人事の仕事

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医療法人社団圭恵会すずらんクリニック

【千葉市／緑区】人事（採用担当）※母集団形成から面接まで幅広くお任せ／年休125日／マイカー通勤可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県千葉市緑区おゆみ野4…

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450万円〜799万円

正社員

【在宅療養支援診療所として地域の患者様に在宅医療を提供している当院にて採用担当を募集いたします／年間休日125日（土日祝休み）／有給については希望通りの日程で100％消化できるような組織運営を進めています／産休・育休制度有】 ■本ポジションのミッション：医療や介護ケアで困っている方々のニーズに応えるべく、地域医療再生事業の多角化に継続して取り組んでいます。既存事業の成長や新規事業の展開に伴い、いかに質の高い人材を効率的に採用していくかが重要課題となっており、グループ全体の採用業務を一手に担う独立した採用部門を新たに立ち上げることとなりました。採用担当は、採用戦略に沿って、選考業務を円滑に遂行し、人員計画通りに採用を行える方を求めています。 ■業務詳細： ◎母集団形成・採用戦略、人員計画の立案・求人票、求人媒体の管理・広告施策の実行 ◎採用事務・応募者からのメール、電話などによる問い合わせへの対応・面接日程の調整・データ入力・内定打診から入社手続き ◎面接・医師、看護師、セラピスト、介護士、事務等の面接 ■当院について：当院は千葉市緑区において、在宅療養支援診療所として、地域の患者様に在宅医療を提供しています。慢性疾患や認知症により通院困難な患者様だけでなく、癌や重度の神経疾患をお持ちの患者様やそのご家族に対しても、できるだけ長く住み慣れた環境でお過ごしいただけるよう、サポートを行っております。また認知症デイケアも併設しているのも特徴です。必要に応じて病院や調剤薬局・訪問看護ステーションとの連携を図り、最善の医療・介護を提案します。

豊田合成九州株式会社

【福岡】人事(採用・教育)◇トヨタグループ中核企業◇残業ほぼなし◇福利厚生充実◇働きやすい環境！【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：福岡県宮若市倉久2223-…

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350万円〜649万円

正社員

【トヨタグループの中核企業/土日休み/完全週休二日制/年休121日/連休取得可能/有給年17日以上/転勤なし】 ●募集背景：当社はトヨタグループの中核企業で、自動車用内外装部品(ラジエータグリル、バックドアガーニッシュ、インパネ等)などの製造を担っています。今回は本社総務人事部において人事領域、特に採用と教育の機能を強化したく、募集いたします。 ●業務概要：本社の人事担当として、採用、教育や各種人事施策の企画、推進等に携わっていただきます。 ●業務詳細：・採用運営(新卒、キャリア、有期)　※年間20名程度の採用・教育運営(全社教育、オンライン教育など) ・人事企画業務(新たな採用手法、母集団形成、教育カリキュラム立案など) ●入社後の流れ：入社後はOJTからはじめ、先輩が丁寧に教えていきます。徐々に仕事を覚えていただきますのでご安心ください。また、将来的には他の人事分野にもチャレンジできる環境が整っています。 ●組織構成：配属先の総務人事部人事グループは、5名の社員が在籍しており、その内の1名が上記業務領域を担当しています。年齢構成は、30代〜40代のメンバーが多い組織です。 ●就業環境：・働き方改革実施や作業の見える化により、残業軽減に取り組んでおり、年休取得率も80％超と働きやすい就業環境です。また、豊田合成”九州”として2019年4月に発足した企業ですので、九州に限定した働き方をしつつも、”トヨタ基準”でスキルアップが望める環境です。・年に3回面談を実施しており、キャリア面談を通して身に着けたいスキルや担当したい製品などの意見をアウトプットする場があるため、自身のキャリア形成がしやすい環境です。 ●通勤方法：マイカー通勤をされている方が多いです。※社員用の無料駐車場完備※

コクヨマーケティング株式会社

【東京／コクヨG】人事（人材育成・組織開発）◆人事のエキスパートを目指す方へ／リモート可／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区霞が関3-2…

