ITエンジニア*経験浅めOK*人柄重視の採用です*Pythonなど最新技術を用いた案件あり*年間休日127日程度

オープン系SE、Web・オープン系プログラマ

東京都

正社員

仕事内容

直取引を行うグループのメイン顧客である一流大手企業50社をはじめ、多様な案件から最適なプロジェクトをお任せします。中には億単位の案件に上流工程から携われる機会も！IoT・Fintech・ブロックチェーン・RPAなど、最先端技術を使用した案件にも参画できます。

★元請け案件が多いため、要件定義など上流から参画できる案件も数多く保有します
★グループにはコンサルティング専門会社もあるため、PM・PLに挑戦できる案件も豊富します
★アサインは社員が成長できる案件に！週次で案件希望を出せるように制度化し、さらには日々のコミュニケーションにて「やってみたい技術」や「今後の目標」をヒアリングします
★マネージャーポジションに限らず様々なキャリアを歩めるサポートも行います。例えば、グループ企業がどんどん増えているので、経営者を目指すことも大歓迎。キャリアは多種多様です！

＜『経済性と成長性と循環性』が“鍵”＞
今後長く活躍できるエンジニアを目指すなら、進化することは必要不可欠です。レガシーも良いですが、未来を見据えたエンジニア像から逆算するならば、最先端や上流の案件にチャレンジしてほしいと考えています。

【開発環境・業務範囲】
■XONグループ主力顧客（金融保険関係）向けデータセンター移設業務
⇒約10年の取引実績のある日本屈指のNetショップ会員サービス会社。その関連金融保険会社向けDC移設業務
・当社参画人数：約20名
・案件期間：2020年10月～2021年12月
・担当領域：要件定義、設計、構築、単体/結合/総合テスト、監視運用設計、各種調整
・開発言語：Java
・OS・サーバ：Windows10、WindowsServer2012/2016
・補足事項：テレワーク／在宅も可

【開発環境】
言語：PHP、Java、Python、Ruby、Perl、C♯.NET、HTML、CSS、JavaScriptなど
OS：Linux系、AWS/Azure、Windowsなど
DB：MySQL/PostgreSQL、Oracleなど

【注目】＜代表・櫻井より＞最適なキャリアの実現をサポートしたいから。
当社では、これまでやってきた仕事や今後のキャリアイメージをヒアリングし、個別に記録を取っています。そうすることで必要な資格の取得サポートや経験すべきプロジェクト等が見えてくるからです。全てをデータベース化し、最適なキャリアプランを策定していくために、専任の部署も設けました。44歳まで現役エンジニアであり、月に一度は全エンジニアと直接会うことを欠かさない中で、経験を活かしながら個々人に向き合ってきたからこそ生まれた環境です。経営者の責務は成長し続けられる環境を創ることだと考えている中で、これから入社する方もぜひ当社でうまくステップアップしてほしいと願っています。

【注目】充実した成長サポートあり◎もちろん待遇もアップします！
■実務経験の浅さを補うべく、資格取得支援の一環として「基本情報技術者」と「応用情報技術者」を入社前に取得
■代表と大手ITコンサル企業の元トップを含めた育成専門チームによるサポート
■包括的に技術が学べるように代表が直々に個別指導
■入社1週間でいきなり億単位のプロジェクトへアサイン
など、どのタイミングでも成長できるように会社全体で成長のサポートを行っています。もちろん成長後は適切な待遇をご用意。昇給すると1～5万円ほど給与はアップしますし、20代でマネージャー職への昇進実績もあります！自分自身を磨き、達成感を得られるような環境を整ています。

【身につくスキル・キャリアパス】
＜成長を促進させる“XON Synapse i”＞
社内にはXON Synapse iという教育基盤をご用意しており、独学スタイルでWeb上で学べるコンテンツを充実させています。内容は最先端の技術やインフラ領域など様々。例え案件の待機中だったとしても自己研鑽ができるようにしています。

＜いわゆる、一般的な「マネージャー」ではありません＞
立体的なマネジメントを実現すべく、当社のマネージャーは社風形成や健康管理、スキル形成など、専任の「マネージャー」として活躍します。当社は、マネージャーは業績管理をする人ではないと思っています。通り一遍のステップアップではなく、多様な経験を経たエキスパートとして活躍できます。

応募条件・求められるスキル

＜経験が浅い方・第二新卒の方も歓迎！人柄重視の採用です＞
■エンジニアとして実務経験をお持ちの方（工程・言語・分野不問）
■専門卒以上

＜こんな方にお会いしたいです！＞
■経験・スキルと共に、自信も身に付けたい方
■一分野に限らず、幅広い知見を得たい方
■会社全体でスキルアップをサポートする環境で成長したい方
■最先端技術も含め、様々な経験を経て成長したい方

