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パーソルテンプスタッフ株式会社

掲載元 イーキャリアFA

【東京:リモート】プロジェクトリーダー候補 ※フレックスタイム制あり

プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、社内システム開発・運用

東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パー…

450万円〜650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社では、カスタマー向け・社内向けのシステムの両軸で運営しており、中には約200万セッション/月あるWebサイト、数千人が利用する社内システムもあります。これらのシステムを開発・維持運営するチームの中、プロジェクトリーダー候補として、プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整のサポート業務を行っていただきます。※当初はご経験、志向性などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定していますが、具体的な業務イメージは以下の通りです。
・業務企画チームとともにシステム企画から開発要件定義の実施
・システムの改修や機能追加における仕様設計(基本設計/詳細設計)
・開発/保守ベンダーのコントロール・システムを通じたサービス品質の維持向上
・契約管理、コスト管理など関連するプロジェクトマネジメント業務

Step1.システムの運用保守を通じて同社システムの仕様や業務プロセスを理解
Step2.プロジェクトの一担当として、システム改修などの案件において、担当システム部分を業務企画と共に要件定義、設計、開発ベンダーコントロール、受入テストなどをチームリード
Step3.プロジェクトリーダーとして、小規模なプロジェクトから、企画から予算取り審議~要件定義~リリースまでの一連を、推進役として担う
以降は、プロジェクトの規模、難易度を徐々に上げていくと共に、サイト、基幹システム、アプリ、インフラや移行・導入など、様々なプロジェクトの幅も志向を伺いながら広げて頂きたいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

応募条件・求められるスキル

【必須】
・(SIer/事業会社)システム開発の経験3年以上
・仕様設計(基本設計/詳細設計)
・サービスの運用/保守経験 

【尚可】
・プロジェクトリーダー経験 ・システムの要件定義経験
・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験
・クラウド環境(AWS尚可)での開発経験

★プロジェクトをリードされたご経験がなくても問題ありません。成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、ステップアップが出来る環境がございます。これまでのご経験を活かし、より専門性を高めたい方、事業会社で事業と直結した取り組みを行いキャリアの幅を広げたい方、上流工程へ新たにチャレンジしたい方、様々な志向性の方にぴったりのポジションです。

募集要項

企業名パーソルテンプスタッフ株式会社
職種プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、社内システム開発・運用
勤務地東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
JR各線「新宿」駅徒歩12分、都営大江戸線「都庁前」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり)
給与・昇給4,500,000円 〜 6,500,000円
待遇・福利厚生■年収:460万~700万円
 月給制:月額245100円
 賞与:年2回
 昇給:年1回

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(3ヶ月)

■福利厚生:
通勤手当、残業手当、401K/退職金前払い制度、財形貯蓄制度、社員持ち株会、資格講座終了祝い金制度、メンタルヘルスケアサービス、スポーツクラブ優待制度など

■勤務時間:コアタイム無しの完全フレックス制度を導入
勤務時間目安:9:00~18:00
 休憩時間:60分

■喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児・介護休業(育児休暇復帰率95%)■2020年度年間休日:127日
提供キャリアインデックス

その他・PR

【選考プロセス】

書類選考⇒適性検査+面接(2回)⇒内定

企業情報

企業名パーソルテンプスタッフ株式会社
設立年月1973年5月
資本金22億7,300万円
事業内容【事業内容】■労働者派遣事業■有料職業紹介事業■保育事業

【会社の特徴】同社は「人々の成長」の機会である「雇用の創造」を生み出すことで、社会の課題が解決され、社会貢献につながると考えています。
「置かれた環境で一所懸命」 「変化を楽しむ」これは、同社の創業者が大切にしている想いです。

同社には、「不易流行」が根付いています。経営理念は未来永劫変えることなく、原点として大切にしていきたいと考えています。
この考えは「不易流行」の「不易」です。しかしながら、環境変化や市場の変化に適合しながら、まずは自身が成長していく姿が「流行」であり、
どちらも欠かすことはできません。
変化にも挑戦し、大切な想いは受け継いでいく。そんな風土が同社にはあります。
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