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検索結果: 4,526件(2221〜2240件を表示)

株式会社AVILEN

デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手）　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都中央区日本橋馬喰町２丁目３−３　…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】デジタル人材育成・組織開発コンサルタントとしてご活躍いただきます。【職務詳細】 ■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング ┗人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ■AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ┗教材の作成、編集、アップデート　研修の講師、運営 ■組織開発戦略策定支援 ■人材定義などロードマップ策定支援 ■育成施策の設計・実施 ▽募集背景 2018年8月創業ながら、2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。そのため今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った組織開発・人材育成コンサルタントを募集します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社荒井製作所

【茨城】特許技術管理　※年間休日120日以上

法務、特許技術者

茨城県つくばみらい市台953-1 つく…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の特許技術管理課に所属し下記業務をご担当いただきます。【職務詳細】・技術管理（図面・技術文書・知的財産等の管理）・主に知的財産（特許等）の管理・社内からの特許の掘り起こし・海外を含む特許に関連する文献の情報収集、関係部署への発信・その他、技術管理に付随する業務全般【同社について】二輪・四輪および運輸機器分野へ数多くの製品を提供しています。また、F1・WRC・WEC・MotoGPなど世界のレースシーンへの飽くなき挑戦により新たな技術開発・製品開発を可能にしております。【今後の展開】社是・経営理念のもと、新素材・新技術の開発や組織体制の強化、海外展開などを促進し、更なる企業の成長を目指しております。また、「安全・品質・コンプライアンス」を優先課題として社員の意識向上を図り、安全な製品の提供、環境問題、人権・労働問題への対応や配慮などの取り組みを進め、持続可能な社会の実現に努めていきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

メリービズ株式会社

【東京：リモート】キャリアパートナー　※フレックスタイム制あり

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷…

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350万円〜550万円

正社員

＝＝＝＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝＝＝＝＝＝＝・リモートスタッフさんの採用を通し、全国に雇用を生み出すことができます。・スタッフ向けの各種制度はまだまだ開発途上のため、制度開発の初期から携わることができます。【職務概要】全国および全世界のリモートスタッフを活用し、プロジェクトの成功を支えると同時に、彼らが互いに協力し合いながら成長できる組織作りに貢献していただきます。特にリモートワークが初めてのスタッフが多い中、パートナーとして個々のスタッフの成長とキャリアに寄り添い、楽しく働いてもらえる環境・仕組みづくりを提供することがミッションです。【職務詳細】 ■プロジェクトへのアサインメント・フォローアップ - プロジェクトに適性のあるリモートスタッフのアサインメント - オンボーディングインストラクション - 休暇・プロジェクト辞退に対する対応 ■スタッフ向けキャリアカウンセリング　- リモートスタッフとの1on1面談　- リモートスタッフへのアサイン後のフォローアップ　- リモートスタッフが「楽しく」働いてもらうための施策の企画実施　等【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ソミック石川

【静岡】グローバル法務部法務室法務Ｇ　※フレックスタイム制あり

法務

静岡県浜松市南区古川町500 東海道本…

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450万円〜600万円

正社員

【職務概要】・英文契約書に関連する業務（書面審査だけではなく、締結部署へのヒアリング、関連する法令の調査や弁護士との会話等を含む）【職務詳細】 ■法令、コンプライアンス、及び機密管理に関連する業務（調査、社内教育啓蒙活動、及びそれらの資料作成等）契約書の作成やレビューなどの業務から、社内からの相談対応、また社内向けのコンプライアンス研修、外部の弁護士とのやり取りなど、幅広い経験が積めます。また将来的にM&A業務など商事法務に関わる可能性もございますのでキャリアアップに適した環境をご提供いたします。【働く魅力】 ■社風・裁量などにより、自身の役割を超え、全体を見渡して業務に取り組めます。幅広い領域に携わることができ、スキルアップが望めます。 ■リモートワーク／フレックスタイム制度／週休3日制などの制度があり、柔軟な働き方が可能です。各々のライフスタイルに合わせて柔軟に働き方を調整できます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

燈株式会社

中途採用担当　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。【職務詳細】・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面接、面談対応・候補者クロージングに向けた各種アクション【期待する役割】 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら、同社の採用全般を加速いただくことを期待しています。 ※これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ゼロフィールド

