トップ生命保険 - 事業企画、事業プロデュース,経営企画 - 正社員 - 東京都経営戦略・企画メンバー ※フレックスタイム制あり
アフラック生命保険株式会社
掲載元 イーキャリアFA
経営戦略・企画メンバー ※フレックスタイム制あり
事業企画、事業プロデュース、経営企画
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井…
650万円〜800万円
正社員
仕事内容
【職務概要】
同社にて戦略立案等の以下業務をお任せします。
●中期経営戦略・経営戦術の策定および実行のサポート
・経営陣をサポートし、中期経営戦略や各年の経営戦術を立案/実行
・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣へ提言
・同業他社やディスラプターの戦略を調査し、情報提供
・業務執行役員や関連部門と連携し、戦略の実行性を高める
●代表取締役社長のサポート
・取締役会、取締役懇談会、代表取締役会議のアジェンダ提案に必要な情報収集・分析
・資料の事前レビュー、経営陣へのサポート
・市場・競合・内部環境の分析、経営課題の特定・報告
・社長報連相ミーティング、社長レギュラーミーティング、役員会議等の運営
●内部統制の実効性確保
・内部統制の態勢設計、内部統制報告準備会議の運営
・事業部門、管理部門、内部監査部門の「3つのライン」によるPDCAサイクルの実践支援
・組織・権限・業務分掌等に関する社規の策定・管理、決裁書・報告通達の管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募条件・求められるスキル
【必須】▼以下いずれか
1:事業会社での以下の実務経験 (5年以上)
‐職種:経営企画/事業企画/事業推進業務(営業企画等も検討可)
‐経験:市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
2:コンサルティングファームにおける以下の実務経験(5年以上)
‐経験:会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社/事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験
【尚可】
・コーポレートガバナンスに関する実務経験
・英語能力(基本的な文書理解・作成が可能)
・会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験
募集要項
企業名 | アフラック生命保険株式会社 |
職種 | 事業企画、事業プロデュース、経営企画 |
勤務地 | 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル JR各線「新宿」駅 徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
給与・昇給 | 6,500,000円 〜 8,000,000円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:650万~1000万円 月給制:月額299000円 賞与:年3回(3月、6月、12月) 昇給:無し ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6カ月※最長12カ月まで延長可能性有) ■福利厚生: 在宅環境維持手当、通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン年間2万円補助、E.A.Week(マネジメントチームから全従業員へ感謝を伝えるイベント)、社員厚生会(イベント・クラブ等活動)、誕生日ギフト、従業員持株会制度、Aflac Cafe(年間最大10万円補助)、公的資格取得援助制度、等 ■勤務時間:9時00分~17時00分(1日7時間勤務) ※フレックスタイム制(原則7時00分~22時00分、コアタイム無し) 休憩時間:60分(12時00分~13時00分) ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 土曜日、日曜日(法定休日)、国民の祝日年末年始休暇(12/31・1/2・1/3)、クリスマス休日(12/25)、年次有給休暇20日(入社翌年度以降、初年度は入社月に応じる)、ストック休暇※対象:傷病/リフレッシュ/介護/子ども看護/育児等)、特別休暇、子ども看護休暇・介護休暇 など |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
【選考プロセス】
書類選考→1次面接(WEB)→自宅訪問(オフィス環境の確認)→二次面接(対面)→内定
書類選考→一次選考→二次選考→内定
企業情報
企業名 | アフラック生命保険株式会社 |
設立年月 | 1974年11月 |
資本金 | 1,324,333百万円 |
事業内容 | 【事業内容】生命保険業 【会社の特徴】同社は、「がんに苦しむ人々を経済的苦難から救いたい」という想いのもと、1974年にがん保険を提供する保険会社として創業しました。 以来、その想いや「The Aflac Way」「企業理念」「ブランドプロミス」に表されるコアバリュー(基本的価値観)に基づき、社会と共有できる価値(Shared Value)を創造(Create)していく企業経営(=CSV経営)を実践しています。時代とともに変化する社会的課題を捉えつつ、それらの解決に向けて新たな価値を創造することで、ステークホルダーであるお客様、ビジネスパートナー、社員、株主、社会の期待に応える努力を続けてきました。 同社は、これからもすべてのステークホルダーと築き上げてきた有形無形の資産を確実に受け継ぎ、さらに発展させながら、社会と共有できる新たな価値を創造し続けることで、「生きる」を創るリーディングカンパニーへと飛躍していきます。 |