人事の仕事

検索結果: 12,988件(12201〜12220件を表示)

株式会社サイバーリンクス

【和歌山/未経験歓迎】人事担当(採用・人事制度企画・労務) ★U・Iターン歓迎★【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：和歌山県和歌山市紀三井寺8…

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350万円〜499万円

正社員

〜東証スタンダード市場／自社開発のクラウドサービス事業とモバイル事業で成長中／時差出勤・時間単位年休・健康休暇と整った就業環境〜 ■業務概要：ご経験に応じて以下業務をお任せします。各業務の担当者によるOJTを通して徐々にできることを広げスキルアップを目指せます。将来的にはご志向に合わせて、マネジメントや、戦略企画などに携わっていただきたいと考えています。 ■業務詳細： (1)新卒・中途などの採用計画の立案・実施（事業の成長とともに人員計画が拡大しており、継続的に採用できる体制づくりに注力しています。） (2)人事制度・施策のPDCA（直近では健康休暇や時間単位休暇、時差出勤制度などを新たに策定。今後も魅力ある制度を導入し、働きやすい環境をつくっていきます） (3)会社の認知度向上（健康経営優良法人の認定を3年連続で取得するなど、広報活動にも注力しています） (4)労務管理（勤怠、給与、社会保険等の手続き、入退社・異動の方の手続き　等）【配属部署メンバー】課長1名/担当課長1名/その他メンバー8名（採用チーム3名・労務チーム5名） ※当初配属は採用チームを予定しています。 ■働き方：【時差出勤・時間単位有給休暇】ご自身のライフスタイルに合わせて、柔軟に勤務時間を調整することができます【健康休暇】ご自身やご家族の通院等に使用できる有給の休暇で最大40日まで積立可。年次有給休暇とは別途付与されます【テレワーク】業務の都合にもよりますが、ご自身の予定に合わせてテレワークを活用できます。

日本住宅株式会社

【丸の内／次長】人材開発※福利厚生充実／退職金制度有／土日祝休／平等な評価制度が魅力【エージェントサービス求人】

人事

東京本部住所：東京都千代田区丸の内2…

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700万円〜799万円

正社員

【「ないものを創りだす」をコンセプトに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは19年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業です／土日祝休み／退職金制度有／年間休日119日／福利厚生充実◎／残業月30h程度】 ■職務内容：主に新卒者向けの研修（資格取得など）を企画･立案・実行していただきます。 ■職務詳細：・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営（内定者研修〜ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで）・技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動・部内メンバーのマネジメント ■採用背景：当社は現在全国展開、事業拡大に伴い人事組織を大きく変えるフェーズにあります。当社の課題は急成長に合わせた中途採用の強化を行っているため、”チャレンジ精神”と”スピード感”を兼ね備えた熱い人材を募集しております。 ■ポジションの魅力：・当社は現在急成長を遂げているため、管理職などのポストが成長に合わせて設けられています。その為、上が詰まっているから昇進ができないということはなく、実力が評価されたらすぐにキャリアアップできる環境です。 ■就業環境：月平均残業は30時間程です。繁忙期は地方への出張が発生しますが、土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■当社の特徴：『ないものを創りだす。』この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。

