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検索結果: 1,341件(141〜160件を表示)
株式会社マネージビジネス
【8月入社／1回面接／週３在宅可】人事◆中途採用業務◆会社成長に繋がる実感あり_SHIFTグループ【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都大田区山王2-5-9…
400万円〜649万円
正社員
◎安定した経営基盤：SHIFTグループ の一員として、 28年連続黒字経営を続ける安定したIT企業 ◎意見を発信しやすく社員を大切に育てる風土 ◎「在宅勤務有×残業月15h」長期的に働きやすい環境を実現 独立系ITソリューションベンダーとして創業50周年を迎える当社は、今後さらなる事業拡大を実現するにあたり、人事部門の中途採用メンバーを募集いたします。これまで培った経験を発揮したいというチャレンジ精神がある方の応募をお待ちしています。100名規模の会社だからこそ、あなたの貢献が直接的に会社の成長に繋がります。 ■概要： 先ずは中途採用のメンバーとして以下業務をご担当いただきます。 ・採用管理システムにて選考に関する各種操作・管理（HRMOSを使用) ・求人票の修正、管理（作成は募集部門） ・採用エージェントとの対応（ミーティング参加〜各種調整） ・応募者との対応（主に面談スケジュール調整） ・ダイレクトスカウトシステムにて各種スカウト操作の実行〜管理など ■キャリアパス ご経験を積んでいただきゆくゆくは新卒採用〜人事企画まで幅広くご担当いただけます ■配属部署 管理本部 経営管理課 ■メンバー構成 本部長を含む５名＋支援者の体制 ■働き方 出社勤務だけでなく、リモート勤務も可能です（リモートで対応できる業務が多いです） ■魅力 ・安定した事業基盤〜大手企業との取引実績も多数〜 L富士通、NTTデータなど日本を代表する企業のパートナー社に選出されております。富士通では21年連続でコアパートナー社として認定され、2012年には コアパートナーのトップ企業だけが与えられる「最優秀賞」を受賞 。 L28年連続黒字経営 を実現しています。安定経営の理由は、技術革新の早いIT業界において他社に先駆け新技術に対応できる技術者を育成し、最先端の技術と専門知識を駆使して、様々なソリューションを提供し続けてきたからです。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社TWOSTONE&Sons
＜営業・エンジニア経験歓迎＞【キャリアアドバイザー】エンジニア専門／転職・採用支援◆成長できる環境【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント
株式会社Branding Career…
400万円〜649万円
正社員
【出向について】 株式会社Branding Careerへの在籍出向となります。 キャリアアップを網羅する2つの事業を展開 ・エージェントサービス ・スクールサービス 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO〜経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介〜進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案／コンサルティング ・企業の経営課題／事業課題／組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT／WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。事業本部長が40代、事業部長が30代。27〜32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
株式会社ＶＯＬＬＥＣＴ
【エン・ジャパンG】採用コンサルタント（マネージャー候補）｜エンタープライズ企業向け採用支援【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
PROSCOUT事業部 住所：東京都渋…
600万円〜899万円
正社員
【主な業務内容】 ■（業務理解の一貫としての）コンサルティング業務 ・顧客とのMTGを通して、求める人材要件や採用プロセスにおける課題のヒアリング・特定を行います。 ・希望人材に合う採用メディアの選定〜プロセスの見直し〜スカウト文の練り直しなど、改善策をご提案します。 ・スカウトデータの検証・分析を行い、定期的にレポーティングを実施します。 ・人事、採用担当者のリテラシーを高めるようなTipsレクチャーやアドバイス、各種コンテンツをご提供します。 ・スカウト対象者の検索や配信内容をカスタマイズするパートナースタッフへ、業務ディレクションやオペレーションの最適化を行います。 ■採用コンサルタントメンバーのマネジメント業務 ・チーム成果を最大化させるためのピープルマネジメント（数値目標管理、定型業務の効率化、業務相談対応など） ・組織課題の特定、および経営メンバーとともに改善施策の立案・実行 ・中長期視点での採用・育成計画への参画 【配属部署】 事業部長1名、リーダー2名を含む11名で構成されています（平均年齢：31歳） どうしたら事業が拡大するのかを深く思考し、業務プロセスの革新やメンバーの能力開発を通じて、 組織作りに携わっていただける方を募集しております。 【ポジションの魅力】 ・プロジェクト管理、戦略的思考、問題解決、コミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルが要求されビジネススキルを高められます。 ・ダイレクトリクルーティングに留まらず、タレントプールやタレントアクイジションなど、最先端の採用の在り方を学ぶ事ができます。 ・ボトムアップのカルチャーが強く、事業・組織拡大のフェーズの中で、会社経営の根幹へ関与することができます。 ・人材紹介、人材派遣、人事、採用関連プロダクトのカスタマーサクセス等、人材領域でのキャリアを広げる経験ができます。 変更の範囲：本文参照
レイノス株式会社
