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株式会社Cloud Soft

掲載元 doda

<業務未経験歓迎>エンジニア採用人事◇年休127日◇採用業務メイン◇裁量大の管理者候補【エージェントサービス求人】

人事、人材コンサルタント

本社 住所:東京都港区愛宕2-5-1 …

300万円〜449万円

雇用形態

正社員

仕事内容

〜人事採用業務未経験からチャレンジ可!ITエンジニアと技術者を求める企業様をつなぐ架け橋/グループ売上として昨対比200%以上の成長〜

■業務内容:
・エンジニア採用業務
・求人作成
・面接、選考
・入社前までのフォロー
・入社対応
・入社後のエンジニアの方との面談
・営業フォロー(定期MTG/入社したエンジニアがどうしているか?など)
・人事に関する広報活動

■ポジション魅力:
【成長性】
2年弱で100名ものエンジニアが増えています。会社の成長を身近に感じたい方には非常にマッチするフェーズと考えております。
【安定基盤】
グループ展開しており、ベンチャーでのスピード感と安定した基盤の双方があります。
【キャリアアップ】
自ら提案できることも多く、裁量権が大きいです。責任者ポストへのチャレンジもしやすい環境です。

<数字で見るクラウドソフト>
◎社員数:設立2年弱で自社エンジニア100名(2024年9月時点) ※全員経験者
◎離職率:透明性の文化、勉強し放題、高還元率などの効果で、定着率95%以上
◎平均年齢/男女比:平均年齢29.1歳/男女比7:3
◎高還元率:73%/入社したエンジニア全員が年収UPを実現

変更の範囲:会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

<最終学歴>大学院、大学卒以上
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかをお持ちの方 
・営業職の経験(法人・個人向け/業界等不問)2年以上
・エンジニア職の中途採用の経験

募集要項

企業名株式会社Cloud Soft
職種人事、人材コンサルタント
勤務地<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー27F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
給与・昇給<予定年収>
320万円〜400万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):184,971円〜221,965円
固定残業手当/月:65,029円〜78,035円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
250,000円〜300,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験や能力などを考慮の上決定します。
・昇給:年2回(8月・2月)
・賞与:年2回(3月・9月)
・各種手当
・時間外手当(超過分を支給)
・給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブあり
※目標設定は個々に合わせて設定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<勤務時間>
9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
・10:00出社可、平均残業時間:月15時間
待遇・福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給(上限3万円)
社会保険:社会保険完備

<定年>
65歳

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
・e-Learning制度:Udemy Businessを無料で受講可能
・資格取得支援制度:資格取得に関する費用を負担
・外部講習受講可能

<その他補足>
・産休、育休一時金支給
・社外メンターによるメンタルケア
・育児による時短制度
・女性社員専用コミュニティの設置
・カムバック制度
休日・休暇完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日

※採用業務のため土日祝の勤務が発生します。(その際は在宅勤務可)
→その分は平日に代休を取得して頂いております。
・年末年始休暇
・夏季休暇(3日間)
・慶弔休暇
・有給休暇
・生理休暇
提供キャリアインデックス

その他・PR

雇用期間

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与や待遇は変わりません

企業情報

企業名株式会社Cloud Soft
資本金7百万円
平均年齢28.5歳
従業員数75名
事業内容■Cloud Softについて:
CloudSoft設立のきっかけは、弊社人材紹介事業部で毎年何千人というSEの転職サポートをさせて頂く中で感じた、「プロジェクトが選択できない」「評価制度が不透明」「キャリアアップが見込めない」等という大きな課題を解決したいという想いからです。
従来のSES業界には不透明さや融通の利かなさが非常に目立ち、多くの改善課題があります。
「案件選択制・高単価の透明性・女性の働きやすさ」という基盤を整えることが、未来の先端SE人材を育てるファーストステップとなると考え、エンジニアが安心して実力を十分に発揮できるような環境作りに注力しています。
URLhttps://cloudsoft.jp/
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