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企業法務-採用の仕事

検索結果: 1,139件(161〜180件を表示)

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企業内弁護士（リーガル・カウンセル）【東証プライム上場】

法務

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800万円〜1500万円

正社員

東証プライム市場上場、世界有数のオンラインゲーム企業の企業内弁護士（リーガル・カウンセル）として、グローバルエンターテイメント事業の成長を加速させるべく、契約、コンプライアンス、紛争処理、商事法務等の法務に関する幅広い業務を行うスペシャリストを採用いたします。【具体的な業務内容】 ■契約書の起草、交渉、レビュー ■コンプライアンス体制の構築、運用、管理 ■新規プロジェクト等の法務サポート ■株主総会、取締役会、監査等委員会の運営業務 ■経営陣への法務アドバイス ■海外子会社が展開する事業に関する法務サポート及び海外子会社法務チームとの連携 ■株式関連業務 ■知的財産権（商標権、著作権など）の登録、管理等の業務 ■訴訟対応 ■外部弁護士のマネジメント

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【人事部長候補】上場企業/人事戦略の立案・実行をお任せ

人事、人事・総務・法務系その他

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900万円〜1500万円

正社員

【人事部長候補】組織変革フェーズを担う中核人材｜スタンダード市場上場企業／経営直結の人事ポジション【募集背景】　創業以来、不動産×ITの融合を軸に、売買・管理・リノベーションなどをワンストップで提供する独自モデルで成長を続けてきた当社。社員数800名を超え、上場企業として更なる成長フェーズを迎える中、組織・人材戦略の高度化が経営の最重要テーマとなっております。　現在の人事部長は執行役員が兼務しており、今後は人事機能をより専門的かつ戦略的に強化すべく、専任の人事責任者体制へ移行する計画です。将来的に人事部長として人事部門を牽引していただける方を、課長クラスとしてお迎えしたく募集を開始いたしました。【ポジションの魅力】・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に直接貢献が可能・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能・将来的には人事部長、さらに執行役員への登用可能性あり【職務内容】まずは課長としてご入社いただき、人事部の中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。将来的には人事部長として、人事機能全体を統括いただきます。 ■中期経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行（経営戦略と連動） ■組織設計・人員計画の策定、採用戦略の設計・推進 ■評価・報酬制度の設計、再構築・運用管理 ■人材育成体系の設計・導入（次世代リーダー育成含む） ■労務対応・労働環境改善・リスクマネジメント ■人事チームのマネジメント【ミッション／期待される役割】　会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。【組織体制（2025年時点）】・採用課 11名（新卒担当4名・中途担当 5名・アルバイト、派遣社員各1名）・労…

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【労務】評価・報酬制度関連業務／リモート可※チーフ職採用

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜900万円

正社員

＼従業員数8,000名の東証プライム上場『労務』ポジションです！／【業務内容】 ■評価・報酬関連業務 ■制度の検証・分析・企画提案評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っていただきます。また日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。【募集背景】増員　人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。【組織体制】人事部全体：合計54名部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名 ※配属想定先：評価・報酬関連（課長2名・担当者7名）担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は担当職最上位である（１）チーフでの採用を想定しています。【期待される役割】　同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」をもとに、人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。【働き方】 ◎週３日リモート・在宅可！ ◎年間休日125日！【外部評価】 ■健康経営優良法人／2024年3月認定（ホワイト500:4回目） ■Nextなでしこ共働き・共育て支援企業／2024年３月選定 ■Forbes JAPAN WOMAN AWARD／2023年11月企業特別賞を受賞 ■くるみん認定／2023年11月認定 ■ハタラクエール／2024年3月受賞（3年連続）、優良福利厚生法人（総合）として表彰 ■D&I AWARD／2023年12月ベストワークプレイス認定（3年連続）、D&I Award大賞受賞（参考URL：https://www.kentaku.co.jp/corporate/csr/gaibu.html）【参考URL】 ■グループパーパス「託すをつなぎ、未来をひらく。」 …

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企業法務・国際法務（M&A・事業投資プロジェクト）【東京】

