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株式会社０

【御茶ノ水／未経験歓迎】人事職（採用・事務業務）《年休120日＊残業10h＊社割制度有り♪》【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

★ゆうメンタルクリニック総務室※202…

￥

350万円〜449万円

正社員

【「マンガでわかる診療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関／教育体制充実で運営事務の幅広い業務担当／働きやすさ◎】 ■業務内容：クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。・採用面接・求人作成・掲載・紹介会社とのやり取り・採用システムの管理・その他受電、来客対応、事務作業　など ■入社後の流れ：入社後は、OJTにて業務を覚えていただきます。採用のアシスタント業務からスタートしていただき、その方に合わせて面接や面談対応など、徐々に業務範囲を広げていっていただこうと思っています。少しずつ知識・スキルを積み重ねられるので未経験からでも安心してキャッチアップしていただけるようサポート致します。面倒見の良い先輩社員も多いので安心して働けます。 ■働く環境：人事チームは現在９名のスタッフで構成されています。全員が中途入社者で、経歴・年代ともに様々な方が活躍しています。 ■働き方：・年休120日でプライベートも充実！・残業ほぼ無しでオンとオフのメリハリをつけた働き方を実現！・産休・育児休暇の取得・復職実績あり！安定して長く働ける環境です♪ ■充実した福利厚生：・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射）・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）等 ■当社の役割：運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。変更の範囲：会社の定める業務

住商メタルワン鋼管株式会社

【丸の内】人事(労務／制度・研修企画)◆住友商事グループ／専門性◎／残業20h／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内3-3…

￥

500万円〜799万円

正社員

【人事としての専門性を高められる／キャリアパス◎／住友商事グループ／鋼管と配管資材の業界トップクラスの専門商社／安定性◎／残業平均20h程度・土日祝休み】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】当社の人事としてまずは給与計算をご担当頂きます。その後、労務（社保）、退職金制度、勤怠、評価なども担当頂きますので、人事として専門性を高めたいという方に合う環境です。当社の給与事務を習得頂いた後は、総合職として、事務担当者のリードや事務改善等も期待しています。また将来的には人事制度企画・設計、育成・研修の企画にも業務の幅を広げていただき、人事企画チームのリーダーとしてチームを牽引頂きたいと考えています。 ■業務詳細：・給与計算（必須）・当社社員の定着や効果的な教育に向けた手法提案や促進【組織構成／入社後の流れ】人事企画チームは兼任含む6名で構成されております。 ■ポジションの魅力：・【専門性を高められる】…人事として労務〜研修企画まで幅広くお任せするため、業務の幅を広げ、専門性を高められる環境です。・【キャリアパス】…管理職を目指すことが可能であり、幅広いキャリアプランが建てられる環境です。 ■会社の特徴：高度経済成長期を支えてきた多くの鋼管専門企業を束ねてきた、住商鋼管／メタルワン鋼管が母体となり鋼管・継手・バルブ・配管機材などの加工および販売を手掛けています。売上規模は約2,000億円を誇り、専門的知見、多様な取り扱い製品、住友商事とメタルワンのグループネットワークを駆使し、鋼管業界を支えています。

イオンディライト株式会社

【東京】人事担当（未経験歓迎！）■イオンG・東証プライム上場企業／月残業約10hで働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

★東京本社住所：東京都千代田区神田錦…

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350万円〜549万円

正社員

〜東証プライム上場/イオングループの安定企業/月残業約10時間程度で働き方◎〜 ■業務内容イオングループの当社の東京本社にて人事担当として下記の様な業務を中心にご担当いただく予定です。 ■業務詳細・雇用保険、社会保険・健康診断・給与制度・人事評価/表彰・懲戒・人事発令・社宅管理　など ■入社後について入社後研修、OJTなど、しっかりサポートしますので人事業務未経験の方でもご安心ください！ ■組織構成　人数構成は30名ほどになります。20代〜30代メインで、50代３〜４名、40代5名と幅広い年齢層で構成されています。 ■会社の魅力・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎ ・国内のみならず、中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています・同社の顧客は「施設」を保有する多種多様な企業です。また設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。変更の範囲：会社の定める業務

アドバンテック株式会社

【新大阪】新卒採用担当＜未経験歓迎！研究・開発職の就職支援に強み＞年休125日／残業20h以下【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-…

