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秋葉原-未経験の仕事

検索結果: 1,553件(1541〜1553件を表示)

株式会社 SynX

インフラエンジニア◆上場企業取引中心／東証プライム上場G／年間休日125日【エージェントサービス求人】

ネットワーク系SE

1＞本社住所：東京都千代田区神田練…

￥

400万円〜999万円

正社員

【東証プライム上場・ポールトゥウィングループ／大手取引多数／年間休日125日】 ■業務概要：要件定義から運用・保守まで、プロジェクトは多種多様にあり、上場企業を中心としたお客様とお取引しています。任されているのは、ITインフラ（ネットワーク・サーバー・データベース）の要件定義〜設計・構築〜運用・保守まで案件もフェーズも様々です。その他、自社サービス開発案件に携わっていただく可能性もあります。ご希望や経験に合わせて、お任せするプロジェクトを決定します。 ■業務の特徴：・大型案件のプロジェクトをお任せします。現在某大手企業様からの大型案件のプロジェクトが進んでいます。市場に大変インパクトのある新しいサービスのローンチに携わっていただくことになります。・最近では、クラウド（AWS、Azure、GCPが中心）基盤構築及び、ネットワーク構築の案件が多く、時代に合ったスキルを身につけることができます。 ■プロジェクト例：＜AWSネットワーク移行＞・概要：既存オンプレ環境からAWSへのNW移行・環境：F5／BIG-IP LTM VE、Cisco／ASA、Direct Connect ・技術：AWS ・作業範囲（フェーズ）：要件定義、基本設計、詳細設計、移行設計、構築、テスト＜仮想基盤リプレイス＞・概要：既存仮想基盤からのリプレイス・ハイパーコンバージドインフラ製品へのリプレイス・環境：HPE／SimpliVity、DL360 ・OS：RHEL7／VMware vSphere 6.5 ・NW機器：F5／BIG-IP LTM VE／Cisco／Nexus5000シリーズ・技術：VLAN、VPC、HSRP ・Web：Apache ・DNS：BIND、Rapid DR ・作業範囲（フェーズ）：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト＜某庁職員様用PCリプレイス＞・概要：マスタ設計、構築、検証、クライアントノートPC4000台のキッティング・環境：OS／Windows10 LTSC、マスタ作成ツール／Symantec Ghost　　　　　　　　　　　　　　　　　・技術：SCCM、BitLocker ・作業範囲（フェーズ）：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト、導入変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ハンデックス

未経験から6ヵ月の研修で営業所長に●業務請負サービスの首都圏営業所長候補【月給37万5千円～・年休122日】

営業・セールス(法人向営業)

首都圏事業本部（八王子・宇都宮・川越・…

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450万円〜700万円

正社員

建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。【当社が請け負うサービスの内容】・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事・建築資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電工事等の業務【研修後の営業所長の業務内容】 ■営業所運営管理（全体の8割を占める業務）内勤スタッフのシフト管理・教育育成現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育現場ラウンド売上・利益の予実管理 ※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。 ■営業活動（全体の2割を占める業務）各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。 ※既存拠点の場合、売り上げの8割が既存クライアントからの受注案件となります。売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。【仕事の特徴】非常に裁量権がある職掌です。営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、拠点全体の賞与額が決定していきます。売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。キャリアステップも、売上・利益をしっかりと達成し続ければ、営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。【研修について】入社後の流れ（入社後半年間）既存営業所を中心に東京本社や現場スキルの研修を行う弊社佐野研修センターにてスキル習得研修。研修内容として・業務請負基本・関係法令について・支店業務に関わるシステム・フローについて・支店運営に関わる社内フローについて・現場スタッフ採用について・現場業務研修・営業研修及び実地研修総括後、ご自身が配属される営業所の事業計画のプレゼンを当社幹部に行っていただき、合否判定を経て1ヶ月の準備期間を経て管理職として事業所へ配属。