法務

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700万円〜1300万円

正社員

【期待する役割】同社の法務部法務チームにおいて以下の業務をお任せいたします。現在、事業として積極的な投資・M＆Aを行っており、事業会社や投資先増加に伴う法務部門の強化の為、増員採用となります。【職務内容】・英文契約を含む契約法務・M&Aや事業投資プロジェクト対応・国内外事業会社の法務支援・社外弁護士との窓口対応・社内法律相談の受付・コンプライアンスに関する指導、教育の実施・社内規程/基準のチェック・訴訟対応等【配属先】 ■法務部：10名 ▽法務チーム　：6名（※本ポジション） ▽コンプライアンスチーム：4名

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労務管理担当者【ポジティブアクション】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1200万円

正社員

【職務内容と入社後のキャリアパス】一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置（HRBP）、採用、研修企画、海外事務所HR担当等）で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。１．やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立：適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立２．従業員の成長支援拡充：自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実３．多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり：INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり【部署紹介（部門の業務概要等）】人事ソリューショングループは、人事労務（給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等）・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。大きく変化する社会・事業環境において、当社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、当社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。１．報酬（非金銭的報酬含む）や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。２．多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。３．国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】当社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エ…

株式会社マイスターエンジニアリング

成約実績あり【東京】人事部マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内1-7-12 サ…

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600万円〜900万円

正社員

「成約実績あり【東京】人事部マネージャー候補」のポジションの求人です【期待する役割】グループ会社含め社員数2700名のマイスターエンジニアリングの第二創業期における人事制度（とくに給与・等級・評価制度の整備）の再構築を通じて、企業の拡大に耐えうる組織体制を整えます。【職務内容】人事部長の直下で以下に取り組んでいただきます。 ■グループ全体の採用力向上人材戦略と事業戦略の整合性をとりながら、人事制度や給与設計の再設計・導入・運用 ■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ■組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント制度や評価の従業員の納得感を高めることで、モチベーションやエンゲージメントを支えます【求める経験】 ◆人事制度の中でも、等級制度・評価制度・給与制度の設計や改善などを行った経験 ◆課題発見から、企画・設計、実施までの一連の流れを、自力で行ってきた経験【ポジションの魅力】 ◆将来の人事幹部候補として経営層とのコミュニケーションにも積極的に参加できる ◆人事業務特化ではなくジェネラリスト、経営の視座を身につけることができる ◆既存制度のメンテナンスではなく「創り直す」フェーズであるため、創造性と戦略性が求められ、自己成長にもつながります ◆結果として企業の業績・成長にも貢献できる ◆若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがある ◆積極的にM&Aを実施し、事業が拡大しているフェーズのため、早期に経営ポジションへの昇進が望める環境がある ◆インフラ業界の事業や大規模な組織基盤があるため、安定した経営が可能である【募集背景】グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。【所属組織】人事部９名【同社について】マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。 ▼技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、…

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【人材開発室】業界大手で“攻めの人事”/採用～開発～制度企画

人事、人事・総務・法務系その他

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900万円〜1100万円

正社員

【募集背景】創業70周年を迎えた同社では、今後の組織体制のさらなる強化に向けて増員採用を行っています。特に近年は「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の推進に注力されており、人材採用の観点にとどまらず、企画段階から裁量を持ってご活躍いただける方を求めています。【業務内容】本ポジションは「人材開発室」への配属となり、人材育成・開発を中心に、幅広い人事業務をご担当いただきます。＜具体的には＞・人材育成、採用業務全般　※特に教育・育成領域を中心にご担当いただきます・人材戦略の策定・推進・人事制度および評価・賃金制度の運用・改定【ポジションの魅力】・社員の声を取り入れた制度づくりが可能です　例）中途入社社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から、今期より懇親会制度「キャリアコネクト」を導入・業界全体で人材育成や組織体制の強化が重要課題とされており、関われる業務領域が広いため、着実なスキルアップが可能です【配属予定】人材開発室所属：人事部（計16名） └ 人事室：7名 └ 人材開発室：4名 ★配属予定 └ 労務室：4名 └ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残…