￥

350万円〜549万円

正社員

◇業界トップクラスシェアの人材派遣企業にて新卒採用をお任せします◇ 〜未経験歓迎／年間休日125日／月平均残業20時間以内／福利厚生・各種補助制度も充実で働きやすい環境〜 ■職務内容：新卒採用担当として以下の業務をお任せいたします。 <具体的には> ・会社説明会の実施・面接対応・交流会などのイベント企画、準備、運営・求人媒体の管理・インターンシップの企画、準備、運営・各イベントの準備、実施・スカウト、DM配信・ブログ掲載・稟議作成・各イベントの誘致案内 ■入社後の流れ：まずは先輩について応募者対応や選考日程の調整などを行いながら採用業務の全体の流れを把握していただきます。慣れてくれば実際の採用業務を少しずつお任せしていきますので採用担当及びキャリアアドバイザーとしてどんどん仕事の幅を広げていってください。 ■組織体制：現在新卒採用担当3名と中途採用担当1名が活躍中です。フロア全体には営業部（採用担当も含む）約10名と、管理部8名程度が在籍しています。 ■当社営業部について：＜チーム制を採用しています＞配属先は営業、専任コーディネーター、スタッフ管理を含むチームで構成されています。受注社数や採用人数など、評価もチーム単位で行われます。たとえば「各担当者のプロジェクトを共有し、マッチングできる人材はいないか」など、チーム全員での取り組みも積極的に行っています。＜企業の「採用支援」、人材への「就職支援」が目標です＞数字を追うだけの営業ではなく、企業の「採用支援」人材への「就職支援」を実現すること。これが私たちの目標であり、スタンスです。ですから、個人の営業目標は設定していません。一つでも多くの顧客ニーズを掴み、スタッフの選択肢を広げていただきたいと思います。変更の範囲：会社の定める業務

谷沢菓機工業株式会社

【蕨】経理・総務担当/管理職候補/業界トップクラスシェア/創業100年超/20年間赤字決算無【エージェントサービス求人】

人事、経理

1＞本社住所：埼玉県蕨市錦町1-1…

￥

450万円〜649万円

正社員

【チョコレート用製造装置で業界トップクラスのシェアを誇る生産設備メーカー・堅実経営でここ20年赤字決算なし・創業100年企業】 ■業務内容：・経理、総務（人事：労務、給与関連業務）をご担当頂きます。現在の管理職が高齢で後任候補の採用を検討しており、将来の管理職候補としての採用です。 ■業務詳細：・経理：仕訳データ入力、月次決算業務、年次決算業務など。※売上データ入力、請求書発送業務等は担当が担っています。・人事業務：給与の支払い業務、給与計算、労務関連業務等。 ※経理と人事のご経験の双方をお持ちの方であればベストですが、将来の管理職候補という事で、経理だけのご経験をお持ちの方でも是非積極的にご応募ください。経理から人事関連業務にもご経験の幅を広げて頂ける環境です。 ■組織構成について：・部長（69歳・男性）、担当（女性）の2名体制です。2名で経理・総務（人事）等の業務を担当しています。部長がご退任を検討する時期に差し掛かってきたため、管理職候補の方を1名迎え入れ、引継ぎを行っていく予定です。部長の退職時期は、後任の方にご入社頂き、引継ぎを行った後を想定しています。部長は同社でのご就業も長く業務を詳細までご理解されていますので、しっかりと引継ぎが可能な環境です。 ■同社の強み：・チョコレートの製造においては、業界随一のノウハウを有しており、大手製菓メーカーを中心に多くの引き合いを受けています。実際に有名なチョコレートクランチ等は同社の製品を使用しています。お菓子の製造装置からライン全体まで手掛けております。数十万円の装置から億単位のラインまで手掛けることができます。・同社は20年以上黒字経営を続けており、直近では日本のみならず、東南アジアを中心に海外の引き合いも増えてきています。・同社はノウハウがあるからこそ、営業の際には自社の製造装置で製造したチョコレートを持参して営業をかけております。単なる装置のモノ売りでは無く、「今、消費者からはこうした製品が求められていますよね、よってこうした製品を製造してみませんか」という上流からの提案を行っています。そうした提案ができる会社は業界内にあまり無く、業歴長い会社だからこその信頼感と実績が寄与します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ダイニングイノベーション

【恵比寿/在宅週2】人事制度企画・構築◆世界にも展開する外食業態を多数運営/裁量◎環境【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿南1-1…

