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検索結果: 3,414件(2141〜2160件を表示)

参天製薬株式会社

【人事アドミニストレーションマネジャー・上場企業・語学・在宅勤務可・給与計算他範囲業務】■大阪

人事

大阪本社(大阪市北区大深町4-20) …

￥

900万円〜1200万円

正社員

■医薬品メーカーで、給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社　退職・人事異動の部署の業務の中からいくつかを担当していただきます（ジョブローテーションあり） ■【具体的内容】・当部署ではチームメンバー6名+外部委託先で、給与賞与計算、社会保険、勤務管理、転勤社宅福利厚生、入社退職手続きなどを行い、この中で給与、社会保険、勤務管理、福利厚生等の担当に　分かれていますが、最終的には給与担当がリーダーシップを取って取りまとめていただきます ★働き方　/　在宅勤務活用可能制　出社頻度:週2～3回

エヌエスパートナーズ株式会社

人事・採用戦略・人材育成（マネージャー候補）　※年収600万円以上

人事

東京都港区港南一丁目8 番23 号 S…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】事業拡大フェーズにある同社で、採用戦略の策定から人材育成に至るまで、組織全体の成長を牽引していただきます。【職務詳細】 ■採用戦略の企画立案 ■新卒・中途採用活動の推進 ■採用チームのマネジメント【社風、環境】・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。・代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。・また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ★子会社を複数社抱えており、一部の子会社の採用も同社で担当しているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の理解を深めることができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社理想実業

【大阪】中途採用担当　※課長～部長クラス　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダ…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】中途採用担当として、下記業務を担当してもらいます。実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定。【職務詳細】・応募者対応・紹介会社とのリレーション構築・外国籍の社員採用の対応・媒体対応・ダイレクトリクルーティング・その他各種業務 ※同社を含めたグループ会社すべての採用に携わってもらいます。【求める人物像】 ”GIVEJ OY”の精神をお持ちの方 →お客様であれ、従業員であれ、社外の方であれ、「今・眼の前にいる人」を喜ばせる精神を持ち、喜ばせるために行動することができる人【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ARアドバンストテクノロジ株式会社

【全社PMO・東証グロース上場・クラウド領域、AI強みの企業・50名以上のプライム案件PMまたはPMO経験】■東京

人事

渋谷本社(東京都渋谷区渋谷2-17-1…

￥

800万円〜1500万円

正社員

■2023年6月グロース市場上場後、品質管理体制の強化中で既存事業の強化だけではなく　新領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討開始　企業の成長に伴い、様々な領域のプロジェクトを扱い、全社的な品質管理活動を強化し　事業継続性を高める、役員・経営幹部と直接コミュニケーションをとり、グループ全体の　成長を近くで感じていただけるポジションであり、やりがいのある重要な職務 ! ! ■【具体的内容】・全社のプロジェクトマネジメントにおける品質向上活動・全社的な品質管理プロセス構築の企画立案から運用定着化・プロジェクトマネジメント方法論、テンプレート、ツール改善・プロジェクトモニタリング・各種ゲートレビュー・PM育成、認定制度策定・顧客満足度調査・自社開発リスク管理システム開発運用（AI駆動、アジャイル）・PM系資格取得や、更新費用支援あり・プロジェクトへのアサインPMOではなく、社内向けのエンタープライズPMOの採用です

一般社団法人まちづくり西都ＫＯＫＯＫＡＲＡ

【宮崎】総務労務　※年間休日120日以上

人事、総務

宮崎県西都市小野崎1-55 宮崎交通バ…

￥

350万円〜400万円

正社員

【職務概要】まちづくりを推進する同社にて、総務労務の業務をお任せします。将来的には管理部門を統括するマネージャーとしての役割や、経営層に近い立場での業務推進もお任せいたします。【職務詳細】契約書の作成／労働時間の管理、勤怠データの入力／備品や社内設備の管理／労働保険関連の各種手続き／理事会の運営、議事録作成など【その他・魅力】・まちづくりに直結する法人運営の根幹を担える役割です。・管理職候補として、既存メンバーのマネジメントや業務改善にも積極的に関与できます。・経営陣と近い距離で意思決定に関われる可能性もあり、将来的に経営層を目指す方にとって魅力的な環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

