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契約社員の航空整備士の仕事

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有限会社サンテック

製造職／金属プレート加工のマシンオペレーター

製造・整備士・技術士

岡谷工場長野県岡谷市岡谷市川岸東3-…

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216万円〜

正社員

未経験者でも金属加工のプロフェッショナルになれる！手に職がついて職人になれる！当社が加工・製造しているのは、鉄を板状に仕上げた「金属プレート」です。この「金属プレート」はそのまま皆さんの手に渡るものではなく、生産設備や金型メーカーが購入し、最終製品を作る機械に組み込まれていきます。木材で例えれば、DIYで本棚を作る際に木を切り倒しに山へ行く人はいないと思います。近くのホームセンターでちょうど良いサイズの木の板を買ってくるのと同じように、金属でものづくりをするメーカーもちょうど良いサイズの金属の板が欲しいのです。 DIYの本棚と違うのは、素材となる金属プレートの時点で1/1mm、1/10mmクラスの精度が求められることであり、ユーザーのオーダーを受けてから製造するフルオーダーメイドでの製造を行っている点です。当社の製造したプレートはあらゆる分野のメーカーで使用され、皆さんの身の回りのものへと繋がっていきます。例えば、自動車や航空機といった交通関連、半導体やパソコン、スマートフォンといった通信・精密機械関連、各種家電製品や医療機器、スポーツ用品など、挙げればキリがないほど多くの分野で活躍しています。当社はその金属プレートの専門メーカーとして、約30年に渡り日本のメーカー、日本のものづくりを支え続けています。当社が所属するユニオンプレートグループは、金属プレート製造業においてトップシェアを誇っています。グループのスケールメリットを活かし、「豊富な鋼種在庫」「短納期・高品質の両立」により日本全国70、000社を超えるユーザーに対し、日夜30、000枚のプレートを製造しお届けしております。【仕事内容】【金属プレート加工の機械オペレーター】ユーザーからの注文に従い、金属プレートの製造・加工を行います。加工の工程は、大きく分けて（1）切断（2）切削（フライス）（3）研磨（4）出荷の4工程で構成されます。皆さんには、いずれかの工程でチームの一員として、大型機械を操作し、金属プレートの製造・加工に携わっていただきます。全ての工程において作業自体はシンプルで、未経験者であっても丁寧にお教えしますので心配いりません。実際に当社で働くメンバーはほぼ全員が未経験スタートです！もちろん、経験者の方も大歓迎です。（1）切断工程バンドソーと呼ばれる切断機にクレーン等を使用し切断する目標サイズに合わせるように鋼材をセットし切断していきます。後の加工工程がやりやすいような寸法取りや、材料を無駄にしない的確なセットがカギとなる工程です。（2）切削（フライス）フライス盤と呼ばれる大きなカッターがついた機械に、切断済の鋼材をセットし表面を削る作業です。汎用機と呼ばれるハンドルで削る量をセットする機械と、NC機と呼ばれる自動で削ってくれる機械があります。汎用機においては金属の種類ごとの最適な加工条件の知識や、金属加工の職人技が身に付きます。手に職がつくという意味で言えば、「機械加工（フライス盤作業）」という公の検定試験があるほど、金属加工においては重要な技能になります。 NC機であれば、伝票についているバーコードを読み込むことで機械が自動的に寸法やカッターのスピードを調整してくれます。この段階でユーザーの指定したサイズ±1/10mmの範囲まで整えていきます。（3）研磨研磨機と呼ばれる大きな砥石がついた機械に、フライス済の鋼材をセットし磨いていく作業です。指定サイズに対し±1/100mmクラスの精度まで磨き上げていくハイエンド製品用の工程です。精度が細かい分技術的にも難しく、こちらも「機械加工（平面研削盤作業）」という検定試験があり、手に職をつけることができます。（4）出荷上記の工程を経て完成した製品を、ユーザーにお届けするための最終工程となります。削ったり磨いたりした製品は表面に傷や錆びがついてしまうと使えなくなってしまうため、パック機を使用し慎重に真空パックし梱包、段ボールに詰め出荷します。パック機での作業や、製品の出荷先の確認・指定・送り状の添付、梱包をはじめとした出荷作業全般を行っていただきます。【仕事の特徴他】・作業についてはそれぞれの係に所属し、連携を取りながら行っていきますが、機械を動かす際は基本的にもくもくと一人で作業を行う形になります。・製品は金属のプレートになります。フルオーダーメイドのため、加工する製品のサイズが毎回異なります。小さいものだと１cm角のサイコロ程度のものから、大きいものだとティッシュ箱を２つ並べたくらいのものまで製造しています。重量は重いものだと最大30kgまでありますが、取り扱う数としては多くありません。・クレーンやフォークリフト等、一部の業務において必要となる資格について入社後に取得をサポート。会社負担で資格を取得していただきます。・多岐に渡る種類の製造業へ向けて製品を出荷しているため、特定の繁忙期はありません。・作業服と安全靴は貸与いたします。男女別更衣室あり。