株式会社セレス

【渋谷／週2在宅可】人事／新卒採用※人材経験も可＜累計会員数1,000万人超のポイントサイトを運営＞【エージェントサービス求人】

人事

本社（渋谷）住所：東京都渋谷区桜丘町…

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450万円〜699万円

正社員

【東証プライム上場/会員数1000万人越えの国内最大級のポイントメディア『モッピー』を提供/残業月平均20H/フレックス/在宅相談可/人事として幅広い経験が積める◎】 ■業務概要：当社の新卒採用をメインに、採用戦略から実行、人事制度など幅広い業務に携わっていただく予定です。 ■業務内容：・応募者集客のための企画及び実行・説明会の企画、集客、運営・採用面接、内定者のクロージング・採用進捗のデータ分析・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　・研修の企画及び実行・入社後の入社者フォロー・社員が活躍するための制度設計　などご本人の希望や適性によって、将来的には人事制度やフォローアップ研修等にも幅広く携わっていただくことが可能な環境です。 ■組織構成：採用チームは新卒採用担当(4名、アシスタント１名)、中途採用担当(4名、アシスタント2名)にて構成されています。20代〜30代が中心の組織で、男女比はほぼ半々で和気あいあいとした環境のなか業務を進めています。対面でコミュニケーションを取りながら業務を進めることが多いため出社の割合が多いです。 ■働き方：残業は月20時間程度/リモートワーク相談可/フレックス制度有/水曜日はノー残業デーなど働きやすい環境です。 ■関連記事 https://sg.wantedly.com/companies/ceres-inc/post_articles/871451?source=related_posts ■当社について：・ポイントメディアである『モッピー』を主力に、スマホ関連のゲームなど様々な広告を展開するモバイルサービスを軸として成長してきた当社。主力事業であるポイントメディア事業との親和性の高さから仮想通貨事業にも参入し、更にはTiktok関連の企業をグループ化するなど、常に先を見据えプライム市場に上場した現在も成長を続けております。また、連結従業員約450名規模でありながら経営陣との距離感が近いことも特徴の一つです。・勤続3年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇取得が可能。その他、産休育休＆復帰率100%、時短勤務可、保育料40%負担（上限月3万）など、子育てをしながら働ける環境です。

株式会社東急コミュニティー

自社社員に向けた空調設備に関する研修企画・運営※東急不動産HDグループ【エージェントサービス求人】

ビル・設備管理、人事、不動産事業企画

1＞研修センター住所：東京都目黒区…

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450万円〜699万円

正社員

【東急不動産HDグループ／総合不動産管理のリーディングカンパニー／業界トップクラスの実績有／】自社社員に向けた空調設備に関する研修の企画・運営をお任せします。 ■業務内容： ◎研修企画研修プログラム企画・カリキュラム開発、研修計画立案、運営・研修運営事務局（部門間調整、通知、決裁起案、予算管理、資産管理） ◎研修運営講義登壇（座学・実技）、講義検証・改善 ■当社の魅力と特徴：当社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。親会社である東急不動産がディベロッパーのため、安定した業績と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】他社に先駆け、2017年より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得も可能で（男性も取得実績有）、保育所利用金の補助制度もございます。グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

株式会社じげん

【虎ノ門】人事／採用・組織課題担当※リーダー候補◇未経験可◇プライム上場／ネットメディア運営◇在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門3-4-8…

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500万円〜899万円

正社員

〜プライム上場×ベンチャーの安定基盤／在宅勤務可・フレックス／年4回評価制度／成果次第で早期キャリアアップ可能な環境〜 ■ポジション概要：基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A／PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。 ■仕事内容：採用担当としての目的／目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得（内定承諾／入社）とその活躍（オンボーディング）です。戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 ■具体的には：スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進・その他、組織課題解決のための業務上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A／PMI実行をお任せいたします。 ■仕事魅力：・取締役直下の部署であり、事業・経営に大きなインパクトを与えられる仕事です。・東証プライム企業として安定した財務基盤をもっており、コミュニケーションやライフイベントサポートなどの福利厚生の制度も充実しており安心して働けます。 ■入社後のフォロー体制：・採用未経験者については、目的/全体プロセス/必要要素・能力など、OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせていただきますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。・OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土/文化にも早く馴染んでいただいてご活躍いただく制度もございます。

みらいコンサルティング株式会社

【盛岡】労務コンサルタント ※資格保有者歓迎／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

盛岡支社住所：岩手県盛岡市盛岡駅前北…

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500万円〜1000万円

正社員

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング＜魅力ポイント＞・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。＜同社の特徴＞・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

株式会社鎌倉新書

労務総務／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備◆リモートワークあり／フレックス【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都中央区京橋2-14-…