【広島】人材エージェント ※年間休日120日以上
営業・セールス(法人向営業)、経営コンサルタント
広島県広島市南区松原町2-62広島JP…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 経営幹部やハイキャリア人材を国内最大級のデータベースからスカウト・ヘッドハンティングし上場企業から中小企業まで幅広い顧客に対して提案します。 【職務詳細】 ■流れ／依頼→サーチ→★候補者接触→★企業面談→★条件交渉→移籍 （★がスカウトエージェントの担当業務） ■分業制担当企業は20～30社程度。リサーチ部隊と協働して進めます ■強み：総取引社数5200社余り。そのほとんどが社長など経営層です ■実績上場～中小企業まで2000社にのぼる移籍を実現しています。 【おすすめポイント】 ・異業種出身者が多数在籍、活躍中です。 ・自身の希望・活躍できる分野を考慮した人事制度が魅力です。 ・経常利益率30％に迫る高収益企業！ ・充実の研修制度でビジネススキル向上可能。個別メンター制度あり。 ・360度評価にて結果とプロセス両面で査定。最高水準報酬を追求！ →入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があり 成果は昇給／昇進に大きく反映されます。 ・「パワーチャージ休暇」全社員が3ヶ月毎に3～8連休を取得可能！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社XAION DATA
【キャリアアドバイザー】賞与年4回★未経験歓迎×20代活躍中
営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営
◎転勤なし 東京都千代田区麹町2-5…
500万円〜600万円
正社員
【新事業の初期メンバーとして働ける】独自プラットフォームを活用した人材ソリューションの提供に挑戦 ★ポストに空きがあり、早期の昇格が可能！ 「HR業界をX（Transformation）する」 といったテーマを掲げるHR X COMPANYに所属。 自社開発のデータプラットフォーム『AUTOHUNT』を活用し、 ・既存の求人媒体を用いない ・闇雲にスカウトを打つのではない 独自のリクルーティング活動にチャレンジ！ ★RAからCA領域まで、幅広く関われることも特徴です！ 優秀なヘッドハンターと共に働き、スキル向上を！ HR X COMPANYを立ち上げ、 事業責任者として辣腕を振るうのは、 大手コンサルファームやヘッドハンティング会社で 高い実績を残し、豊富な知見を蓄えた人材。 「一流のヘッドハンターになるためのノウハウ」 を近くで学ぶことができますし、 多くの刺激を受けながら、 自己成長を図ることができるでしょう。 従来の型に捉われない採用ソリューション提供が可能！ 自社プロダクト『AUTOHUNT』の特徴は、 既存の求人媒体では出会えない “転職潜在層”へアプローチできるということ。 効率的で効果的な人材紹介を可能とするほか、 SNSやWEBマーケティングを用いた 採用戦略の企画提案も行えます。 社内に優秀なエンジニアが揃う ITカンパニーである点もアドバンテージです。
株式会社キッカケクリエイション
キャリアアドバイザー（営業経験者） ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、人材コーディネーター
東京都渋谷区1丁目3-9 ヒューリック…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 営業経験を活かしてITエンジニア領域専門のCAを担って頂きます。求職者の一番近くで支え、キャリアプラン実現に向け伴走するやりがいの大きいお仕事です！ 【職務詳細】 ●求職者様とのキャリア面談 ?キャリア形成や現状の悩みに対して、実行策を求職者様に提案します。 ?私たちはカウンセラーではなく、キャリアパートナーとして業界やキャリアの知識を網羅的に取得し、提案します。 ●求人の紹介およびマッチング ?求人の提案はもちろん行いますが、求人票に書かれていない情報も多く提供します。 ?業界知識や企業知識などが多く必要になるため、社内研修を強化しています。 ●イベント参加 ?求職者向けの懇親会やキャリアイベントなどを実施します。 ?2か月に1度はCAも参加し、さまざまなトレンドやニーズをキャッチアップします。 ●母集団形成 ?スカウト業務を通じて市場を理解し、リファラル獲得を行うための施策などを実施します。 SFAの内製開発を行っているため、データドリブンな営業戦略の立案を行う施策を全部門が横断して取り組んでいます。 また、さまざまな部門が協業して実行するプロジェクトも多数あるため、手を挙げればチャレンジしやすい環境です。 ★希望者については、重点施策に基づいた業務改善や売上向上を目的としたプロジェクトの創出／推進、予算付与、外注パートナーの選定／管理まで一気通貫で対応する「プロジェクトリーダー」に1年目から兼務。 ★半年に1度の昇給で全社平均の昇給率が10% ★渋谷駅より電車で20分圏内に引越しで40万円支給！ ★実力次第で年収1,500万超も可！ ★新規事業立案制度など高い自由度 ★3年以内離職率0%！ ★専任スタッフが付くため、人材業界特有の雑務が少なく分業が徹底しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
ウェルスナビ株式会社
中途採用リクルーター
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区西五反田8-4-13 五…
600万円〜1000万円
正社員