株式会社綜合キャリアトラスト

就労サポート/ニーズ急増中！社会貢献性の高いお仕事

教師・講師・インストラクター

弊社提携事業所内千葉県成田市成田国際…

￥

300万円〜

契約社員

障がいのある方の「働きたい」気持ちを大切に。あなたの社会人経験を活かして、大手企業の障がい者雇用と、そこで働く障がい者スタッフを両面から支援しませんか？【当社の強み・特徴】 ●事業について綜合キャリアトラスト(キャムコムグループ)は、障がいのある方の就労移行支援事業や障がい者雇用のコンサルティングなどを行う福祉サービス企業です。雇用と就労の双方をフォローし、働く人達の課題を解決します。　 ●母体は総合人材サービスの「キャムコムグループ」 32期連続黒字・売上高1179億円と昨今の状況下でも安定した成長を遂げています。人材集客、紹介、育成、採用戦略、管理システム開発など、人材に関わるソリューション提供が強みであり、業界トップクラスの事業領域です。 ●中途採用比率は90％以上 (2022年8月31日現在) 【この仕事の魅力】 ●身につくスキル障がい者オフィスのマネジメントや福祉的な支援などの専門的知識や、仕事を通じコンサルティング・コーチング力など様々な知識やスキルが身に付きます。 ●やりがい障がいのある方々が安定して仕事をするために必要なスキルの定着までの指導や、働きやすい環境を提供することが仕事です。業務指導やオフィス運営を通じ、メンバーと一緒に課題を探したり、メンバーが“出来ない”と思っていたことを“こうすれば出来る”に変えていくための日々のサポートを行っていきます。 ●できることメンバーと企業との間に立ち、双方にとって働き続ける・雇用し続けていくための環境づくりを専門家としてアドバイスをしていきます。 ---- キャリアステップについて ---- 【多様なキャリアステップをご?意しています】入社後は定期面談を実施しており、自身のキャリアを相談可能。下記モデルケース以外にも、「コンサルタント職にチャレンジしたい」、「就労支援や保育事業に携わってみたい」など障がい者支援事業はもちろん、グループ内他事業部へのジョブチェンジも可能。 1社にいながら、多様な経験が積める環境です。＜モデルケース＞ ▼ジョブコーチ顧客企業専属のジョブコーチとして、障がい者のコーチをお願いします。 ▼ジョブコーチリーダー顧客企業に複数ジョブコーチがいる場合、その方々をマネジメントします。 ▼スーパーバイザージョブコーチを育成・指導する立場として、複数の顧客企業を統括していただきます。新規拠点の立ち上げなどにも携わります。 ▼マネージャー支援サービスの品質向上のため、より企画開発に近い立場で仕組みづくりに携わっていただきます。障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発や全体のマネジメントもお任せします。【仕事内容】大手企業内に常駐し、障がい者の方の業務サポートやメンタルケア、チーム運営を行います。各部署から依頼された業務（主に事務作業）を、障がいをお持ちの方が実施しやすいよう工夫したりマニュアルを作成などもお任せします。その他にも・・・ □業務の割り振り、スケジュール調整・管理 □発注部署との打ち合わせ・調整 □障がい者社員が安定して業務出来るようにメンタルケアや面談、業務指導 □障がい者社員の就業状況、体調・健康状況の管理と企業人事への報告　など＊始めは先輩や同僚のフォローを受けながら仕事を覚えていただきます♪ —★チームの人数は？ジョブコーチ1人当たり、5〜6名ほどの障害をお持ちの方を担当します。そのほかにも営業担当やジョブコーチの経験が長いスーパーバイザーのサポートも受けられますのでご安心ください。チームの規模が大きくないので、一人ひとりに目の届きやすい環境です。 —★どんな企業で働くの？就業先は、航空関連、メーカー（食品、素材）、保険会社などの大手企業。あなたのお住まいやご希望と、就業先の状況を鑑み決定いたします。〜ある日の流れ〜　 ----------＜午前＞------------------ ■８：５０　出社・本日の予定を確認 ■９：００始業・メールのチェック・軽作業など仕事の指示出しやフォロー ■１２：００　昼休憩・お弁当、近くのカフェでランチ♪常駐先によっては、社食や社内カフェがあるところも！ -----------＜午後＞------------------ ■１３：００・各部署と業務スケジュールの打ち合わせ・マニュアルの作成 ■１７：００　終業・業務報告・明日の準備 -------------------------------------- ■１８：００　退社【研修・フォロー体制について】入社後は経験の有無に関係なく、社内研修を行い最低限必要な知識やスキルを学ぶ機会がございます。また、スキルアップや自己研鑽に向けた自主学習テキスト等もございます。最初はどのような方も分からない事が当たり前ですので、ご安心ください。【仕事を通じて習得できる経験・スキル】 ●コーチングスキル ●マネジメントスキル ●コンサルティング力 ●人事労務などの知識の習得【今すぐご応募ください！】