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600万円〜899万円

正社員

★人事評価、給与体系の構築（等級、報酬制度）、福利厚生などの制度設計などのご経験をお持ちの方歓迎。急拡大中の当社の人事制度設計〜運用まで担える方を募集 ★世界12か国で400を超える飲食店を展開／「焼肉ライク」「やきとり家すみれ」「つるとんたん」「KINTAN」等を運営 ■職務内容：多数の外食業態を運営している当社にて人事企画の構築、運用業務をお任せいたします。現在多数の外食業態を運営し、拡大フェーズのため人事制度、福利厚生、給与体系、就労制度面の構築、運用が急務になっております。今回ご入社頂く方には、ご経験や得意領域に応じて、当社の人事課題をダイレクトに把握し、解決策を考え、実際に運用して頂くところまでをお任せしたいと考えております。 ■職務詳細：・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画／作成／運用・福利厚生案企画、導入対応・組織制度（組織構造、役職制度等）の企画／運用、規程改定、その他サポート・人事データの基盤整備、活用施策の検討 ■ミッション、採用背景：当社で運営する各業態の好調を受け、組織への定着や評価制度の運用が急務の課題になっております。現在人事部には3名在籍（中途採用、新卒採用周、労務制度）を各ポジションで担いつつ、人事制度の運用をしております。今回ご入社頂く方にはマネージャー候補として企画立案〜導入まで大きな裁量をお渡しし、業務を遂行して頂きます。 ■働き方：週2回の在宅勤務と想定残業時間は30、40時間での想定です。現状2名のマネージャーがおり、徐々に業務を引き継いで頂きます。現状運用している制度の改修や新規での構築など裁量が多く、やりがいのある環境です。 ■当社の特徴：当社は2013年の創業以降、国内及び海外で日本食や外食事業を展開してきました。「焼肉ライク」「やきとり家すみれ」「つるとんたん」「KINTAN」等、焼肉、焼き鳥、イタリアンバルなどの飲食店を展開しています。「日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにする」をミッションに、革新的な価値提供を目指しています。新業態での飲食事業も続々と開発中です。創業から2年半で100店舗という店舗数を達成し、現在、世界12か国で400店舗を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社モリタホールディングス

【大阪】人事（研修制度企画など）◇東証プライム上場/消防車の国内トップシェア◇働きやすさ◎【エージェントサービス求人】

人事

株式会社モリタホールディングス大阪本社…

￥

450万円〜649万円

正社員

〜東証プライム上場モリタホールディングス◇消防車の国内トップシェア◇年休１２４日／福利厚生多数／グループ会社の採用や研修制度など幅広くお任せ◇働きやすさの魅力◎〜 ■業務内容：人事部においてご経験に応じて研修制度の構築や、新卒・中途採用業務を幅広くご担当いただきます。株式会社モリタホールディングスに加えてモリタグループの系列会社の採用についてもご経験に応じてお任せ致します。 ■キャリアパスについて：キャリア展望として同じ人事部の中で制度企画や給与社保などの分野がございます。その為採用や研修制度の構築で深くキャリアを重ねていくことも、人事部内でキャリアを横に広げ、様々な分野に挑戦しながら長くお勤めいただくことも可能です。 ■組織構成：人財開発の分野では4名の方が在籍しています。 ■働きかたについて：基本的には定時退社の方が多く、残業している方はほぼいません。繁忙期となる12月でも残業時間は10〜20時間ほどです。 ■同社について：ポンプ車からはしご車コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など、幅広い消防車の開発・製造・販売を行なっています。さらに、万全の体制および高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有し、お客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ■モリタグループについて： 1907年の創業以来、綿々と受け継がれてきた「一人でも多くのいのちを救いたい」という思いとモノづくり精神のもと、消防の未来技術に挑んできた同グループ。「人と地球のいのちを守る」というコーポレートスローガンに向かって、これからも挑戦は続いていきます。モリタグループでは、消防車輛事業の他に、防災事業、産業機械事業、環境車輛事業などと幅広い事業展開をしており、各事業で高いマーケットシェアを獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

サラヤ株式会社

【大阪市】人事システム改革担当◆ラカント・ヤシノミ洗剤でお馴染みのメーカー/福利厚生◎◆【エージェントサービス求人】

人事、社内システム開発・運用

本社新館住所：大阪府大阪市東住吉区湯…

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400万円〜649万円

正社員

■仕事の内容：人事業務のDX化や人事制度改定・運用改善に向けたシステム改修をご担当いただきます。当社では人事システム「COMPANY」を活用した人事機能の役割強化や業務効率化を目指しています。人事や総務にかかわる業務や社内プロセスの課題を解決するソリューションがミッションです。 ■入社後のイメージ：プロジェクトリーダーのアドバイスを受けながらシステム構築のプロジェクトに参画し、人事労務の業務フローや実務手順を人事や総務メンバーにヒアリング／要件を整理し、システム設計を行います。 ■配属先情報：人事部17名 ■キャリアアップについて：今回のミッションを通じて当社の人事制度やルール、仕組みを理解し、将来的な制度設計や運用構築ができるスペシャリストを目指していただきます。また、適性により様々な人事や総務のミッションや業務にチャレンジし、人事総務ジェネラリストのキャリアを目指すことも可能です。 ■当社の特徴：「世界の衛生・環境・健康に貢献する」という基本理念のもと、当社製品として一般消費者向けの『arau.』や『ヤシノミ洗剤』『ラカント』が幅広く知られています。他にも、売り上げを支える商品として、医療機関・福祉施設向けの消毒アルコール・手洗い石けん・感染防止商品、飲食施設や官公庁・学校・企業向けの洗剤・消毒剤等があります。また。衛生のパイオニアとしての歴史を持ち、現代では当たり前の「手洗い文化」は、実は当社が作り上げたものです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

