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株式会社 TWOSTONE&Sons

【人事労務部/労務リーダー候補】東証グロース上場/急成長ベンチャー★完週休2日(土日祝休)

人事

◆本社オフィス 〒150-0002 東…

350万円〜550万円

雇用形態

正社員

入社から退社までの従業員管理、勤怠管理、給与計算、 安全衛生管理など、労務業務全般をお願いします。   ◆配属部署の特徴  現在、部長も含めて4名体制で本社・子会社の  労務業務を行っていますが、  今後もM&Aでグループ会社を増やしていく計画のため  体制強化が必須となっています。   ◆具体的な仕事内容 ◇従業員管理対応  ・入退社手続、社会保険手続き全般  ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理  ・人員管理、有期雇用管理  ・産休育休等の休職者対応 ◇勤怠管理業務  ・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理  ・年次有給取得モニタリング ◇給与計算業務  ・給与関連処理全般  (給与計算・住民税・年末調整等) ◇安全衛生管理  ・健康管理全般  (健診、予防接種、ストレスチェック)  ・安全衛生、産業医 ◇その他  ・社員からの問い合わせ対応  ・就業規則、労使協定等の規定の整備  (精査、改訂、届出など)   ◆利用しているシステム ・slack(メールは社外との連絡利用程度) ・Google Workspace  ※MicrosoftのExcel・Word等はあまり使いません ・SmartHR(個人情報管理) ・ジョブカン(勤怠管理、給与計算、年末調整)   ◆ポジションの魅力  急成長中の企業ならではのスピード感と変化の多様性、  新しい挑戦に次々と出会えるため、  スキルアップと組織拡大への貢献の双方が味わえます。

株式会社BTM

BP推進(ビジネスパートナー推進)

営業事務

東京都渋谷区

300万円〜400万円

雇用形態

正社員

【BP推進とは】 SES営業の中で案件元(案件持っている会社)と人材元(BP)で分かれており 今まで両面で営業をしていたのをSES営業とBP推進とで分業することになりました。 BP推進では人材元を中心にアプローチしており、BP・フリーランスを中心に案件紹介を行う部署です。 (案件調達の窓口とし人材の情報量を増やし営業へ連携しております) 【具体的な業務内容】 BP・FL(フリーランス)とのお打ち合わせを実施(10件前後/月) BTM所属FL(JOBREE)のカウンセリングや案件配信 人財元情報の提供(営業への紹介)+社内マッチング また外部サイト(xhours)を活用し人材スカウトも担当

株式会社メディカルフロンティア

【戦略分析部】美容医療クリニックを対象に経営方針を決定する上で必要なデータ分析やデータ成形をお任せします。

営業事務

〒105-0003 東京都港区西新橋3…

400万円〜700万円

雇用形態

正社員

弊社が運営する美容医療クリニックを対象に 経営方針を決定する上で必要なデータ分析やデータ成形をお任せします。 ■具体的な業務内容 クリニック運営に必要となるデータすべてを対象に分析、課題の特定等を行います。 ・データ抽出 ・データ分析をもとに実態把握、原因の特定  └売上担保のため適切な人員配置が行えているか(ドクター・カウンセラー等)  └クリニック営業に伴う効率的なシフト作成が出来ているか 等 ※莫大なデータから収集をし簡潔に分かり易い資料作成が求められます。 ■配属部署 戦略分析部に配属となります。 データ分析に特化するため2024年2月に新設された部署となります。全体で5名在籍をしています。 ■やりがい 毎年圧倒的な企業成長をしているからこそ、様々な挑戦ができる環境です。 その中でも会社の売上に裏側から携わる事ができ、 結果が目に見えてわかる事に大きなやりがいを感じて頂けるポジションです。