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350万円〜599万円

正社員

【東証プライム上場／「自社のサービスを提供したい事業者」と「終活に取り組む高齢者と家族」をつなぐマッチングプラットフォームを展開／フレックス／週2日リモートワーク可】 ■業務内容：労務、総務をご担当いただきます。多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を自らの手で作っていただくポジションです。定常の業務に加え、これまでの当たり前を疑い現状をより良くするためのプロジェクトや仕組み作りもリードしていただきます。＜具体的な業務内容＞【労務関連】・給与計算・社会保険手続・勤怠管理・入退社手続き・労務関連規定の整備、改修・健康診断やストレスチェック、その他福利厚生制度の運営・産業医対応・人事諸制度の検討、設計への参画【総務関連】・ファシリティ管理、備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応・株主総会の運営、株式事務 ■当ポジションの魅力：・当社は事業と組織ともに拡大を続けています。急速に変化する市場や会社において、強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。・幅広く高度な知識や経験が身につき、労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。・活発かつスピーディに事業が展開されるため、チャレンジングな案件も多い環境です。 ■当社について：・超高齢社会に突入している日本。2000年から終活にいち早くインターネットサービスで参入し、終活領域におけるマッチングサービスのポータルサイトなどを運営。2017年に東証一部上場（現東証プライム市場／時価総額656億円）、10以上のサービスを提供し、シェアトップクラスを獲得しています。・当社は終活市場におけるWEBビジネスのリーディングカンパニーとして、ユーザーと企業を結ぶプラットフォームビジネスを展開してきました。終活市場の規模は2兆円程度とも言われており、高齢社会の進展と社会構造の変化に伴い、巨大な事業機会と企業としての成長可能性があります。

Ｓ・Ｋ＆Ｍ株式会社

【未経験歓迎】ITエンジニア職・採用・営業担当／スタートアップ企業／役員登用予定あり／学歴不問【エージェントサービス求人】

人事、オープン系SE、アプリケーション系SE

本社住所：東京都千代田区麹町4-5-…

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300万円〜449万円

正社員

■採用背景：　【企業活動：3原則】を実現し、「技術」を主体とした「企業」・「生活」の共生を創る為、一緒に活動していただく為 1. 社会生活の基盤を「創る」 2. 働き方を「育てる」 3. 本質を「見極める」 ■仕事内容： 1. ITエンジニア職　 2. 採用担当職 ※上記1.と2.のキャリアパス後、当社の経営に参画していただく事を期待しております。 ■あなたにお願いしたいこと・ミッション上記1.(ITエンジニア職)について：IT業界で携わりたい「仕事」に就くためのプロジェクト選定〜スキルアップを図る業務です。直近で私もITエンジニア業務に携わっておりますので、いつでもなんでも相談してください。上記2.(採用担当職)について：IT業界で何らかのプロジェクト就業経験(1年以上)を通して採用した人材の育成業務です。 ■ポジションの強みや魅力：上記1.(ITエンジニア職)について：「売上」はプロジェクトの職種(例：開発 or 保守・運用)など「契約」により変わりますが、正直ベースにお伝えします。上記2.(採用担当職)について：自ら携わってきた「仕事」を誰かに任せる事を想定した人材を採用し、売上・利益のバランスを意識しながら人材育成を図る事ができます。 ※当初は年間2名の採用予定の為、個性を尊重した人材育成を行う事が出来ると考えております。 ■キャリアパス：現時点で想定しているのは上記1.に関する就業期間は「最長：3年間」だと思っております。その後、上記2.(採用担当職)に就業していただきます。採用担当職へのキャリアパスはいつでもなんでも相談してください。上記1.と2.を両立し、当社の「経営」に参画していただく想定です。　　　 ■入社後の流れ：上記1.(ITエンジニア職)について　経験者の場合、「スキルシート」を作成し、共同受注企業様と協力してプロジェクト参画活動を実施予定です(〜1か月) 上記2.(採用担当職)について、予算執行権(年間100〜150万程度)を与えますので、積極的な採用活動〜人材育成をお願い致します。参画後は定期的(月に1日程度)に面談(帰社やリモート)を行う予定です。当社としての採用実績が「0(ゼロ）」の為、特に決まった事はございません。働きやすい環境の基盤を一緒に作って参りましょう。

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【兵庫/姫路市】人事職（新制度企画推進等）※リモートワーク50％程度/トヨタ、パナソニック合弁会社【エージェントサービス求人】

