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総務-採用担当の仕事

検索結果: 1,753件(121〜140件を表示)

JFEケミカル株式会社

人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区蔵前2-17-4JFE蔵…

￥

700万円〜1100万円

正社員

「人事担当者（キャリア採用担当/管理職候補）【東京本社】」のポジションの求人です【期待する役割】人事担当者として以下業務に従事いただきます。【職務内容】＜採用に関する業務＞・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行・採用計画/予算計画策定及び実行・採用プロセスの改善・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・スカウトサービス運用・採用広報 ※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。＜人事制度に関する業務＞・人事制度運用・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）＜その他＞・教育制度の見直し、運用・将来的にマネジメント　など【魅力】・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。【キャリアパス】・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。・管理職候補として入社頂きます。【募集背景】今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。【組織構成】総務部労政人事室上長（室長）＋5名＝6名男性：女性＝３：３平均年齢＝36歳【働き方】・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時）・リモートワーク制度：有（約50%）・平均残業時間：20.5時間/月・転勤について：当面なし＜その他＞・半日単位の有休休暇取得・時短勤務：小学校卒業まで可・有休取得率：9…

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OneLEXUSの実現に向けた総務業務

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜

正社員

【特色】新拠点トヨタテクニカルセンターシモヤマで、レクサスカンパニーでの総務業務のリーダーを担当いただきます。総務や人事、経理などのコーポレート各管理部署と、各職場とを円滑に結び、職場ごとの環境に合わせて工夫した施策提案が期待されています。【概要】テクニカルセンター下山で、全レクサスメンバーが一体となり、もっといいクルマやブランドづくりを推進できるよう、最新のオフィスやクルマに触れられる環境を活かした総務業務を担っていただきます。マネジメントご経験により、チームリーダーやマネージャーをお任せします。【詳細】・レクサス各部の総務業務＊を一元化し、効率的に中央集中管理　（＊人事異動入力、物品管理、予算管理、安全衛生管理等）・車両開発を支援する各種施策＊の企画立案　（＊試乗会イベント、モニター車試乗管理等）？・下山テクニカルセンターの環境を生かした働き方＊の提案　（＊コミュニケーション活性化のためのオフィス環境づくり等）【職場イメージ・職場ミッション】＜職場イメージ＞所属するレクサス統括部は、事業企画や生産準備、リソーセス管理の面から、レクサスカンパニー全体を支える職場です。 30～40代を中心に、開発経験者、人事経験者、他社経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。トヨタテクニカルセンターシモヤマ（愛知県豊田市）を主な拠点にしています。同じフロアにはレクサス車の設計・開発・営業に携わる部もあり、レクサスカンパニーが一体となってもっといいクルマづくりを加速させています。＜職場ミッション＞・レクサスでのもっといいクルマづくりを推進するため、最新のオフィス環境を活かして、新しい働き方の提案や業務効率化を進める。・カンパニーメンバーそれぞれが能動的に行動し、クルマ開発に専念できる環境整備を行う。【やりがい・PR】・24年春に完成したばかりの最新の拠点で、よりよい風土づくりを進める中で、拠点メンバーの笑顔を感じられるやりがいがあります。・新しい働き方を社内に広げられるチャンスもあります。【採用の背景】新拠点に移転したことに伴い、総務業務の一元管理をはじめ、職場環境整備を加速…

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HRBP／採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都、神奈川県

￥

600万円〜1500万円

正社員

■新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与していただくことが想定されています。【具体的には】 ■新卒採用・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー ■中途採用・対外向けのブランディング活動（採用セミナー・記事広告、社会人インターンシップの企画等）・中途採用拡大に向けた施策の立案・推進＜募集職種の期待役割＞システムコンサルティング事業本部における人材の採用をご担当いただきます。将来的には、本部における人材開発・組織開発にも参画いただく可能性もあります。【ポジションの魅力】今後のシステムコンサルティング事業本部の中核を担う大切な人材を採用、育成する、いわば本部の将来を左右する大事なミッションを担っていただきます。同本部に集まる多様な人材個々人の才能を引き出すために、また、多様な価値観を持つ個々人の働きがいを高めるためにHR担当としても様々なチャレンジが求められます。数...