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500万円〜649万円

正社員

【コクヨ100%出資子会社／土日祝休み／働き方改革で大注目のオフィス業界】 ■職務内容：事業拡大をサポートするため、社内制度の見直しや社員育成を中心とした業務をお任せします。積極的に社内の風土を変えていける、バイタリティ溢れる挑戦者をお待ちしています。・働き方改革の旗振り役として採用から育成、評価、組織開発に関する業務を中心にご担当いただきます。・現場の声を掬い上げながら、実効性が高い施策の企画・運用をお願いします。 ■配属先情報：人事部：11名（男性：5名、女性：6名）多様な経歴を持った中途社員が活躍しております。 ■働き方：フリーアドレス、スーパーフレックス制度（コアタイム無）、ハイブリッドワークを採用し柔軟な働き方を実践中。【ハイブリッドワーク】オフィスワーク・在宅勤務を中心に、自身で一番効率の良い場所を選んで働きます。『ABW(Activity-based working)』と呼ばれる、社員が自律的に業務内容や気分に合わせて、時間と場所を自由に選択するという働き方です。 ■就業環境：・チャレンジを推奨する風土です。メイン業務と並行し異なった職務に触れる機会もございます。・キャリア開発の後押しに力を入れています。今後のキャリアについての相談や新しい道の探求を会社としてサポートしています。 ■当社について：動画のURLを記載しますので、ぜひご覧ください。・会社紹介：https://youtu.be/WJPWK6bOLn4 ・各オフィスの紹介霞が関：https://youtu.be/ft_oVQLliwI

株式会社オープンハウスグループ

【丸の内/第二新卒歓迎】ポジションサーチ（管理部門）※プライム上場/年休130日/ポテンシャル採用【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区丸の内2-7…

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500万円〜799万円

正社員

【ポテンシャル重視／11期連続過去最高の売上高・利益を更新するプライム上場企業／2023年売上1兆円を目指す不動産業界トップブランド／年間休日130日】 ■業務内容：コーポレート部門でのポジションサーチ求人です。オープンポジションの求人となりますので、以下のいずれかの部署にて本人の適正・希望を考慮しながら選考致します。【具体的なポジション】経営企画部・財務・法務部・総務部・内部監査室・人事部 ■求める人物像：・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ■当社の企業ステージ ★結果や成果に対する正当な評価が得られる ★自らが意見し、組織に反映させる事ができる ★急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある ■当社の特徴・魅力：【安心の東証プライム上場企業】会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、適時開示を始めとした上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。【売上1億円を突破！11期連続過去最高の売上高・利益を更新】都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。

株式会社ヘイフィールド

【CHRO候補（人事・採用担当）】不動産業界特化の人材サービスを展開/昨対比200％成長【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区西五反田7-1…

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800万円〜1000万円

正社員

取引企業数1400社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきた当社にて、CHRO候補（人事・採用担当）としての業務をお任せします。 HR部門（人事・採用）は現在、専任1名で運用しています。さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括をご担当いただく方を募集します。 ■主な業務内容：・事業計画の実現のための人事戦略の設計・採用計画の立案／実行・採用施策の立案／運用／振り返り・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート・入社後のオンボーディング支援・人事評価制度の運用／振り返り・EX向上施策の立案／運用／振り返り・人事チームのマネジメント＜現状の採用計画＞・年間採用人数：約40名を想定　※キャリアアドバイザー、法人営業、インサイドセールス、マーケター、営業事務、バックオフィス、新規事業ポジション・利用媒体：人材紹介会社（エージェント）、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、etc... ■身につくスキル：・採用からEX、評価制度まで幅広い人事スキル・戦略設計から実行、改善まで一気通貫で担当することにより人事としての自走力・常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度な意思決定力 ■当社の特徴：不動産業界を中心に、業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を展開しています。創業事業の「宅建Jobエージェント」( https://takken-job.com/ )は、事業開始より数年間で不動産業界特化の転職エージェントで業界トップの知名度、実績まで急成長してきました。既存事業のさらなる拡大はもちろん、培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしています。

株式会社TVC

【東京】人事（採用担当）※ご経験に応じて人事評価・研修制度もお任せします！【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区大山町45-1…