【東京：リモート】人事（採用・制度企画等）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都港区芝浦3-4-1 グランパーク…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】「採用」を起点としながら、戦略人事・組織開発・タレントマネジメントなど、人と組織に関わる幅広い業務に挑戦していただきます。経営陣や事業部と密に連携し、現場のリアルな課題を拾い上げながら、採用・制度・育成・文化浸透といった複数の人事機能を横断的にリードする存在を目指していただきます。“採用して終わり”ではなく、採用した人が活躍し、定着し、成長するまでを設計・実行いただきます。 ■中途採用業務全般（採用施策立案、エージェント／媒体選定、採用広報等） ■人事関連プロジェクトの推進（オンボーディング、タレントマネジメント施策等） ■人事評価制度／社員研修関連の運営 ■社内エンゲージメント向上施策 ■経営・事業部パートナー業務（事業戦略の理解から人材戦略への落とし込み） ■組織開発・人材育成に関する施策立案　等 ※スキルやご経験に合わせ幅広くお任せいたします！【キャリアパス】ご経験に応じて、まずは採用領域のリードや人事制度の構築に取り組んでいただきます。入社1～2年後には、事業成長を支える人事戦略の設計や組織開発にも関与し、ゼロフィールドの“人と組織”を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。将来的には、人事部門の責任者としてチームを率いるポジション、あるいはCHRO（最高人事責任者）として経営層の一翼を担うキャリアも現実的に視野に入るフェーズです。成長途上の組織だからこそ、肩書きではなく“中身”のある人事キャリアを築けます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ランサーズ株式会社

人事マネージャー（採用・組織開発）　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区渋谷3丁目10-13 TO…

￥

500万円〜750万円

正社員

＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝・経営層に最も近い立ち位置で人事戦略を推進可能・採用組織を0→1で構築し、1→10のスケールまで経験できる・上場基準の人事ガバナンス、データドリブン運用に関われる【職務概要】採用を起点に人事全体の進化を推進し、組織づくりに貢献するポジションです。【職務詳細】・事業計画に基づいた採用計画の戦略立案と実行・エージェント／媒体との契約、パフォーマンス管理・経営陣、事業責任者クラスへの提案・合意形成・候補者対応（面談、評価、入社手続き）・採用ブランディング、候補者体験の設計・改善・採用チームメンバーの育成・MVVに基づいた組織文化の浸透・活性化施策（全社イベント運営など）・従業員の生産性向上を目的とした研修や環境整備・適性に応じて人事制度設計、組織開発、HRBPなど幅広い業務も担当【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社セントリーディング

営業教育サービスの営業　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都新宿区西新宿 6-12-7 スト…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社にて、営業教育や新サービスのオンデマンド営業研修サービスの営業活動に従事していただきます。【職務詳細】・誰に：BtoB企業全般（IT業界、設備機器メーカー・商社、人材サービス業界、広告業界、建設・設計業界、食品メーカー・商社、各種受託サービス業界、他）・何を：営業教育や新サービスのオンデマンド営業研修サービス・手法：顧客の課題発見～提案まで一気通貫で営業していただきます【具体的には】同社の体系的な営業手法を学びながらセミナー来場者や問合せ顧客、既存クライアントへの営業活動および顧客管理をお任せします。 ■セミナー来場者や問合せ顧客等に対するサービス紹介や提案活動 ■既存クライアントや受注顧客に対する営業研修や実践指導サービスの導入調整（研修日や会場、カリキュラムなどコンサルティングや研修サービスの導入調整など） ■営業研修や実践指導サービスのサポート（同社コンサルタントの企画立案や運営をサポートしながら提案力、コンサルティング力、講義力を身につけていただきます）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【大阪】採用コンサルティング（ポテンシャル）　※第二新卒可

人事、組織・人事コンサルタント

大阪府大阪市北区梅田3丁目3-20明治…

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450万円〜600万円

正社員

★ 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することから　スタートし、業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、1～2年を掛けて　採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。～～仕　事　詳　細～～・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理・面接／面談の日程調整・応募者への選考／合否案内・応募者からの問い合わせ窓口など　　　　　～～～～～～～～オススメポイント～～～～～～～～　1　働く環境・・・在宅／出社のハイブリッドワーク　2　チーム　・・・個人ではなくチーム協業していくスタイル　3　ナレッジ・・・大手人事出身者も多く、学べる環境／フラットな社風　4　キャリア・・・採用だけではなく、組織課題にも携われるためキャリア◎ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