弥生株式会社

エンジニア（リーダー候補）（販売課金・マイポータル）※フルリモート可

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE、アプリケーション系SE

北海道地方|北海道;東北地方|青森県;…

￥

700万円〜1100万円

正社員

弥生の製品（デスクトップ、クラウド、弥生）をお客さま（登録ユーザ数万以上）に安心してご利用いただくために必要不可欠なバックエンドの基盤システムを内製で開発して頂きます。既存製品の機能強化や新サービスのリリースに合わせた基盤の改修、オンプレミスのシステムをクラウド（）にマイグレーションし、モダナイゼーションを行います。様々なシステム（マイポータル・認証認可・顧客管理・契約管理・販売課金・弥生製品とバックエンドを接続するなど）が稼働しており、保守フェーズのものからアーキテクチャ検討などのエンジニアリング作業だけではなく、弥生の新たなビジネスモデルの方式検討など、ビジネスの初期フェーズからプロジェクトをリードする経験を積むことが出来ます。【主な業務内容】・弥生の製品サービスの基盤となるシステムや弥生自身が利用するシステムを開発します・企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。ほぼすべてを自社内開発でおこなっております。・持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。・登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきたいと考えています。 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務【主な取り組み】・当たり前品質と魅力的品質の実現　障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。・効率化への取り組み　上流工程から継続的インテグレーション（CI）に取り組み、高品質と短納期を両立。手戻りを最小限にします。【配属予定の担当領域/サービス/職種の代表例】　顧客情報管理、課金システムなど【開発環境】　開発言語：Java(Spring Boot) 　データベース： Oracle、MySQLなど　AWS：ECS、Lambda、RDS、Aurora、Codeシリーズなど　CI/CD： Jenkins Codeシリーズなど　バージョン管理： Subversion GitHubなど　コミュニケーション： Slack Zoom Backlog など

株式会社計装エンジニアリング

【未経験から挑戦】ITエンジニア（アプリ・インフラ）※第二新卒歓迎／教育・フォロー体制◎／評価制度◎【エージェントサービス求人】

オープン系SE、アプリケーション系SE、サーバー運用・保守

1＞東京事業所住所：東京都千代田区…

￥

〜449万円

正社員

〜未経験・第二新卒からでもステップアップ可能な環境／アプリ・インフラ問わず幅広い経験ができる／チームでの常駐が9割以上のため安心した就業環境／リモート相談可／2週間に1回の勉強の場なども有・フォロー体制充実〜【仕事内容】・アプリ開発（プログラミング〜要件定義等）やインフラ業務（運用保守〜設計など）に携わっていただきます。IT業界未経験者の場合は、アプリ・インフラの双方に携わっていただく可能性はありますが、ご自身のキャリアやビジョンに合わせて、スキルアップが叶う環境です。 ※これからIT業界に挑戦したい方歓迎です！【業務例】 ■アプリ：・要件定義、基本設計、詳細設計…お客様と実際に打ち合わせに参加して使用の検討、仕様が定まればそこから設計まで一貫して作業・開発、テスト、運用保守…設計を元に開発。お客様先によって異なりますが、Java、Ruby、PHP、Python、C#、JavaScriptなど様々です。 ■インフラ：サーバーの導入から構築、運用・保守と一気通貫での業務をお任せします。【公平な評価制度・教育制度】年功序列ではなく、しっかり実績ベースで、真面目な人・誠実な人・チャレンジ精神を持つ人を正当に評価しています。 ※年に一回、上長との面談を行い、50項目以上の詳細設定したシートによる評価を行うため、公平に昇給・昇格が可能です。（SEと営業を公正に評価する体制を取っています）【入社後について（教育体制）】・研修担当と当社独自のフォロー専門組織・スタッフフォローグループがあります。 ※現役のベテランエンジニアが中心となって構成されているスタッフフォローグループが、仕事をしているうえで分からないことや不安なこと、今後チャレンジしてみたい仕事などを定期的にヒアリングしています。 ※2週間に1回のスキルアッププロジェクトも行っており、【要件定義〜リリース】までを一気通貫で行う機会を創出しております。【当社の強み】「営業力」に強みのある当社は、大手企業との直取引なども行っており、長年の実績による信頼を獲得しています。そのため、当社社員がPMを任されているプロジェクトも複数あります。 ※ビジネスパートナーとしての立ち位置が高く、「下に見られる」ということがなく、社員の働きやすい環境を創出しています。変更の範囲：会社の定める業務