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400万円〜649万円

正社員

■採用背景：将来に向けた管理部門の体制強化のため新しい仲間を募集します。ご経験に応じて、入社後は採用業務を中心にお任せします。現場とコミュニケーションを密に取り、活躍できる人材の採用と社員が生き生きと働けるようバックオフィスから現場を支えるポジションです。 ■仕事内容：新卒・中途採用をメインとした採用業務全般を担当していただきます。ご経験に応じてその他人事業務をお任せする予定です。・採用業務（日程調整、求人票、エージェント対応等）：現在は中途採用がメインですが、今後は新卒採用も計画的に進めていきます。　具体的には、採用戦略の企画立案・実行、採用手法の検討（求人媒体や人材紹介会社の選定等）、候補者との面接の実施もお任せします。　社内においても各部署とコミュニケーションを密にとることを大事に採用活動を行っています。・新入社員研修、階層別研修の企画から運用まで・人事評価 ■キャリア：入社直後は現在採用業務を担当している方から業務を少しづつ引き継いでいきます。将来的には人事のゼネラリストとしてキャリアアップも可能です。「向上心」「意欲」「主体性」などの人柄を重要視しています。少数精鋭の同社だからこそ人事業務に限らず、働き方改革や業務改善プロジェクトへの参加など、幅広い業務に携わることが可能です。 ■配属部署：4名で構成されている総務人事部に配属となります。 ■魅力：・1980年に映像をメインとして設立されたクリエイティブカンパニーです。現在では広告代理業務を含め、クライアントの求める表現をトータルにプロデュースしています。TVCM等の映像制作はもちろんのこと、最近ではインフォマーシャルやWebの動画、生放送中継等も手掛けています。業界実績、ノウハウが豊富で、映像制作技術が高い点も同社の強みで、受賞作品も多数あります。最先端のものが揃っているため、多方面で成長できる環境です。・明るくコミュニケーションがとりやすい社員が集まっており、各部署とも社員同士の距離が近く、不明点があればいつでも気軽に相談することができます。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴です。

株式会社テクノスチールダイシン

【宇都宮】総務課長候補◆3年後の上場目指した運営◆年商約80億◆マイカー通勤可／家族手当有◆【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：栃木県宇都宮市上小倉町25…

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450万円〜649万円

正社員

＜関東トップクラスの生産量で年商約80億円／大手ゼネコン・商社との取引で安定性◎／マイカー通勤・残業20H・年収120日と働き方◎＞ ■当ポジションの魅力＜上場準備中で幅広いご経験可能◎＞・成長中の同社で管理部門として幅広い課題に対して知見を活かして就業いただけます。 ■業務内容について平成16年創立後、建築鉄骨工事を中心に、栃木県を含めた関東・南東北圏を商圏として展開する当社にて総務課長（候補）として業務に従事していただきます。 ■具体的には総務課長（候補）としてご経験に合わせて以下業務をお任せいたします。 (1)人事・労務：勤怠管理・社会保険対応や新卒、中途採用・社員教育 (2)法務・広報 (3)庶務対応他 ※ご経験を活かして、まずはご活躍いただける分野に取り組んでいただく予定です。 ■業務の特徴について：・3年後の上場を目指した申請の準備中であり、経験に合わせて申請準備も経験次第でお任せする予定となります。・従業員140名となる中で社内管理の強化を目指し、今までの知見を活かした社内管理体制の改善を期待しての採用となります。・社長方針で定年70歳を過ぎた場合も、年収ダウンは起きないポジションです。 ■配属部署：本社　経営企画室に配属となります。責任者は取締役となり、総勢8名（内女性3名）、年齢構成は30代〜40代です。 ■当社の特徴：・生産量については関東でも上位3社に入る規模の運営であり、年商は70〜80億円程度（2023年度想定実績）を見込んでいます。Hグレード取得済の運営を行っております。・売上割合は、民間がほぼ100％、今までの信用と実績で、大手ゼネコンや大手商社経由で、物流倉庫や店舗・商業施設・遊技施設等の大規模工事を受注しています。・スケールメリットを強みとして競合優位性を活かし、価格競争のない安定した受注が見込んでおります。公共工事から様々な民間工事まで、豊富な実績で幅広い顧客ご要望に応えながら事業拡大を進めており、自動溶接ロボット等、毎年新設備を導入を通して設備の充実や、加えて外部コンサルタント主催の月次勉強会を実施・在籍社員の資格取得の推奨など、環境だけでなく・在籍社員の技術力を高める取り組みを通して、顧客満足度100％目指した運営に繋げております。