株式会社HRBrain

人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区上大崎二丁目25番2号 …

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700万円〜

正社員

「人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】」のポジションの求人です【ミッション】企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。【業務概要】制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■制度設運用・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ■人事戦略の立案・推進・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ■タレントマネジメント・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ■採用・人員配置戦略の支援・採用計画の策定やプロセスの最適化・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ■組織開発とエンゲージメント向上・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資本の減少」「従業員エンゲージメント向上」の問題を解決する。労働人口が減っている、転職が当たり前の世の中において、プロダクトによって「業務効率化」「エンゲージメント向上」を通して、人々が仕事を通じて自己実現をすることのできる世の中にすることを目指しています。【同社の魅力について】 ★日本の人口労働不足・人的資本経営の課題に取り組んでいます★ ■労働人口が減っており、また転職市場が活発化している今の世の中において、社員の転職をどうリスクヘッジするか、またエンゲージメントの活用をどう良くしていくか、こういった日本の社会問題を解決する為「HRBrain」を展開しています。 ■顧客にプロダクトを導入して終わりではなく、各企業の課題に伴走して解決していくコンサル部隊がおり、プロダクト×人において強みのある会社です。【…

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【部長】経営企画

経営企画

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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1000万円〜1300万円

正社員

【ミッション】スタンダード上場のグローバル企業である同社の総合企画（経営企画）部長として、経営企画を中心に幅広い領域をマネジメントしていただきます。総合企画部では、人事・企画（経営企画・広報IR）・法務の機能を有しておりますが、それぞれに取りまとめができる課長はおりますので、「経営企画」以外はマネジメントがメインです。～補足～・経営企画課長は、課長に昇進してまだ日が浅いため、フォローをしながら業務を遂行します。・法務、人事、広報IRに関して、実務が発生することはありません。・役員との打ち合わせや会議の事務局も担います。【募集背景】現体制では、総合企画部の部長を執行役員が兼務しておりますので、役員業務に専念できるよう適任者を外部より募集いたします。【組織構成】経営企画本部：副本部長（執行役員）・総合企画部：★部長ー企画課：課長ー以下2名（経営企画：課長、広報、IR：2名）　　　　　　　　　　ー人事課：課長ー以下4名（採用/制度：2名、労務：2名）　　　　　　　　　　—法規課：課長ー法務グループ：2名　　　　　　　　　　　　　　　　　ー知財グループ：2名【働き方】 ■残業時間：30～40h程度 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（週2日まで）【スタンダード市場上場・トップシェアで製品多数の安定の経営基盤】同社は、自動車関連・住宅関連・ロッカーシステムと３つの事業部に分かれており、鍵という技術を用いて顧客に価値と安全性を提供しています。特に自動車に関しては同社の売上の8割程度を占めており、昨年10月チェコの生産工場を買収したことにより外資系自動車会社との取引が格段に増えています。宅配ボックスやスイカ等が使えるコインロッカーのニーズも増えており、トップシェアを獲得、また、日本ではじめての製品を多く開発しており、多くのイノベーションが生み出されております。【同社の自動車部品事業部の特徴】クルマにとって必要不可欠なキーセットとドアハンドル等の設計・開発、製造を行っています。特に新車に次々に搭載されているインテリジェントキーは、小型の携帯機を身につけているだけでドアの開閉やエンジンの始動・停止ができる利便性と安全性の高いキーシステムとしてスタンダードな装備になっ…

株式会社SHIFT

【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

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600万円〜1000万円

正社員

「【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■背景各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきます。 ■概要現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させて…

株式会社みどりホールディングス

[広島市]人事～部長・次長候補／残業10Hワークライフバランス◎／60期連続黒字の安定経営～

人事、人事・総務・法務系その他

広島県広島市中区大手町5丁目3番12号

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600万円〜800万円

正社員

グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。 ■業務詳細：これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など) ・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です ■組織：部長(50代、30代)2名、係長1名(50代)、主任2名(30代)、メンバー4名(20～30代) ■働く環境：【有給休暇の取得】残業は平均月10時間程度、有給休暇の取得率は70％以上です。半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています。【残業時間の削減】必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません。残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます。 ■当グループについて：『笑顔あふれる「ひと」「まち」「みらい」を創造』する企業グループとして不動産事業を中心に中四国地方で様々な事業を展開しており、介護事業・保育事業・給食事業といった事業に加え、商業施設・宿泊施設などの再生事業やM＆Aにも積極的に取り組んでおります。「みどりグループ」として、2023年の60周年にはグループ目標である売上高200億円達成いたしました。社会的な必要性が高い仕事であるため、安定的な経営を実現しており、創業より60期連続で黒字経営を継続中です。安定した基盤があることで新規事業に取り組むことができ、新たな事業で企業としての総合力が高まることで、他社との差別化を実現しています。～施設管理・再生事業の一例～ ◎商業施設マリーナホップテナント入居率は当初の70%台から96%まで到達。 2017年には広島市で唯一の商業施設内水族館「マリホ水族館」をオープンさせ、初年度は延べ60万人の方々がご来場下さいました。 ◎温泉リゾート風の国 2019年4月から島根県江津市より譲渡をうけ、再生に着手。リーハウスや球体テント、トレーラーハウス“住箱”などのキャンプサイトのオープン、レストランMORIKAZE KITCHENのリニューアルオープンなど、魅力的な施設づくりを進めています。

