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好きな時に休める仕事

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エフィラグループ株式会社

児童指導員@開成の児童発達支援放課後デイサービストイロл

その他（教育・保育・通訳）

放課後デイサービストイロ・開成神奈川…

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330万円〜

正社員

★どんな個性も輝ける ★経験不問の「トイロ」児童指導員 ★何より「人」を大事にする会社 ★笑顔と成長がここにアリ ★資格取得支援充実 ★資格手当多数 ★昇給ステップが明確 ★平均残業時間3.39時間 ★有給取得率７６% ★車通勤可 ★キャリアパス多数 ★事業部間の異動も可能 ★新規事業立ち上げも支援 .。o 。o 。o 。o 児童指導員の要件を満たす方なら、経験はカンケイなし♪ 心理学の学位を持つ方は、初月の給与が34万円！インセンティブボーナスもあります♪ 県外転勤はありません！遊びを通じて成長と楽しさを実感☆ 療育・発達障害児・幼稚園・保育園・学童での経験を活かすこともできます◎ 明るくポジティブな仲間と共に楽しく働いてみませんか？【放課後デイサービス/児童指導員/正社員】 .。o 。o 。o 。o ψ大人も子どもも十人十色「児童発達支援放課後デイサービス　トイロ」ψ： ┗児童発達支援放課後デイサービストイロは、発達障害の特徴が見受けられる児童向けに、安全でしかもワクワクする放課後の居場所を提供するデイサービスです。 ┗各教室の定員は10名までです。 ┗「遊び」と「体験」を通じて毎日の学びを大切にし、お子様の「やりたい！」をサポートしていきます。 ┗水族館、動物園、ピクニックなど子どもたちが喜ぶ様々な外出イベントを多く開催し、課外活動や地域との交流も積極的に取り組んでいます。 ┗事業名「トイロ」は、「十人十色」という言葉から来ています。子どもたちの可能性は無限大で、日々、ひとりひとりの個性に真剣に寄り添い向き合っています。みんなそれぞれ違うから、経験があるとか、資格があるとかは、子どもと向き合う上では重要ではありません。それだけにもちろん、スタッフの経験や個性もほんとうに多様です。自分自身の個性や色、トイロで見つけてみませんか？ ψ「トイロ」のすごいところψ：『スタッフに活力が生まれ、明るくポジティブになれる職場！』子どもの目線を大切にしているから、子どもと一緒になって楽しく遊ぶ職場です。そうすることで、子どものために何ができるのかが見えてきます。そしてそれをスタッフで話し合って、仲間で助けあって実現できます。連携が取れている職場だから、困ったことが起きたとしても、一人で悩むことはなく、相談しやすい環境が整っています。先輩スタッフも最初は何もわからないまま現場を経験しているので、児童指導員が未経験だとしても、その気持ちをよくわかってくれます。実は、トイロ事業部で実施したアンケートでは、「トイロが好きな理由」の圧倒的な1位は、職場の素晴らしい雰囲気でした！！なのでぜひ実際の現場を見学にお越しいただければ幸いです！『地域に根ざした放課後デイサービス！神奈川県内で1位の教室数を誇ります』（※東京商工リサーチ調べ）地域に密着しているため、活動は神奈川県内に限定されます。異動の可能性はありますが、神奈川県内で引っ越しが不要な範囲内で調整してもらえます。さらに、事業成績も順調で、今もなお続々と教室数が増えていっています！『資格取得支援・研修制度が充実！未経験者も安心して働ける環境』子どもと関わる仕事に興味があるけれど、発達障害の子どもとは初めてで不安…という方も、ぜひ思い切って一歩を踏み出してみてください。トイロでは未経験からスタートして活躍しているスタッフも多数います！『意欲と人間性で人事選定！キャリアアップの機会』急速に拡大しているグループのため、新しいポストが次々と生まれています。教室長や、実務や研修を通じて支援の専門性を向上させる道、エリアマネージャーとして事業を拡大する道、新事業を立ち上げる道など、多様なキャリアパスが存在します。自分の努力次第で無限の可能性が広がります。経験や年齢は問わず、意欲と人間性を重視する文化があります。社員の平均年齢は30歳で、 20代の事業責任者も在籍しています。『さまざまな挑戦ができ、楽しいイベントが盛りだくさん』もちろんルールはあるものの、提案したアイデアを実現しやすく、自由度が高いため、創意工夫の余地がたくさんあります。そのため、子供向けの企画を考えることが得意であれば、毎日のイベントを特に楽しんで取り組むことができます。自分が今やってみたいこと、昔やってみたかったこと、 1人でやるのはちょっとハードルが高い流行りのことなども、子供たちと一緒に体験することができます！『スタッフはそれぞれ個性豊か』スタッフは 20代から30代が80％を占めていますが、 40代から50代の方も幅広く在籍しており、活気にあふれています。多くのスタッフは異業種から転職してきており、お互いの長所を生かし合うことができる環境です！『働き方にフレキシブルさが自慢！残業を減らす風土が根付いています』児童発達支援放課後デイサービスのため、お子さんの送迎などで帰りが遅くなることがあるかもしれませんが、トイロでは、ひと月単位の変形労働時間制を採用しているため、次の日の出勤時間を遅らせるなど、柔軟な対応が可能です。また、残業時間をなるべく減らすため、教室長が一緒になって管理しています。残業をよしとしない風土が根付いており、働きやすさを大切にしています。『慣習にとらわれず、チャレンジ精神を尊重！経験や社歴に左右されない明確な評価システム』弊社では、キャリアシートを設定しており、昇給のステップが明確に示されています。拠点長と同じ目標を持ち、地域社会に愛される企業になるために、チーム全員で協力して取り組むことができます。自由度が高いため、あなたのアイデアを実現することができます。グループ全体として地域に密着し、収益を安定させています。そのため、従業員の頑張りを給与に還元できるシステムがあります。経験や社歴に左右されず、チャレンジ精神を大切にしています。 ψ＼共に働く仲間からあなたへ／ψ： ┗ 「遊びの天才」と本気で遊ぶために、あれやこれやの工夫を本気で楽しみましょう！ ┗ 年齢に関係なく、若い人でもチャンスがあります。これは本当にそうです。 ┗ 私たちの職場は、人と人とのつながりを大切にしています。それ