シナジーマーケティング株式会社

【東京】人事企画　※戦略人事を目指したい方向け／国産CRMのパイオニア企業／柔軟な働き方が可能【エージェントサービス求人】

人事

東京本社（2022年11月21日〜） …

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500万円〜799万円

正社員

■業務概要：経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ■業務詳細・評価、報酬、等級制度の運用、見直し・研修、育成関連の施策立案、実施・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整）・組織活性化施策の実施　など ※ ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。 ■CRMシステム Synergy!とは：「伝えたいマーケティングメッセージを、顧客にきちんと届けるために。」クラウドベースの国産CRMシステム Synergy!は、集客、顧客情報の統合・一元化、クロスチャネル・メッセージング、分析まで、CRM（顧客関係性の管理）のあらゆる活動を支えるシステムです。 ■社内制度：・産前産後・育児介護休業があり、復職した後は時短で勤務することも可能です。現在の復職率は95％程度で、働くパパやママが働きやすい環境づくりに力を入れています。・年に一度、会社の方向性を理解し、業務上模範となるような成果を残した社員に対して、その功績を称えた表彰を行います。・同社では、会社が掛け金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定する、確定拠出年金（日本版401k）制度を導入しています。

株式会社フォースリー

【人材業界経験者歓迎】人事◆未経験で採用にチャレンジ/ゆくゆくは教育にも関われる/残業25H以内【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区青葉台4-7-…

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450万円〜649万円

正社員

【インターネット広告事業/ベンチャー100選出企業/人事（採用）/未経験で採用業務にチャレンジ可能/人事にキャリアチェンジ/安心のOJT制度/残業25H以内】 ■業務概要：採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。＜具体的な業務＞ ◇採用業務・新卒採用（紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接）・中途採用　（紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接）・アルバイト採用（媒体選定、書類選考、面接）・社内各部門ヒアリングとペルソナの更新・採用ブランディング施策の実行・採用プロセスのマネジメント・改善など ※採用方針：質重視（カルチャーマッチ）の採用を行っています。採用を入り口としてご入社いただいた後は、その後のキャリアパスとして、育成等の組織開発領域等へも進んでいただくことが可能です。その後のキャリパス例＜主な業務内容＞・人事戦略の企画立案・実行・採用計画の策定、実行（新卒・中途）・組織力向上に向けた施策立案、実行 ■組織構成：事業本部長1名、人事担当2名。部長は40代の物腰が柔らかい男性、その他担当者は20〜30代の中途入社者で、エネルギッシュなメンバーです ■キャリアステップ：まずはOJTの指導を受けながら中途採用業務からスタートしていただき、その後は新卒採用、社内教育などを担当いただきます。 ■当ポジションの魅力：・フラットな社風とスピード感が魅力で、根拠のある提案を行えばすぐに採用されて実行に移すことが可能な環境です。 ■人材業界からの転職者例　（30代男性）人材業界で仕事をしていても採用のサポートはもちろんできるが、側面的な支援しかできなかった。また商談の中でも人事や代表の方と話す機会が多く、もっと組織づくりの本質的なところに当時は携わりたかった。以上の理由から人事が入り口ではあるけど広く横断的に組織作りができるところで働いてみたい、また自分の強みを活かせる環境で働いて自分の選択肢を増やしていきたいと思い転職を決めた。

日新商事株式会社

【人事(制度設計・運用)】※人事経験を活かしキャリアアップ/残業20h程度/多角的事業展開で安定性◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦1-12-3…

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450万円〜799万円

正社員

【東証スタンダード市場のエネルギー商社/残業少なく働きやすい環境/キャリアを広げる/リモート勤務可/多角的事業展開で安定基盤◎/残業20h程度】 ■職務内容多角的な事業展開を行うエネルギー商社である当社にて、人事企画担当（制度設計・運用）を募集いたします。入社後は、現教育体系の構築、運用等を担って頂き、人事制度運用（評価集計、昇降格対応、給与改定等）もお任せしていきます。また、将来的には、再構築なども担っていただくことを期待しております。 ■職務詳細＜人事制度設計・運用＞評価集計、昇降格対応、給料改定対応、異動対応等。2019年に改訂した人事制度の刷新、運用をお任せします。将来的には中計推進(高年齢者・嘱託の制度再策定、人事データ整備、人材スキル見える化等)もお任せ予定です。＜その他業務フォロー＞採用・教育等、人事企画以外の業務のフォローをしていただきます。(メインの業務は人事制度設計・運用です。) ■働き方・残業月平均20h程度。・7パターンから月毎に選択可能。 ※実働8時間／休憩60分 7:00〜16:00 7:30〜16:30 8:00〜17:00 8:30〜17:30 9:00〜18:00 9:30〜18:30 10:00〜19:00 ■教育体制ご入社後はOJTを中心に、業務を覚えていただきます。当社では教育体制も非常に充実しているため、同業務へのご経験がなくても、日々業務に取り組む中でスキルアップ・キャリアアップしていける環境がございます。 ■ポジションの魅力・カルチャー本ポジションでは、制度・教育・採用等、人事全般の業務経験を積むことができます。また、上場企業の人事として中計に則った制度設計・見直し・推進が行えます。人事チームとして改善していく前向きな雰囲気があり、立場に関わらず意見の発信や相談、社内提案がしやすい風土です。 ■配属先情報人事グループ：計4名内訳：グループ長1名（40代）、メンバー3名（30代1名、20代2名） ■当社の安定性当社はは創業70年以上の歴史を誇るエネルギー商社の企業です。コア事業である石油関連事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。