メタウォーター株式会社

オープンポジション（資源環境事業）※水処理最大手／年間休日120日【エージェントサービス求人】

製造技術・プロセス開発、管理職(建築・土木)

1＞本社住所：東京都千代田区神田須…

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400万円〜1000万円

正社員

〜東証プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17.6年・年間休日120日・残業月平均15h程度で就労環境良好・福利厚生充実／インフラを支える仕事を通じて社会に貢献できるやりがいがあります〜 ■担当業務: 当社において、資源環境事業分野に関わる下記業務のいずれかをお任せ致します。お任せする業務は、ご希望・ご経験に合わせて決定します。・資源環境事業の計画および施設の操業支援・運営・資源環境のメンテナンスサービス（機械設備・電気設備の修繕）・資源環境案件のエンジニアリング（機械設計、電気設計、土木設計、PM） ※業務の詳細は面接の際にご説明いたします。 ■当業務のやりがい：・資源環境事業は、社会貢献度が高いだけでなく、大規模かつ長期の案件が多いため、重要なプロジェクトに関わる責任感と達成感を得られます。・様々な専門性や価値観を持つ社内外の関係者と関わりながらプロジェクトを遂行する為、幅広い知識と多くの刺激を得られます。 ■同社の魅力： ◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内事業の裾野の拡大だけではなく、今後海外事業の拡大（目標…全体売上の20％）を目指しており、更なる事業拡大、成長が期待できます。 ◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日は「ノー残業デー」、残業月平均30時間程度、平均勤続年数17年と就労環境良好です。自己資本比率44.6%、ROE7.16%、営業利益5.6%と企業安定性も高く、腰を据えて長期就労できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

【関東】官公庁への提案営業／週3在宅・年休125日・残業20h／全国のインフラ設備を手掛ける大手企業【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、ルートセールス

1＞関東支社住所：埼玉県さいたま市…

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500万円〜799万円

正社員

【橋梁部門の国内シェアNo.1／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント／働きやすい制度が多数あり】 ■業務概要：営業企画部員として、主に官公庁へのインフラ整備事業、まちづくり事業、脱炭素事業等の提案営業業務で地域貢献に携わっていただきます。 ■業務詳細：・主に官公庁への企画提案営業、反響営業を専門技術と連携して行っていただきます。・見積、入札、積算、営業事務全般　等 ※建設コンサルタント業界未経験の方でも手厚い研修ですので安心してご応募下さい。 ■働き方：現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制 →月平均20時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。・リモートワーク →2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週3日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 →入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。【※沖縄事業所での採用のみ】 ※3ヶ月〜24ヶ月ほどは研修として九州支社（〒812-0007 福岡県福岡市博多区東比恵4-2-10 東比恵ビジネスセンターⅢ4F）で勤務をいただき、その後、沖縄事務所へ異動していただきます。変更の範囲：会社の定める業務