郷商事株式会社

【大阪】総務人事（給与社保・労務・採用）　※年間休日120日以上

人事、総務

大阪府大阪市中央区平野町2-5-8平野…

￥

550万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて総務人事職としてご担当いただきます。【職務詳細】 ◇人事業務・採用業務の企画、運営・給与計算、社保手続き、勤怠確認・労務管理（安全・衛生管理、社内環境整備等） ◇その他・庶務業務【期待する役割】現在、同社では社員の働きやすい環境促進のため、制度や規程の見直しを行っておりますが、更なる環境整備のため今後、人材育成等も注力予定です。代表が戦略として掲げている「人的資本経営」を進めるにあたり、今まで以上に人材確保が急務になっています。制度／規程・人材育成等全てにおいて今後新たな取り組みを検討している同社人事課の一員として一緒に働いていただける方を募集いたします。担当業務および人事課／総務課の垣根を超え、総務人事部としてミッションに尽力いただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

一般社団法人札幌観光協会

人事、労務事務◆札幌の観光を支える総務課長ポジション◇年収600～800万◎フレックス×120日休 ♪

人事

北海道札幌市中央区北一条西大通駅から…

￥

600万円〜800万円

正社員

【総務部門課長　※人事採用・労務等】・DMO（観光地域づくり法人）登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。・全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。＜職務詳細＞ ■人事労務：採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等 ■総務：契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等【職場環境】従業員人数：30名／部署構成：3名で構成（部長40代男性、係長50代、契約社員女性1名）【募集背景】増員【入社後の流れ】配属後、協会組織の概要や部署毎の業務レクチャーを実施します。その後段階的に担当業務を持ち、先輩社員や上司のOJTによる業務遂行を行います。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有

非公開

【大手町駅直結】未経験歓迎！給与計算、勤怠管理などの人事ポジション/年間休日124日/土日祝休◎研修充実！

人事、一般事務

東京都千代田区大手町最寄り駅：JR各…

￥

350万円〜550万円

正社員

創業70年以上の歴史を持つ安定企業！大手企業ならではの働きやすい職場環境で専門スキルを身に着けキャリアアップを目指しませんか？人事部門での労務管理をお願いします！具体的には･･･・グループ会社の勤怠管理、給与計算、社会保険喪失手続きなど ↳グループ会社より上がってきたデータを取り纏め、外注へ依頼する迄の業務をお願いします。・親会社全体の年末調整の取り纏め、確認など ※システムはオービックまたはスマートHRを使用します（経験なくても可）＊経験がない方でも丁寧にお教えいたしますのでご安心ください！＊お休みもしっかりありますので、ワークライフバランスも充実できます！＊未経験からスペシャリストを目指せます！＊開放感のあるカフェテリアのようなオフィススペースで快適にお仕事できます！

TOA株式会社

【兵庫】人事（採用、教育担当）　※フレックスタイム制あり

人事

兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目２−１…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。【職務詳細】＊採用企画・運営（新卒・中途）・年間採用計画の立案と実行・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築・選考プロセスの設計と評価基準の見直し＊教育・研修施策の企画運営・階層別・職種別研修の企画と運用・内製研修コンテンツの開発、講師対応・外部研修会社との連携・eラーニングやDX研修の導入推進＊オンボーディング支援・人材定着・内定者フォローおよび入社時研修の設計・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案＊制度改善・企画業務・採用および教育施策の効果測定と改善提案・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備・ダイバーシティやリスキリングへの対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ライフドリンクカンパニー

【大阪】HRBP（メンバー～チーフクラス）　※年間休日120日以上

人事

大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 …

￥

400万円〜550万円

正社員

【職務概要】下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。更なる事業成長を実現するために、各部門長や工場長と一体となり、あらゆる人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。【職務詳細】・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。(中途がメイン。高卒／大卒もあり) ・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当。・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案。・労務対応(給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です) 【やりがい】・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を得られることが多いことも特徴です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社トライトエンジニアリング

【愛知】労務管理

人事、組織・人事コンサルタント

愛知県名古屋市中区栄三丁目13番20号…

￥

400万円〜600万円

正社員

★個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指す業務スタイルを行いたい方大歓迎！【職務詳細】建築・施工管理系の派遣事業を展開している同社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。【業務の流れ】 ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応が必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【急募！】✅【評価・報酬制度×制度設計】急成長企業で人事戦略を牽引！

