トップ通信 - 人事,経理,財務 - 正社員 - 東京都【東京:リモート】戦略人事 ※第二新卒可
株式会社光通信
掲載元 イーキャリアFA
【東京:リモート】戦略人事 ※第二新卒可
人事、経理、財務
東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエ…
¥
350万円〜550万円
正社員
仕事内容
グループ全体の持続的な成長を人事戦略の力でリードしていただきます。
経営陣や事業責任者と密に連携し、制度設計から提案・運用までを一貫して推進。
各種人事データをもとに経営判断を支える戦略提案も行っていただけます。
■事業計画に基づいたグループ人事戦略の策定と実行
■採用戦略の策定と実行
■次世代の幹部の輩出に向けた育成の仕組みづくり
■労務など人事業務のオペレーション改善
■M&Aを含む組織再編の際の人事業務における各種対応
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◎経営と並走しながら、組織の未来をデザインできるポジション。
数十社にわたるグループ全体を俯瞰し、上流から課題を捉えて仕組み化をリード。
経営陣との距離が近く、提案がスピーディーに意思決定へ反映されます。
◎実力を正当に評価するフラットなカルチャー。
年次や肩書に関係なく、チャンスは全員に平等。
成果を上げた分だけ評価される、挑戦と成長を楽しめる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】
■経営戦略と人事戦略に対する強い興味・関心
【尚可】
■人事業務のご経験
■人事領域における企画業務のご経験
■戦略コンサルや人事コンサルとしてのご経験
募集要項
| 企業名 | 株式会社光通信 |
| 職種 | 人事、経理、財務 |
| 勤務地 | 東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル 各線「池袋」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与・昇給 | 3,500,000円 〜 5,500,000円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:368万~616万円 月給制:月額230000円 賞与:年2回(業績連動) 昇給:年1~2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月) ■福利厚生: 独立支援制度/起業支援金/結婚お祝い金/出産お祝い金/慶弔見舞金/定期健康診断/持株奨励手当(購入額の20%)/通勤交通費支給(月額上限2万円) ■勤務時間:フレックスタイム制あり(コアタイム無) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休二日制(土日)/祝日/年末年始休暇/夏季休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/出産特別休暇/介護休暇 |
| 提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→面接(1~3回)→内定
企業情報
| 企業名 | 株式会社光通信 |
| 設立年月 | 1988年2月 |
| 資本金 | 54,259百万円 |
| 事業内容 | 【事業内容】■移動体通信事業■OA機器販売事業■固定回線取次事業■法人向け携帯電話販売事業■インターネット関連事業■保険代理店事業■ビジネスソリューション事業 他 【会社の特徴】■事業内容:株式会社光通信は、通信回線、電力、保険、飲料、OA機器など多様な商品・サービスを法人・個人に展開。 東京証券取引所プライム市場上場(証券コード:9435)で、幅広いチャネルと顧客基盤を活用して継続収益を拡大しています。 ■実績 :顧客基盤として法人約130万社、個人約400万人という規模を有し、代理店1,000社・販売スタッフ約2万人のネットワークを構築しています。 ■ビジョン:「時代に即した商品・サービスの提供により、ステークホルダーの発展に貢献する」という経営理念を掲げ、 【ストック利益を中核に据えた安定収益の確保と持続的な企業価値向上】を目指しています。 変化への迅速な対応と資本効率の追求を通じて、【新規事業・M&Aなどによる事業ポートフォリオの転換も推進】しており、 「在庫を持たず」「設備投資を抑え」「ストック… |