メタウォーター株式会社

プロジェクトマネジメント（ウォーターPPP）◆所定労働時間７時間◎／水処理業界最大手【エージェントサービス求人】

管理職(建築・土木)、空調・電気設備・配管施工管理、技術(建築・土木)系その他

1＞本社住所：東京都千代田区神田須…

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800万円〜1000万円

正社員

〜東証プライム上場/日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー/平均勤続年数17.6年・年間休日123日と就労環境良好/福利厚生充実/水インフラを支える/社会貢献性◎/公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群〜 ■担当業務【変更の範囲：会社の定める業務】: 当社において、ウォーターＰＰＰのプロジェクトマネジメントに伴う以下の業務を担当いただきます。・上下水道に関する公共側の課題解決に関しての企画立案・予算や人員の調整・各種管理業務（スケジュール、コスト、リスク）・ステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成 ■募集背景：上下水道におけるＰＰＰ事業は、国策として推進されておりますが、“ウォーターＰＰＰ”推進に伴い、そのペースは今後さらに加速する見込みです。当社はＰＰＰ事業を伸長分野の一つと位置付け、トップクラスの実績を誇りますが、今後のさらなる案件増加に対応すべく、即戦力としてご活躍いただけるウォーターＰＰＰのプロジェクトマネージャーを急募いたします。 ■本案件の魅力： W-PPPの先駆的事例に取り組むことで、上下水道のＰＰＰ事業を通じた、社会貢献度が高い業務に従事頂きます。また、キャリアアッププランとしては、その経験を生かした他の官民連携事業へのマネジメント業務に従事頂くことを想定しており、広く上下水道分野における有識者としてご活躍頂くことを想定しています。 ■同社の魅力： ◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。 ◇年間休日は120日以上、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、平均勤続年数約17年と就労環境良好です。公共インフラに携わる事業のため景気の変動を受けにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

アデコ株式会社

【都内】人財派遣営業<様々な人的課題に向き合える環境>※HR業界世界最大級／フレックス・リモート可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)

1＞本社住所：東京都千代田区霞が関…

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400万円〜599万円

正社員

【未経験OK・新しいチャレンジを楽しめる方歓迎／リモートワーク・フレックスなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業／派遣サービスを切り口に様々な人的課題に向き合えます／社内キャリアパス制度充実】 ■業務内容：業種・職種問わず、あらゆる顧客企業の人事課題の解決支援を行います。当社のソリューションは派遣や人財紹介等の採用支援だけではなく、顧客の人事制度設計や働き方変革にまで及びます。無形のサービスやソリューションによって顧客課題を解決していくので、真の顧客理解が問われる職務となります。 ◇人財派遣、アウトソーシング、HRソリューション、人事コンサルティング -幅広い業務領域における人財派遣・アウトソーシング・HRソリューションを提供しています。・既存企業への定期フォロー及び契約の適正化とメンテナンス・テレセールス、新規訪問、ＤＭによるクライアント新規開拓・クライアントのニーズを的確に掴みアデコのサービスを通してCSを向上させ、相互の利益を最大化する・商談を重ねてクライアントのニーズを特定し、派遣、請負、紹介など、ニーズにあった解決策を提案する。＜日常業務＞新規開拓及び既存顧客営業・社内専門チームとの連携・情報収集の実施・時流に合わせたターゲット顧客の設定・様々な顧客へのアプローチ活動・新規の顧客開拓活動　などこれらには明確なルーティーンはなく、顧客の人事課題解決のために自身のセルフマネジメントで実施頂きます。 ■アデコ株式会社とは？スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 ■同社の業務の特徴：・分業化を進めており、それぞれに特化し働くことが可能。また、フルフレックス制で働き方は柔軟であり、メリハリ付けた働き方も徹底しており、社員一人の残業時間が少なくなっております。同社の平均残業時間は30時間程度です。・在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

坂口電熱株式会社

【越谷】電熱機器の既存法人営業〜年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業〜【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)