人事、組織・人事コンサルタント

東京本社（ハイブリッド勤務）週1〜3…

￥

600万円〜1200万円

正社員

＜求人の特徴＞ ✅ 急成長中のグローバル企業で人事戦略をリード ✅ 年収600〜1,200万円＋ストックオプションあり ✅ 評価・報酬制度の企画運用に携われる ✅ ハイブリッド勤務／フレックス制で柔軟な働き方 ✅ 社員の成長と組織の未来を制度で支えるやりがい ■ 業務内容・全社横断の評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用・人事戦略の立案・実行・組織課題のデータ分析と改善策の立案・労務管理の最適化（勤怠・給与・法令対応）・グローバル組織体制の構築支援・M&Aにおける労務DD・PMI対応 ■この仕事の意義・ミッション急成長を遂げる企業の中で、社員の成長とエンゲージメントを最大化し、組織のパフォーマンスを引き出す制度をゼロから創り上げていくポジションです。「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」という壮大なミッションの実現に向け、現場と一体となって“最強の組織”をつくる挑戦ができます。＜求人ポイント＞・グローバル700名規模の組織で、制度設計の中核を担える・スタートアップならではのスピード感と裁量・経営陣と近い距離で、事業インパクトを実感できる・ハイブリッド勤務で柔軟な働き方が可能・子ども手当・育児支援・引っ越し補助など福利厚生も充実

CJ FOODS JAPAN株式会社

【千葉】人事担当　※年間休日120日以上

人事

千葉県木更津市かずさ鎌足3丁目1-1 …

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】自社食品製造工場にて、人事業務をしていただきます。【職務詳細】 ※実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定します。 1）採用（正社員・パート社員・技能実習生・特定技能）に関する　計画立案・運営 2）育成・教育に関する企画・運営 3）社内行事・交流会などの企画・運営【同社について】同社は総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の３温度帯で商品を展開しております。主力商品としまして「100％果実発酵の美酢(ミチョ)」などの飲料商品や、韓国本場の味を手軽に食卓に届けるグローバルブランド【bibigo】の「マンドゥ」やキムチなど、消費者のニーズに合わせた多様な商品を展開しております。それぞれの商品にはブランド（bibigo／美酢／ダシダ等）があり、同社の思いが込められております。各ブランド、商品と共に成長していきたいと考えてられています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

サトウ食品株式会社

【新潟】人事（人事労務、採用）

人事

新潟県新潟市東区宝町13-5 JR「新…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の人事労務担当として、下記業務をお任せします。【職務詳細】ご経験に応じて、下記業務をお任せします。 ◯採用業務新卒採用、高卒採用、中途採用、派遣社員採用、管理業務 ◯育成業務人材育成、キャリア開発業務 ◯労務関連勤怠、給与業務、社会保険、福利厚生業務、安全衛生管理業務など ■職場環境：・フリーアドレスで、オフィスカジュアル（スニーカーOK）・ノー残業日（水曜、金曜）もあります！ ※その他、曜日についても基本的に定時退社を推奨しております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【採用広報×SNS運用】急成長スタートアップで企業ブランディング強化！＠東京本社

広報・宣伝、人事

東京本社（ハイブリッド勤務）週1〜3…

￥

550万円〜1000万円

正社員

＜求人の特徴＞＊SNS×採用マーケティングで企業の魅力を発信＊急成長スタートアップで広報戦略をリード＊グローバル採用にも関われるチャンス＊ハイブリッド勤務＆柔軟な働き方＊年収550万〜1000万／福利厚生も充実 ■ 業務内容・採用広報戦略の立案・実行・採用HPの更新・コンテンツ企画・SNS運用による企業ブランディング強化・採用イベントの企画・運営・リファラル採用促進の社内広報・データを活用した採用マーケティング ■この仕事の意義・ミッションこのポジションは、単なる広報ではありません。企業の「ファン」を増やし、採用活動を通じてブランド価値を高める、戦略的な役割です。国内外で急成長する組織の中で、あなたの発信が未来の仲間を惹きつけ、企業文化を形づくる力になります。＜求人ポイント＞・採用広報×マーケティングの最前線：SNSやデータを駆使して、採用活動を戦略的に推進。・グローバル展開中の組織：東南アジア・アメリカなど海外採用にも関われる可能性あり。・柔軟な働き方：週1〜3日のオフィス出社＋リモートワークで、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。・スタートアップならではのスピード感：意思決定が早く、挑戦と成長の機会が豊富。