北海道グローリー 株式会社

営業事務◆年収400万円~550万円、賞与も充実の福利厚生!◇内勤でキャリアアップを目指せるチャンス♪◎駅近で通勤便利☆

営業事務

北海道札幌市中央区北 桑園駅から徒歩7…

400万円〜550万円

雇用形態

正社員

【営業事務(幹部候補)】 同社管理部門のうち、営業事務部門のスタッフを募集します。 <主な業務内容> ◆商品の受発注、請求書の発行 ◆売上、仕入等のデータ入力や各種計数管理 ◆倉庫内軽作業(商品在庫管理) ◆その他電話対応など <主な取扱商品> 金融機関向け通貨処理機、流通向け釣り銭機、飲食・観光市場向け券売機、コインロッカー、オフィス向け複合機、その他事務機器など 【職場環境】事業所人数:140名/就業場所人数:91名(男性80名・女性11名)/部署人数:配属先の業務部には9名が所属しています。 【募集背景】欠員補充(退職済み) 【入社後の流れ・教育研修】OJT ≪業務内容変更の範囲≫ 有

非公開

【コーポレート部門長】人事・労務・総務<急成長の冷凍パンメーカー>

人事

〈勤務地〉 ●東京本社:東京都港区虎ノ…

600万円〜800万円

雇用形態

正社員

【ミッション】 組織拡大に伴う様々な変化にも対応できる仕組みと、従業員が安心して働くことができる環境を作り、経営の基盤を支えることがミッションとなります。 【業務内容】 人事・労務・総務・法務といったバックオフィスを幅広く担当していただきます。 ・労務管理体制の整備と運用 ・人事制度の設計と運用 ・IPOに向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築 ・取締役会などの会議体の運営 ・リーガルチェックや社内規程の改善 など 人事・労務・総務・法務に関するあらゆる業務において、正しい意思決定をしていけるよう既存のチームをリードしていただきます。 成長フェーズに見合った管理体制を更新していくために、整えていくべきこと、改善していきたいことがまだまだ多くある中で、ゴールを設定せず、変化と柔軟に向き合い、クリエイティブなバックオフィスを創りあげていただくことを期待しています。

株式会社日総グループ本社

人事・労務事務◆給与計算経験を活かして安定企業へ☆賞与2回♪月9休でプライベート充実!!

人事、経理、財務

北海道札幌市東区東苗穂 北海道中央バス…

250万円〜350万円

雇用形態

正社員

【人事・労務事務/メンバー】 グループ24社のバックオフィス業務を担う本社の人事課メンバー(労務業務リーダー候補)として、労務業務全般をお任せします。 <業務内容> ▼給与計算・勤怠管理・勤怠集計 ▼社会保険手続き ▼入退社手続き ▼上記手続きに関するグループ社員からの問い合わせ対応(電話・メール) 等 <職場環境・入社後の流れ> 人事労務チームは15名ほどが在籍しており、事業部別・法人別にチームを編成し担当しています。 入社後は先輩社員がOJTにて各業務を丁寧にレクチャーしていきます。 勤怠管理や給与計算はシステムを利用していますが、各システムの利用経験は不問です。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有 会社の定める業務

テクバン株式会社

人事 担当採用

人事

東京都港区

550万円〜800万円

雇用形態

正社員

社員数1,500名を超え、更なる体制強化として中途採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 -中途採用市場の調査 -経営陣や部門長と連携し採用要件定義 -採用候補者の母集団形成 -適切な採用手法の導入と運用 -採用プロセスの検討と改善 -採用活動の効果検証と進捗管理 -募集部門や経営陣へのリポーティング -採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 -その他採用活動に係る業務全般 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、人事制度や教育、広報といった幅広い業務に携わることが可能です。

非公開

業界トップクラスシェア企業/マイカー通勤可/経理

人事、経理、財務

古賀市内

400万円〜450万円

雇用形態

正社員

総務経理業務全般◆仕入・支払・売掛・買掛管理、決算業務◆電話、来客応対、社内行事や福利厚生に関連する業務◆その他 事務所内事務処理全般等 部署人数5名

株式会社長谷工コミュニティ

管理員(ライフマネージャー)の給与計算、勤怠管理等

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区

350万円〜450万円

雇用形態

正社員

管理員(ライフマネージャー)の給与計算、勤怠管理等

株式会社ギフティ

採用担当

人事

東京都品川区東五反田

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

中途採用担当として、採用戦略立案から実行までを一貫してご担当いただくメンバーを募集しています。 ・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用関連業務 ・採用広報、採用ブランディング施策の立案、実行 ・オンボーディング施策の立案、実行