1＞城北営業所住所：埼玉県越谷市越…

￥

400万円〜599万円

正社員

〜世界のものづくりを支える電熱技術／年間休日127日／家族手当・住宅手当完備／育休取得実績有／平均残業時間は月10〜20時間程度〜 ■業務内容：電熱機器のカスタマイズ提案を担当して頂きます。具体的には、ヒーターや計測・制御機器、応用製品など、同社製品を組み合わせながら顧客のニーズを満たす製品の開発に携わり、オーダーメイドの製品に関わる提案営業を担当して頂きます。基本的にカスタマイズ製品を提案するので、お客様は医療分野から、環境分野、食品産業や半導体産業、公共施設や商業施設まで幅広いです。既存顧客への営業を中心に行って頂きます。 ※お客様からご依頼を頂戴し、業務に取り組んでいただきます。・受注管理・納品管理・見積書等の作成・工場への発注 ■教育制度：基本的には社内研修と先輩社員のOJTにより同行等を通して学んでもらいます。 ■同社の魅力：・個人の金銭的なノルマが設定されていないため、余裕を持って働くことができます。・創業100年、熱のコントロール技術を極めて現在では400万点以上の製品を生み出しています。現在では、半導体、電化製品、商業施設やとロケットなどにも使用されており、国内外、業界にとらわれない事業展開を行っております。・同社は高い技術力を使用したオーダーメイドの技術開発を行います。電熱線の技術と様々な業界の製品を掛け合わせ製品開発を行っているため、営業とエンジニアで協力しながら新たな技術を日々開発しています。・年間休日128日、平均勤続年数16年以上、月の平均残業時間は10〜20時間程度でワークライフバランスの整った働き方が可能です。長期就業もできますので、長く安定的に働きたい方に対してとても魅力的な環境です。 ■同社のビジョン：同社は1923年の創業以来、電熱技術を応用した工業用電気アイロンの製造販売を開始し、100年にわたって幅広い産業分野へ電熱技術（加熱／測定／制御）を基盤としたソリューションを提供してきました。これまでの実績を活かし、様々な経験の中で培ってきた応用技術や材料への知見をもって、今後も顧客の価値提供を続け、事業を拡大していく予定です。変更の範囲：会社の定める業務

坂口電熱株式会社

【横浜】電熱機器の既存法人営業〜年間休127日／ノルマなし／創業100年／ものづくりを支える企業〜【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)

1＞横浜営業所住所：神奈川県横浜市…

￥

400万円〜599万円

正社員

非公開

【スタート月給最大45万円】118個のブランドから選べる店長候補、ホール・キッチンスタッフ募集。安定経営の上場企業。

店長・店長候補・マネージャー、調理師・栄養士・調理スタッフ

【東京都】新宿、渋谷、原宿、青山、六…

￥

300万円〜750万円

正社員

大衆居酒屋や高級割烹、バーラウンジ、カフェ、バルなど合計118ブランドを展開する超大手の上場企業！一つ一つのブランドにターゲット層を捉えるコンセプトをしっかりと設定し、ファンを獲得しています。不動産業、ウェディング事業など飲食以外の事業も手広く行い、安定性抜群の経営基盤がありますので安心してご入社ください。社員全員が主役であり、人そのものがブランド。あなたが輝くことでお店が輝きます。多くのブランドの中からあなたにぴったりのお店・ポジションを見つけるので、ぜひ一度気軽にご連絡ください。【キャリアパス】多業態を展開しているから、新しいブランドや複数店舗を経験をすることも可能です。各店舗の良さやノウハウを吸収でき、幅広い知識やスキルを学ぶことができます。もちろん、一つのブランドでキャリアアップすることも可能です。希望の方は、店長から始めて、統括マネージャーやブランドマネージャー、ブランド料理長、新ブランドの立ち上げなどキャリアアップのチャンスもあります。【具体的なお仕事内容】（店長候補／ホールスタッフ）接客サービスを始め、店舗運営に関わる様々な企画提案から、スタッフマネジメント、売上管理から店舗マネジメント全般をお願いします。（料理長候補／キッチンスタッフ）調理業務全般、人財育成、ＦＬコストコントロール等の店舗マネジメント全般、仕入れ、メニュー開発等【勤務時間】 10：00～23：30の間で実働8時間のシフト制、休憩あり ※シフト例：10:00?19:00、14:30~23:30など ※店舗により営業時間が異なります。 ※月30時間分の固定残業手当あり。

株式会社ハンデックス

業務請負サービスの営業所長候補◆未経験可／年休122日◆

営業・セールス(法人向営業)、管理職(営業)