オシロ株式会社

経理　※転勤なし

人事、経理、財務

東京都渋谷区渋谷1-3-3 ヒューリッ…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】経営管理部のコーポレート機能から企業成長を支える経営管理を担っていただきます。【職務詳細】・管理部における業務フロー設計と改善、実務（経理・財務）・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算）・決算業務の型化（標準化・早期化・内製化／外注化）・日常経理業務（仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等） ※税理士との折衝（法務・総務）・法務フローの構築・契約法務、法務相談等のコーポレート法務・知財の取得・管理等 ※弁護士との折衝（人事労務）・労務管理の型化（標準化、法令順守）・入退異動等における諸業務 ※社労士との折衝【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社DFA Robotics

【東京：リモート】人事（マネージャー候補）　※フレックスタイム制あり

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKY…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。【職務詳細】 ■採用（当面のメインミッション）・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダー／BizOpsなど中途採用の難易度が高いポジション）・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり ■人事制度・企画・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり ■組織開発・カルチャー・MVV（Mission／Vision／Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入）・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社レーサム

人事（採用担当）　※年間休日120日以上

人事

東京都千代田区霞が関３−２−１　霞が関…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】採用メンバーとして、採用関連業務、その他人材開発室の業務全般をお任せします。同社の事業に興味をもっていただける方で、自己成長やキャリアアップへのこだわり、思いが強い方を求めています。【職務詳細】・応募者対応・書類選考(現場展開～結果回収～合否連絡など) ・面接調整／社内スケジュール調整・会議室予約・エージェント対応・求人票作成／資料作成・電話／メール対応・スカウト配信　など【配属組織「人材開発室」について】※配属人数：5名（社員4名／派遣社員1名） ■組織の役割：採用業務をメインで担っています。そのため、採用業務に特化してスキルの深堀ができます。（労務や給与社保は別部署にて行っています） ■まずはやってみて振り返る組織 └自分で考え、社内で議論し、振り返るそのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ■第二創業期における大事なポジション └会社の成長フェーズにおいて要となる「採用」部分に関わって頂けます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ランプラス

名駅徒歩3分！派遣スタッフの【コーディネーター】土日休み

ルートセールス、渉外・代理店管理、人事

＼名古屋駅から徒歩3分でアクセス良好！…

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300万円〜400万円

正社員

【否定的な発言がなく、良い所や変化を見てもらえる職場！】派遣スタッフさんの管理をお願いします。◆外出と社内業務は半々です ◆男性活躍中！派遣スタッフさんと企業をつなぐ“コーディネーター”として活躍。デスクワークだけでなく、外出して取引先に顔を出したりスタッフの様子を確認したりと、動きのある仕事です。人とたくさん接する機会がある仕事なのでコミュニケーションを取る事が好きなら活躍できるでしょう。＼ 1日の流れイメージ／ ▼出勤確認スタッフさんの出勤を電話やLINEで確認し、笑顔で送り出します。 ▼取引先訪問・打合せ　担当者と生産状況や人員の調整について情報共有。「○○さん、よく頑張ってますよ」といった声も聞けます。 ▼採用・面接対応　求人媒体を見直したり、応募者と面接・職場見学を実施。　入社日には立ち会ってしっかりフォロー。 ▼就業中フォロー　スタッフさんに声をかけて困りごとや相談をヒアリング。　働きやすい環境づくりをサポートします。 ◆デスクワークだけでなく外出のある動きのある仕事です◆ 入社後の流れは？ ——★ マンツーマンでサポート ★—— 入社後は人材サービスに関する基本知識やルールを学ぶ研修からスタート。　▼ アシスタントとして先輩に同行し、実際の仕事を体感。 OJTを通して少しずつお任せします！ ★派遣の立場から、次は管理者側の仕事に挑戦してみたい！と当社に転職をしてきた先輩もいます◎

株式会社ホリゾン

【滋賀】知財※第二新卒可

法務、特許技術者

滋賀県高島市新旭町旭1600 JR湖西…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社にて、知財業務をお任せします。【職務詳細】まずは、知的財産の出願や管理、特許調査、特許表示や社内への情報共有などの権利活用、法務部門との連携業務などからお任せします。＜具体的には＞ ■知財戦略（事業の優位性を保つための知財戦略の立案／実行等） ■知的財産の創出（開発商品などから特許出願を行うべき発明の発見等） ■知的財産の出願や管理（出願／権利化など、知的財産権の維持／管理等） ■特許調査（開発商品の侵害予防調査等） ■知財教育 ■権利の活用（特許表示、社内への情報共有） ■社外の人的ネットワーク構築 ■知的財産に関する相談 ■法務部門との連携　など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

