池袋勤務★採用担当【社員第一主義！中途社員定着率90%以上の会社で人事のお仕事】

仕事内容

【やりがい・魅力】
「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じたお仕事をお任せします。

【仕事内容】
人事部での採用業務

現在、採用を担当している社員は2名です。
新卒採用もしくは中途採用のどちらかをご担当いただく予定です。
ご経験やご希望に応じて採用に関しての様々な業務に携わっていただけます。

【担当業務】
▼中途採用/新卒採用
計画立案、媒体選定・運営、取材手配、説明会運営、面接手配、面接対応、選考、 内定者フォロー等
※採用業務をお手伝いしてくれている外部のパートナーさんとのやりとりも発生します。


■しっかりと、実力を評価する■
人には適材適所があります。
悪いところに目を向けると、優れた才能がある人でも悪く見えてしまいます。
私たちは、良いところに目を向けて、その人の力を活かすよう考えています。
仕事はチームでするもの。
苦手なことは、得意な人がやれば良い。
その人の才能を最大限活かすことが、マネージャーの腕の見せ所だと考えています。

■中長期的なビジョン■
2.3年あれば、人は大きく成長できます。
私たちは皆が早く成長して貢献度を高め、それに従った給与を支払いたいと考えています。
社員全員が業界の平均給与以上の高い給与水準になることを目指しています。

■仲間と良好な関係を築き、充実した日々を過ごす■
社員はオンオフをしっかりと切り替えて働いています。
会社主催の全社員が集まっての交流会では、ピザやお寿司、お酒を用意して会食を行っています。
毎回の交流会はとても盛り上がり、会社にあるカラオケセットやWiiで楽しむ姿も。
休日に社員同士でキャンプや映画鑑賞、カラオケなどにいくメンバーもいます。
遊ぶだけではなく、社員が土曜日に集まって、自主的に開発の勉強をする意欲的な場面も。
しっかり仕事をこなしながら、それ以外の時間もしっかり楽しむ社風です。

■本人の価値観を重要視■
入社した際には、その人の価値観を確かめることから始めます。
人は、自分の価値観に見合ったものでなければ、面白くないと感じます。
そのため私たちは、まずは可能な限り本人の希望を優先します。
いかに本人が高いモチベーションで取り組めるかどうかが重要です。
やりたいことは、人それぞれ異なるので適材適所がうまく実現できれば、皆がやりたいことができ、充実した時間を過ごすことができるようになるのです。

■徹底的にリサーチし、堅実にチャレンジ ■
アクロビジョンは「Webマーケティング×営業」の強みを活かし着実に成長を遂げてきました。
新しいことに積極的にチャレンジしていきますがむやみに新しい分野に飛び込むのではなくしっかりとリサーチ。
市場のニーズと会社の強みが重なったところに集中的にアプローチをしていきます。
今ではこちらから営業をかけることなく、大手のクライアントからビジネスのお問い合わせがくるまでに成長しています。

■社会貢献と収益の実現を目指す■
私たちが会社を運営で重要視していることは社会に対しての貢献と、活動を通じてしっかりと収益を得ることです。
お客様の成功を支援したり、感動させたりすることと、収益を得ること。
これらの両立に、全力で取り組んでいます。
正しいこと続けていれば、自ずと会社は発展すると信じています。

応募条件・求められるスキル

下記のいずれかの経験が2年以上ある方
・企業での採用経験
・人材業界での営業経験
・人材業界でのキャリアコンサルタントの経験

※エンジニア職、営業職の採用に携わったことがある方、歓迎！


■成長と仕事の関係性を大切にする社風
私たちは、社員が成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。
どのような仕事を対応するかが、最もその人のスキルアップに影響を与えます。

本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事を対応し、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。


■弊社が最も重要視していること
「社員がやりたい仕事ができて希望の給料になる」ことを最重要の方針として掲げています。
一般的には「仕事は我慢してするもの」「仕事に楽しみは求めてはいけない」といった考えがあるかもしれません。 しかしながら、仕事はやり方次第では楽しむ事ができますし、我慢をし続ける必要もありません。 幸いIT業界は様々なプロジェクトが発生し仕事が選びやすくなっています。
私達はこのような恵まれた状況を最大限に活かし、社員の希望に沿ったプロジェクトのアサインを行っています。IT業界での働くスタイルは、常駐もしくは受託になるかと思います。常駐スタイルの場合、仕事はかなり幅広く選ぶことができるようになります。最初は魅力的に感じるプロジェクトでも、3年続けるとマンネリ化し飽きてきます。