株式会社デルタエンジニアリング

東京／Web・オープン系開発

SE・プログラマー（オープン・WEB・モバイル)

東京都東京都中央区東京オフィス：東京…

￥

264万円〜

正社員

テレワーク勤務あり！【仕事内容】【採用背景】当社は日ー、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、 2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。今回は尚も変革途中にある当社にて、・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方・将来的に「上流工程」に携わりたい方・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方にぜひご参画いただきたいと考えております。案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。 ※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。 ■プロジェクト例 ◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇ 外部・内部設計、開発〜ユーザーテスト Java、 PostgreSQL ◇建設会社向け基幹システム再構築◇ 要件定義・外部・内部設計、開発〜ユーザーテスト VB.NET・C#・SQL/Server 上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。 ■評価制度半期に1度必ずエンジニアが上司と目標設定面談を行います。目標も上司のアドバイスをもとに自らの意思で5つの目標を決めることができますので自分が成長したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上長がいる体制になっているため評価者も明確になっております。 ■配属組織についてシステムソリューション部としては84名規模で平均年齢は33歳です。中途でご入社頂く方が年間10名後で中途入社者も多いので、すぐに打ち解ける環境です。また、SESがメイン事業のため他チームとは頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますがチャットツールや部会などを活用しての、社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。また困っているとフオローする風土なので、気軽に声をかけてもらえる環境です。定着率95%と高い水準を保てているのも上司との目標設定面談にてゼネラリストかなど自分が成長したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップしています。

株式会社デルタエンジニアリング

大阪／Web・オープン系開発

SE・プログラマー（オープン・WEB・モバイル)

大阪府大阪府大阪市北区本社住所：大阪…

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240万円〜

正社員

テレワーク勤務あり！【仕事内容】【採用背景】当社は日ー、社員が活躍できるフィールドの拡大や働きやすい環境作りを積極的に取り組み、 2019年12月の社名変更、現・代表の就任と社内体制の変革にて、技術力だけでではなく、社員同士やクライアントとのコミュニケーションや人への思いやり、他人への興味関心を持つといった「ヒューマン力」を重視する組織へと進化してまいりました。その中で現在当社では若手メンバーを教育できる案件体制を整備することが直近の課題となっております。今回は尚も変革途中にある当社にて、・ご自身のエンジニアスキルをさらに高めたい方・将来的に「上流工程」に携わりたい方・将来的には若手メンバーへの技術継承、教育／育成する立場になりたい方にぜひご参画いただきたいと考えております。案件は基本的にチーム制(複数名)で長期プロジェクト参画頂きます。 ※常駐エンジニア：社内エンジニア（７：３）短期に案件が頻繁に変わることなくスキルアップできる環境で案件に携わっていただきます。例えば常駐先にて「相談できる人がいない」「人間関係が悪い」「営業都合で案件が変わる」といった懸念点も当社ではエンジニアとかかわる人が営業、人事、管理職と多岐にわたるため必ず困ったことは誰かに相談できる仕組みがあります。 ■プロジェクト例 ◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇ 外部・内部設計、開発〜ユーザーテスト Java、 PostgreSQL ◇建設会社向け基幹システム再構築◇ 要件定義・外部・内部設計、開発〜ユーザーテスト VB.NET・C#・SQL/Server 上記は一部プロジェクト例となり、そのほかにも多数プロジェクトがございます。面接にて今後伸ばしたいスキルを確認しご経験・今後のキャリアパスに見合った案件に参画頂きます。 ■評価制度半期に1度必ずエンジニアが上司と目標設定面談を行います。目標も上司のアドバイスをもとに自らの意思で5つの目標を決めることができますので自分が成長したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。自分が頑張ったところ、少し足りないところも明確に把握できるような評価制度になっています。また、仕事に対して主体的な取り組みも評価として含んでおります。評価面談では自らがPRした内容以外にも上長から成長した内容などのフィードバックもありそれが実現できるのも、チームで常駐しているためフィードバックもできております。尚、同じプロジェクト・クライアント先に評価する上長がいる体制になっているため評価者も明確になっております。 ■配属組織についてシステムソリューション部としては84名規模で平均年齢は33歳です。中途でご入社頂く方が年間10名後で中途入社者も多いので、すぐに打ち解ける環境です。また、SESがメイン事業のため他チームとは頻繁に顔を合わせる機会は少なくなりますがチャットツールや部会などを活用しての、社員同士のコミュニケーションは非常に活発です。また困っているとフオローする風土なので、気軽に声をかけてもらえる環境です。定着率95%と高い水準を保てている理由も上司との目標設定面談にて「ゼネラリストか？」など自分が成長したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップする体制が整っているためです。

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