住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー

採用・広報・マーケティング

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。【採用（新卒／中途）】新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。【広報・マーケティング】ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。

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【COO室所属】組織変革／人財戦略推進

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1500万円

正社員

COO直下で事業戦略を成功させるために最も重要な要素である「人」を起点とした組織変革をリードしていただきます。【職務内容】 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案 -ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバーの把握と実行上の組織課題の抽出 -事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード -中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案（採用・育成・評価等） ■人財戦略を踏まえた施策立案／実行／見直し -人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案／実行／進捗管理 -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行 -人材戦略の計画見直し ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

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採用人事

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜700万円

正社員

■同社にて人事として採用領域全般の業務をご担当いただきます。【具体的には】 ■新卒採用業務・採用企画、インターンシップ企画および実施・学校訪問、学生対応、内定者フォロー・サイト管理・新入社員研修企画および実施 ■中途採用・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各種媒体対応・採用企画および実施・候補者対応・面接およびオファー面談対応、クロージング

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人事＜採用企画・実行＞

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

700万円〜1000万円

正社員

■間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。【具体的には】・採用戦略の立案と実行・メンバーへの指示出し、育成業務・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営・（キャリア採用）エージェント対応・採用ブランディング関連業務・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）

株式会社亰王

【富士市】総務職/未経験歓迎/文理不問/完全週休2日制/マイカー通勤可能【エージェントサービス求人】

総務、経理

本社住所：静岡県富士市比奈615 受…

￥

350万円〜549万円

正社員

〜注目業界／業績安定／未経験から幅広いスキルを習得可能／キャリアアップ可能／土日休み（祝日は有給奨励日）／転勤無〜 ■応募者へのメッセージ社内体制強化のため、総務・社内インフラ管理担当を募集します。研修やマニュアルを参考に業務を習得いただける方であれば、文理不問でご活躍頂けます。幅広いスキルを身に着け、将来的に管理職としてご活躍いただける方からのご応募お待ちしております。 ■業務概要総務職全般業務を適正に合わせ部分的にお任せいたします。ゆくゆくは社内インフラ・システム管理と総務業務全般のマネジメント業務をお任せする管理職を目指していただきたいです。※インフラ管理：総務業務＝3：７ ■業務詳細：【総務業務】・採用業務／経理業務／庶務労務等、得意な業務を引継いで頂きます。・総務部全般のマネジメントをお任せします。【社内インフラ・システム管理】・業務アプリ「サイボウズ」の管理（月に数時間程度）・社員の入退職に伴う社内のドメインの更新・ヘルプデスク対応 ※システムの開発・保守等は外注しているため、研修やマニュアルに沿って対応いただきます。そのため、文系の方でも活躍可能です。 ■入社後の流れ・入社後は、システムに関する教育を受けていただき、社内システム管理を担当いただきます。また、管理作業がない時は、総務業務を行っていただくため、採用業務／経理業務／庶務労務等といった業務も既存社員から徐々に学んで頂きます。・数年後には課長、将来的には部長として、総務部全般をマネジメント頂きたいと考えています。 ■組織構成現在5名（部長（50代・男性）、経理担当、庶務・労務担当、子会社担当2名）が活躍中です。 ■働き方事務作業効率化が実現されているため、残業はほとんどありません。（年間10時間程度）また、土日休み（祝日は有給奨励日）と、プライベートとの両立が可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

住宅・不動産領域で成長し続ける名古屋市本社のハウスビルダー

採用・広報・マーケティング

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜800万円

正社員

EY Japan株式会社

【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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800万円〜1200万円

正社員

「【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補」のポジションの求人です EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。想定職階　SVA～AD ■組織について人事部採用課　計9名　（契約社員除く）中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名） ■業務詳細これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。・採用施策・イベントの企画、立案・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝・ダイレクトソーシング企画・採用ブランディング　等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 ■ポジションの魅力・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。

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人事企画推進※東証プライム上場/スナック菓子最大手

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜1200万円

正社員

【求人概要・背景】同社グループの競争優位の源泉であり、今後の成長の原動力となるのは人財です。一人ひとりの多様性を活かした「全員活躍」の考え方のもと、これまで以上に高い視点で挑戦を促し、従業員の成長を会社の成長につなげていくしくみを構築していきます。26年度の新人事制度改訂に向けて検討を進めていますが、運用こそが肝です。新人事制度の企画・運用を担当する人財を強化したく、今回外部からの採用をすることに至っています。【仕事の内容】・人事制度の企画立案、運用の推進（特に評価報酬に付随する業務）・要員管理、組織人事に関する業務 ※ご本人の経験・志向により、アサインメントを決定します。【配属先情報】配属先：人事・総務本部　人財戦略部　制度運用課勤務地：丸の内オフィス　※在宅勤務可（出社との併用）

