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第二新卒-caの仕事

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株式会社オーエンス

【西葛西】企画書作成・提案営業◆顧客折衝経験を活かす／残業5H／土日祝休／年休123日／ノルマなし【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)

江戸川支店住所：東京都江戸川区西葛西…

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350万円〜449万円

正社員

＜第二新卒歓迎！企画書作成や提案書作成にご興味・ご意欲ある方歓迎！／ノルマなし・既存顧客（官公庁）に対するルート営業で働き方◎／残業月5時間程度・完全週休二日制（土日祝休）・年休123日でワークライフバランスが整う！／研修充実◎／退職金制度有り〜＞ ■職務内容：公共施設の管理受託サービスを提供する同社にて、管理受注への企画・提案営業を行っていただきます。また、受注した案件（施設）の管理・運営業務もお任せ致します。案件受注のための深耕は、既存顧客（役所・官公庁）へのルート営業がメインとなります。既存のお客様との関係構築を大事にしていることから、ノルマなどはなく、新規案件が発生したときに一番に声をかけていただけることもあります。＊未経験の方でも研修・OJTで丁寧にフォローいたしますので、しっかり業務を覚えていただけます。 ■主な担当公共施設：市立体育館、スポーツ施設、総合水泳場、市立プールなど詳しくは同社HP「指定管理者施設一覧」をご覧ください。【https://www.o-ence.co.jp/works/?ca=1】《業務内容詳細》 ■企画営業・管理に関する企画書の作成、請負価格の積算・自治体に対する提案 ■管理・運営業務・現場スタッフの管理・各種書類作成・運営コスト調整・イベント企画　等 ■働き方：・外回り・デスクワークの割合は５：５・残業は5時間程度・ノルマなし・土日休み、年休123日＊同社の特徴：【☆施設運営実績が豊富なため自治体からの信頼が厚い】ビル管理や施設運営、指定管理者としての公共施設運営を拡大してきました。今後はビル管理というハード面のみならず「指定管理者制度」「PFI事業」などの「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献していきます。【☆公共施設運営を通じて地域活性化に携われる】その都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持っています。また人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています。

辰巳電子工業株式会社

【兵庫/第2新卒歓迎】ITエンジニア※ホワイト企業認定/定着率95％/前職給与保証/残業月6h程度【エージェントサービス求人】

Web・オープン系プログラマ

プロジェクト先（兵庫県）住所：兵庫県…

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400万円〜499万円

正社員

〜豊富な案件と好待遇でエンジニア経験者に選ばれる会社／残業月6h程度×有休消化率80％以上×転勤ナシ×土日祝休み×研修制度◎の好環境で定着率95％以上〜ゲーム、Web・オープン系、制御・組み込み系など、5,000件を超える案件からジャンルと場所を選び、ITエンジニアとしてご活躍いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な案件例：・テーマパーク用ARアトラクション（iOS／Swift）・大手ゲームメーカー様3Dスポーツゲーム（Switch／C++）・AIエージェント・音声認識（Java／Kotlin／Python）・バーチャルライブ配信アプリ（C#・GoLang）・5G化に伴うクラウドネットワーク環境の構築（AWS）など ■言語・環境：【開発言語】C++／C#／C言語／JavaScript／Java／PHP／Python等【開発環境】Visual Studio／Visual Studio Code／arduino ide ■魅力： ◎キャリアアドバイザー（CA）が常駐フォローアップ体制も充実しており、案件がスタートした後も、月1回は定期面談を実施。日々の業務に関する悩みや目指したいキャリアについて何でも気軽に相談できる機会を設けています。 ◎教育研修制度エンジニアから人気の高い学習システムを無償で利用できます。例：Udemy（ゲーム・Webなどの技術系中心のオンライン講座16,000本が見放題）、Schoo（人気講師による教養講座7,500講座）、paiza（オンラインでコーディング演習やスキルチェックができる実践講座） ※他拠点の自社エンジニアとの技術共有も盛んに行い、コミュニケーションをとれる場を毎月設けています。 ◎DX化で働きやすい TeamsでのチャットやWeb会議、カオナビでのクラウド人材管理などを導入し、リモートワーク案件も多数ございます。また、残業の常態化を防ぐべく、固定残業代は採用していません。 ■過去受賞歴・マイナビ転職 BEST VALUE AWARD〜給与アップ優良企業賞〜単なる給与水準の引き上げではなく、持続的な給与アップが実現できる体制が整っていることが評価され受賞となりました。・2024年「ホワイト企業認定ゴールド」取得変更の範囲：会社の定める業務

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