「中途採用リクルーター」のポジションの求人です 【募集背景】 ウェルスナビは全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営しています。従業員数の半数以上をエンジニア・デザイナーが占めることで実現されるプロダクト開発力や、お客さま視点を徹底したUIUX、効果検証・改善・実行のスピーディーなサイクルを強みに、国内ロボアドバイザー業界を牽引しています。 ウェルスナビは今、過渡期にあります。ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行（MUFGグループ）との協業強化など、多くの変化が訪れています。 これらの変化を狙い通りに事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。創業から育んできた強みをますます大きく育てながら、複数事業を同時並行で成長させていく体制の構築を目指して、中途採用リクルーターを募集いたします。 【期待する役割】 中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。 【業務内容】 採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） カジュアル面談、オファー面談の対応 オファー条件の調整 各部門を巻き込…
非公開
営業・企画営業（法人向け）
営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)
東京
600万円〜1400万円
正社員
弊社のメイン事業である人材紹介サービスのリーダー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のチームリーダーとしてのポジション登用も可能です。 【具体的な業務】 リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 新規事業企画運営 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。 マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。 エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。 ビジネスグロース・マーケティング 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額～1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます ＊勤務時間は9時～20時うち実稼働8時間のシフト制となります。
非公開
プロジェクトリーダー(WEB・オープン・モバイル系）
プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー
東京
700万円〜1200万円
正社員
仕事内容 建設業界の課題を解消するため、以下の機能をもつプロダクトを展開しています。 ・施工現場の業務改善・工数削減にて人手不足を解決 ・集客力やブランド力不足を解決するノーコードWebサイト管理ツール ・建設業の採用課題を解決する採用管理ツール ・クラウド型の建設業社間マッチングツール ・データを一元管理し経営改善に寄与ツール 現在、各プロダクトを一元化しプロダクト間の相乗効果を創り、唯一無二のプラットフォームとして成長させていく方向に、大きく舵を切っていきます。 また、建設業者だけでなく、商社・建材メーカーなど建設関連ユーザも増やしていき、ネットワーク効果を高め、業界構造の変革に取り組んでいく予定です。 詳細業務 ・組織・技術戦略の計画、推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・開発メンバーの育成推進 ・メンバーのパフォーマンスアップのためのピープルマネジメント ・エンジニアの評価制度の整備 ・エンジニア組織の文化形成へのコミットメント ・部署間の課題の発見とその提示 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ・持続可能なシステムの開発、設計、具体的プロセスの整備・改善 開発環境 言語：Ruby、JavaScript、TypeScript、Dart、Python フレームワーク：Ruby on Rails、Vue.js、Nuxt.js、Flutter インフラ： AWS（Route53、EC2、RDS、ElastiCache、S3、CloudFront、ELB、Elastic Beanstalk、Lambda、Elemental MediaConvert） GCP（Firebase、Google Maps Platform） コミュニケーション：Slack、Google Meet タスク管理：Notion バージョン管理：Git (Github) モニタリング : Datadog(一部プロダクト) エラー管理 : Sentry その他： CI/CD：CircleCI、AWS CodeBuild 仮想化環境：Docker ※プロダクトごとに採用技術が異なります。 ※GitHub Copilotの使用が可能です！
株式会社ヒュープロ
[渋谷区]法務
法務
東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不…
600万円〜1000万円
正社員
▼募集背景 ‾‾‾‾‾ 当社は、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。 経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。 これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。 現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の拡大にあたり弊社の事業拡大を支えるインハウスロイヤーを採用しております。 ▼業務内容 ‾‾‾‾‾ ・当社サービスに関連する契約書のドラフト作成、審査、交渉サポート ・契約法務業務：基本契約書、新規契約書、規約等のレビュー及び作成 ・商事法務：登記法務、取締役会運営等 ・新規サービスや事業展開における法的リスクの分析と対応策の提案 ・社内規程の整備およびコンプライアンス教育の企画・実施 ・営業部門技術開発部門と連携した法的観点からの事業支援 ・紛争トラブル案件への対応および再発防止策の策定 ・上場準備業務 【将来的に担当していただく可能性がある業務】 ・M&AのPMI対応 など ▼管理部門 ‾‾‾‾‾ 経営企画 1名 経理 2名 内部監査 1名 アシスタント 1名 ▼当社の魅力 ‾‾‾‾‾‾ ・サービスリリースから5年で経営管理領域での公開求人数トップクラスのプロダクトを持つ成長率 ・新規事業が生まれ続ける環境（2023年3つ、2024年2つ） ・平均年齢25.6歳の若いメンバーが、事業成長の中核を担う環境 ▼仕事の魅力 ‾‾‾‾‾‾ ・新規事業が生まれていく中で、法務部門を構築していくフェーズに携わることが可能です。 ・事業拡大に向けたM&AなどのPMIなどに挑戦できます。