人事

姫路拠点住所：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿…

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700万円〜1000万円

正社員

人事部門の労務・労政担当として、当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進を担っていただきます。　・就業規則の改定や新制度の立案・導入　・働き方改革の推進（労働時間管理業務等の労務業務推進など）　・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む）　・個人と組織活性化に向けた取り組み　等 ■同社製品について：地球温暖化・排気ガス問題等の環境問題に対し、地球のカギのひとつは「電池」になると言われています。加えて電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術をもつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社について：・現在、地球温暖化や大気汚染、エネルギー問題といった社会課題に直面している背景から、モビリティの電動化をはじめ、省エネのための電力制御、時には災害等の有事のインフラとして、様々な分野で電池のニーズが高まっております。持続可能な社会を次の世代に繋げ、社会課題を解決し、人々の暮らしをより良くしていくことを目指しており、電池はその原動力となり中心的な役割を果たすものと考えております。・車載用電池でトップレベルの安全性、優れた品質／信頼性を有するパナソニックと、自動車の電動化、電池の先行開発をリードしてきたトヨタ自動車、ものづくりという両社共通の強みを高度に融合し、常に新しい価値をお客様にお届けできる会社を目指します。

ホンダ開発株式会社

【南青山】人事総務◆経理経験お持ちの方／フレックス／Hondaグループの福利厚生事業／残業15h程【エージェントサービス求人】

人事、経理

青山事業部住所：東京都港区南青山2-…

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400万円〜549万円

正社員

【プライム上場・本田技研工業の子会社第１号／グループの福利厚生部門を幅広く受託／年休121日／フレックス制／月残業15h程度／退職金有／住宅手当、家族手当有】当社は1959年に創立された本田技研工業の子会社第１号として、Hondaグループの福利厚生部門を請け負っています。今回は以下業務をお任せ致します。 ■業務内容：本田技研工業の人事総務業務（勤怠管理、給与業務、各種厚生業務等）を受託している部署でのポジションです。今回のポジションでは、まずは給与計算業務を中心とした総務業務をお任せしていきます。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・給与業務：勤怠管理、給与計算業務・厚生業務：厚生制度説明、受付、問合せ関連業務・人事業務：国内/海外転勤業務、海外赴任前研修関連業務、退職手続き業務・庶務業務：備品/貸与品管理 Hondaの総務としての役割を担うため、Hondaの社員一人ひとりを直接サポートできるという大きなやりがいを得られるポジションです。 ■組織構成：青山事業部には管理職含めて正社員20名、他契約社員・パート社員で構成されており、30〜40代のメンバーが多く在籍しております。様々な事業を展開していることから、幅広い業務に携わるため、あらゆる専門知識・スキルを身に付けられる部門です。 ■キャリアパス：ご入社後まずは給与計算をお任せし、その後転入出や社会保険など徐々に業務幅を広げていただきます。将来的にはBPO部門内での業務範囲を広げながらマネジメントを目指していただける環境です。 ■就業環境：年間休日121日、部署の月平均残業15時間程度とワークライフバランスの整った環境です。フレックス制を導入しており、柔軟に就業いただけます。 ■当社の特徴：設立当初の事業内容は主に社員食堂・喫茶の営業、住宅の供給、損害保険、物品販売等でしたが、その後ホテル、旅行業、ＢＰＯサービス業等も展開し、現在の事業内容は多岐にわたります。当社はグループのニーズに受動的に応えるのではなく、福利厚生をベースとした多彩な事業において蓄積してきたスキルを駆使し、Hondaグループの「ライフコンサルティング企業」になることを目指しています。ご応募お待ちしております。

Ａ’ａｌｄａ　Ｊａｐａｎ株式会社

【在宅可】人事労務マネージャー◆労務〜採用まで幅広に担当／キャリアパス◎◆グローバル展開・ペット事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区新橋6-11-8…