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人事総務（工場人事）【神奈川勤務/リモートフレックス勤務可】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

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600万円〜900万円

正社員

【期待する役割】当社の秦野工場で人事総務業務に携わっていただきます。【職務内容】総務人事に関わる下記業務のいずれかをお任せ致します。ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。 ■人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理■在籍、就業管理 ■組合関連全般業務■採用（主に高校卒を対象）■研修■総務全般　など ※ご本人様の経験や適性に応じて業務をお任せ致します。将来のキャリアパスとしてはマネジメントなどの部門のとりまとめをしていただきます。【魅力】空調・銅管メーカーとして国内トップシェアを誇る企業になります。多種多様な銅管・加工品の開発生産に取り組んでおり、エアコンの室外機・室内機には当社の高性能内面溝付銅管が用いられております。それ以外にも生活の身近なところに当社の製品が用いられております。【募集背景】組織構成を鑑みて増員することになりました。【組織構成】4名（管理職40代男性‐メンバー40・50代女性3名）　　　　　　今回のポジションのレポートラインは管理職の方になります。【働き方】フレックス勤務：可能リモート勤務：月10回まで残業時間：平均20時間程度出張：高校訪問のために出張の可能性があります。

Craif株式会社

採用責任者兼戦略人事　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都文京区湯島2丁目25番7号　 …

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800万円〜1300万円

正社員

「採用責任者兼戦略人事　※IPOを目指す注目の医療ベンチャー」のポジションの求人です【募集背景】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。【組織構成】人事（採用）は現在2名体制です。 ※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※現在の2名の方は名古屋拠点にご就業されていますが、勤務地（東京/愛知）はご希望に応じて検討いただけます。【業務内容】 ■業務領域　・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています） ■業務内容例・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計・新卒採用の立ち上げ、実行全般・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行・ダイレクトリクルーティングの実行、運用・エージェントマネジメント・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立・面談や面接の実施、候補者のアトラクト・オファー策定・クロージングプランの策定、実行・RPOマネジメント・組織開発・研修など【企業について/魅力】 ★がんの予防・早期発見に本気で取り組む～医療の中心を「治療」から「予防」へ現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかった…

株式会社BuySell Technologies

採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

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800万円〜1000万円

正社員

「採用戦略責任者【人事戦略室/豊富なキャリアパスあり】」のポジションの求人です「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2019年12月マザーズ市場（現：グロース市場）への上場後、既存事業の持続的な成長に加え、テクノロジー投資とM&A戦略の推進を加速し、大きな成長を果たしてまいりました。バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンに掲げ、リユース業界での圧倒的な地位を獲得し、リユースを社会のインフラとしていくことを目指しています。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、1年以上利用されていないご自宅に眠るかくれ資産は日本だけでも66兆円を超えると試算されております。当社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、このかくれ資産に直接リーチができる事業基盤が同社の最大の強みです。【お任せしたいこと】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。【募集背景】バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限…