株式会社広済堂ホールディングス

【浜松町／在宅可】労務（給与計算・社保）※プライム上場／年休125日／HD本部在籍【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦1-2-3 …

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450万円〜599万円

正社員

【プライム上場老舗企業/情報ソリューション・人材サービス・エンディング関連事業を展開/東京23区内でシェア7割を誇る民間の火葬場など高収益事業/年休125日】 ■業務内容：当ホールディングスにて、給与計算、社会保険手続き全般の専門領域をお任せします。M＆Aやグループ会社の合併等で社数の増減があるため、給与計算フローの再構築や効率化もミッションです。 ■業務詳細：【給与、社保対応、就業関連】・本社および子会社における毎月の給与、社保対応・年末調整対応・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等）【福利厚生】下記に関わる事務処理および発送業務・確定拠出年金（入社・退職・更新）・持株会（口座開設、配当金の処理、税務署への提出や給与連携等）【勤怠、規定関連】ゆくゆくはグループ内で使用している勤怠システムの運用方法についても把握していただき、正しい勤怠管理の周知や法改正に伴う規定整備、休職者対応等、業務の幅を広げていただきたいと考えております。当グループは業態が異なり社数も多い事業展開のため、人事制度やフローの統合はそれぞれの業態に合わせながらも標準化が必要になる点が特徴です。また、細かいフローの整備や、発信を0から作っていく面白味もございます。 ■組織構成：配属となる労務企画課は社員7名、パート・嘱託2名（再雇用1名、50代1名、40代3名、30代4名）で構成されています。数年後に定年退職を迎える給与社保担当の後任の募集です。 ■就業環境：月残業20〜30時間程度、年休125日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ■当社の特徴：当社は2024年1月に創業75年を迎えた東証プライム上場の老舗企業です。総合人材サービスとして展開している「広済堂ビジネスサポート」、出版印刷・WEB・IT商材を取り扱う「広済堂ネクスト」、エンディング事業を支える「広済堂ライフウェル」「東京博善」等、幅広い事業を展開しています。なかでも東京博善社は東京23区内でシェア7割を誇る民間の火葬場を展開する高収益事業です。当ホールディングスの約86％の収益を葬祭事業が占めており、中核事業です。

みらいコンサルティング株式会社

【新潟】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

新潟支社住所：新潟県新潟市中央区上大…

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500万円〜1000万円

正社員

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。【ご支援例】・採用コンサルティング・採用HP制作ご支援・採用ピッチ資料作成・面接官トレーニング・組織の「関係性構築」プログラム・次世代幹部向けマネジメント研修・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ・1on1研修　など＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。

株式会社ｄｉｒｂａｔｏ

【未経験歓迎】戦略人事　※組織開発~人事戦略策定と運用まで一貫してお任せ／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂9-7-1 …

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400万円〜1000万円

正社員

【組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／人事・組織開発の経験不問／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務】〜今ある経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをして頂ける方募集〜 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的な職務内容：・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行・社内コミュニケーション活性化推進・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ■職務の魅力：・ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能。・担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。・企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ■特にこんな方と働きたい！・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方・部署の責任者など修羅場を経験した方・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

人事（ピープルアナリティクス業務/海外従業員向け）◆圧倒的な顧客基盤/中途入社多数/在宅勤務推奨◆【エージェントサービス求人】

人事

★大手町フィナンシャルシティグランキュ…

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600万円〜1000万円

正社員

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務概要：人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容：・ワークデーが保有するデータ整備・収集・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン） ■キャリアパス：対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社