募集要項

応募方法

選考プロセス

▼書類選考
▼適性試験・テスト（※面談の前後で受検）
▼面談（※1回～2回を想定）
▼内定

※各選考ステップの採否連絡までに1週間～10日ほど猶予をいただいております。選考期間を早める必要がある場合にはお申し付けください。

＜オンライン面接実施＞
Zoomを使ったオンライン面接を中心に実施しています。
現在は新型コロナウイルスの影響を受け、オンラインでの面接を推奨しております。

採用人数

1

その他・PR

求人の背景

お客様から様々要望は頂いておりますが人員が足りておらず十分にサービス提供できておりません。
全国でエンジニアを採用を行なっている当社で採用を担当していただける方を募集します。

「社員第一主義」の考えのもと、社員の働きやすさに焦点を当てて制度を整えてきました。

下記に当てはまる方は、是非一度お話させてください。
・やりたいことができずに、成長を感じられない方
・新しい分野でチャレンジをしたい方
・年齢に関係なく評価される環境で働きたい方
・働きやすい環境で今後長期的に働きたい方

この仕事で得られるもの

■成長と仕事の関係性を大切にする社風
社員が成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。どのような仕事を対応するかが、最もその人のスキルアップに影響を与えます。本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事を対応し、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。

■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制
評価は、成果とプロセスの両面で行います。極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。

「社員第一主義」

アクロビジョンでは入社したその日から、社内で意見を言うことが推奨されています。

新卒で入社したメンバーも「仕事の仕方」や「福利厚生・制度」など、あらゆる方面での意見出しを日々行っており、良い意見であれば、その日から取り入れるなどフラットかつスピーディーな社風です。

交流会や社員旅行、部活動など交流の場を会社が提供し、チームや年齢・職種など隔てなく会話をします。 様々な場面で社員の声が活きています。


■アクロビジョンの価値
当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんど。社員の声を集めて制度をつくったり、会社の目標を立てています。社員が求めているものと、異なる制度をつくったり、目標を立てても意味がありません。私たちは、社員の声を集める社内マーケティングも重要視しています。


■社長の想い
クライアントや社員など関わるすべての人が、幸せになる事ができればこれ以上ものはありません。
個々の成長を後押しし、メンバーがハイスピードで成長するに伴い会社も大きくなることができるよう考えています。

社員の声を制度化する仕組みで働きやすさを整える「エントリー制度」

年齢や経験にかかわらず、役割を与える風土があり、制度の運営も社員の成長を後押しするものを多く整備されています。半年に１回の個別面談を通じて、社員ひとりひとりのキャリアプランを設計し、メンバーが自分の思う働き方ができるように支援しています。残業時間は月20時間程度、有給消化率も高く、週末は自分の時間を過ごしリフレッシュするメンバーが多いのも特徴。社内の制度は、メンバーからの声をヒントに形にしてきたものも多く、いい意見であれば即採用され、次の日には実行します。


■face to faceの対話を大切にする
人事考課などを含め、社長と社員とが会話をする機会を定期的に設けています。
チャットなどによりコミュニケーション効率は格段に上がっていますが、それでもface to faceでの対話を大切にしています。

【代表からのメッセージ】かたく考えず、まずはお話ししましょう！

就職や採用とかたく考える前に、一度お話ししてみませんか？
少し話せば、お互いの人柄や会社の雰囲気がきっと伝わるはずです。

ぜひ、あなたの希望や野望や条件について聞かせてください。


■徹底的にリサーチし、堅実にチャレンジ
アクロビジョンは「Webマーケティング×営業」の強みを活かし着実に成長を遂げてきました。 新しいことに積極的にチャレンジしていきますがむやみに新しい分野に飛び込むのではなくしっかりとリサーチ。市場のニーズと会社の強みが重なったところに集中的にアプローチをしていきます。今ではこちらから営業をかけることなく、大手のクライアントからビジネスのお問い合わせがくるまでに成長しています。


■社会貢献と収益の実現を目指す
私たちが会社を運営で重要視していることは社会に対しての貢献と、活動を通じてしっかりと収益を得ることです。お客様の成功を支援したり、感動させたりすることと、収益を得ること。 これらの両立に、全力で取り組んでいます。正しいこと続けていれば、自ずと会社は発展すると信じています。

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