非公開

不動産契約書審査/月収35万円~42.8万円・年収500万円~600万円/原則水日休み/大阪・本町

営業事務、不動産系その他

本社(大阪府大阪市中央区)※転勤無し …

500万円〜800万円

雇用形態

正社員

自社商材(リースバック)の不動産売買契約書、重要事項説明書などの 作成や審査、管理業務を担います。 ≪具体的には≫ ・重要事項説明書作成、売買・賃貸契約書作成 ・仲介手数料支払約定書、領収証、覚書等の作成 ・固定資産税等、管理費等の清算業務(司法書士や弁護士との電話対応) ・引渡関連書類の作成 ・契約・引渡後処理 ・重要事項説明 など ≪部署構成≫ リーダー1名・課員6名 20代~60代/女性4名・男性2名 ≪業務の特徴≫ ・契約書担当と営業担当は完全分業制のため内勤業務です。 ・一人あたりの担当件数目安:月20件程 ・営業担当社員は20~30代前半がほとんど。  中途入社の50代、60代の男性社員は、営業社員のお父さん的存在として頼りにされています。 ・各部署との連携も多いポジションです。 従事すべき業務の変更の範囲: (雇入れ直後)不動産契約書審査 (変更の範囲)同社の定める業務

東京都大田区にて流通センターを所有。センター内の物流ビル、オフィスビル、イベントホール等の管理、運営を行う不動産賃貸業者

首都圏をターゲットとした一大物流センターが総合職を募集

営業事務、不動産系その他

東京都大田区平和島

500万円〜750万円

雇用形態

正社員

総務、経営企画、営業、イベント事業、PM 事業などの部署をジョブローテーションで経験します。具体的な業務は、以下の通り。 ●総務/株主総会、秘書業務、広報、経理・税務業務、サステナビリティ推進、リスク・コンプライアンスなど ●経営企画/経営企画関連業務、予算管理、人事など ●営業/オフィス・倉庫の新規テナント誘致、既存テナント契約更新、月極駐車場管理業務など ●イベント事業/展示場・貸し会議室の運営、時間貸し駐車場管理業務など ●PM 事業/他社物件の PM 業務 ●再開発/所有物件の再開発業務など

株式会社 サイサン

人事採用担当(総合職採用)◆土日祝休み/福利厚生充実◆

人事

埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目11…

350万円〜500万円

雇用形態

正社員

~採用(中途採用メイン)や研修、その他人事に関連する全般。採用チームは現在6名体制ですが、採用体制強化のため募集します~ [メイン業務]  中途採用業務、求人票作成、応募者管理、人材紹介会社対応、面接 [サブ業務]  研修企画立案、eラーニング管理運用、研修会社選定、社内イベント対応   [入社後の流れ・教育研修]  OJT形式 [キャリアUP制度等]  資格手当などの取得に向けてサポートもあり [キャリアパス]  ジョブローテーションの可能性は少なめで、管理系の部門でキャリアを構築していくイメージです。 [企業・求人PRポイント] 仕事の魅力 ⇒ 人事のオペレーションだけでは無く、制度設計などの企画面にも携われます。 会社の魅力 ⇒ 「Gas One」のブランドで知られる1945年創業の大手企業です。業績も右肩上がりで2012年~2022年の10年に売上規模は1.8倍成長しております。          また産休の復帰率は100%です。様々な勤務条件で就業している方がいますので、小さいお子さんがいる方でも働きやすい職場です。 社風・人の魅力 ⇒ 穏やかな人が多く、居心地の良い雰囲気です。自分の意見を言いやすく、様々なことに対して提案できる機会も多くあります。 待遇の魅力 ⇒ 各種手当や福利厚生も充実しております。またキャリアも転勤が発生しないローカル職など複数の選択肢がございます。 [募集背景]人員補強 [事業所人数]約100名 [部署人数]13名 [同業務者]7名(男性2名・女性5名(平均年齢:約40歳)       ※隣の採用チームは新卒担当(総合職)が4名、中途採用担当(総合職)が1名、アシスタント(事務職)が1名の合計6名です。 [服装]オフィスカジュアル

