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株式会社ネオキャリア スタッフィングディビジョン

掲載元 type

【人材コーディネーター】◎"ひと"の力で未来を照らす/未経験入社80%/月給30万円~/年休129日

営業・セールス(個人向営業)、人材コーディネーター

北海道・青森県・岩手県・宮城県・山形県など

400万円〜450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「こんなスタッフを採用したい」という施設と「介護業界で働きたい」という求職者をつなぐことがミッションです。

【具体的な業務】
■取引先へのニーズヒアリング
担当エリア内の病院や介護施設から、介護スタッフの採用ニーズを伺います。要望を聞くだけでなく、採用条件の緩和を提案するなど、柔軟に提案していきます。

■求職者との面談・求人提案
求職者と面談を行い、就業先の希望をヒアリング。条件に合うお仕事情報を紹介します。就業後のミスマッチが起きないよう、就業条件は確実にチェックします。

■就業後のフォロー
就業後も定期的に電話や訪問で状況を聞き、定期的にフォローします。仕事上での悩みがあれば親身に相談に乗り、心地よく働けるようサポートします。

\《自分の工夫次第で結果を出せる》/
求職者一人ひとりの人柄や希望に合わせて、さまざまな提案ができるところもこの仕事の醍醐味です。例えば「介護業界未経験の求職者には就業体験を実施し、入職後のイメージをつけてもらう」「熱意を伝えるために、施設長へ手紙を書くことを提案する」など。アイデア次第で求職者と就業先の縁が生まれ、雇用を生み出すことにつながります。

【扱う商材】
介護業界で働きたいという求職者を、病院や介護施設に紹介します。

ネオキャリアでは下記のような求人サイトやメディアも運営中!
◎介護業界専門の求人サイト『ナイス!介護』
https://713515.net/
◎介護の求人・転職募集『介護求人パーク』
https://5159289.jp/

【注目】双方からの「ありがとう」がやりがいにつながる
人材コーディネーターは、人材を求める施設と働き先を探す求職者、双方から感謝の言葉をいただけることが多い仕事です。「ありがとう」の言葉がやりがいにつながり、次の仕事へのモチベーションとなります。未経験からスタートしたスタッフが現場で活躍していたり、50代で介護の仕事を始めたスタッフが資格を取得してスキルアップしたりするのを見る時も、「紹介してよかった」という達成感を得られます。

【注目】「ひとの人生」や「施設の運営」にダイレクトに影響
人材サービスにおいて大切なのは、
いかに求職者のニーズを把握し、深い関係性を築けるかどうか。
介護職は想いがあれば誰でも「始める」ことはできますが、
「続ける」のは簡単ではないお仕事です。
特に未経験の方にはしっかりと介護のやりがいだけでなく
厳しさ、求められることなどもお伝えしたうえで、
ミスマッチなくご就業に結びつけること、
すぐに相談していただけるような信頼をいただくことが、
就業後の定着につながります。

これから新たな一歩を踏み出す求職者、
介護サービスを必要とする入居者やそのご家族、たくさんの方の未来に影響し、
肝となる重要なポジションなので、大きなやりがいを感じられます。

【1日の仕事の流れ】
【一例】
09:00 出社、メールチェック
 ▼
09:30 応募確認、求職者対応
 ▼
10:00 テレアポ
 ▼
11:00 求職者対応、面談テレアポ
 ▼
12:00 休憩
 ▼
13:00 求職者と就業先へ訪問
 ▼
15:00 帰社、メールチェック
 ▼
15:30 フォローTEL
 ▼
17:00 事務処理
 ▼
18:00 退社

【身につくスキル・キャリアパス】
相手のニーズに合わせて提案する提案力、説得力を持って提案を伝えるプレゼンテーションスキル、状況に応じて適切に人間関係を築くコミュニケーションスキルなどが身につきます。介護業界、人材業界の専門知識も身につけることができます。

応募条件・求められるスキル

★学歴不問<職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎!>
★普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
★「誰かのために」が原動力になる方

\異業種からの転職者が8割/
アパレル販売、旅行業界、ブライダル、飲食業界など様々な経歴の先輩が活躍中!