【勤務地】研修期間終了後、ご本人の希…

￥

450万円〜700万円

正社員

【営業所の所長職候補】建築や内装、設備工事、運送物流業務・イベント会場設営などの業務請負サービスを行っていただきます。【当社が請け負うサービスの内容】・物流・運送関連の事務所、店舗移転、什器搬入出設置・イベント関連の会場の設営撤去、運営・建築関連の内装工事・建築資材搬入搬出・養生、清掃・空調、設備、太陽光発電工事等の業務【研修後の営業所長の業務内容】 ■営業所運営管理（全体の8割を占める業務）内勤スタッフのシフト管理・教育育成現場スタッフの採用計画立案・運用・手配管理・教育現場ラウンド売上・利益の予実管理 ※現場スタッフは、正社員・契約社員・アルバイト等、様々な雇用形態です。　大きな営業所では、登録されているスタッフ数が何千人規模となります。 ■営業活動（全体の2割を占める業務）各建築・物流・イベント関連業種への業務請負の新規提案営業。既存クライアントの案件対応や新規案件への対応。 ※既存拠点の場合、売り上げの8割が既存クライアントからの受注案件となります。　売り上げ目標未達想定の場合、新規クライアントへの営業活動を強化します。【仕事の特徴】非常に裁量権がある職掌です。営業所については、どのような業種・職種の請負案件を増やしていくか、また何名の人員で運営していくかは営業所所長の裁量です。基本営業所全体の、売上・利益の年間実績で営業所所長の給与と、拠点全体の賞与額が決定していきます。売上拡大・経費コントロール等、営業所長の裁量によって決定していきます。自分がやった分だけ報酬に結びつく仕事です。キャリアステップも、売上・利益をしっかりと達成し続ければ、営業所長・支店長・統括所長・部長・事業本部長・役員とございます。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社

【東京】部品交換等のルート営業◆プライム上場／前年比20%増でシェア拡大中◎／家族・住宅手当有【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)

1＞ジャパンエレベーターサービス城南…

￥

350万円〜649万円

正社員

【インフラを支えるご提案◎／年休125日・土日祝休・残業15H程度／圧倒的な契約数でトップシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社】 ■業務内容当社保守（メンテナンス）サービスの契約先に、エレベーター・エスカレーター等の部品交換・修繕工事の提案営業をご担当いただきます。「今すぐは不要だけど、将来必ず必要になる」ことをメリットとして伝え、提案するお仕事です。 ■業務詳細メンテナンスデータを元に修繕提案先へ電話アポイントを実施し、見積作成〜提案〜受注〜納期調整を担当します。コストメリットはもちろん、目には見えない劣化やリスクを元に、安全稼働を目的として部品交換や修繕の必要性をお客様へ説明・提案します。中長期での取引となるように修繕時期の提案や他社サービスとの比較等を示し、受注に繋げます。サービスメリットを伝えられるコミュニケーションが重要です。※基本は内勤ですが、大口契約や現場確認で訪問することもあります。 ■当社の魅力＜必要とされるご提案◎＞エレベーターはインフラ設備となり、耐用年数等で部品交換などは必ず必要となってまいります。お客様が保有する物件のエレベーターにて、潜在的なリスクをお伝えし、必ず必要とされる商材の営業へ取り組むことが可能です。＜多岐にわたるお客様＞エレベーターが入るマンション・ビルの所有者には様々な方がおり、あらゆる業界の知見や背景に触れる機会も醍醐味です。法人・個人どちらの営業スタイルも身につき、多種多様な知見や経験が身につきます。＜福利厚生◎＞家族・住宅手当（条件あり）はもちろん、各種制度が整っております。 ■当社について当社は、品質・スピード・コストで他社との差別化を図り、前年比20％増で成長しています。2025年3月末時点の保守契約台数約113,520台は独立系企業で国内１位を誇ります。異業種・異業界の方々が活躍しており、中途入社者が8割など、急拡大を遂げている組織です。 ※エレベーターは国内約100万台が稼働しているといわれておりますが、毎年約2万台ペースで増加しており、今後も国のインフラとして増え続ける産業です。 ※エレベーターの寿命は30年弱であるのに対し、建物は30年以上残るため、必ず部品交換のニーズが生まれるなど、市場ニーズも安定しています。変更の範囲：会社の定める業務

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