エフィラグループ株式会社

児童指導員《武蔵小杉》児童発達支援放課後デイサービストイロξ

その他（教育・保育・通訳）

放課後デイサービストイロ・武蔵小杉神…

￥

330万円〜

正社員

株式会社デルタエンジニアリング

自動車整備士/三重

製造・整備士・技術士

三重県三重県三重県内の各店舗住所：三…

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234万円〜

正社員

上場企業のAudiディーラー【仕事内容】【是非、当社にご応募いただきたい方】・これまで、整備士として働いてきたが、職場環境を見直したいために転職を検討されている方・整備士というプレイヤーから、工場長→事業部長と上を目指してキャリアアップ成長をしていきたい方・自身のこれまでの経験をこれからはAudiという高級車のメカニックマンとしてよりクオリティを上げて働きたい方など。当社でなら、『働き方・環境・キャリア』を手にすることが可能です！なぜなら… ◎三重県随一の上場企業であること。安定した労務管理、充実した福利厚生あり、キャリアアップのサポートが手厚いため、腰を据えて働くことができます。 ◎整備士事業部長のキャリアアップの道があること。営業からの上層部へのキャリアアップはなかなか難しいが、整備士から上を狙っていく方の道筋はあるため、自身の地位を上げていくことにやりがいを持つことができます。実務経験が浅い、ブランクがあって自信がないという方も、安心してご応募ください。車が好きで整備士になった方なら一度は憧れる高級車ディーラーで活躍できるチャンスです！ Audiのメカニックマンとして整備士のレベルとクオリティを上げ、自身のキャリアアップを目指しませんか？ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇ ＜今回の募集ポジションについて＞当社のグループ会社で桑名・四日市・鈴鹿・津・亀山・伊勢(今年度中に開店予定)をはじめ、三重県下全域に販売を行っている株式会社オートモールにて自動車整備業務を担当していただきます。株式会社オートモールはアウディ・フオルクスワーゲン正規ディーラーです。 ■具体的には・自動車(輸入車・国産車)の点検、整備、修理・オイル、タイヤ交換・洗車、納車準備・お客様への整備内容の説明など ■入社後の流れ：まずは、約1ヶ月間の導入研修からスタートします。個ーのレベルに合った知識を学べる体制を整えています。また、中堅・リーダー向けの階層別研修もあり、ステップを踏んで必要な能力を身に付けることができます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇ 【募集背景】 ◎事業拡大のために、出店数を増やすことを考えており、増員募集です。＊出店余地がある三重県での複合型店舗の推進（伊勢オートモール）＊中期的にはM＆Aを踏まえ出店エリアを東海三県・関西の近隣地区へ拡大！ ■グループ全体の特徴：・当社は明るい職場で一人ひとりが自由に自分の意見を発言し、自分がいいと思うことはドンドン取り組む風土で自分の思いで仕事ができる環境です。・自動車販売業界で常に新しいチャレンジをしています。 1990年代には複数ブランドの正規ディーラーとなり、日本初の自動車複合型店舗オートモールを開業しています。 2000年代には、自動車販売業界では初めて自動車リサイクル事業に参入。圧倒的な成長環境があり、店舗のスタッフは20代〜40代が中心です。 ■人員構成：＜アウディ津＞工場長職1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ＜アウディ四日市＞工場長1名自動車整備士4人サービスフロント職1名 (平均年齢25歳) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー◇ ＜当社について＞代表の向井はオートレーサーの経歴があり、その経験を活かし整備工場をスタート！38歳で代表となり、整備士出身の経営者だからこそ、整備スタッフが働きやすい環境づくりに熱心な会社となってます。当社では「働き方改革」を推進するため、個人の技術の向上だけでなく、ITを駆使したPIT管理や職場環境の充実のため、大型PITや最新設備を導入しています。スタッフの工具は貸与し、作業着（ツナギ）も会社でクリーニングを行うほか、全員専用ロッカーの準備など清潔で快適な職場環境づくりを推進しています。創業が自動車整備工場であった当社では、整備職出身の店長・幹部も多く、サービスエンジニアが人を育て、活躍する社風になっています。＜魅力ポイント＞・三重県で圧倒的な実績！（国内最大級の新車販売ショールームや中古車販売展示場などを展開し、続ーと拡大中）・勤務カレンダーにて、週休2日制を徹底！（店舗休日の日数、シフト体制、人数体制など）・残業代は1分単位で支給。残業管理も徹底！（過度な残業が発生しないよう会社全体で体制を整えております）・私服で通勤ＯＫ！（整備スタッフには専用ロッカーを用意し、作業着（ツナギ）は会社でクリーニングをいたします。）・工具の自前準備不要！（全て会社で貸与）・プライベートの充実を促進！（休む時はしっかり休むことで日ーの業務の質を高めてほしいという思いがあります。）

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