<下記のような方、歓迎です♪>
・営業や接客経験がある方
・介護業界に携わったことがある方
・介在価値の大きな仕事をしたい方
・将来性のあるマーケットで活躍したい方

★大切なのは「向き合う姿勢」
経験やスキルよりも”想い”が必要な仕事です。
目の前のお客様や関わる業界のためにどれだけ本気で考え、行動できるかが成果にもつながります。自分だからつくれる"縁"を増やしていきましょう!


【この仕事に向いている人】
◎相手の気持ちをくみ取ることができる方
求職者がどんなニーズを持っているのかをしっかりと把握することが大切です。また業務上、様々なタイプの求職者と会います。そのため、相手に合わせたコミュニケーションが取れる方にピッタリです。

◎積極的に行動できる方
『自分の行動で社会をよりよくしたい!』という熱い想いを持ってるひとたちが集まっている会社なので、目標に向かって成長し続けたい方に向いています。


【この仕事に向いていない人】
▲失敗からの学びを次に活かせない方
同社では失敗を学びとして捉え、次につなげることを大切にしています。そのため、まずは失敗することを恐れずに何事にも積極的に挑戦してほしいと考えています。ミスを恐れ、何事にも積極的に取り組めない方は活躍が難しいかもしれません。

募集要項

企業名株式会社ネオキャリア スタッフィングディビジョン
職種営業・セールス(個人向営業)、人材コーディネーター
勤務地全国(北海道、東北、関東、甲信越、北陸、中部、関西、中国、九州)の60拠点の各支店での配属

☆勤務地はご希望を考慮します。
☆U・Iターン歓迎!エリア限定での就業可能です。

▼北海道・東北エリア
札幌、盛岡、仙台、山形、青森、郡山

▼関東エリア
高崎、宇都宮、水戸、立川、八王子、新宿、池袋、秋葉原、錦糸町、柏、千葉、市原、大宮、川越、越谷、町田、川崎、横浜、藤沢、厚木

▼甲信越・北陸エリア
甲府、松本、長野、新潟、金沢、富山

▼中部エリア
沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、岡崎、三重

▼関西エリア
京都、伏見、滋賀、奈良、高槻、大阪、天王寺、堺、神戸、西宮、姫路

▼中国・四国エリア
岡山、広島、松山、高松

▼九州エリア
北九州、福岡、久留米、長崎、熊本、鹿児島
アクセス※勤務地へのアクセスについてはホームページをご覧ください。
http://713515.net/registration/
給与・昇給月給30万円以上+インセンティブ(実績に応じて支給)
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(7万9000円)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
勤務時間9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)

支店やお客様の状況により異なる場合があります。
<他シフト>
・8:00~17:00(実働8時間/休憩60分)
・10:00~19:00(実働8時間/休憩60分)

☆当社ではメリハリのある働き方を推奨しています。たとえば、残業は1日最大でも2時間まで、PCは20時50分に自動的にシャットダウンされます!
☆「働き方改革成功企業ランキング」に選出…
休日・休暇【年間休日129日以上】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇(3日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆年次有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇 ※取得実績あり
◆育児休暇 ※取得実績あり
◆成長見逃さないDay
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。「子どもの成長を見逃さないで!…
提供キャリアインデックス

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web履歴書による書類選考:【type】の専用応募フォームからご応募ください
 ▼
【STEP02】面接(1~2回)★WEB/最寄り支店への来社。ご希望に応じて実施いたします
 ▼
【STEP03】内定

◎面接時間につきましては、夜の時間など柔軟に対応いたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。
◎ご応募から1ヶ月以内での入社も可能です。入社時期は相談に応じます。

◆書類選考後、数日以内にメールorメッセージ/お電話にて選考結果をご連絡します。
 【@neo-career.co.jp 】からのメールを受信できるよう設定をお願いします。

◆応募書類のご返却は致しかねますので、予めご了承ください。
 応募の秘密厳守いたします。

<新型コロナウィルス感染症対策について>
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、面接の際、面接官がマスクを着用しております。応募者の方におかれましても、マスクを着用していただいて構いません。また、換気やアルコール消毒も徹底して取り組んでおります。

その他・PR

募集背景

超高齢化社会と言われる日本において、介護業界の人手不足は社会全体の課題。今後ますますニーズが見込まれる成長分野です。当社も5年後に47都道府県すべてに拠点を置くことを目指しています。各拠点でコーディネーターとして活躍してくださる方、支店長やマネージャーとして組織をリードしてくださる方を募集しています。