【リモート可】人材紹介コーディネーター ※フルフレックス／残業ほぼ無し【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、人材コンサルタント

本社住所：東京都目黒区上目黒2-1-…

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350万円〜549万円

正社員

【営業スキル以外に、オペレーション設計などのスキルも身につく／リモート可・月平均5-15時間程度】 ■業務内容：障害者雇用に特化した人材紹介サービス（LITALICO仕事ナビ）に登録いただいた新規の求職者を、キャリアアドバイザーにつなぐ役割を担っていただきます。＜主な業務内容＞（1）営業活動（求職者への架電業務）新規で登録いただいた求職者への架電業務でヒアリングをおこない、ナーチャリングをおこないながらキャリアアドバイザーとの面談のアポを獲得いただきます。　※ナーチャリング：転職意向が漠然とした方や障害者雇用での働き方で悩んでいる方に対して、困り感や希望を聞きながら適切な情報提供の上で、転職の意向度を醸成していただきます　※ヒアリング：ヒアリングは、転職時期や条件面、体調の状況等複数の項目に及びます（2）チームで発生するオペレーション業務/企画の推進・営業戦略の企画業務の推進　・求職者からの問い合わせ対応　※問い合わせ内容は主に、弊社で取り扱いの障害者求人に関する問い合わせ、働き方や障害者雇用に関するお問い合わせ等中期的には、ご経験スキルやご希望に応じて、組織マネジメントのような以下もお任せしたいと考えています。・メンバーマネジメント、セールスイネーブルメントやオペレーション設計、データ分析やレポーティング、営業戦略や施策の企画 ■ポジションの魅力・営業としてのコミュニケーションスキルはもちろん、オペレーション設計や営業企画のスキルも身につけることが可能・障害者の就労支援に携わることができ、障害のある当事者の方との対話を通じて自社サービスだけではない福祉資源への接続をおこない、社会的に価値あるミッションに従事できます・チームで協力して数字を追う文化のため、チームで数字を達成する喜びや成果に向かうプロセスを体感できます・在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に使えるため、ワークライフバランスを整えられる（チームにはお子さんがいらっしゃる方も在籍）・マネージャー直下で、さまざまな企画推進をおこなっており、セールス業務だけではない、様々な成長機会があります・同グループには20名程度在籍していますが、配属となるチームではリーダー1名、メンバー5名と現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです変更の範囲：会社の定める業務

ＳＲＥホールディングス株式会社

【人事・採用】新卒採用メイン◆プライム上場／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-8-1 …

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400万円〜649万円

正社員

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益！ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集／フレックス／年休125日◇◆ 当社の新卒職種別採用の企画〜実行までをお任せする想定です。 ■募集背景：非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当として経営を主体的にドライブできる人財を募集しております。 ■業務内容：・新卒採用業務全般採用戦略企画〜実行（選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理）・中途採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを期待しています。＜当社採用職種例＞（新卒）経営企画職、ITビジネス職、エンジニア職、アセット職、不動産営業職、事務職など新卒職種別採用を行っています。（中途）エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等 ■部署の業務内容：人事部門人事総務課は採用・人事・総務業務全般を担っている部署です。 ■人員構成： 7名（採用担当者４名） ■当社の特徴：〜「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超〜ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更。現在、ドメインを不動産だけでなく金融／IT／ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。〜ソニーグループの世界水準AIテクノロジーを活用可能！〜当社は、ソニーグループからスタートしたベンチャーの1社のため、ソニーグループの年間約5,000億円の研究開発投資によって培われた基礎技術を活用し、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築可能です。自社組織の業務効率化に加え、AIを活用したsaasサービスやコンサルティングサービスを提供しています。変更の範囲：会社の定める業務

日本デジタル配信株式会社

【霞が関※在宅可】人事総務（チームリーダー候補）◆30代活躍中◆人事全般（教育・評価・労務等）お任せ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区霞が関3-7…

￥

550万円〜799万円

正社員

■採用背景中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっており、24年4月に新人事制度ならびに新教育研修制度の導入をはじめ、今後の人事体制をより強化することで、人事課題を共に戦略的に解決していくための募集です。 ■職務のミッション人事全般（採用・教育・評価・労務等）の実務対応とともに、チームでの業務推進のための管理育成業務をお任せします。（総務全般の実務対応も対応）＊入社当時は労務をベースに、今までのご経験を踏まえて徐々に業務範疇を広げていただく予定です。（人事8割：総務2割） ■人事総務課の直近の業務ミッション・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般・教育研修プログラムの計画と実施・労務管理と労働法の順守・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行　等 ■配属組織 21名（うち人事総務課：5名）採用担当3名／総務・労務担当1名 ■会社の魅力業界TOP、かつ、競合が1社のみのため、30%近い営業利益率を誇る収益性・安定性がある一方で、キャッシュリッチのため、長期的な成長のために、新規ビジネスへ積極投資を行っています。また、全社平均残業20h以下、有休消化率7割以上、フリーアドレスなど、働き方改革も進んでおり、WLBが高い会社です。 ■仕事の魅力中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。従業員の顔が見える会社規模感で、経営者と距離感が近く、フラットな組織のため、意思決定のスピード感が早く、ダイナミックな仕事を行える環境です。 ■キャリアパス人事の戦略/企画策定、採用・異動・評価・労務管理など全般もしくは一定領域を担当頂き、管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを積んでいただくことも可能ですし、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横にキャリアを広げていただくことも可能です。変更の範囲：会社の定める業務