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600万円〜1000万円

正社員

【2019年4月シンガポールにて創業したAnimal Health Tech企業／市場規模約15兆円の成長産業】本社機能としての人事業務、IPO準備対応、当社グループの複数動物病院に対する人事業務サポート／コンサルティングなど幅広くお任せします。時にはオフィスと動物病院を行き来しながら、組織が円滑に回るよう現場・経理・税理士・病院マネージャー等と連携し業務を推進頂きます。 ■業務詳細：管理部長、メンバー1名と共に、本社／当社グループの動物病院に対する以下業務をお任せします。・人事業務（入退社手続、評価制度・教育制度等の制度構築および運用など）・採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）・労務業務（勤怠管理、給与計算、社保等の手続き、年末調整、就業規則管理）・自社およびグループ傘下の動物病院における労務管理 ■採用背景：現在、管理部門責任者、メンバー2名で業務を行なっておりますが、管理部門責任者の管掌領域が財務経理／法務総務／人事と幅広い状況です。また当社は将来のIPOを目指しているため、人事領域において新たにリードいただける方を募集しています。 ■ポジションの魅力：・ゆくゆくはグローバルとの連携対応なども発生します。上場フェーズをご経験いただきながら日本法人として／グローバル企業として／当社グループの動物病院の統括という立場として、幅広く豊富なご経験／スキルを得ていただくことが可能・会社が大きくなるフェーズかつ上場フェーズをご経験いただくことで、ご自身の専門領域について新たに部署を新設しマネジメントいただくなどのキャリアパスも考えられます（ex.人事企画領域／労務領域でそれぞれ部署をつくるなど）・グループ会社の経営管理やグループ会社の責任者なども含めた豊富なキャリアパスが可能性としてございます。・まだメンバーが少ないため、自部署において採用から育成なども含めた組織づくりに関しても、マネージャーとしてご経験を積んでいただくことが可能 ■働き方：・大阪／札幌／静岡などの出張が発生します（当社グループの動物病院と対面でコミュニケーションをとることを目的とした出張がメイン）・出張以外の業務日については一部リモートワークも可能で、リアルとオンラインを融合しつつ柔軟に勤務いただけます。

株式会社リオ・ホールディングス

【赤坂／未経験歓迎】総合職（人事／経理／法務）※女性社員比率58%／産休・育休復帰率92%）【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都千代田区永田町2-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜未経験からの挑戦可能（ポテンシャル採用）／第二新卒歓迎／女性活躍中（女性社員比率58％）／産休・育休復帰率92%以上／完全週休2日制（土日祝休み）／時短勤務相談可〜 ■業務内容：同社のバックオフィス系の総合職として、適性とご志向に合わせて経理・法務・人事などの業務をお任せ致します。バックオフィスから組織の基盤を整え、全体の業務が円滑に進むようにする役割です。 ■配属部署：経理部門、法務部門、人事部門などのバックオフィス全般 ■入社後イメージ：入社後２日かけて導入研修を実施。社内ルールについての説明を行います。その後はOJTによって理解を深めていただきます。 ■キャリアステップ：入社後1〜2年程度は、初期配属先の業務をご担当いただきますが、その後は適性と本人希望にあわせて、キャリアを深く掘り下げていただくことも可能です。他部署で将来のビジョンを実現するための経験をしたり、ご自身の方向性を模索することもできます。 ■当社の魅力：当社では不動産鑑定士、一級建築士などの不動産や建築に関する専門家だけでなく、リオ・パートナーズ総合事務所（弁護士、司法書士、会計士、税理士、社労士、集団）と連携することで、ワンストップで不動産に関する悩みを高いレベルで解決していきます。このワンストップで最適なソリューションを見つけ出す当社独自の方法により、幅広い顧客の悩みに訴求することを可能としております。

株式会社Ｏｈ　ｍｙ　ｔｅｅｔｈ

バックオフィス（人事・総務・経理等）◆2019年設立・成長期／マウスピース矯正D2Cブランド【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都渋谷区代々木2-19…

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500万円〜1000万円

正社員

【営業からの転向歓迎！／組織を一緒に本気で作り上げる仲間を募集！業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／将来幹部になりたい方も歓迎／歯科矯正のハードルを極限まで下げた、通わないマウスピース矯正「Oh my teeth」】 ■募集背景／ミッション：当社は「未来の歯科体験を生み出す」をミッションに掲げるオーラルテックベンチャーです。マーケティングをお任せします。2019年12月のサービス公式リリース後、これまで忙しくて歯医者に通うことのできなかったビジネスパーソンを中心にユーザー数は伸び続け、コロナ禍においても黒字、プラス成長を続けています。更なるグロース実現に向けて事業・組織は急拡大する局面にあり、組織強化をするべく募集に至りました。 ■業務内容：【人事・総務・経理等ご経験や志向に合わせてお任せ!】現在、会社が急拡大するにあたって、事務的な業務を経営陣がいまだに持っています。現状管理部門の業務はほぼアウトソーシングを行っている状況であり、業務委託会社との折衝やディレクション業務をはじめ、人事・総務・経理等の徐々にできるところから内製化を図っています。正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスにポジティブに取り組んでいただける方大歓迎です。 ■魅力：・1→10のプロダクトのフェーズで、裁量権をもって業務を行うことができます。・世の中の採用のスタンダードを変革しうるプロダクトを通じて、顧客に対して真に役に立つソリューションを提供することができます。 ■Oh my teethについて：https://www.oh-my-teeth.com/ D2C歯科矯正ブランドやホワイトニングのサブスクサービス、オーラルケアガジェットを展開するオーラルテックベンチャーです。「未来の歯科」を4人に1人が体験している世界を目指しています。・社内はテクノロジーに強いメンバーが集まり、さまざまな角度から未来の歯科体験創りにアプローチしています。・何かを成し遂げたい、圧倒的な成長を遂げたいというパッションをお持ちの方大歓迎です。最速で未来の歯科体験を社会実装する仲間を募集しています。我々と一緒にアジアNo.1のオーラルテックベンチャーを目指しませんか？

