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コンシェル&マッチ　by Jobuddy(ジョバディ)

求人と求職者のマッチングワーク／長期連休取得しやすい

キャリアカウンセラー・人材コーディネーター

株式会社Nexil 東京都渋谷区渋谷2…

￥

300万円〜

正社員

駅近くオフィスで通勤ラクラク◎年4回のインセンティブ制度や各種手当でしっかり稼げる！ ■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方 ■自己成長に対する意欲が高い方 ■企業の理念・ビジョンに共感できる方【仕事内容】お仕事を探している求職者との面談や、履歴書作成のサポートなどを行うキャリアアドバイザーの業務をお願いいたします！業界未経験歓迎のお仕事です☆ 【事業内容・取扱商材】・HR事業・IT/DX事業・Webマーケティング事業【具体的な仕事内容】・求職者と面談・就業先の紹介・キャリアアドバイス ◎企業の採用情報を把握した上で行なっていただきます。【支援までの流れ】 ▽求職者との面談 ▽求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ▽履歴書の作成や面接の仕方などをレクチャー ▽意思決定フォロー ※1日あたり約3名の新規求職者との面談を行い、1名あたり1時間ほどと丁寧に実施します。【直近の内定者の共通ポイント】 ★当社では「自己成長」を重視し、積極的に挑戦する意欲がある方を求めています！ ┗入社後のスキルアップや成長を大事に考えて活躍したい方や、自己成長のために一歩踏み出したい方にピッタリの環境です♪ 【先輩社員の入社の決め手】 ▼多くの方が、「社風と人の良さ」を決め手にしています！ ▼チームでの業務が多く、スタッフ一人ひとりの人柄が温かく、安心して働ける環境が魅力です。 ▼採用の際も人柄を重視しているため、自然と良い雰囲気が生まれています◎ 【同業他社との比較】 ◇マーケティングチームとの分業体制専門のマーケティングチームが集客を担当するため、自身でのテレアポ等は不要です。 ◇サポートチームとの分業体制事務周りのサポートがあるので求職者との面談に集中でき効率よく稼げます。 ◇4名チーム体制チーム制による万全の教育・サポート体制で初月から売上を立てられます。【経歴よりもポテンシャル重視】「創業期のベンチャー企業で成長したい」という自己成長意欲やベンチャーマインドを持った方を歓迎します。【早期キャリアアップ】年4回の人事評価で早期キャリアアップが可能！入社3ヶ月で主任へ、半年後には課長へのキャリアアップが可能です。 Nexilでは立場以上の裁量権を持ち、圧倒的に成長できる環境があります。【正当な評価と稼げる環境】年4回（3ヶ月ごと）のインセンティブ支給☆ 高い還元率で実績に応じた対価を支給します。【勤務時の服装】オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル【転勤】なし【勤務スタイル】出社勤務【転職サービス「ジョバディ」を利用して入社した方の年代割合】・20代　65％・30代　30％・40代　5％年収アップ・キャリアアップを目指し若手で無資格未経験の方が異業種への転職にチャレンジするためご利用頂く機会が多い転職サービスです

転職サービス Jobuddy（ジョバディ）

求職者の就業をサポートするお仕事／転勤なし／インセンティブあり

キャリアカウンセラー・人材コーディネーター

株式会社Nexil 東京都渋谷区渋谷2…

￥

300万円〜

正社員

特別な経験や資格は必要なし♪年4回の人事評価とインセンティブでキャリア＆収入アップできる！ ■コミュニケーションをとりながら業務を進めていきたい方 ■自己成長に対する意欲が高い方 ■企業の理念・ビジョンに共感できる方【仕事内容】当社の人材紹介事業にて、求職者との面談・就業先紹介・キャリアアドバイスの業務を行っていただくお仕事です！業界未経験歓迎のお仕事です☆ 【事業内容・取扱商材】・HR事業・IT/DX事業・Webマーケティング事業【具体的な仕事内容】・求職者と面談・就業先の紹介・キャリアアドバイス ◎企業の採用情報を把握した上で行なっていただきます。【支援までの流れ】 ▽求職者との面談 ▽求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ▽履歴書の作成や面接の仕方などをレクチャー ▽意思決定フォロー ※1日あたり約3名の新規求職者との面談を行い、1名あたり1時間ほどと丁寧に実施します。【直近の内定者の共通ポイント】 ★当社では「自己成長」を重視し、積極的に挑戦する意欲がある方を求めています！ ┗入社後のスキルアップや成長を大事に考えて活躍したい方や、自己成長のために一歩踏み出したい方にピッタリの環境です♪ 【先輩社員の入社の決め手】 ▼多くの方が、「社風と人の良さ」を決め手にしています！ ▼チームでの業務が多く、スタッフ一人ひとりの人柄が温かく、安心して働ける環境が魅力です。 ▼採用の際も人柄を重視しているため、自然と良い雰囲気が生まれています◎ 【同業他社との比較】 ◇マーケティングチームとの分業体制専門のマーケティングチームが集客を担当するため、自身でのテレアポ等は不要です。 ◇サポートチームとの分業体制事務周りのサポートがあるので求職者との面談に集中でき効率よく稼げます。 ◇4名チーム体制チーム制による万全の教育・サポート体制で初月から売上を立てられます。【経歴よりもポテンシャル重視】「創業期のベンチャー企業で成長したい」という自己成長意欲やベンチャーマインドを持った方を歓迎します。【早期キャリアアップ】年4回の人事評価で早期キャリアアップが可能！入社3ヶ月で主任へ、半年後には課長へのキャリアアップが可能です。 Nexilでは立場以上の裁量権を持ち、圧倒的に成長できる環境があります。【正当な評価と稼げる環境】年4回（3ヶ月ごと）のインセンティブ支給☆ 高い還元率で実績に応じた対価を支給します。【勤務時の服装】オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル【転勤】なし【勤務スタイル】出社勤務【転職サービス「ジョバディ」を利用して入社した方の年代割合】・20代　65％・30代　30％・40代　5％年収アップ・キャリアアップを目指し若手で無資格未経験の方が異業種への転職にチャレンジするためご利用頂く機会が多い転職サービスです

