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検索結果: 12,290件(10681〜10700件を表示)

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人材開発（IT教育）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市

￥

650万円〜900万円

正社員

■当社の人事セクションにて人材育成や能力開発業務をお任せします。・社員各階層（若手/ミドル/管理職等）の教育制度の企画から運用業務・職種別期待役割、キャリアパスなどの策定、研修メニューや取得推奨資格の整備・教育研修のポータル化やフレキシブルな受講環境構築など・タレントマネジメントや人員配置の企画・新規教育プログラムや能力開発施策などの企画立案

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人事労務　労務管理部　次長（部長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本部（東京都千代田区丸の内2−4−…

￥

650万円〜1000万円

正社員

【業務内容】日本住宅は1984年、岩手県盛岡市で創業しました。私たちがずっと大切にしてきたのは、建築や経営の常識にとらわれることなく、世の中にない新しいビジネスモデル、マーケットや商品、システムを生み出していく、「ないものを創りだす。」という姿勢です。建築を極めるプロ集団として、事業の可能性を拡大しながら、これまでになかった新たな価値を提供することに挑戦し続けています。【成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】【マネジメント】・労務管理部メンバーへの育成・指導【人事管理】・給与計算、社会保険業務・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請【勤怠管理】・働き方改革への対応　・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定【安全衛生】・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　・労災対応及び予防措置・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決

日本住宅株式会社

人事　採用部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２丁目東京駅、…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行・KPI管理、経営陣へのレポーティング【組織構成】新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）

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人材開発（新卒採用・教育）管理職

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市（転勤なし）

￥

600万円〜900万円

正社員

人材開発課として、採用及び教育業務をお任せします。 ■採用業務：採用計画の立案と予実管理、採用面接、採用データベースの管理・分析、経営層への報告 ■教育業務：研修制度の立案や実行（新入社員研修から管理職研修まで）

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人事マネージャークラス【国内外展開】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県神戸市（当面は転勤は想定しており…

￥

600万円〜700万円

正社員

■採用教育・新卒・中途採用業務（学校訪問、説明会実施、エージェント対応、媒体選定など）・採用チャンネルの拡大及び、階層別など教育研修の実施 ■労務・教職員(常勤・非常勤)との雇用条件作成など契約対応、労務関連に伴う折衝・対応・就業規則改正、人事評価制度の改革・運用・人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案など【業務内容変更の範囲】法人が定める業務

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン

【東京】人事企画マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1400万円

正社員

＜具体的な業務内容＞・組織変更・異動に関わる調整、および手続。・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。＜予定ポストor資格区分＞　 □一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長（その他詳細は面談でお伝えします）

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【採用部】採用マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎…

￥

600万円〜800万円

正社員

今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」【具体的な業務内容】・新卒採用の採用戦略の策定および実行・中途採用全般・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化・紹介会社や媒体との密な関係を構築・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行・業務効率化とテクノロジーの活用・チームマネジメント・その他付随する業務

対面営業を主要業務とする独立系準大手証券会社

準大手証券会社が「内部監査担当」を求めています

人事・総務・法務系その他、経理、財務

中央区（日本橋）

￥

600万円〜900万円

正社員

本社監査チームのメンバーとして以下業務に従事していただきます。 ◆監査対象部署とのインタビュー ◆監査報告書の作成 ◆その他監査業務全般

HENNGE株式会社

【中途採用リクルーター/HRBP候補】戦略的な人材採用をお任せします／年間休日120日　(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ■経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 ■担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 ■人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ■母集団形成～クロー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社メドレー

Senior HRBP【東証プライム上場/医療×IT】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒ…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

●事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ●人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行 ●事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ●当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。

エムスリー株式会社

【エンジニア採用、企画】IT×医療/東証プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂…

￥

600万円〜1000万円

正社員

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作るというミッションのもと、エムスリー成長の源泉である人財の採用にコミットいただくポジションです。テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 ●採用計画の立案 ●事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ●採用計画立案、施策立案～実行 ●競合/マーケット調査 ●候補者母集団の形成 ●エージェントマネジメント ●新規チャネル開拓 ●採用ブランディング ●選考プロセスの管理 ●候補者/内定者対応 ●オペレーションプロセスのマネジメント・改善 ●入社後フォロー

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研修マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

600万円〜800万円

正社員

社員数拡大に伴う教育チームの新設に伴いスタッフ職（マネジャー候補）募集となります。　　　- 【具体的な業務】・従業員の研修計画の策定と実施・研修資材各種の企画・作成・運用・e-Learningを活用した研修企画・製作・運営・その他研修に関わる企画・製作・運営全般　　　- ご志向性やご経験によっては下記のような業務をお任せすることもございます。・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善・カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング・組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み・人事データの基盤整備・活用施策の検討