デジタルアーツ株式会社

【東京：リモート】人材開発担当

人事、組織・人事コンサルタント

東京都千代田区大手町1-5-1 大手町…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで、一気通貫で携わっていただきます。さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かして、ご活躍いただけることを期待しています。【職務詳細】・研修体系・年度教育計画の立案・個別研修の企画・調整・実施・運営　└新人研修（新卒入社：30名程度／年、中途入社：30名程度／年）　└階層別研修　└テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）　└ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成・教育研修体系の見直し【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日本ホスピスホールディングス株式会社

労務　※転勤なし

人事

東京都千代田区丸の内3ー3ー1 新東京…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】労務管理を担当いただきます正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございますので、安心して働けます。【職務詳細】 ◆給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所との連携） ◇就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ◇人事評価制度の運営・サポート ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ◇社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ◇各種労務関連の法令対応 ◆をメインにお任せします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社コロワイド

【神奈川】法務　※第二新卒可

法務、経理、財務

〒220-8112　神奈川県横浜市西区…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】飲食店の経営を行う同社にて、法務業務全般に携わっていただきます。【職務詳細】同社にて以下業務をお任せいたします。 ■法務業務全般・各種契約書の作成・審査（和文・英文）・渉外法務・商標を中心とした知財管理（国内・国外）・内部統制構築に関する法的支援（社内規定の策定・改廃・管理等）・自社、グループ会社における法的問題の検討、各種法律相談対応・訴訟・紛争対応 ※国内外にグループ会社があるため上記業務以外にも、知識や経験を活かして幅広い業務を担当して頂く機会があります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社オークファン

【東京：リモート】内部監査室長　※年収600万円以上

法務、経営企画

東京都品川区北品川５丁目１ー１８住友…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】経営層直下の立場で、内部監査・J-SOX評価を通じてガバナンス強化・内部統制の改善に取り組んでいただける方を募集します。【職務詳細】・内部監査部門の統括（運営・マネジメント）・年間監査計画の策定・実施・報告・J-SOX対応（内部統制報告制度）の評価、整備・運用状況の確認・内部監査(業務監査、IT監査)の実施 (※必要に応じて監査実務、監査手続についても実施) ・取締役会、監査役、監査法人との連携・報告対応・経営層への直接提言、ガバナンス課題の改善支援 ■魅力・裁量が広く、内部監査室長としてグループ会社全体の内部監査、内部統制(J-SOX評価)に携わっていただけます。・経営層直下での経験を通じ、将来的には監査役など経営幹部へステップアップできる可能性のあるポジションです。・ガバナンス・内部統制領域の専門家として、上場企業やグローバル企業において市場価値を高めることが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

メタウォーター株式会社

知的財産関連業務　※年収700万円以上

法務、弁護士、弁理士

東京都千代田区神田須田町1丁目25番地…

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700万円〜900万円

正社員

【職務概要】知的財産部にて、以下の業務に携わっていただきます。【職務詳細】 ■特許出願・権利化業務（業務量の比率：3割）国内外における特許出願から権利化までを一貫してご担当いただきます。また、社内での発明発掘にも積極的に関わっていただきます。国内外の特許事務所と連携しながら、効率的に進めていただく業務です。 ■調査業務（業務量の比率：3割）出願時における先行技術調査や、侵害予防調査等の知的財産に関連する調査をご担当いただきます。また、特許出願戦略を立案するうえで必要な特許文献・非特許文献の調査もお任せいたします。 ■知財リスクマネジメント（業務量の比率：2割）侵害予防調査等を実施し、潜在的な知財リスクを評価します。事業への影響も考慮した対策を立案・実行していただきます。 ■知的財産権の管理業務（業務量の比率：2割）同社知的財産権の管理システムを運用して、知財の管理業務にも従事していただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ウィルグループ

【東京：リモート】戦略人事部（部長候補）※コンサル経験者　※年収800万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都中野区本町一丁目32番2号　ハー…

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800万円〜1000万円

正社員

【職務概要】同社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。同ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核機能を創り上げていただく役割です。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、業務をリードしていただきます。【職務詳細】・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計等）の推進・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案 ※上記の管掌範囲は国内主要企業　将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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