京西テクノス株式会社

人事(リーダー候補)※海外向け修理サービスでニッチトップの優良企業/フレックス/月残業5時間以下【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都多摩市愛宕4-25-…

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500万円〜799万円

正社員

【海外向けの機械修理サービスでニッチトップの優良企業/グローバルニッチトップ企業100選受賞/計測器、医療機器、通信機器の製造〜修理・システム運用などワンストップで提供/フレックス/月残業5時間以下/年休120日/退職金・家族手当・住宅手当あり】 ■業務内容：当社にて、採用業務を中心に人事業務をお任せします。次世代のリーダー候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・各事業部との調整/採用ペルソナ策定・求人票展開・面接官対応・採用歩留まりの分析/打ち手の実施・採用後の定期フォローの実施・勤怠管理を含む、各種労務対応(有給取得、傷病、役所対応) 採用業務が7割程度（中途採用メイン）です。オペレーションのみならず、課題分析や施策提案を頂きながら採用を主導することが可能です。年間採用人数は中途採用を中心に50名程度で、エンジニア7割（機械・システム）、その他バックオフィス職など幅広くございます。ご入社後半年〜1年を目処に研修や労務企画などにも業務幅を広げていきながら、将来的には人事制度にも携わることが可能です。 ■組織構成：人事（採用・労務）担当は3名で、課長1名（40代）、メンバー2名（20代）が在籍しています。 ■就業環境：フレックスを活用しており、月残業5時間以下、退職金・家族手当・住宅手当ありのためワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社の魅力：当社は計測器、医療機器、通信機器の製造、修理や、システム・ネットワークの構築・運用管理をワンストップで提供しています。低コスト、短納期で国内外の故障機械の修理を実現するサービスでグローバルニッチトップ企業として注目されています。空港の保税工場（関税を課されず外国貨物の加工・修理ができる工場）に24時間対応の修理の専門部隊を配置し、空輸した修理機器をその場で修理して顧客に返送することで最短3日で送り返せる独自のビジネスモデルを確立しています。海外顧客は現地の修理サービスよりも日本の高品質なサービスを短納期、低コストで享受できることからニーズが高いサービスです。メーカーのサポート終了した故障機械の修理も請け負うなど顧客ニーズをついた独自サービスと高付加価値の技術力で業界を牽引しています。

株式会社ギークリー

【渋谷】採用人事(新卒採用)※人材業界歓迎・在宅勤務可／ゲーム・ITに特化した人材紹介／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都渋谷区渋谷1-11-…

￥

400万円〜649万円

正社員

【当社の新卒採用をメインに担当していただきます/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土/リモートワークあり／人材業界出身者歓迎！】 IT業界の採用のインフラを目指す当社にて、経営陣、マネージャー層とスクラムを組み、新卒・中途採用、組織開発を中心に組織成長を牽引して頂きます。まずは新卒採用業務を企画段階から担当して頂きます。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのもお任せしつつ、評価や人事制度といった部分に携わって頂くことを期待しています。 ■職務詳細・新卒採用(フロントポジションメイン)におけるリクルーティング業務全般（採用戦略立案・面接など）・エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考〜面接、選考ディレクション・入社前〜入社後のフォロー（組織文化レクチャーなど）・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ■組織構成：人事部は合計で7名体制です。メンバー以外にも日程調整アシスタントもおりますので、自分の業務に集中しながら主体性かつ裁量権を持ちつつ業務をすることができます。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ：・新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ・リーダー、マネージャーへの昇格・採用担当社の枠を超えて人事制度の設計などの企画業務 ■当社について：・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