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管理部門総合職（経理・総務・人事・法務等）上場企業

経理、財務

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650万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】ご経験に応じて、総務、人事、経理、法務、現場事務等の管理部門業務をお任せいたします。【職務内容】 ■人事：公正課（社会保険・労務管理）、採用課、人事管理課（給与・社内制度）　　　※人事の場合、人事管理課での採用を想定 ■経理：工場現場の原価管理、工場の進捗管理等 ■法務：法務業務全般 ■総務：人事・経理・法務以外の業務（株主総会以外） ■現場事務：現場の請求書処理、等【組織構成】 ■人事：25名程、年齢層：40歳以下がメイン ■経理、総務：東西に約10名ずつ、年齢層：40歳以下がメイン ■法務：東西3名ずつ、年齢層：50代、40代、30代＜平均残業時間＞ ■人事：20～30時間程度　 ■経理：繁忙期40～50時間程度、閑散期10時間未満 ■総務：20時間程度 ■法務：10時間未満程度 ■現場事務：10時間程度 ★魅力★ ・ジョブローテーションがあり、ゼネラリストを目指すことが出来る・東証プライム上場企業・年間休日121日・フレックス制度があり、柔軟な働き方が可能・意見を発信しやすく、コミュニケーションを取りながら業務を進めらる建設会社の根幹である”現場”を実際に体験することで、会社のことを深く知ることができる為、管理部門の方も約2年程度の現場配属がございます。

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事業推進・企画（部長候補）組織全体の牽引を担う中核ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜900万円

正社員

【期待する役割】同社グループの某社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。【募集背景】某社は従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社である同社の責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、某社の人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などを同社の人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。【職務内容】・メンバーマネジメント／育成・業務改善／効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種プロジェクトの企画／実行・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。【ポジションの魅力】今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。【組織構成】・組織体制：8名体制　部長（男性）　チームリーダー：1名（男性）　メンバー：5名（女性3名、男性2名）　アルバイト：1名（女性）・男女比：4:4 ・中途割合：100％

株式会社みどりホールディングス

人事部／部次長候補

人事、人事・総務・法務系その他

広島県広島市中区大手町5丁目3番12…

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600万円〜800万円

正社員

「人事部／部次長候補」のポジションの求人です【仕事内容】グループ会社23社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。【職務詳細】これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務 ※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。【就業環境】・残業：平均月10時間程度・構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）《ワークライフバランスの実現》を目指しています！ ▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！ ▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

株式会社スタッフサービス/37-04277499

☆未経験ＯＫ☆ピタッと１７時退社！勤怠データ管理など！

人事、総務、法務

[勤務地] 大阪府大阪市西成区 [ア…

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268万円〜

派遣社員

[概要] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK… [詳細] ＊最後までご覧いただき、ありがとうございます＊「わたしでもチャレンジできるかな・・」「派遣で働くのがはじめて・・」そんな不安を私たちが解消します＊一人ひとりの目的や将来のキャリアプランを把握しあなたの次のステップを見据えたお仕事をご紹介＆全力でサポートしますので、安心してご応募くださいね◎ ▼応募後の流れ▼ 1）「応募画面に進む」ボタンからご応募ください 2）弊社にご登録がない方は　お電話かメールにて登録手続きに関するご案内をいたします 3）登録方法は、来社不要のオンライン登録　∟スマホやパソコンなどで情報を入力いただきます　∟履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ 4）登録完了後、希望にマッチしたお仕事をご紹介 5）事前に職場見学 6）就業スタート【当社へご登録のある方】書類選考を通過した方にのみ、2～3営業日以内にご連絡いたします。 ∟応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。 ※この求人は派遣のお仕事です。 ※雇用元は株式会社スタッフサービスです *** ※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。【仕事内容】 ◆働き方相談ＯＫ！休憩室完備！ＯＪＴがしっかりあり安心！質問しやすい環境！制服あり・更衣室利用可能！先輩社員が教えてくれる！アットホームな雰囲気の職場です！ ≫医療機関≪自転車通勤ＯＫ！駅近オフィスなので通勤に便利です！【お仕事の内容】勤怠データ管理、給与計算、採用関連の手続き、備品の発注、入退社の手続き、健康診断の手配、電話応対などをお願いします。【勤務時間詳細】 ※残業はほとんどありません。※休憩は６０分です。 ※土・日・祝がお休み。※企業カレンダーで土曜出勤あります。 ◆開始日はご相談可能です！詳しくはお問い合わせください！【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ◆未経験者歓迎！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※すべての条件を満たしていないと応募できないのでしょうか？ご応募いただくことは可能です。お仕事によっては完全に条件を満たしていない場合でも、エントリーできるお仕事もございます。条件の厳密さはお仕事によって異なりますので、お気軽にご相談ください。またご応募いただくことで、あなたの条件にあった別のお仕事をご紹介できる可能性も広がります。 ■希望に合ったお仕事がイッパイ♪ 大手派遣会社だから案件数は常時1万件以上！「駅チカがいい！」「大手で働きたい！」などまずはお気軽にご相談ください。 ■来社不要！オンラインでかんたん登録ご自宅からスマホやパソコンなどですきま時間にさくっと登録できちゃいます。履歴書不要、24時間365日いつでもOK！ ■サポート体制◎ 「派遣がはじめて」「自分に合う仕事が分からない」という方も大丈夫。経験豊富なコーディネーターがあなたにピッタリのお仕事をご案内♪ ■スキマ時間に手軽に学べる♪ スマホ学習アプリ「ぽけっと」は、オンライン講座やYouTubeなどの動画教材が200種以上！性格・適職診断など無料で学べるコンテンツが充実♪ 《給与》時給1,400円1,500円このお仕事は、働いた分の給料を給料日を待たずに受け取れる『速払いサービス』を利用できます（利用規定あり）