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人事職【精密機械・ロボットカンパニー（ロボットDiv.）】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■ロボット部門における人事、勤労実務をご担当いただきます。（具体的には）・人事関係業務（配置・評価・処遇・キャリア採用・人事企画　等）・勤労関係業務（労務管理・働き方改革推進・福利厚生　等）・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応　等）【魅力】・国産初の手術支援ロボットや新規イノベーションプラットフォームなど、ロボット業界をリードする総合ロボットメーカーの人事担当として活躍いただけます。・幅広い領域において長年の実績がある会社であり、安定した環境で人事業務の専門性を高めることができます。【同社について】 ■同社グループは、設立以来120年以上にわたり最先端技術に挑み、数々の「世界初」「日本初」を世の中に送り出してきました。・航空機はもちろん人工衛星まで手がける航空宇宙事業。ガスタービンやバイオマス発電でエネルギー関連事業・精密機械やロボットに加え、各種プラントやごみ焼却設備、産業機械など幅広いエンジニアリング技術を必要とする様々な事業・新幹線・ニューヨーク地下鉄などの鉄道車両事業や液化水素運搬船やガス燃料船等ガス関連船などの船舶事業・さらにカーボンニュートラル実現に向けた水素エネルギー普及を見据え、40年以上培ってきた技術・ノウハウを活かした水素事業

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【東京】人事マネージャー候補/日本最大級の半導体商社

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

650万円〜900万円

正社員

【期待する役割】同社の人事部において、労務・制度・福利厚生等人事業務に幅広く携わっていただきます。ゆくゆくは人事部の1つの課をマネジメントいただくことを期待しています。【具体的な職務内容】＜メイン業務＞・労務・給与に関する業務全般・労働・社会保険業務全般・福利厚生業務全般・人事、給与、勤怠システムの運用管理＜付随して取り組んでいる業務＞・人事制度、諸規程の制定および見直し・諸規程・制度の見直し（働きがい改革の推進）・勤怠管理・海外赴任者の福利厚生に関するサポート・人事ＤＸに関連するシステムの運用・部門マネジメント業務（予算管理等） ※前職の経験、能力を考慮してご担当業務を判断いたしますのでご安心ください。 ※将来的には社保・厚生課長を担っていただく想定です。【募集背景】同社人事部は3課に分かれており、担当部長兼課長が2名、課長が1名で課のマネジメントを行っております。人員が足りていない状況ではございませんが、将来的な組織を鑑みて、担当部長との兼任ではなく独立した課長を採用する必要があるという背景から本求人をオープンすることになりました。そのため、本ポジションでは入社後数年業務経験を積んだのち、課長として活躍いただくことを期待しております。【配属組織】人事部　社保・厚生課　人事部　16名 ●社保・厚生課（★今回の配属）　　・4名（20代1名、30代1名、40代１名、50代1名）　・担当部長兼課長1名、メンバー3名　・4名とも女性 ●人事課　　　　　・6名　　・1名女性　5名男性 ●採用・研修課　　・6名 ※もともと人事課と社保・厚生課は一緒の課だったため、連携することが多いです。【魅力】・平均残業18.9時間でリモートワーク、時差勤務も併用しながら柔軟な働き方が可能です。・同社は半導体・コンピュータ関連機器・航空宇宙機器・産業機器・レーザ機器・科学機器・映像機器等、国内外の電子応用機器を取り扱うエレクトロニクス専門商社で独立系としては業界最大手となります。・主に海外の半導体や電子部品・電子機器などを国内大手家電メーカーや車載メーカー、大学や企業の研究所などに提供しており、グローバル展開しております。 …

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工場総務部門における一般事務

総務

栃木県

￥

600万円〜700万円

正社員

■当面は既存社員の業務のフォローとして各種資料の作成やチェック、システムや帳票へのデータ登録、メールや電話対応などを担当していただく予定です。また、総務事務としての来客対応や電話対応なども担当していただきます。【具体的には】・社会保険にかかる各種申請書類の作成および関係者への問い合わせ対応・人材採用にかかる人材紹介会社や応募者、社内関係部署への連絡、採用関連帳票作成・環境保全にかかる各種社内帳票の作成や廃棄物処理にかかる外部業者との調整　等【業務で使用するツール】・Outlook（社内外の関係者とのメール連絡、会議室の予約や会議通知の送付）・Excel（データの入力および関数を用いたデータ管理）・Word（文書作成）・その他、社内で導入している各種システム