【東京】労務アウトソーサー■顧客の給与計算、社会保険手続き／税理士法人山田＆パートナーズグループ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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400万円〜499万円

正社員

【東京】税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社で安定性◎山田グループと協業顧客の給与計算や年末調整、社会保険手続きをお任せします。 ■業務詳細：・給与計算業務・年末調整業務・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応　など ■業務の特徴：・社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しています。特に中小の企業ではそうした人材を雇う余裕がないため、この先も確実に求められる事業です。生涯続けられる仕事という、専門職ならではの醍醐味もあります。 ■キャリアパス：同社では主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。・労務のエキスパートやリーダーを目指したい方経験を積んだ後にチームリーダーへのアサイン役員やマネージャーとお客様のもとへ同行。 ■組織構成：配属先の労務チームは、７名（社労士4名）で構成。 ■働き方現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けております。 ■当社の特徴税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始しました。経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務ヘルプにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・総務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。更に、税理士法人山田＆パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっています。

株式会社サーバーワークス

【人事/エンジニア中途採用】全国フルリモート可/残業月12H程◆AWS最上位パートナー×上場企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区揚場町1-21…

￥

700万円〜1000万円

正社員

●AWSを軸に事業成長・スタンダード上場／エンジニア採用をお任せ ●丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！ ●全国フルリモート可・残業月平均12時間程度／柔軟な働き方を実現 ■業務概要：「強いエンジニア組織」を作るために、まずは安定的なエンジニア採用の土台作成を担っていただきます。その後のキャリアとしてオンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広く関わることも可能です。 ■業務詳細：メインミッション…中途採用領域における採用施策の企画立案及び実行・採用広報、採用ブランディングの確立、リファラルやアルムナイ等エージェントやスカウト以外の採用手法の戦略立案、実行・立案した採用施策の実行、効果検証など（KPI設計〜実施〜効果検証〜改善）・集客施策や選考基準、選考フロー等の採用企画業務・採用パートナー（エージェント・支援会社）のサーチ及び集客メディアの選定と運用・説明会等集客に向けた各種イベント等の企画、運営・書類選考／面接／進捗管理などの採用事務全般 ■仕事のやりがい：・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジすることが可能です。・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。・働きやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。・当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、最上位である「AWSコンサルティングプレミアムパートナー」に継続して認定されています。お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。 ■組織構成：人事部長以下、採用チームは中途、新卒の2チームとなっています。中途採用チームは課長を含めて現在4名（契約社員・アシスタント含む）

日本郵政コーポレートサービス株式会社

【熊本市】BPOサービスプロジェクトメンバー／土日祝休 ※日本郵政株式会社100％出資【エージェントサービス求人】

人事、経理

1＞九州BPOセンター住所：熊本県…

￥

350万円〜549万円

正社員

＜日本郵政グループのシェアードサービス会社＆人材サービス会社／事業拡大・DX化推進中／人事・総務・経理等の共通的業務を中心としたコーポレートサービス展開＞九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及び運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。 ■組織体制について： ◎九州BPOセンターは、クライアントの窓口である本社BPO事業部のもと、熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。 ◎正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています。 ■当社について： ◎2007年の郵政民営化の際、人材派遣会社として「日本郵政スタッフ」の社名で創業しました。その後、2011年に郵政グループのシェアードサービス会社として位置づけられ、主要な業務では、2013年には給与計算業務を、2017年には健康管理業務を受託しております。 ◎「JP ビジョン 2025」に基づいて、郵政グループのシェアードサービスは、より一層拡大・DX化していきます。今後とも、当社は郵政グループで培い、充実されるシェアードサービスのノウハウを活用して、人事・総務・経理等の共通的業務を中心としたコーポレートサービスを、人材サービスとともにお客様にお届けしていきます。

株式会社エー・アンド・デイ

【埼玉】採用・研修担当者※東証プライム上場／世界的な電子天秤メーカー／年休125日／福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