非公開

【社内SE（アプリ）／虎ノ門】証券代行システム担当※金融×IT経験活かせる／所定労働時間7時間※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

～ワークライフバランス◎の金融系社内SE／残業少なめ／腰を据えてシステムにしっかりと向き合いたい方向け～ ■業務内容：日本でも数少ない証券代行業務を行う同社にて、業務遂行にあたり必須となる証券代行システムの開発及び運用をご担当いただきます。＜業務詳細＞例：複数プロジェクトが並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感具体的にはバグ修正から機能改善・追加まで様々。・組織：証券代行チームは社員3名・外部ベンダー10名の組織で、社員が主に要件定義とレビュー、運用を行い、外部ベンダーには設計以降の開発工程を任せています。・開発環境：Java、SQL、GeneXus他 ■採用背景：欠員補充・証券代行　1名退職、プロパーのもう1名が高齢なので若返りを図りたい。45歳までのキャッチアップ早い方を希望。 ■ポジション魅力：＜システム優位性で戦う企業にて、社内SEとして働く＞証券代行に関するシステムは国内で数社でしか運用されておらず、同社はその1社です。社内SEとして担うシステムが日本企業の価値向上、ひいては社会貢献に寄与していることを体感しながらご就業いただくことが可能です。＜機能拡張・新規開発の予定多数＞現行プロジェクトは5本並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感です。レガシーなシステムの保守などにリソースを割くことなく、常に目の前のお客様の事務の作業効率化等の課題解決に注力することができます。＜ワークライフバランスが魅力＞残業時間は他企業のエンジニアと比して少なめ。プロジェクトの進捗に滞りなければ、フレックスを利用して出社して数時間して退勤するといったことも可能。＜環境の自由度の高さ＞組織としての常識の範囲内で、パフォーマンスが出せていれば自由に業務が行えます。例えば開発する機器やPC・デバイス等について、ハイスペックなマシンやモニター、PC数台等、生産性向上に寄与する場合ご用意します。 ■同社について：同社は各社上場企業の経営層をお客様とし、エクイティコンサルティングや経営において重要な株主の委任状争奪ならびに物言う株主対応におけるフィナンシャル・アドバイザリーを展開しています。 2013年4月に業界40年振りに”証券代行業務”に新規参入し、2…

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人事企画/リーダー候補【フレックス・テレワーク可/事業拡大】

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜700万円

正社員

同社およびグループ企業を包括した人事総務のリーダー候補人材を募集しています。【業務内容】※上部に記載されている業務ほど優先度が高い職務となります。 ■人事企画関連・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ■採用業務関連・新卒/中途採用の企画立案、実行・RPOの管理 ■教育／研修企画関連・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）・教育体系の見直し、新たな体系の構築・階層別研修の企画立案・実行・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施・研修資料の作成 ■評価制度関連・人事評価制度の構築、運用、改善・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ■労務関連・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理・社会保険手続き関連業務全般・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ■人事関連の業務・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理）・福利厚生制度の運用・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ■その他、同部門管轄下である総務・法務業務にも一部携わっていただく可能性がございます。・株主総会運営の業務、株式実務・持株会運営の業務・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）、知財管理・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進・社内イベントや研修の企画、推進、および運営・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む）・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） …

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