大和ハウス賃貸リフォーム株式会社

【水道橋】人事担当◆年休123日・土日祝休・残業月平均20時間・フレックス◆研修充実◎／大和ハウスG【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都千代田区飯田橋3…

￥

500万円〜899万円

正社員

〜プライム上場の大和ハウスG／安定性◎／賞与6.2〜7.7ヶ月／ワークライフバランスが叶う環境／大和ハウスグループで福利厚生充実〜 ■業務内容：大和ハウスグループである当社にて、人事業務全般をお任せします。 ■具体的には：・従業員の労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き他各種手続き）・人事制度、評価制度の見直し、運用支援・採用活動全般（求人、面接調整・実施など）・社員教育・研修の企画・運営　など ■業務の流れ・体制について：入社後はOJTより、業務について直接学んでいただきます。随時勉強会や研修を実施し、進捗状況に合わせて独り立ちまでサポート体制を整えます。従業員約750名（パート・人材派遣含約900名）の人事業務全般について多角的な経験が得られます。大和ハウス工業グループのSSCへ一部人事業務を委託しています。経営層と従業員のお互いの考えを結びつけて、会社・従業員を成長に導く役割を経験できます。 ■組織について：現在人事部には男女9名が在籍しています。東京本社には人事部門以外にも営業・技術部門の本社機能の人員が集まっています。各部門の責任者・担当者と連携を取り合い、人事業務経験・知識を活かして、経営層、支店・営業所の支援に取り組んでいただきます。 ■キャリアパスについて：今回、人事部員・チームリーダー層としての募集ですが、将来的にはマネジメントをお任せしたいと考えています。また業務の幅を広げるため、ジョブローテーションとして、本社他部門、事業所管理部門などを経験いただく可能性があります。 ■当社について：大和ハウス工業で建てた賃貸住宅リフォームを行う当社は、大和ハウスリフォーム（株）の事業を分割する形で、2021年4月より賃貸住宅のリフォームを専門とする新会社としてスタート。 2020年創業ですが、大和ハウスリフォームからの社員も多く、既に社員数710名、福利厚生や働き方、就業規則など整っています変更の範囲：会社の定める業務

丸松物産株式会社

【山形】人事総務経験者◆ニッチ業界で高いシェアを誇る食品メーカー／転勤無【エージェントサービス求人】

人事

山形工場住所：山形県上山市新北浦3番…

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400万円〜799万円

正社員

新卒・中途の採用担当及び総務全般／メンマの名付け親としても知られる業界屈指のパイオニア企業〜 ■業務詳細：・各採用職種の募集要項や採用ターゲットの確認、把握・各採用職種ごとの採用手法の検討、選択・採用エージェント企業とのやり取り、関係構築・書類選考、面接対応・その他、総務業務、採用領域以外の総務業務 ■年間採用人数（例）：新卒：5名予定中途：10名予定 ※当社代表取締役と連携しながら採用計画を把握し、それぞれの採用職種に応じて適切な採用手法の検討・選択、各人材会社とのやり取りや選考対応を担っていただきます。 ■募集背景/当ポジションの魅力：事業拡大中につき、採用活動拡大中。昨今の採用難の中、より良い人材の確保が追い付かない状況です。既存の枠にとらわれない、新しいことにも挑戦していく為にも、社内各組織で多くの人材を欲しています。様々な採用手法を駆使しながら、優秀な人材の確保に努めて欲しいです。また、優秀な人材定着のため、教育・人事考課などの社内制度作りの、お手伝いをお願いしたいと思います。そして、ゆくゆくは人事総務部を管理する立場へとキャリアップしてもらえることを願っております。 ■働き方：同社は安定した働き方とアットホームな社風が魅力です。創立以来の社風として、基本は残業はさせない方針でです。 ■同社の魅力：同社は100年以上の歴史ある会社で、自社工場を持っているためオーダーメイドの製品も既存の商品も両方対応でき、扱う商材が幅広く常に愛された製品作りを心掛けております。また、残業はほぼ無く、働きやすい環境があります。卸先の小売店や食品メーカーからの認知度が高く、パイオニア企業として業界シェアが高い製品を扱っています。「メンマの名付け親」と業界で呼ばれるほどの認知度です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社重光