開発・技術センター住所：埼玉県北本市…

￥

400万円〜649万円

正社員

【同社製品の電子天秤は世界でも3本の指に位置付けられています／平均勤続年数14.5年／年休125日／毎週水曜日、金曜日はノー残業デー／車通勤可能／産休育休の取得率：女性100％、男性50％以上】 ■職務概要：電子天秤で世界TOP3・国内TOPのシェアを誇る当社にて、採用、研修業務を担っていただける方を募集します。お人柄重視の採用のため、未経験からのキャリアチェンジ、大歓迎です。ご担当頂く業務は下記を想定しております。・新卒採用業務(求人作成、企業説明会、インターンシップ対応、面接対応）・中途採用業務(募集部門との打ち合わせ、AGT対応、一次面接対応）・新人研修、階層別研修等の教育全般に関する業務(研修の企画・実施、外部研修の企画・運営) ■組織構成・研修制度：配属予定の部署は上長含めて3名の方が在籍をしております。入社後はOJT研修がメインで簡単な業務から徐々にキャッチアップをして頂きます。また外部研修なども行っております。 ■就業環境：同社の就業環境はとてもよくワークライフバランスが保てる環境です。年間休日125日、毎週水曜日、金曜日はノー残業デーとなっており、メリハリのある環境で就業して頂くことができます。福利厚生も充実しており、住居手当や家族手当等各種手当の他、産休育休の取得率は女性は100％、男性も50％を超えております。また復帰率も100％です。(2023年度実績) ■社風：信条は「私たちは「本物」にこだわり、自ら設けた課題に挑み、あきらめずにやり抜きます」であり、「本物」にこだわり続けながら製品提供・技術提供をしています。仕事に真正面から向き合うことで、各々の「本物」を追求しています。また、人との交流を大切にする会社のため、社内で自由に交流をもてるような雰囲気づくりをしています。また失敗が次の成功を生み出すという考えのもと、失敗をマイナス評価しないという理念があるため、チャレンジ精神を持った方には、成長する機会が存分に与えられている環境です。 ■当社の特徴：電子天秤のシェアは国内トップ、家庭用血圧計の生産台数は国内2位、世界市場でも売上高トップクラスの優良企業です。それぞれの分野において市場占有率の高い製品を有しており、国内にとどまらずグローバルな視点で事業展開をしています。

株式会社ＮＴＴデータ

【公共】マネージャー候補（採用・育成）◆成長を続ける大規模な組織／在宅可／フレックス<<1124>【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区豊洲3-3-3…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

□■求人のポイント□■ ◎事業規模・社員数共に全社で最大規模の組織／ダイナミックな事業運営に携わることが可能 ◎幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言・提案をしやすい環境。幹部層との対話を通して、自らのビジネスマンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できる環境です【職務内容】・当本部は1000名超の社員を有しており、大手モバイルやテレコムキャリアおよび電力、ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。当組織は、本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。・当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の課題やニーズの把握を通して、組織の人材課題を明らかにしながら、経営層と連携し採用強化、能力開発、自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進を行って頂きます。また、多様な働き方に則したワークスペースの検討、提供や、エンゲージメント強化施策の企画推進も実施いただきます。【職務の魅力】・当組織は、現場の事業部門でありながら、事業規模、社員数共に全社で最大規模の組織です。現場の手触りを感じながら、ダイナミックな事業運営に携わることができます。・幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言や提案をしやすい環境です。幹部層との対話を通して、自らのビジネスマンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。・コーポレートスタッフと比較して現場に近い立場で様々な課題に向き合いながら、業務の専門性を磨くことができます。・現場からは「困った時の相談先」として期待が大きいポジションです。様々な相談、調整を通して、広く人脈形成できます・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間、場所、休暇取得などフレキシブルに働く事ができます。

太陽ホールディングス株式会社

【東京】採用担当（中途）※プライム市場上場／電子機器に欠かせないSRで世界トップシェア【エージェントサービス求人】

人事

太陽ホールディングス　本社住所：東京…

￥

650万円〜899万円

正社員

≪プライム市場上場／化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長／住居手当・退職金制度等福利厚生充実≫ ■業務概要人事部の中途採用担当として、下記のような業務をお任せ致します。【具体的な業務内容】・中途採用業務全般採用計画の策定／運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用／改善【募集人数】年間25-30名程度 (グループ全体で40〜45名程度) 【対象職種】・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など・その他グループ支援【変更の範囲：当社およびグループ企業への出向業務全般】【主な採用手法】エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、その他【採用ツール】ジョブスイートキャリア(旧：JPOS) 【中途採用チーム体制】マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名 (※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。) 【採用課題】現在は太陽HD所属(グループ会社への出向者含む)の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。 ◆中途採用チームの方向性『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。 ◆今後のキャリアパスご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。

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