インフラエンジニア/年休125日/残業月20h以下/20〜30代活躍中/資格取得手当制度有/ハイブリッド勤務可

ネットワークコンサルタント、サーバー運用・保守、ネットワーク運用・保守

＊U・Iターン歓迎！ ＊転勤ナシ！ …

￥

500万円〜800万円

正社員

仕事内容

クライアント企業のITインフラ（サーバ・ネットワーク・クラウドなど）の
設計・構築・運用を担うポジションです。
VMwareやCiscoを用いた仮想環境・ネットワークの構築、
AWS・Azure・GCPなどのクラウド導入支援など、
幅広い領域の案件に携われます。

【具体的な仕事内容】
◆サーバ・ネットワークの設計、構築、運用・保守
◆AWS・Azure・GCPなどのクラウド環境の設計・構築支援
◆仮想化環境（VMware/ESXiなど）の構築・運用
◆セキュリティやアクセス権限の設定・改善対応
◆顧客折衝、ベンダー調整、ドキュメント作成　など
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

スキルや経験に応じて、運用・保守から設計構築など
上流工程へステップアップすることも可能です。
プロジェクトは「本人の希望・スキル・勤務地」を考慮した案件選択制で決定。
クラウドやセキュリティなど、トレンド技術に挑戦しながら
長くキャリアを築ける環境です。

【案件例】
◆VMware/ESXiを用いた仮想環境の設計、構築および運用保守
◆Azure/AWSによるマルチクラウド環境の設計、構築支援
◆Windows Server／Linuxサーバーの構築
◆Azureを用いた設計～導入構築支援（システム構成の設計、仮想マシン（NW）の構築）
◆AWSを活用した基盤セキュリティの構築、運用（IAM、セキュリティグループ等）
◆GCPによるクラウド基盤設計、構築支援
◆Cisco機器によるネットワークの維持、運用

【開発環境・業務範囲】
【構築環境例】
クラウド：Azure/AWS/GCP
仮想化基盤：VMware/Hyper-V
OS：Windows Server/Linux
NW：Cisco/Buffalo/Yamaha

【業務範囲】
設計/構築/運用/保守

【注目】AWS、Azure…クラウド案件でスキルを現場で磨く
インフラエンジニアの案件で今、最も増えているのがクラウド領域。
当社でもAWSやAzure、GCPを活用した設計・構築案件が多数あり、
トレンド技術を現場で学べる環境が整っています。

ネットワークやサーバー構築の案件も豊富で、
設計・構築から運用・保守まで幅広いフェーズに携われます。
「運用保守だけで終わりたくない」「上流工程に挑戦したい」という方にとって、
理想的なステップアップが可能です。

さらに、月1回の社内定例会ではメンバー同士の技術共有や横の繋がりを強化。
自分の技術を磨きながら、会社全体を盛り上げるメンバーとして
成長できる環境です。時代が求めるエンジニアへ、一緒に進化しませんか？

【注目】定時退社、年休125日。でも「放置されない」安心感
年休125日で、プライベートも大切にできる環境です。
でも、ただ「楽」なだけではありません。

当社が大切にしているのは、エンジニアを孤立させないこと。
月1回のペースで、エンジニアマネージャーや営業担当が
現場の様子をヒアリング。
「実はこの業務、やったことがなくて…」という相談も、すぐに対応します。

案件のミスマッチを防ぐため、アサイン前には必ず複数案件を紹介。
チーム配属の案件も多く、仲間と一緒に成長できます。
「働きやすさ」と「成長」、どちらも諦めたくないあなたへ。
安心して長く続けられる環境が、ここにあります。

【身につくスキル・キャリアパス】
入社後はネットワークやクラウド環境の
運用・構築スキルを実践的に習得できます。
また、経験が浅い方でも社内勉強会や資格取得手当により、
Javaやクラウド(AWS/Azure)などの技術領域も段階的に習得可能。
技術を広げることで、運用改善やシステム提案など
上流工程へのステップアップや、
PMやPLといったマネジメントポジションへのキャリアも目指せます。

試用期間中の雇用形態に差異はありません。

応募条件・求められるスキル

＊第二新卒大歓迎
＊スキルチェンジやスキルアップを目指したいとお考えの方、大歓迎！

◆学歴不問
◆何らかのIT業界の経験が1年以上ある方を歓迎します

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】web応募による書類選考
　▼
【STEP02】面接（1～2回　※オンライン面接実施中）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。
※面談日、入社日などはご相談に応じます。
※できるだけ迅速な対応を心がけ、
ご応募から内定までは約2週間を予定しています。