【東品川】人事／労務管理※給与で可＜プライム上場・業界トップクラスのブライダル企業＞土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

★本社(16F) 住所：東京都品川区東…

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300万円〜649万円

正社員

〜「働きがいのある会社」ランキング5年連続受賞／プライム上場・ブライダル業界トップクラス給与計算で可・労務管理全般をおまかせ〜 ■業務内容：労務関連全般をお任せ致します。 ■業務詳細： ◎給料・賞与計算 ◎年末調整及び給料支払い報告書業務 ◎社宅管理 ◎各種保険手配 ◎福利厚生手続き ◎人事データ管理 ◎勤怠管理 ◎入退社管理 ◎定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配 ◎労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等 ※業務補足使用システム：OBIC7 ■組織構成：今回スキルに応じてメンバーかマネージャーでの採用となります。給料計算メンバー：4名（内1名はアルバイト）正社員の給料計算はマネージャー、アルバイトの２名で対応しています。システムを利用していますが、業種上いろんな雇用形態の方がいるのでボリュームは多いです。 ※現時点で給料計算は内製化しています。 ■当社の事業について： ◎ウェディング事業婚礼取扱組数国内トップクラス。一顧客一担当制、一軒家貸切のハウスウェディングを強みに、業界の新たな常識を創り出してきました。 ◎ホテル事業独自のコンセプトやデザインを持つブティックホテル市場の開拓で、新たな価値の創出を目指します。 ◎コンサルティング事業 T&Gが持つ人材育成や商品開発などのノウハウを活用し、他社のレストランやホテル、式場の婚礼運営を受託しています。 ◎オートクチュールデザインウェディング既成概念を超えたオーダーメイドの結婚式、イベントのプロデュースを行い、国内外の著名人の結婚式なども担当しています。 ◎その他、ドレス事業、レストラン事業などを展開しています。

リゾートトラスト株式会社

【名古屋】人事（採用・教育）※人材業界出身者歓迎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

RT白川ビル住所：愛知県名古屋市中区…

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300万円〜499万円

正社員

■募集背景：当社は会員制リゾートホテルの企画・開発・運営をしています。会員制リゾートクラブ業界で売上高トップクラスの当社は、今後さらに事業を拡大するにあたり、人員の確保・組織強化に力を入れていくため、採用と教育の観点でご活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容：人事部にて、新卒・中途・アルバイトの採用と内定者や新入社員研修の企画立案〜運営業務までをお任せします。業務の幅が広いため、スキルに合った仕事をお任せしていきます。（1）新卒採用業務・採用計画立案、採用手法の検討と実施・インターンシップ、会社説明会、面接の実施・学校との関係性構築（学校訪問、学内イベント対応）・採用に関する社内折衝や事務全般（2）中途採用・アルバイト採用業務・採用計画立案、採用手法の検討と実施・会社説明会、選考の実施・自治体や地域商工会議所等との関係構築・採用に関する社内折衝や事務全般（3）事務関連業務・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成) ■業務の特徴：・採用や初期教育に関する企画立案ができる部署です。そのため、これまでの知識や経験を活かした提案や研修運営をすることが可能です。・会社説明会や面接、研修など外に出て表に立つ機会も多いですが、それ以上に研修準備や採用事務などのオフィスワークも多いです。・会社全体を見て仕事をする部署のため、社内折衝力や幅広い視野と多角的な視点で業務をする力が身につきます。 ■組織構成：本社人事部‐人財採用課への配属を予定しております。課内は20〜60代の18名が在籍しています。中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。 ■当社の特徴： ◎当社はプライム市場上場、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーであり、業界で圧倒的なシェアを占めております。また業績好調を背景として、メディカル分野など事業の拡大を続けています。 ◎合同説明会や学内企業説明会などで休日での出勤が発生する月もありますが、振替休日は取得率100％（月内消化）です。

株式会社Ｓｈｅｒｐａ　ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ　Ｐａｒｔｉｅｓ

人事部長（バックオフィス長）【売上伸長率230%のコンサルティングファーム】【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦1丁目1−1…