【名古屋／転勤なし】責任者候補（HARBSの人事労務）年収400万〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市東区泉2-2…

￥

400万円〜549万円

正社員

■募集背景：当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内50店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘っています。結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、売上も年々拡大しています。今回はすべてを兼務している労務部門の課長補佐役としての増員募集です！ ■業務概要：・労務業務（入退社関連の手続き、社会保険関連の手続き、給与計算、勤怠管理、各種届出）・メンバーをまとめている課長のサポート（将来的には労務メンバーのマネジメントをお任せしたいと考えています） KING of TIMEやMoneyforwardを活用し、既にほとんどの業務が電子化しています。各種申請も、オンライン申請を積極的に取り入れて業務効率化を進めています！ HARBSやANTICO CAFFE AL AVISをはじめ、グループ企業の総勢1000名以上の従業員を支えていく、バックオフィスの要のお仕事です。コミュニケーションを密にとりながら、スタッフが快適に、自社ブランドや商品への誇りをもって活躍し続けたいと思う環境づくりを目指しています。積極的に意見を交わしあい、一緒につくっていきましょう！ ■組織構成：社員2名（1名は2025年1月から）、アルバイト2名の合計4名 ※企業の本質は店舗にあります。企業理解のための店舗研修を入社後に1〜2か月ほど実施予定 ※クリスマス期間は本社スタッフ全員で近隣店舗およびファクトリー（グループ企業）への業務応援をしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社飯田産業

【東京】人事労務◇人事のスペシャリストを目指す／プライム上場G・海外にも事業を展開／完全週休二日制【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都武蔵野市境2-2-2…

￥

450万円〜699万円

正社員

〜飯田グループHDの安定基盤／全国80拠点以上に営業店舗を拡大／ゆくゆくは人材育成・制度企画もお任せ／人事のスペシャリストとしてキャリアを築く／完全週休二日制〜 ■業務内容：人事部のメンバーとして、ご経験に応じて以下の労務業務をメインでお任せします。ゆくゆくはご本人の希望や適性に合わせて幅広いキャリア選択が可能なポジションです。 ■具体的な業務内容：最初にお任せする仕事・給与計算・勤怠管理・年末調整・社会保険・労働保険の手続き・安全衛生管理等ゆくゆくお任せする仕事・人材育成・賞与制度など ※希望や適性に合わせて人事全般のお仕事をお任せしていきます。 ◆組織構成人事部　15名程度 └部長1名 └給与厚生課　8名社員4名＋パート・派遣＋3名 └人事課　7名　 ※担当業務はあるものの助け合いしながら進めています。 ■キャリアパス当社の人事部は今回のポジションである給与厚生のみでなく、採用や人員管理、人材育成、人事制度企画などをすべて行っており、将来的には人事業務全般に精通した人事スペシャリストや管理職を目指すことも可能です。 ■働く環境完全週休2日制（土日）、会社としても有給休暇を全社に積極取得を推進しており、安定した働き方が可能です。 ■当社の特徴＼分譲戸建住宅・注文住宅のシェアNO.1企業・仕入れからアフターサービスまで一貫した経営／業界シェアトップクラスを誇るプライム上場グループの中核企業です。売上高は2600億超（2024年3月期）、土地の仕入〜アフターサービスまで一貫したサービスを提供しており、独自の技術を数多く保有しており、高品質ながら購入しやすい価格で住まいを提供しています。＼働き方改革×独自の技術で満足度◎／同社は働き方改革を実施中であり。残業平均16時間程度、年間休日115日以上、完全週休2日制と就業環境が整っています。独自の工法である「I.D.S工法」「スケルトンインフィル」等を用いて、人生100年時代に、長く、安全・快適・健康に暮らして頂くため、住宅性能も10項目中7項目が最高等級を取得しており、2021年満足度の高い“建売住宅ビルダーランキング”にて3位に入賞するなど、顧客からも高い満足度を得ております。

株式会社ジーエスパートナーズ

【横浜/新規事業立ち上げ】◇RPOサービス~完全反響・対面無／Indeedゴールドパートナー〜【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事、一般事務

