トップ自動車・輸送機器関連 - 生産・製造スタッフ,生産管理・製造管理,生産・製造技術・管理系その他 - 正社員 - 兵庫県【兵庫/姫路】製造部門のスタッフ(係長〜課長クラス)※山陽特殊製鋼の100%出資企業/転勤無【エージェントサービス求人】
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サントクテック株式会社
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【兵庫/姫路】製造部門のスタッフ(係長〜課長クラス)※山陽特殊製鋼の100%出資企業/転勤無【エージェントサービス求人】
生産・製造スタッフ、生産管理・製造管理、生産・製造技術・管理系その他
本社 住所:兵庫県姫路市飾磨区中島16…
350万円〜549万円
正社員
仕事内容
■業務内容:
熱間プレス機や鋼材・鋼管切断機など素形材製品製造に関わる部門の現場従業員(当社では技術職と言います)のマネージメント業務を担っていただきます。実際に作業を行っていただくわけではなく、現場従業員の安全、労務、生産の管理・指示を出し現場との調整を行っていただく一方、製造に関する課題解決を図っていただくような業務となります。最初はそれぞれの課長や係長と現場長との間に入って仕事を学んでいただくことになります。
■組織構成:
配属先となる製造部の事務・総合職(当社では企画職と言います)は現在16名で構成されています。マネジメントいただく現場従業員(技術職)は最大45名前後おりますが、3交代勤務のため1度に見ていただく人数は15名程度となります。
■事業内容:
特殊鋼大手でベアリングの素材(軸受鋼)に強みを持つ山陽特殊製鋼の100%出資子会社。親会社の強みを生かしベアリング用素形材の生産を中心に素形材製品の製造を行っています。製造方法としては熱間鍛造やシームレスチューブの冷間切断などを行っています。(素形材とはユーザーの最終形状にできるだけ近づける素材加工(ニアネットシェイプ化)を行ったものを指します。)
■山陽特殊製鋼とは:
自動車、建機、重機、船舶、鉄道車両、機械などに使われる特殊鋼製造大手(東証一部上場)企業です。特にベアリングの素材となる軸受鋼は国内でトップシェアを占め、世界においても高く評価されています。自動車等多くが回転運動であり、回転をスムーズに行うためのベアリングは不可欠なものです。サントクテックはその親会社から軸受鋼等の特殊鋼を仕入れ素形材製造を行っています。
【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須条件:※下記いずれも必須
・製造業でマネージメント業務を経験された方(鉄鋼、機械、電機、化学、エンジニアリングなど)
・マネジメント経験(5人以上のマネジメント経験のある方)
■歓迎条件:
・CADの使用経験
・熱間鍛造の知見
・金型の設計経験
・エネルギー管理士の資格のある方は有利です。
募集要項
企業名 | サントクテック株式会社 |
職種 | 生産・製造スタッフ、生産管理・製造管理、生産・製造技術・管理系その他 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県姫路市飾磨区中島1676 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 350万円〜500万円 <賃金形態> 日給月給制 係長以下は日給月給 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜330,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 250,000円〜330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> *年齢、経験、能力など考慮の上決定します。 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:15〜17:00 <その他就業時間補足> ■残業:平均30時間(保証するものではない) |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:定期券は実費。車通勤はガソリン券の支給を行います。 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:定年退職時支払われるが再雇用期間にも別途あり。 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 資格取得報奨金の制度あり。 <その他補足> ■独身寮(賄い付き):寮費8千円+食費+電気代などは自己負担 (会社の更衣室に隣接して入浴施設あり。多くの人がこれを使っているため独身寮はシャワー施設のみあります。) ■カフェテリアプラン 年間2万円の範囲で健康(人間ドック等)、スポーツ(ゴルフプレー代等)、旅行宿泊費などが補助されます。 ■表彰制度:勤続表彰(10、20、30、40年)、功労表彰、その他 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数119日 誕生日は原則休日(業務の状況で時期を振替ることはある)。119日はこれを含む日数である。 4月入社であれば1年目から上限の20日を付与。入社月が5月以降、月により初年度の付与日は減少する。 |
提供 | キャリアインデックス |
企業情報
企業名 | サントクテック株式会社 |