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500万円〜1000万円

正社員

当社の人事部長（バックオフィス長）として、人事部を中心としたコーポレートオフィス全体の統轄業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容：人事業務全般（採用・労務・研修等に関わる業務遂行、企画）をお任せいたします。まずは当社代表とコンサルタント1名で担っている採用業務をお手伝いいただきます。基本的に面接をご担当いただきます。その他、候補者様とのやり取り、日程調整、書類等の作成、手続き等も部下と共にご担当いただきます。慣れてきたら採用スタッフの統轄、および総務・経理等、他の担当部署を総括管理するコーポレートオフィスの長として、IPOも視野に入れた業務もご担当いただきます。 ■業務の特徴：リモートワークやフレックス制度もあり、柔軟な働き方も可能なため、よりチャレンジングな環境で自身を成長させたい方、今より大きなミッションを持ち、社会にインパクトを与えたい方にとって最適な環境です。 ■当社コンサルティング事業の3つのポイント： ★業界に革新をもたらす売上伸長率230%の急成長企業：当社は、クライアントの目標を本気で実現するため、新たなコンサルティング手法として、業務や組織の設計から、"人"の育成までを行っています。クライアントが挑戦する目標を、一緒に本気で実現するためには、私たち自身も当事者意識を持ち本気で挑戦をする必要があります。このような姿勢や手法をご評価いただき、昨対比売上伸長率230%の急成長を遂げることができています。 ★クライアントの目標実現のための行動を評価する文化：常に「クライアントのシェルパとして行動する」をキーワードに、クライアント以上の当事者意識を持って取り組むことが是とされる文化です。クライアントの目標実現を第一に考え、業界の常識に囚われず、自らもワクワクしながら取り組むメンバーを評価しています。

株式会社レオパレス21

【東京／未経験歓迎】人事総務企画担当（人事制度改革/能力開発など）※年休124日／在宅勤務可【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都中野区本町2-54-…

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400万円〜649万円

正社員

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業10h程度／年間転勤無し／年休124日〜より社員が働きやすい環境構築を推進するため、評価制度改定/研修体系化等の人事制度構築全般をお任せ致します。全国の社員の働きやすさを追求していく、大変醍醐味のあるポジションです。 ■仕事内容：下記いずれかの業務に携わっていただきます。【制度・評価】人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務【組織・要員】人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理【教育・研修】社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般 ■組織構成：正社員8名　パート2名　計10名 ■働き方：・残業時間は平均月10h程度です。同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。 ■人事制度に関わる導入事例・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html （Geppo - 個人と組織の課題を見える化するツール）中途で入社頂く皆様がもし、配属先で不安に感じたり、上司以外に相談したいことがある場合にはこのツールを用いて気軽に発信可能！また我々会社側も毎月の簡単なアンケート結果から皆様のコンディションの変化をキャッチし適切なフォローも実施しています。新卒のみならず中途入社者にもしっかりとフォローする体制が整っています。

株式会社SmartHR

【人材育成担当※管理職育成・タレントマネジメント】社内育成文化の醸成へ貢献／『SmartHR』運営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

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700万円〜1000万円

正社員

■□労務管理クラウドシェアトップクラスのSaaSプロダクト“SmartHR”／導入社数60,000社越え／継続利用率99％以上 ■ ■募集背景：従業員数も1,000名規模となり、戦略的に人材育成を実行していくため、人事グループでは「マネジメント育成」のチームを立ち上げました。現在は喫緊の重要テーマであるマネジメント力強化を中心に、中長期的には全社的な人材育成・文化醸成・自律的なキャリア形成を通じて、「社員が自身の成長実感をもちながら能力を発揮し、組織成果を出し続けられる状態」をつくることを目指しています。 ■役割：・SmartHRの経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策の立案・実行・社員フレンドリーな設計を行うことのによる、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポート・人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使った社内の育成文化醸成 ■具体的な業務内容：以下のような施策の企画〜運用〜定期的な改善をお任せします。・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）・マネジメントコミュニティづくり・マネジメントロールの任命制度設計・運営・組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行・全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討 ■現状の施策例：・ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）・組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）・マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透 ■魅力：・会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開けます。・事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。・同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。

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