中堅警備会社

急募!中堅警備会社です 人事(採用)事務職◆土日祝休み◆

人事、企画・管理・事務その他

東京

200万円〜250万円

雇用形態

正社員

人事(採用)職でのおおよそ以下の業務: 1.採用職 当初は補佐的業務   習得状況に応じて、採用業務に移行

株式会社神戸製鋼所

【兵庫】人事※退職金制度あり※年間休日120日以上

人事

兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4…

550万円〜750万円

雇用形態

正社員

【職務概要】 同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。 今回、若手~中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。 【職務詳細】 採用後は、神戸本社および東京本社(特に神戸本社)で働く従業員の労務管理を中心にお任せします。そのほかにも採用や人材育成などの企画運営や管理業務に従事いただきます。キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 <キャリアパス> 神戸本社での人事労働業務を2~3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

株式会社キャタラー

人事事務◆トヨタグループ☆自動車用触媒の国内シェアNo.1メーカーにてキャリアを磨けるチャンス!充実した福利厚生◎

人事

静岡県掛川市千浜 掛川駅から車29分 …

450万円〜

雇用形態

正社員

人事部門において人事業務全般をご担当いただきます。 ◆具体的には… ・人事制度の運営 ・トラブル対応業務 ・労働組合折衝業務 ・人事企画業務 ・給与関係業務 ・海外赴任者手続き ・入退社手続き 等 【募集背景】欠員補充 【入社後の流れ・教育研修】OJT・研修 有り ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める範囲

松月産業株式会社

教育担当◆残業なし・土日祝休・年休120日以上・転勤なし◆

ホテル業務、人事

宮城県仙台市青葉区中央2丁目6-8 …

250万円〜350万円

雇用形態

正社員

◎地域密着のホテルで長く働きたい方大歓迎! ◎基本定時退社のため、ワークライフバランスを大切にしてご活躍いただけます☆ 仙台で13店舗のホテルを経営しており、「地元で長く働きたい」「仕事を通じて地域貢献したい」といった方にピッタリな会社です! 当社では不動産事業も経営しており、コロナ禍の中でも不動産事業が好調となっています。アフターコロナに向けホテル事業の強化も目指し、採用を行っています。 【主な仕事内容】 上司の指示のもと教育担当として、スタッフの教育・スキル向上、成長支援に関して年間研修プログラムに基づき、 フロントスタッフ、その他客室清掃スタッフ、レストランスタッフに対する教育をお願いします。 接客以外にもかかわっていきますので、ベットメイキング業務、レストラン業務の流れを把握しコントロールしてもらいます。 *今まで接客に特化して教育を行ってきた業務をベースとして、他職種についても教育を行ってもらい、幅広い教育・指導が出来るようになって頂きます。 【ホテルグリーンチェーンの魅力】 仙台市内にビジネスホテル13店舗を展開し、地域に根差したサービスを低価格高品質で提供させていただくことにより、一般の出張者や長期滞在者から、各種スポーツ団体、地元大型病院の付添者の宿泊まで、幅広い顧客層に対応しております。特に東日本大震災後は、その翌日から、行政官庁や全国の地方公共団体、各企業のボランティアの受け入れ等を積極的に行い、市内のホテルがほぼ全面クローズする中において全店舗が1日も欠かさず営業し続けたことにより、地域内外から高く評価され、感謝されてまいりました。 当ホテルは気軽に宿泊できるよう、価格もリーズナブルで対応しています。過ごしやすいホテルづくりのため、必要なものはしっかりと備えています。一人でも多くのお客様にご満足いただけるよう日々サービスの向上に努めるとともに、地域経済の成長と活性化に貢献し、社会との調和ある発展を目指しております。

非公開

人事管理業務-750万/安定経営基盤/ 大手設備企業

人事

東京 神奈川

450万円〜750万円

雇用形態

正社員

担当業務:人事労務管理職 ・人員管理全般 ・人事、処遇制度の管理、運用 ・組織変更、人事異動等の配置、管理業務 ・評価管理 ・労務管理 ・安全、衛生管理

非公開

新着-人事東京勤務-800万/東京/ 大手建設業企業

人事

東京(若しくは神奈川)

500万円〜800万円

雇用形態

正社員

担当業務:人事労務担当 採用(中途・新卒)担当及び 給与計算、社会保険手続き、労務管理などをお任せします

株式会社安楽亭

【営業人事部長】上場企業/転勤なし/退職金あり

人事

本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…

650万円〜800万円

雇用形態

正社員

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 (具体的には) ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度(評価・給与)、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

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