開発エンジニア#フレックスタイム制#住宅手当#案件単価開示#対象者は年収100万円UPを約束#有給取得率90％

Web・オープン系プログラマ、汎用機系プログラマ

★案件の7割がフルリモート・リモート！…

￥

350万円〜1000万円

正社員

仕事内容

★大手企業からの直請け5割以上
★要件定義・設計など上流案件多数
★待機時も給与100%支給

【業務内容】
客先常駐プロジェクトでの開発業務
（要件定義～設計～開発～テストなど、経験や希望に応じた案件をお任せします）

【アサインについて】
エンジニアの希望をヒアリングした上で、最適な案件を探します。

■時期的に案件がない場合
→「少しでも希望に近づける案件」をご用意
→参画中により良い案件が見つかれば、そちらへシフト

■スキルが不足している場合
→「何を学べば希望する方向に向かえるのか？」を営業が一緒に考えます

■保育園の送り迎えをしたい場合
→中抜けができる現場をアサイン

【過去の案件実績】
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【概要】求人情報サイト開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・製造・テスト・運用
【使用技術】PHP、Python、TypeScript、MySQL、Laravel、Django、React
【期間】84カ月
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【概要】格付け会社向け業務システム開発
【担当工程】基本設計・詳細設計・製造・テスト・運用
【使用技術】VB.net、SQLServer
【期間】40カ月

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目】◆土台を作ったら、次はあなたのキャリアを自由に動かそう
エンジニアの志向に合わせて案件もキャリアもカスタマイズ。
「やりたいこと」に沿って、無理なくステップアップできます。

【スペシャリスト志向】
◎1人で案件に参画し、技術を突き詰める働き方
◎設計・実装・検証など、得意領域を深めながら市場価値を高められます

【マネジメント志向】
◎チームアサイン＋若手教育を通じて、実務でマネジメント経験を積めます
◎対象は3ヶ月の自社内特別研修を終えた20代～30代前半メンバー（1～3名）

★育てる相手は、素直で吸収力の高い若手層
IT事務や未経験からエンジニアデビューしたメンバーが多く、
あなたの経験がすぐに“誰かの成長”につながります。

ここからは「技術を磨く」も「人を育てる」も、あなた次第。
次のキャリアを、あなた自身の手で描いてください。

【注目】◆社員36名。社長との距離は、たったの"1チャット"。
代表は、今も現役PMとして現場でPJを回しています。
「コードレビューで詰められた」など、現場の悩みも全て理解済み。
だから当社の基本方針は 「無理しなくていい」。
頑張りすぎて消耗する必要はないんです。

◆現場変更も可能
「この案件、きつい…」と思ったら、他の現場への移動も相談OK。
急な仕様変更やバグ対応など、現場の大変さを理解しているので
無理なアサインはしません。自分の得意領域で力を発揮し、スキルを伸ばせます。

◆社長に直接相談できる
社員36名の小さな会社で、チャットで気軽に相談OK。
年1回の1on1ではキャリアや年収の話も遠慮なくできます。
（エンジニアなら、年収が一番気になりますよね）
「誰にも声が届かない」という経験をした方ほど
この距離感の価値を実感できる環境です。

試用期間中の雇用形態は契約社員になります。

応募条件・求められるスキル

★何らかの開発経験をお持ちの方
★学歴不問

【こんな方にぴったりです！】
◎頑張っているのに、給与が上がらない
◎正当に評価されていないと感じている
◎やりがい搾取されていると感じている
◎若手エンジニアの成長をサポートしたい

≪営業担当からのメッセージ≫
私は当社へ転職する前、小規模の企業でIT営業を務めていました。
案件を獲得しても参画できる人がいないのが当たり前だったので、
自然と「エンジニアに合わせた案件を獲得する」
というスタンスになったんです。
会社が働き方を強要したり、
スキルUPを強制したりすることはないので、
遠慮なくあなたの希望を聞かせてください！

現在在籍する営業は3名。
10年以上の業界経験を持つベテラン・若手の計3名。
システム開発の知識も豊富で、
エンジニアの希望をもとに最適な案件を探してきます！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（1回／対面のみ）
　▼
【STEP03】内定

≪代表・安藤からのメッセージ≫
案件を選べないとか、キャリアを勝手に決められるとか。
そんなの、やっぱりおかしいと思うんです。
“エンジニアが主役”である会社を、ちゃんとつくりたくて。

あなたの経験や想いを、ぜひ一度お聞かせください。
肩の力を抜いて話せる場を用意してお待ちしています。

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【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～2営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1～3営業日を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する株式会社ラフトワークス type採用事務局が採用業務の一部（※）を代行しております。
皆様のご応募は株式会社キャリアデザインセンターで受理・管理させて頂きますので予めご了承下さいますようお願い申し上げます。

（※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

現役PMの社長の人脈と実績で、プロジェクトの約5割が直取引。さらなる事業拡大に向け、エンジニアを増員募集中です！会社の方針は「気分よく働こう！」。やりたくないことを無理にやらせない仕組みで、個人を尊重しています。当社で、ストレスなく楽しいエンジニアライフを送りませんか？

実際の給与例

■年収1,040万円（50歳/エンジニア25年生）
■年収560万円（42歳/エンジニア13年生）
■年収520万円（33歳/エンジニア10年生）
■年収360万円（31歳/ エンジニア3年生）
■年収300万円（27歳/ エンジニア2年生）

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■昇給あり（随時）
■交通費支給（月上限3万円）
■美容手当（月1万円）
■テレワーク手当（月3000円）
■住宅手当（月2～4万／規定あり）
■人間ドック費用補助（5年に1回／上限5万円）
■女子会、帰社会、忘年会などの費用負担（任意参加）
■髪色・服装・ネイル自由
┗お客様先に出社する場合は客先規定に準ずる
■屋内全面禁煙

【転職後の収入アップ実績】
◆前職年収600万円→入社3年後には年収1,000万円にアップ
◆前職年収350万円→入社時600万円にアップ
◆フリーランスで年収500万円→正社員でも同額の年収で採用

前職で正当な評価が受けられていなかったエンジニアを正しく評価し、
ふさわしい年収を提示いたします。

★社長との1on1面談あり（年1回）
営業担当との定期面談のほか、社長との面談機会もあります。
例えば「年収を上げたい」という希望があれば、
案件単価を上げるために「●●のスキルを磨いてみよう」と、
アドバイスなども行っています。

歓迎する経験・スキル

★COBOL、C、PL/I、C#/VB.net、Java、Python、VBA、TypeScriptなど、
言語は問いません！
★製造系の開発経験をお持ちの方は活かしていただけます！

取材担当者より

取材を通して感じたのは、「ここは、エンジニアが自分の価値を正しく知れる会社だ」ということ。SES業界では、自分の単価を知らないまま働くエンジニアが少なくない。だが、同社は違う。案件単価を本人に開示し、「あなたの技術にはこれだけの価値がある」と伝える。評価を曖昧にせず、エンジニアの努力を数字で示す。その姿勢に誠実さを感じた。代表は現役のPMとして、今も最前線の現場を回している。だからこそ、エンジニアが抱える悩みや負担を理解している。「この案件は厳しい」と声が上がれば、すぐに動く。承認を何段階も経るような大手企業とは違い、判断も行動も早い。社員数は36名。小さな会社ではあるが、その規模だからこそ柔軟で、話が早い。派「無理を言われない」「正当に評価される」といったエンジニアにとって本質的な価値を大切にしている。表面的な制度よりも、エンジニアの“納得感”を第一に考える会社。それが、真の魅力である。

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