事業所住所：神奈川県横浜市中区尾上町…

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500万円〜899万円

正社員

〜土日祝休み・年休120日以上/急成長中の同社にて新規事業への参画メンバーを募集中/方歓迎〜 ■業務内容：同社では法人企業様の人材採用支援を行うため、運用型求人広告の作成や広告運用・ヒアリングを実施し採用担当者様のサポート・改善提案を行っております。そんな同社にて、新たにクライアント企業の人事担当者として、採用活動を成功に導くRPO採用代行の事業を立ち上げていただけるメンバーを募集しております。日々のオペレーションだけでなく採用戦略企画、改善提案なども行って頂きます。 ■業務詳細（立ち上げ後の想定業務）・新規事業の立ち上げ・クライアントの採用課題抽出/採用要件ヒアリング・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）・応募者の選定、日程調整・オファー面談、候補者へのクロージング対応・採用活動状況の管理・進捗報告、改善提案　など ※面談やクライアントとの打ち合わせはほぼすべてオンラインにて実施しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力：・ご紹介の依頼のみの完全反響・顧客継続率93％・テレアポ等一切なし・オンライン打ち合わせ100％（訪問なし）【頑張りは評価する社風】・入社半年で昇給するケースがほとんどです。 ■キャリアステップ例： 3年目：チームリーダー 5年目：マネージャー 7年目：社内独立や役員候補 ■当社の魅力：【グループ企業経営】・売上高は右肩上がり・Indeedのゴールドパートナーです。【ライフワークバランス◎】・土日祝休み（年休120日）・残業月30h以内・1人立ちできればリモート勤務50％導入も可能 ■当社について：当社は2020年設立「IT×人材採用サポート」会社です。求職者と企業とのミスマッチが増える現代。その課題を少しでも解決できるよう、採用サポートを多くの企業様にて行っております。 "お客様の為になること”は積極的に取り組み、自社システム改修や新サービス提供など常に変化を続けています。社員の平均年齢は31歳、男女比は5：5で、社内イベントをみんなで企画するなど雰囲気も良いです。変更の範囲：本文参照

株式会社モリタホールディングス

【港区】人事労務◇東証プライム／消防車の国内シェアトップクラス◇働き方◎基本定時退社・年休125日【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都港区芝5丁目3…

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450万円〜649万円

正社員

〜東証プライム上場モリタホールディングス◇消防車の国内トップシェア◇年休125日／福利厚生多数／グループ会社の給与計算をはじめ幅広くお任せ◇働きやすさの魅力◎〜 ■業務内容：人事部において、下記業務に従事して頂きます。主な業務としては毎月の給与計算業務と賞与計算業務がございます。　また社員の勤怠管理データのチェックもお任せ致します。時期や必要に応じて下記の業務もお任せ致します。年末調整事務や住民税事務について従業員の入社と退職の手続きについて　　雇用保険、厚生年金、健康保険事務（加入喪失、定時算定、月額変更）について労働保険年度更新事務、退職金計算など幅広い業務を経験することができます。　 ■使用ソフト：給与計算についてはOBIC7を使用します。勤怠管理についてはTimeWorksを使用しております。 ■組織構成：人事労務課については東京では６名の方が在籍しています。 ■働きかたについて：基本的には定時退社の方が多く、残業している方はほぼいません。繁忙期となる12月でも残業時間は10〜20時間ほどです。 ■キャリアパスについて：キャリア展望として同じ人事部の中で制度企画や教育研修などの分野がございます。人事部内でキャリアを横に広げ、様々な分野に挑戦しながら長くお勤めいただくことも可能です。 ■同社について：ポンプ車からはしご車コンビナート向けの消防車や空港用の消防車、さらに世界初の消救車など、幅広い消防車の開発・製造・販売を行なっています。さらに、万全の体制および高い専門技術でお応えするために、消防車の保守点検・オーバーホール専門の会社も有し、お客様のニーズにより迅速にお応えできる体制を整えております。 ■モリタグループについて： 1907年の創業以来、綿々と受け継がれてきた「一人でも多くのいのちを救いたい」という思いとモノづくり精神のもと、消防の未来技術に挑んできた同グループ。「人と地球のいのちを守る」というコーポレートスローガンに向かって、これからも挑戦は続いていきます。モリタグループでは、消防車輛事業の他に、防災事業、産業機械事業、環境車輛事業などと幅広い事業展開をしており、各事業で高いマーケットシェアを獲得しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社キャムコム