日本生命保険相互会社

【IT人材育成・新卒/中途採用】※浜松町駅

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【職務内容】本部のIT人材採用・育成の要として、多様なステークホルダー（社内の各部門や外部エージェント等）と連携しながら、IT人材の採用・育成を推進していただきます。 ■本部のIT人材戦略の立案と実行（含、PDCA） ■その他、IT人材の育成業務（人材開発）【具体的には】 ■IT人材の要件定義。各部門担当者や責任者と適宜対話し、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内） ■部門ニーズを把握したうえでの採用計画策定　 ■優秀なIT人材を採用するための効果的かつ効率的な広報（含、採用イベントの企画運営・採用コンテンツの作成） ■採用手法の検討・一連の活動に対するKPI管理および報告 ■採用業務に伴う人材紹介会社対応 ■面談日程調整対応 ■採用関連データの分析など【キャリアパス】 ■世界各国の生命保険会社の中でもトップクラスの生命保険会社にて、同社IT・DXを支える人材を採用・育成する業務となります。 ■IT人材の獲得競争が激化する中、多様で多彩な人材獲得に向けて、採用・育成戦略を具現化する担(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社オープンハウス【首都圏】

【首都圏】人事部/ リスク管理部マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区 JR各線、丸ノ内線「東…

￥

800万円〜

正社員

本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

株式会社ミツモア

人事企画スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ▽人事企画 ■各種人事制度の企画、運用（報酬制度、働き方等） ■人材開発、組織開発の企画、運用 ■人事データの分析と活用 ■福利厚生制度の企画、運用 ■人事関連規程の改廃 ▽人事労務 ■月次業務：労務・給与・税務業務、入退社手続き ■安全衛生関連業務 ■労務DD対応 ■その他労務業務 ■一部のバックオフィス業務：職場環境の整備・管理、備品等の購買管理【ポジションの魅力】 ■小規模チームなため、全体を俯瞰しながら、自らも手を動かし環境を創り上げていきます ■組織が急拡大期にあるため、ご自身の成長に合わせ更に高度で幅広い経験を積むことができます（その他詳細は面談でお伝えします）

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グループカバナンス/役員報酬/担当課長～部長クラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（転勤なし）※週1日程度のリ…

￥

700万円〜1100万円

正社員

・全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備・コミットメントシート（目標管理）をもとに報酬の計算、役員研修・アセスメントの取り纏め及び・指名報酬委員会の事務局の担当・取締役会や気候変動対策推進等の企画、取り纏め等の対応【業務内容変更の範囲】当社の業務全般および当社グループ各社の業務全般

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人材開発（社内研修）企画・運営担当　大手コンサルファームの人材開発チームリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。【業務内容】・人材開発領域全般の施策の企画・立案・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成・将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

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労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1000万円

正社員

具体的な業務内容現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１、戦略・制度設計・評価制度の運営・最適化・教育・研修制度の設計・導入・エンゲージメント強化施策の企画・実施・企業カルチャーの醸成・推進２、マネジメント・人事グループ（2名）のマネジメント・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進３、オペレーション（※メンバー業務の統括）・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理・社内規程の作成・改定・福利厚生制度の企画・運用・社員からの問い合わせ対応【業務範囲について】本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務

株式会社日立インダストリアルプロダクツ

法務担当(主任クラス)　※年収600万円以上

法務

東京都千代田区外神田一丁目５番１号住…

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務概要】人事総務本部法務部において、以下の法務業務をお任せいたします。【職務詳細】 ■会社法関係（取締役会・株主総会の事務局業務、登記手続など） →取締役会（１回／月）、株主総会（通常２回／年）の事務局としての業務（招集手続き、議案などの作成、当日の運営、議事録作成等） ■契約関係（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約などの各種契約案（英文契約を含む）の作成・レビュー） →秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約などの作成・レビューに加え、顧客側の取引基本約款のデビエーションリストの作成や、案件に応じた覚書・付属契約の確認などの業務があります。英文契約書の比率は約30～40％です。 ■訴訟・紛争案件対応（製品や取引に関わる訴訟・クレームへの対応と事業部門・営業部門のサポート） →国内案件がメインですが、海外案件（海外の法律事務所とのやりとりが必要な案件）もあります。 ■上記以外の法務相談への対応【業務内容変更の範囲】同社業務全般

BBSジャパン株式会社

【富山県高岡市】メーカーの総務部長職　年収700 万円～800 万円　年間休日120日

人事、人事・総務・法務系その他

先名：BBSジャパン株式会社先　：富…

￥

700万円〜800万円

正社員

＜業務内容＞事業の成長を人事面から推進するため経営層や関係部署と連携し、人事制度の見直しや従業員エンゲージメントの向上、人事業務の効率化をリードする。人材育成、採用力の強化をリードする。総務関連一般業務全般のマネジメント業務。マネジメント人数：6名勤務時間　8:00から17:00 休憩時間（休憩 60 分）実働時間　8時間 ※残業あり/月平均 20 時間休日：完全週休二日制（土日、祝日）土曜日ならびに祝日は一部出勤あり

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