株式会社フリークアウト・ホールディングス
人事／採用担当 ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都港区六本木6-3-1 六本木ヒル…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 【職務詳細】 ■新卒採用担当：採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。 【具体的な業務内容】 経営陣との連携、レポーティング、母集団形成、会社説明会の運用、候補者様の選考フォロー、面談・面接、同社独自プログラムの運用、内定式・入社式の運用、入社後研修の運用 など ■中途採用担当：国内外・Biz／Tech／corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用で複数の採用チャネルを活用し、行っております。候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。 【具体的な業務内容】 採用現場と採用マーケットおよび採用活動状況に関する連携、Job Descriptionの作成、人材紹介会社様へのオリエンおよび選考フローに関する連携、候補者様の選考フォロー、各媒体への求人情報掲載、スカウト活動、リファラル採用の促進、新規採用チャネルの検討・立ち上げ、関連する社内外のBranding活動 など 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
山田コンサルティンググループ株式会社
採用担当（新卒もしくは中途担当） ※フレックスタイム制あり
人事
東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内ト…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 ご志向に応じて新卒採用担当もしくは中途採用担当のどちらかをお任せいたします。 【職務詳細】 ★新卒採用担当★ 新卒採用計画・スケジュールの策定／大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施／同社主催の合同説明会の企画・運営／サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（同社の全国5拠点にて実施）／ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携／学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）／内定者フォロー面談やランチ会の実施／入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）／採用データ管理・分析 ※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。 ★中途採用担当★ 採用計画や戦略の立案・実行／採用マーケットの調査／採用要件の定義 ／選考部門からの課題ヒアリング ／求人票作成／各チャネル（エージェント、スカウト、求人媒体、ヘッドハンティング）を利用した母集団形成／エージェントや選考部門とのコミュニケーション／ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理／各採用関連企画の立案・運営／採用プロセスの課題分析／採用データ管理・分析 ・面談・面接対応／その他、定着・活躍までを見据えた施策の検討・実行 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
エンジニアリングマネージャー
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1200万円
正社員
本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。 チームは現在5名ほどで、組織のさらなる成長のため、一人目のエンジニアリングマネージャーとして貢献していただける方を募集しています。 経営陣、テックリードと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。 ご入社直後は、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。 【具体的な業務内容】 ■組織・技術戦略の計画、推進 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動 ■エンジニア組織の文化形成へのコミットメント ■開発メンバーの育成推進
JFEケミカル株式会社
人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 台東区蔵前2-17-4JFE蔵…
700万円〜1100万円
正社員
