受付事務スタッフ*未経験歓迎*異業種出身多数*月残業10H以下*産育休活用有

受付、一般事務・営業事務系その他

大阪府大阪市北区天神橋4丁目8-12ア…

￥

350万円〜400万円

正社員

仕事内容

●未経験から始められる受付事務のお仕事
○平均残業月10時間以下とかなり少なめ
●有給休暇や長期休暇の取りやすい環境

展示場での受付事務業務全般をお任せします。

＜具体的には＞
＊受付でのご来店されるお客様への対応
＊電話対応
＊より良い店舗にするための社内に向けた提案・実施
＊ご契約後のお客様にアフターサポートとして火災保険や通信機器のご提案
＊お客様に関わる手続き業務、申請　など

土日祝はお客様のご来店が多いため、接客が中心。
平日は細かい事務業務を中心に行います。

一般的な受付事務のお仕事のみならず、様々なことにチャレンジできます！「これしかできない…」より「あれもこれもやってみたい！」という、好奇心旺盛な方にピッタリ☆
とは言っても、活躍しているメンバーはほとんど全員が未経験からスタートしています。最初は分からないことばかりかもしれませんが、その気持ちが分かる先輩社員がたくさんいるので、未経験でも安心してご入社ください！

(変更の範囲)上記を除く当社関連業務

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

＼業界＆職種未経験＆第二新卒歓迎／
■学歴不問

【こんな方にピッタリ】
・人と話すことが好きな方
・誰かのためになることにやりがいを感じる方
・当社の家づくりに興味をお持ちいただけた方
・好奇心があり、チャレンジ精神が旺盛な方

募集要項

応募方法

選考プロセス

☆なるべく多くの方とお会いしたいと考えています！あなたの気持ちをぜひお聞かせください！☆

女の転職typeの専用応募フォームからご応募ください。

▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考には5営業日程度お時間を頂いております
※結果については書類選考通過者のみにご連絡いたします

▼【STEP2】面接(1～2回)
土日の面接や平日18時以降の面接も可能です(水曜は不可)。ご相談ください！

▼【STEP3】内定

◆ご応募から内定までは1～2週間を予定しております
◆面接日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
◆応募の秘密厳守します
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

◎入社日は相談の上決定します。ご希望の入社時期がありましたらお気軽にご相談ください

その他・PR

長期的に働いていける環境・制度がたくさん！

受付事務のお仕事は、平均月残業が10時間以下とかなり少なめ。定時は18時ですが、会社として、基本的には“18時半に完全退社”を推奨しています！それ以降の時間で残業する場合は事前の残業申請が必須になるなど、社員が心身ともに健康で働けるように残業時間を細かく管理しています。有給休暇の取得率も高く、積極的にお休みを取っていただけます。
また、産育休の活用・復帰例も多く、ライフステージが変わってからも長期的に働ける環境も整っています。実際に、産育休から復帰後、育児をしながら時短勤務で働いているメンバーも。出産を機に産育休を取得し、復帰したメンバーからは「ライフステージが変わっても働きやすい」という声もあがっています。

受付の枠だけにとらわれない環境。

受付でお客様にご挨拶やご案内をするのはもちろん、火災保険や通信機器をご説明する際など、お客様としっかりお話をする場面も。お客様のご相談に乗るような感覚で、お話を伺いながらご提案していくので、接客経験がある方や人と話すことが好きな方は楽しくお仕事していただけるはずです。また、家族連れのお客様が多くいらっしゃいますが、ご両親が物件について真剣に考えている間に、受付担当がお子さんと一緒に遊ぶことも立派なお仕事の一つ！さらに、より良い店舗にしていくために、日々の業務の中での気づきを遠慮なく発信してほしいと思っています。一般的な受付事務の枠だけにとらわれない、活躍の幅が広いお仕事にぜひ挑戦してみませんか？

過去に採用した転職者例

■アパレル店員
■保育士
■営業職　など
接客業務経験者を中心に活躍中！
受付や事務は未経験からスタートしているメンバーがほとんどです。

残業について

受付事務のポジションは月平均残業10時間以下とかなり少なめ。全社平均も月20時間程度で、会社として残業削減に取り組んでいます。基本的に、18時半には完全退社！それ以降、残業が必要な場合に限って、申請を行った上で必要最低限の残業を行う形をとっています。

育児と両立OK

仕事を続けていく中で、結婚・出産など、ライフステージが変わっていくこともありますが、そうした時も長く働いていける制度を整えています。時短勤務制度は、小学校3年生までのお子さんがいる方が活用でき、16時に退勤できる制度。現在、育児をしながら時短勤務で働いているメンバーも活躍中です。

産休育休活用例

多くの社員が産育休制度を活用中。女性のみならず、男性社員も活用しています！

社員の声をしっかりヒアリングする体制があります。

月に1回、所属部署の上司と評価面談の場を設定。加えて人事担当者とも月1回の面談を予定しており、悩みや困っていること、各々の要望などを丁寧にヒアリングしています。
「次は●の部署で▲の仕事に挑戦してみたい！」と発信していただくことも可能！実際に異動が実現できるかは会社の状況やタイミングとの兼ね合いとなりますが、そうした前向きに「チャレンジしたい！」というメンバーを応援するのが当社の社風でもあります。

教育制度

▼入社後最初に会社についての研修を受講します
▼OJTで、先輩社員と一緒に業務を進めていきます

受付業務に関しては、約1ヶ月程度での独り立ちを想定しています。受付業務以外にもいくつか業務がありますが、分からないことは先輩社員がしっかりお教えしますので、いつでも質問してください！

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