【過去の採用例】
■ExcelやWordしか使えなかった方が半年でIT基礎マスターからIT応用マスターへ成長
■独学で資格を取得したものの自信のなかった方が育成専門チームによりステップアップ
■開発経験のみのエンジニアがプロジェクト管理も担うSEへ
など、当社で叶えたいキャリアがあり、実現した方が多くいます！

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接（2回）
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【STEP03】内定

★平日の夕方や土日の面接もOKです！
★Web面接や社員面談も実施中！

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※基本的にはWeb履歴書で書類選考を進めます
　場合によっては別途履歴書／職務経歴書のご送付をお願いし、その上で書類選考を実施する場合もあります
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは2週間、入社まで1カ月以内を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

【感染症対策について】
対面での面接の場合、
■面接場所には消毒液を設置
■面接会場は十分に換気を行う
■面接が始まってもマスクは着用
■面接担当者もマスクを着用
上記を徹底しております。

その他・PR

募集背景

「企業のITドクター・ゼネラルホスピタル」を掲げグループ年商約100億を誇るエクソングループ。当社は、エンジニアリングの専門医」として、システム開発、運用支援など、様々なプロジェクトを手掛けてきました。さらなる事業拡大を目指し、今回は当社の考えに共感し、「スキルを高めたい」という意欲的な方を募集します。

待遇・福利厚生

■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度支給実績2回：2ヶ月分）
■交通費（全額）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■資格手当
■資格取得支援制度
└資格試験の受験費用全額負担、合格報奨金支給（基本情報技術者：1万円等）
■社員旅行（2019年：金沢、2018年：仙台、2017年：河口湖／2020年以降は自粛）
■保養所あり
■住宅手当（月2万5000円）
■時短勤務OK！（育児や介護の場合のみ）
◎女性管理職登用実績あり。男女ともにキャリアアップを果たしています。

※受動喫煙防止対策：配属先により異なる

【産休・育休取得状況】
当社では男性の取得実績もあります！女性4名、男性2名に取得・復帰実績があり、また新たに女性2名が産休取得中です。

入社後の成長サポート

当社では、PGだからといって開発分野だけのスキルが身につくようなサポートは行いません。ネットワークやクラウドを学ぶことで開発への理解は深まりますし、もしかしたら未来のキャリア選択における重大なヒントが隠されているかもしれないからです。ITの基礎から包括的に学んでいく中で、エンジニアとしての土台を大きくし、豊富な選択肢を持つエンジニアになることを支援していきます。もちろん、IT業界には200種類ほどの仕事がある（と考えている）ので、IT講師やWebクリエイターなどを目指すこともOKです！

＜先輩インタビュー＞成長できるプロジェクトにすぐ入れました！

当社に入社して驚いたのは、入ってすぐに成長できるプロジェクトに参画できたことでした。前職では、希望が叶うまでに1ヶ月ほどの待機期間があることは当たり前でしたが、当社では入社1週間で大手企業のPMをサポートするプロジェクトへ参画。さらに、「Javaを習得したい」と伝えれば、その半年後には適切なプロジェクトを用意してくれるなど、スピード感を持って理想の環境を提示してくれました。社員の理想を吸い上げ、豊富な案件群から仕事を見つけてくれる当社だからこそ、理想のキャリアを実現する近道を提示してくれます。

＜先輩インタビュー＞育成専門チームによる抜群のサポート！

私は「開発がしたい！」と希望して当社へ転職。そんな私に代表は2ヶ月のカリキュラムを作成してくれました。これは私だけのオリジナルのもの。入社時の希望をもとに、キャリアプランを実現するプログラムを組んでくれたのです。その後は代表が私にアドバイスメールをくれたり、定期的に面談組んでくれたりと、常に成長に向き合ったサポートをしてくれます。正直、ここまでエンジニアを支援してくれるような会社はないと思いましたし、私もその想いに応えたいと本気で感じられます。もしこれを読んでいるあなたが「実現したいキャリアがある」のであれば、当社は間違いなく近道だと思います。

取材担当者より

取材では代表の櫻井氏と人事2名の担当者にご対応いただいた。その中で感じたのは社員の成長に並々ならぬ想いがある企業だということ。「開発エンジニア、インフラエンジニアだからと仕事内容をカテゴライズするのではなく、包括的に学び、成長してほしい」「レガシー領域も良いのだが、最先端の領域も学び、長く活躍できるエンジニアに育ってほしい」というお話から、社員の未来を見据えた教育スタンスを感じた。櫻井氏自身が44歳まで現場でご活躍されていたそうで、実体験を基にした考え方が明確だった。もちろん考え方だけではない。特徴的だと感じたのは、代表が社員一人ひとりと月に一度は会い、コミュニケーションを取っているそうだ。直接現場を感じ、意見を吸い上げながら施策に落としていく。そんな環境だからこそエンジニアは自分の目標を伝えることが成長の近道だと信じられるのだろう。

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