【西新宿】法務労務スタッフ◇パラリーガル歓迎／30期連続黒字経営の総合人材企業／IPO準備中【エージェントサービス求人】

人事、法務

西新宿開発センター住所：東京都新宿区…

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350万円〜649万円

正社員

【人材紹介・派遣・採用コンサル・システム開発など、人材領域で多角的なサービスを展開する総合人材企業／法務のスペシャリストとして活躍／】 ■ポジション概要：総合人材事業を展開する当社にて、法務業務をお任せします。一部、労働法に関わる労務業務もご担当いただきます。現在、社内における法務領域の業務の重要性が高くなっており、今後の当社の法務組織の刷新に携わって頂きます。 ■業務内容：＜法務業務＞・契約業務（秘密保持契約、業務委託契約、和文契約書の審査※年間約1000件程度）・各種申請書類の作成／提出・法改正対応（社内体制整備、社外対応）・法令リサーチ・規定作成／管理・係争対応＜労務業務＞・派遣社員の有給／残業時間の管理・労基の調査／労働局の調査／年金事務所の定期調査・労務相談対応 ■キャリアパス：将来的には法務戦略策定、ガバナンス構築、訴訟、クレーム対応（弁護士との折衝）等にも携わっていただくことを想定しております。社内には企業内弁護士、パラリーガルの方も在籍しており、法務の専門性を磨ける環境です。 ■組織構成： LS事業部は、労務4名、弁護士1名、企業法務1名の計6名で構成されております。 ■就業環境：業務に慣れて頂くため、ご入社後2か月間はほぼ残業なしで就業いただくイメージです。繁忙期の残業時間は月40時間程度です。 ■当社の魅力： ◎一般人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、採用・教育コンサルなどを主たる事業として展開している総合人材企業です。創業から30期連続で黒字経営で、前年比120％〜130％水準で成長を続けています。直近では自社HP制作のコンサルティング、新卒採用支援、外国人の雇用支援、障がい者雇用支援などの事業も展開しており、伸長しています。 ◎少子高齢化が進み人手不足が深刻化するなかで、人材活用や生産性向上は今後多くの企業で経営課題になることが見込まれます。また、人材活用は国家施策の1つとしても注目されており、業界として需要が伸び続けることが予想され、当社も業界に寄与していきます。変更の範囲：本文参照

株式会社ログラス

【三田】ProductHR◆プロダクト組織と共に成長◆シェアトップ級の経営管理SaaS展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田3-11-2…

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550万円〜799万円

正社員

■業務内容：ログラスではミッションを具現化するため、開発部、PdM部、デザイン部が協力し、MAKE NEW DIRECTIONという方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して、市場に新たな価値を提供しています。この度、組織をさらに成長させ、プロダクト領域での専門性を深めるため、ProductHRという組織を立ち上げました。このポジションでは、採用戦略の立案・実行、技術広報、組織開発、オンボーディングプロセスの設計、文化形成、制度運営、組織の健全性維持など、幅広い分野での活躍を期待しています。現状は少数での実行体制を構築しており、現状はウェイトの多くを採用活動（主にリクルーターとしてのディレクション）と技術広報活動においています。 ■業務詳細： ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行・エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案・各施策の企画・運用・採用活動全体のディレクション業務・外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング・認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計・カンファレンススポンサー・ブース設計・運用・公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用・自社イベント設計・実施・社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計・新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成・学習と成長を促進する文化の構築・継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート・評価制度や等級制度に関する会議の運営・効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ・労務管理・組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施・技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。・重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。変更の範囲：会社の定める業務

マーケティングアソシエーション株式会社

＜第二新卒・未経験歓迎＞労務メインのバックオフィス担当◆年休124日/有給消化80%以上【エージェントサービス求人】

人事、経理

本社住所：東京都台東区池之端1-1-…

￥

350万円〜399万円

正社員

〜未経験から抜群の教育体制でバックオフィスを目指せる／労務6割、その他経理・総務業務をお任せ／転勤無／有給消化率80%以上〜 ■業務内容： 3名体制で現職2名の社員と共に社員が安心して働けるよう事業のサポートをお任せします。入社後3か月〜半年は労務経理総務業務を均等の割合でお任せし、その後労務6割程度の比率でお任せ予定です。【労務業務】・入退社管理　入退社する方の手続きや書類確認、アカウントの発行を行います。入退社手続き後は、社会保険手続も併せてお任せします。・勤怠管理先輩と一緒に、正しく給与に反映されるよう社員の勤怠締めを行います。社員の給与に関わるため、正確に作業を進めていきます。【経理業務】・請求書作成サポート取引先ごとにプランや件数など確認し請求書を作成します。チームで協力し、正確に作業を進めていきます。・入出金管理取引先の毎月の請求金額の管理を行います。【総務業務】・社員からの問い合わせ対応や社内環境整備など　社内告知や社員の働きやすい環境づくりのサポートを行います。・備品の管理、発注・電話・来客対応・各種資料作成 ■組織構成・配属する管理課は6名（うち課長1名、総務担当2名、人事採用担当3名） ※男女比は男性1名女性5名、20〜50代まで幅広く在籍・現在総務担当2名で総務・経理・労務を部分ごとに対応しています。 ■働き方・年間休日124日、残業月20h程度、転勤無・産育休取得実績があり、復帰率は100％です。・有休も基本事前に希望を出せば取得可能で、消化率は80％を超えます。 ■研修体制：【1】導入研修（4日間）まずは「社内システム」や「各種ECツール（楽天・Amazon等）」について学びます。電話やメールの基礎もイチからレクチャーします。120コンテンツ以上の研修動画があり、繰り返し視聴可能なので、自分のペースで学習可能です。【2】配属チームでのOJT研修（1ヶ月半くらいを想定）「請求書処理」「各作業の進め方」などの実践的なスキルを、現場の研修担当がイチから教えます。常に先輩が隣にいる環境なので質問しやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

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