その他・PR

募集背景

当社では、さらなる事業拡大に伴い、インフラエンジニアを増員募集します。近年、クライアントからの案件依頼が増加しており、派遣スタッフの稼働や売上拡大に対応するための増員です。一人ひとりのスキルや希望に応じた案件アサインや研修体制を整えており、キャリア形成と働きやすさを両立できる環境でお待ちしています。

実際の給与例

350万円／27歳（サーバー運用保守・2年経験あり）
500万円／29歳（NW設計構築・4年経験あり）
720万円／35歳（PM・8年経験あり）

待遇・福利厚生

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆確定拠出年金（企業型）※規定による
◆家具付き賃貸物件　※転職により地方から首都圏への引越しが必要な方のためにご用意
◆結婚祝い金　※勤続年数による
◆出産一時金
◆社外セミナー受講制度
◆オンライン勉強会
◆eラーニング
◆クローズドマート（食品ロスなどSDGsの取り組みを行なうサイトの利用）
◆ベネフィットステーション（レジャー施設・スポーツクラブ・飲食店などの割引）
◆友人・知人紹介制度（リファラル）
◆入社祝い金（5～10万円）
※入社者全員に支給
※経験年数を考慮の上、金額を決定。
※弊社規定により入社3か月後の支給。
◆友人・知人紹介制度（リファラル）
・紹介者：10万円　入社対象者（未経験）：5万
・紹介者：30万円　入社対象者（経験者（1年以上～））：20万
◆原則禁煙

入社後の成長サポート

入社後は、社内勉強会や実践型研修を通じて実務スキルを着実に習得できます。
さらに、資格取得支援やオンライン勉強会も充実しており、
自発的な学びを会社がしっかりサポート。
案件選択制やヒアリングにより、一人ひとりの希望やスキルに合わせた
成長ルートを描くことができます。

歓迎する経験・スキル

◆マネジメントやリーダーとしての経験をお持ちの方
◆技術を積極的に学び、チームと共に成長していきたい方
◆将来的に上流工程や開発にも挑戦したい意欲のある方

「迷ったとき、誰に相談する？」の答えが複数ある会社

エンジニアとして働く中で、誰もが一度は迷う瞬間があります。
「このスキルで本当に大丈夫？」
「次のキャリアはどうすべき？」
「今の現場、自分に合ってる？」
当社では、専任の営業担当、エンジニアマネージャー、
採用担当、チームリーダーなど、
さまざまな立場の社員が定期的に面談を実施。

相手の立場によっては話しづらい内容でも、
相談できる相手が複数いることで、
必ず誰かに頼れる安心感があります。

同じエンジニアでも、目指すキャリアや働き方は人それぞれ。
だからこそ、個々のニーズに応じた柔軟なサポートを提供し、
中長期のキャリアプランを一緒に考えます。

「自分らしく働きたい」「長く続けられる環境がほしい」。
そんなあなたの理想を、ここで叶えませんか？

「1年後、どうなっていたい？」を一緒に描く会社

当社では年に1回キャリアシートを記載する機会を設け、
1年後の理想像を明確化。
それに向けて必要な経験やスキルを可視化することで、
日々のモチベーション向上につながっています。

実際に「今まで運用保守しか携わってこなかったけど、設計構築にも携わりたい！」と
相談したメンバーは、現在設計構築のフェーズを担当として案件に参画。
幅広いプロジェクトの中から、自分の経験や
キャリア像に沿った案件を選べる環境があるからこそ、
理想を実現できています。

取材担当者より

取材を通して感じたのは、同社のエンジニア育成へのサポート体制の手厚さについてだ。社員の多くは未経験や微経験からのスタートだが、入社後は配属現場でのOJT研修を受けながら、社内での勉強会や実践型の開発研修を通して、着実にスキルを磨ける環境が整っている。案件は希望やスキルに応じて選択でき自分の手でキャリアを形成できる点も印象的だった。また、専任の営業担当やマネージャー、採用担当、社内チームリーダーが４方向からフォローしてくれる体制や、定期的な勉強会・ヒアリングなど、学び続けられる仕組みがあることも魅力。ヘルプデスクやIT事務、情シスなど幅広い業務内容で経験を積みながら、将来的には上流工程やマネジメントにも挑戦できる環境であることが伝わってきた取材であった。

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