「人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】」のポジションの求人です 【期待する役割】 人事担当者として以下業務に従事いただきます。 【職務内容】 ＜採用に関する業務＞ ・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義 ・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・採用プロセスの改善 ・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など） ・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整 ・スカウトサービス運用 ・採用広報 ※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。 ＜人事制度に関する業務＞ ・人事制度運用 ・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します） ＜その他＞ ・教育制度の見直し、運用 ・将来的にマネジメント など 【魅力】 ・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。 ・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。 ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。 ・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。 ・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。 【キャリアパス】 ・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。 ・管理職候補として入社頂きます。 【募集背景】 今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。 そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。 【組織構成】 総務部労政人事室 上長（室長）＋5名＝6名 男性：女性＝３：３ 平均年齢＝36歳 【働き方】 ・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時） ・リモートワーク制度：有（約50%） ・平均残業時間：20.5時間/月 ・転勤について：当面なし ＜その他＞ ・半日単位の有休休暇取得 ・時短勤務：小学校卒業まで可 ・有休取得率：9…
株式会社SHIFT
【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区麻布台一丁目３番１号麻布台…
700万円〜1200万円
正社員
「【人事/新卒】新卒採用マネージャー候補/リモート可」のポジションの求人です ※同社で新卒領域に携わる価値※ 25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。 その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、 給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？） 動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、 ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。 また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。 ■ミッション 当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。 なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。 今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。 ■業務 ・新規学卒者の採用における業務 −新規採用手法の開発／推進 −対象学生のスカウトメール送付 −面談、面接の実施 −社内外折衝 −全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション −資料やシステムなど必要ツールの整備 など ※基本はリモートワークです…
ジャパニアス株式会社
【みなとみらい】人事アシスタント※勤務地は横浜ランドマークタワー／年間休日125日【エージェントサービス求人】
人事、総務、一般事務
本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみ…
350万円〜549万円
正社員
【〜人事アシスタント経験ある方歓迎！／創業以来赤字なし・グロース上場／駅徒歩7分・勤務地は横浜ランドマークタワー／年間休日125日・就業環境◎〜】 ■業務内容： 人事アシスタントとして、採用・教育・社員対応に関わる事務業務全般をお任せします。 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・スカウトメール配信 ・求人媒体管理 ・研修実施準備 ・社員問合せ対応 ・その他人事関連事務 ■就業環境 担当業務に関わらず、メンバー同士フォローし合いながら進めるため、チームワークも抜群です。風通しがよく、働きやすい雰囲気の中でご活躍いただけます。 ■当社について： 当社は日本が世界に誇るモノづくりメーカーの製品設計をサポートする技術系アウトソーシングカンパニーです。「機械系」「電気・電子系」「IT系」の設計開発に特化し、実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域で活躍しています。自動車、航空機、電車、OA機器や通信機器、アプリケーション開発、社会インフラなど様々な設計開発を行ってきた当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社となっております。また、配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。創業から、『人と人との心のつながり』を大切にして成長してきました。企業も従業員も『縁』によってその人生が変わります。「ジャパニアスにお願いしたい」とお客様に厚い信頼を置かれるのは、縁を大切にする人間力です。
株式会社ＢＴＭ（東証グロース上場）
BP推進（ビジネスパートナー推進）.
