要なタスクやリスクについて主体的に検知し対応していただける方
・テクノロジーを駆使してプロダクトを実現させることに喜びを感じる方
・プロダクト志向が強い方
・クライアント志向の近い方
・事業やサービス、プロダクトに真摯に向き合うことが出来る方
・当社の考えやビジョンに共感できる方
・新しい技術を取り込み試していきたい方
※各項目空欄の場合は特になし
その他・PR
雇用形態
【正社員】
リモート可否
フルリモート
企業情報
企業名 | 株式会社Sun Asterisk |
従業員数 | 350 |
事業内容 | Sun*社は、世の中の課題を解決しようとするスタートアップや大企業が抱える「新規事業・DX領域」の課題に対して、アイデア創出-ビジネスデザイン-プロトタイプ開発-本開発-グロースを一気通貫で支援しています。 300を超える新規事業・DXの実績をもつテック、デザイン、ビジネスの専門チームが、価値創造に特化したプロセスや手法でプロジェクトを成功へ導きます。 <社風> ■ビジョン 「誰もが価値創造に夢中になれる世界」 社名に含まれる"Sun"はまさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。 革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。 ■ミッション "*(Asterisk)"は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。 スタートアップや大企業の垣根を超え、価値創造に最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑むヒト・モノ・コトとのコラボレーションを通じて、様々な産業のデジタライゼーションを促進することで、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。 ■コミュニケーション 社内のコミュニケーションはフラットで、マネージャーやボードメンバーとの距離も近く、新卒から自分の意見を積極的に発信する機会があります。"誰が発言したのか"ではなく、"何を発言したのか"というような「コト」や「目的」をベースに議論をすることを意識しています。 |