デジタルグリッド株式会社

人事労務　※フレックスタイム制あり

人事、総務

東京都港区赤坂1-7-1 赤坂榎坂ビル…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】成長企業のコーポレート部人事として、入社者対応・社会保険手続き関連・社労士連携・従業員窓口などの労務管理や総務業務を幅広くご担当いただきます。【職務詳細】 ■労務・勤怠管理、給与計算（社労士への情報連携）・各種社会保険関連・入退職者の手続き・申請・健康管理、メンタルヘルス対応・年末調整・その他労務業務全般 ■総務・福利厚生関連・株主総会の運営・社内イベント運営・管財、固定資産業務・その他総務業務全般その他、ご経験に応じて採用等の人事業務もご担当頂く可能性があります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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中途採用リーダー【コンサル・プライムSI部門】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当している採用グループにて、採用戦略の立案～施策の企画～実行までを推進するリーダーを担っていただきます。中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図るため、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指してその「企画と実践」をご担当いただきます。【具体的な業務内容】・採用戦略の企画・立案・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）・エージェントとのリレーション強化・精度向上・ダイレクトリクルーティング活用促進・リファーラル活用促進・社内の求人調整と採用協業調整・候補者のオファー面談等のクロージング【同ポジションの魅力／キャリアパス】中途採用グループに配属され、中長期的に中途採用を担っていただいた後は、ご本人様の意向と適性に応じて、事業企画や人事企画に異動することも可能です。また社内・グループ内の公募制度「キャリアチャレンジ」により、自らキャリアパスの道を開くことも可能です。

カナデビア株式会社

採用業務

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府

￥

600万円〜900万円

正社員

■採用業務をご担当いただきます。【具体的には】・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進・採用ブランディング戦略の立案・推進・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進・その他、採用に関する業務【仕事の進め方】当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。【出張／転勤の有無】出張：月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。）、転勤：当面なし

株式会社NEXT ONE

【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画

人事、人事・総務・法務系その他

東京都谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イ…

￥

1000万円〜1300万円

正社員

「【人事（部長）】人事制度の構築、運用のマネジメント・採用企画」のポジションの求人です当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。【業務内容】人員配置や評価制度の適正化・そして運用と改善を進めて頂きながら、人事労務以外の観点をリード頂きます。 ■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用 ■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用広報戦略の策定・実行・採用オペレーションの設計・実行【組織構成】課長：1名（人事全般を担当）主任：1名（新卒採用・人材育成を担当）メンバー：1名（中途採用業務を担当）【魅力】・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる・成長フェーズの企業ならではの面白さ　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる　-役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

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【労務】評価・報酬制度※次期課長候補/リモート可/プライム

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

＼東証プライム大手企業・連結従業員数1万8,000名の『労務』ポジションです！／チーフ職としての採用のため、人事部の中核を担う次世代リーダーを募集します！【業務内容】 ■評価・報酬（給与・賞与等）関連業務 ■税務対応 ■福利厚生関連 ■制度の検証・分析・企画提案日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。 ※人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。【募集背景】増員　人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。～期待される役割～　同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。【組織体制】人事部全体：合計54名 L 部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名～配属想定先～評価・報酬関連 L 課長2名・担当者7名担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は担当職最上位である（１）チーフでの採用を想定しています。【当部署について】人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っています。～部署の雰囲気～人事部全体は和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションが活発な部署です。人材エージェントの立場から見ても、物腰柔らかく明るくコミュニケーションをとってくださる方が多い印象を持っています。【本ポジションの魅力】 ■東証プライム大手企業にて、チーフ職として活躍することで市場価値を上げられるポジションです。 ■大手企業の制度周りにも携われるため、キャリアアップが図れます ■リモート勤務、年間休日125日あるため働…

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【東京/フレックス/福利厚生】人事企画スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜900万円

正社員

【期待する役割/業務内容】累計調達232億・NEXTユニコーンとして大注目の産業用ロボットインテグレーターの同社にて、人事（労務・制度）を中心に担当いただきます。現状の課題感として、就業規則の見直し・変更や各種手当の見直し・変更など事業拡大に伴いブラシュアップしなければならない状況化にあります。・現場を理解し、よりパフォーマンスが上がるような施策を人事の側面から取り組む・現場を理解するという意味でHRBP的な業務その一躍を担っていただくとともに、その変更に付随するオペレーション面の改善やその他人事業務（組織開発/経営層からの特命業務など）にも携わっていただくことを想定しております。～具体的な業務～・就業規則・各種制度（手当・福利厚生など）の見直し、設計、運用・制度改定に伴うオペレーションの設計・改善・各種社内ワークフローの設計・改善（人事領域に限らず）・経営層からの特命事項の推進、組織開発や働き方改善プロジェクトなど・その他【募集背景】事業拡大に伴いやるべき人事業務が増加しているため、増員での採用になります。【組織構成】人事部：部長１名・メンバー２名【魅力】 ★知能ロボット開発・自動化ソリューション提供を行う世界トップクラスロボットベンチャーで、スタートアップオブザイヤー2023受賞企業！ ★株式会社ファーストリテイリング、花王株式会社、TOYOTA自動車、スターバックスなどの業界大手にも採用実績あり！ ★分社化すぐのタイミングですので、同社の人事体制を作り上げる一翼を担えるポジションです！ ★採用も強化している段階で、今後さらなる事業拡大が見込めるビジネスを展開しているため、事業の将来性も期待できる企業です！

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