営業事務
東京都渋谷区 東京都渋谷区
300万円〜399万円
正社員
【具体的な業務内容】 BP・FL（フリーランス）とのお打ち合わせを実施（10件前後/月） BTM所属FL（JOBREE）のカウンセリングや案件配信 人財元情報の提供（営業への紹介）＋社内マッチング また外部サイト（xhours）を活用し人材スカウトも担当
株式会社プレックス
【日本橋／未経験】人事／中途採用担当※人材紹介経験可◆創業6年目にして200名を超える社員数【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
本社 住所：東京都中央区日本橋本石町3…
500万円〜799万円
正社員
〜24年現在230名規模の組織に拡大中！今期も100名以上の採用を計画中の急成長ベンチャー起業／ブルーオーシャンの領域に特化した人材ビジネス、SaaSビジネス、M&Aビジネスを展開中／役員と対等にディスカッションできる重要な部署／人材紹介で培ってきたノウハウを当社で是非活かしませんか？〜 ■業務概要： 当社は中途採用に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をおまかせし、各責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客（母集団形成）から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングまでを行っていただきます。入社後はまず採用マネージャーからOJTを受けその後会社理解ができたタイミングで面接実施から行っていただきます。 ■業務詳細： ・募集ポジションにマッチする候補者様の集客に強い人材紹介企業様の発見、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リスト作成、スカウト送信 ・候補者様との面談/面接を通じて、マッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・選考プロセスの設計と各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など ■組織構成 採用マネージャー1名(大手人材紹介出身/20代女性) 人事アシスタント1名(20代女性) ■採用活動における課題 ・各事業×各職種において戦略/実行の中核を担うマネジメント、トッププレイヤー層の採用及び育成が経営計画からビハインドしている ・ダイレクトリクルーティング各種チャネルにおいて、目的達成に向けたリスト設計やスカウト文面の改善など、仮説検証が回りきっていない ・職種数増加に伴い、1職種ごとの事業状況や採用要件の解像度が下がることが懸念され、適切な人材の調達を行う体制づくりが整備されていない ■業務の特徴・魅力： 事業責任者、各職種マネージャーが採用の重要性を理解しており、採用要件定義や面接への協力的な体制が整っています。また大手人材紹介エージェント出身の採用リーダーより面接手法、魅力付けの考え方などのレクチャーが可能です。採用活動が好調な当社にて、より採用強化、組織強化をしていく面白いフェーズに関わることができます。24年度も100名以上を採用するため採用の力
非公開
セールス事業部/マネージャー
コールセンタースタッフ
東京都
600万円〜1000万円
正社員
セールス事業部は、アズライトの新規取り引き先を増やすことに特化したHR専門のセールスチームです。 「生成AIスカウト運用システム」「スカウト媒体」「採用ピッチ資料の制作」「業界特化型の人材紹介」など10サービス以上を扱って、顧客の採用解決に適したサービスをご提案します。 セールス事業部では、年間10～15名の新卒入社者の受け入れに伴い、大幅な組織拡大を計画しています。 時には営業現場に立って営業を経験したり、メンバー育成の営業同行やロープレで育成をしたりと、社長直下のチームを1年程度で引継ぎ、若手メンバー中心の営業チームを育てる。そんなセールスの現場が大好きな方に、このチームをお任せしたいと考えています。 ■業務内容 まずは現在の営業現場を体験してもらい、その後「リード獲得チームの組成」「各販売サービスごとに商談工程の仕組化」という2つに着手いただきます。 ＜共通＞ ・自身での商談実施、メンバーの営業同行 ・メンバーのマネジメント・育成 ・各チームごとのKPI設計、施策考案 ・自部門の採用面接 ＜リード獲得に特化したフルリモートチームの（その他詳細は面談にてお伝えします）（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社TWOSTONE&Sons
【キャリアアドバイザー（RA・CA）】エンジニア専門に転職・採用支援を行う◆インセンティブ制度あり【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人材コンサルタント
株式会社Branding Career…
400万円〜799万円
正社員
【出向について】 株式会社Branding Careerへの在籍出向となります。 キャリアアップを網羅する2つの事業を展開 エージェントサービス／スクールサービス 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO〜経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介〜進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案／コンサルティング ・企業の経営課題／事業課題／組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております。3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。 変更の範囲：会社の定める業務