株式会社デルタエンジニアリング

手数料UP【ヘッドハンター／キャリアコンサル】

キャリアカウンセラー・人材コーディネーター

東京都東京都港区東京都港区虎ノ門1-…

￥

420万円〜

正社員

賞与昇給年4回平均年収700万以上【仕事内容】＜募集背景＞増員募集【スターラボについて】数多ある人材紹介の中でも有数のサーチ型ヘッドハンティングを手掛ける会社。規模はグループ会社含め50人弱、ベンチャー思考を持っており個人の裁量はかなり大きい。既存の人材事業、WEB事業のみならず様ーな新規事業も展開予定。【ヘッドハンター職について】クライアントの業種に縛りはないため、他業種を職歴に持つ人でも知識を生かすことが出来ます。経営者との折衝も受け持っていただくため、様ーな業界知識や企業分析力を身に着けていただく必要があります。社内での事務作業が少ないのも大きな特長。提案や戦略立案などのコア業務に専念できるため、結果も出しやすい環境です。アポイントは専門の部隊が取ってくれるので、テレアポをすることもありません。役員クラスのヘッドハンティングが成功すると、業界のパワーバランスも変わっていきます。ときにはニュースになったりもして、やりがいも大きいですし、成果に対してしっかり給与で応えてくれる点も従業員にとっては高評価です。＜今回の募集ポジションについて＞ //サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職// 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。ーーーーーーーー具体的な業務内容ーーーーーーーー・候補者担当(CA) -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フオロー候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。・企業担当(RA) -クライアントからのヒアリング -必要となる人材要件の設定 -キャンディデートレポート作成 -入社後フオロークライアントの新規開拓は別部署が行うため、既存顧客へのアプローチが主となります。【移籍案件実績】分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収・IT 営業関東 37歳 1375万円・不動産管理営業中部 50歳 1200万円・イベント、冠婚葬祭責任者関東 44歳 1000万円・建設新規事業立ち上げ関西 45歳 900万円そのほかにも様ーな業界の移籍をお手伝いさせていただいております。ーーーーーーーーーーーー成果は給与にしっかり反映ーーーーーーーーーーーー当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し成果がすぐに給与として反映される体制を構築。上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。＜配属部署:人材事業部＞部署の人数:11 ・取締役:1名・執行役員:1名・マネージャー:2名・プレーヤー:9名 ◎やりがい与える影響が大きい仕事ーーーーーーーーーーーー上場企業の役員クラスのヘッドハンティングなど、業界のキーマンの移籍に関わることもある仕事。ときにはニュースとして取り上げられることもあり、世の中に与える影響の分だけやりがいも大きくなっていきます。 △厳しさ一筋縄ではいきませんーーーーーーーーーーーークライアントは企業の経営層、候補者はある程度の役職に就くビジネスパーソン。知識も交渉力も先輩から学べますが、しっかり身に付けていないとうまく交渉が進んでいかない点は事の仕事のきびしさと言えるでしょう。【業務のポイント】カスタマーである求職者のニーズが２タイプに大別され、成約までのリードタイムの長さが異なります。 1、今すぐ転職を考えている方（顕在層）リクルートダイレクトスカウトやDODA等の媒体経由でアプローチ：成約まで2〜3ヶ月 2、今は転職を考えていないが、市場価値が高い優秀な方（潜在層）コールセンター経由で初回アプローチ/継続接触：成約まで1〜2年間 →コンサルタント1名あたり、コールセンターから月約15件のパスアップあり。 →関わりを持った求職者をコンサルタント単位で個別管理（人材プール/50-100人程度　上限なし）継続接触しながら信頼関係を構築していき、転職意欲が高まった際に求人案件をご提案していきます。 ★過去求職者の掘り起こしアプローチも可能。 ★求人企業の担当と求職者へのアプローチを行う「両手型」のスタイル。 ★関係性構築のため、初回求職者との初回面談は必ず直接会いにいきます。

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