実際の給与例

660万円/32歳/エリアマネージャー(入社2年目・広告営業出身)
500万円/29歳/支店長(入社1年目・旅行業界出身)
370万円/26歳/メンバー(入社6ヶ月目・飲食業界出身)

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆インセンティブ
◆各種表彰インセンティブ
◆交通費支給(月5万円まで)
◆役職手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆持株会(持株会奨励金制度あり)
◆慶弔見舞金
◆企業型確定拠出年金
◆育児サポート手当(月5万円まで)
└育児休業からの復職時に、子どもを保育所に預ける必要がある場合で、認可保育所に預けることが難しい時、無認可保育所の保育料を月額5万円まで補助しています。
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
◆定例会
◆社員総会
◆目標達成部署達成会

入社後の成長サポート

■事業部研修(1週間)+職場体験(2週間)
入社後はまず、派遣業界の法令や基礎知識を座学で学びます。配属後、介護施設の職場を体験していただきます。

■専任の営業サポート&現場リーダーとのOJT(2~4ヵ月)
配属後は先輩社員について、OJTで仕事を覚えていきます。基本的な仕事の進め方は現場リーダーから教えます。各ブロックに1名ずつ、営業サポートメンバーが在籍しているので、わからないことがあれば気軽に聞いてください。

ニーズも業績も右肩上がり!介護業界での優位性

日本は今、超高齢化社会。2025年には約40万人の介護従事者が不足すると言われています。つまり、介護業界は常に人材不足であり、ニーズ拡大は間違いなし。業界トップクラスの実績を持つ当社に今、ご入社いただければ長く活躍できる知識や経験、活躍の場が手に入れられるとも言えます。

\《ネオキャリアならではの挑戦》/
介護現場での働き手を増やすため、外部スクールと提携し、就業前のスタッフにスクールで資格を取得(費用は当社負担)してもらうような仕組みもいち早く導入!
企業からは「事前に資格を取ってもらって安心だ」、スタッフからは「資格取得できて自信になった」と好評。win-winな取り組みで業界に貢献しています。

介護業界全体を変えられる仕事

当社の目標は、人材を通して介護業界全体の価値を高めること。人手不足に悩む施設と働きたいという想いのある求職者のご縁を結ぶことが、施設でのサービス品質向上、そして入居する方や家族の幸せにつながります。また、ただ働き手を増やすだけではなく、介護職の方の給与を含む待遇向上の交渉や資格取得の支援をすることで、介護業界全体を活性化し、もっと多くの方が「働きたい」と思える環境を作っていきたいと考えています。人材コーディネーターの仕事は、その第一線といえる重要なポジションです。

取材担当者より

介護業界に特化した人材サービスで売上・規模ともにトップクラスのネオキャリア。未経験のスタッフでも資格取得の費用を負担して育成するなど、介護業界全体を活性化しようとする姿勢が強みにつながり、業績を伸ばしているように感じた。業界自体が成長中であることに加えて、実力重視の評価制度でモチベーションを高く保てる環境もあり、キャリアアップを考える人にとって最適な職場といえそうだ。やりがい、社会貢献性、キャリア、どれも妥協したくないという方にぜひご応募いただきたい。

企業情報

企業名株式会社ネオキャリア スタッフィングディビジョン
設立年月2000年11月15日
代表代表取締役社長 西澤 亮一
資本金1億円
平均年齢29歳
従業員数3,570名(2021年3月31日時点)
事業内容■人材(紹介/広告/派遣を用いた新卒・キャリア採用支援)
■HR Tech(テクノロジーによる人事業務支援やターゲティング広告)
■ヘルスケア(介護士/保育士の採用支援)

【許可番号】
一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309
プライバシーマーク認定10860758(08)
主要な取引先旭化成/味の素/NTTドコモ/ディー・エヌ・エー/サイバーエージェント/ドワンゴ/ぐるなび/パーク24/キャリアデザインセンター/GMOインターネット/マクロミル/トヨタ自動車/電通/ヤフー/河合塾/パソナテック/不二家/三井住友海上あいおい生命保険/光通信/アトレ/JR東日本パーソネルサービス/ソフトバンク/トーマツ/東京薬科大学/SBIホールディングス/トレンドマイクロ/ニトリ など(敬称略・順不同)
URLhttps://www.neo-career.co.jp/

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