非公開

【人事部長】│金融×デジタルマーケティング企業│

人事、企画・管理・事務その他

〈勤務地〉東京都渋谷区渋谷〈勤務…

￥

650万円〜1200万円

正社員

■国内外拠点の人員計画立案 ■新卒及び中途採用データ分析 ■業務委託者採用データ分析 ■リクルーティング最新媒体ツールの情報収集 ■上記プロダクトを用いた採用手法の見直し ■自社採用管理ツールの運用分析・改善 ■適性検査や採用試験の導入・更新 ■入社後の社員フォロー ■評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入 ■社員カウンセリング ■社員教育制度立案　など ■採用に関わる広報、企業ブランディング ■リクルーティング最新人材紹介会社開拓 ※現在使用している人事ツール ▼国外・Indeed ・Glints ・MyCareersFuture ・LinkedIn ・人材紹介会社5〜10社 ▼国内・中途媒体5社程度・新卒媒体3社程度・人材紹介会社50社以上・適性検査ミキワメ・自社開発リファレンスチェック・ジンジャー

株式会社ジーニー

組織開発（JAPAN AI）

人事

【本社】〒163-6006　東京都新宿…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社の組織開発、人材育成、組織風土醸成を経営陣と密に連携を行いながら、担って頂ける人事企画・組織開発担当（リーダー候補）を募集することになりました。【職務詳細】成長フェーズにおける同社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進・キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等）・人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ★ポジションの魅力★ ・急成長スタートアップの組織課題解決に主体的に携わり、組織成長を実現できる・経営陣と密に連携し、戦略立案から実行まで深く関与できる・IPO準備フェーズの組織基盤構築に初期段階から参画できる【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社セントラルヨシダ

【愛知】総務労務（衛生管理者資格必須）

人事、総務

愛知県あま市森1-4-1 名鉄名古屋本…

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】管理部総務・労務グループで、メインとして労務関連のお仕事をご担当いただく予定です。【職務詳細】・社会保険の手続き・勤怠管理・給与計算（基本的には外部に委託をしております）・定時改定や随時改定手続き・年末調整の対応・安全衛生にかかわる業務・従業員対応　・オフィスの設備修繕業務・株主総会運営・ISO／安全衛生管理業務・関係官庁等への提出書類管理・採用業務補佐　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【年収1300万可】急成長SaaS企業でグローバルエンジニア採用責任者募集！

人事、組織・人事コンサルタント

東京本社（ハイブリッドワーク導入）週…

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450万円〜1300万円

正社員

＜求人の特徴＞＊年収最大1300万円＋ストックオプションあり＊グローバル×SaaS×急成長フェーズのHR戦略に挑戦＊年間100名規模のエンジニア採用をリード＊新卒採用の立ち上げや採用広報にも関われる＊週1〜3日出社のハイブリッドワークOK ■ 業務内容・エンジニア採用戦略の立案・実行（中途・新卒）・採用チャネルの選定・運用（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携など）・採用オペレーションの設計・改善・採用広報・ブランディング戦略の企画・実行・グローバル採用（海外拠点との連携含む）・CTOやVPoE、EMとの連携による採用要件の定義・候補者体験の向上施策の立案・実施 ■この仕事の意義・ミッション単なる人員補充ではなく、「事業成長に直結する採用」を実現するポジションです。プロダクトの成長スピードに合わせて、エンジニア組織をスケールさせるための戦略的な採用活動が求められます。「採用のための採用」ではなく、「未来の事業を創る採用」に挑戦したい方に最適な環境です。＜求人ポイント＞・CTOクラスのヘッドハントにも挑戦可能！・採用広報・ブランディングは未着手領域。ゼロから創れる裁量あり・国内外のエンジニア採用に携わるグローバルな環境・開発組織と密に連携し、採用を通じて組織づくりに貢献・「候補者体験の感動」を追求する採用文化

SheepMedical株式会社

【東京：リモート】人事担当（採用・労務）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区鶯谷町1-5 各線「渋谷」…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】管理本部人事労務チームのメンバーとして、採用活動・労務業務をご担当いただきます。【職務詳細】 ■マーケティングチームの採用活動・エージェントや採用媒体の選定・求人条件のヒアリング、求人票の作成・応募者やエージェントとのメッセージのやり取り・面接対応・内定通知書の作成、オファー面談 ■給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど労務業務全般・勤怠管理・給与計算、年末調整・顧問社労士との連携・入退社手続き、扶養手続き、休職手続きなど各種手続き・従業員からの問い合わせ対応、個別相談・労務管理システムの運用・36協定や労使協定の対応 ■その他関連業務【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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