トップサービス系その他 - 制御系SE - 正社員 - 東京都【QAマネージャー候補】品質管理事業を牽引するマネージャー候補★年間休日120日以上
株式会社コウェル
掲載元 イーキャリアFA
【QAマネージャー候補】品質管理事業を牽引するマネージャー候補★年間休日120日以上
制御系SE
東京都
500万円〜900万円
正社員
仕事内容
【仕事内容】
★品質管理事業を牽引するマネージャー候補★
元々は受託開発とセットで行う品質保証を目的に発足しましたが、「ソフトウェアテスト単独」のサービス要望を多く頂き、2019年より「品質保証部」として専属部門を立ち上げ、その立ち上げ事業のマネージャー候補をお任せします。
<具体的な仕事内容>
これまでのご経験と取り組みたい分野に応じてお任せします。
・テスト案件PM
テスト計画、テスト設計、テスト実行管理など
・テスト自動化エンジニアリング
CI/CD環境構築、テスト自動化範囲検討、テスト自動化実装、保守運用
●マネジメント経験をお持ちの方●
・品質保証事業マネジメント
お客様からの引き合い対応、品質保証戦略策定、案件マネジメント
・テスト自動化事業マネジメント
プリセールス対応、ソリューション開発、案件立ち上げ支援、教育など
【入社後の流れ】
入社後、あなたのスキル・経験に基づいてできる範囲から業務をお任せしていきます。
培ってきたご経験を生かして、早期に戦力としてご活躍いただくことを想定しております。もちろん、不明点などはどんどんご質問ください!
応募条件・求められるスキル
【必須要件】
以下のすべてを満たす方
・ソフトウェアテストの設計及び管理経験
・プログラミング経験(言語不問)
・お客様との折衝/調整経験
・メンバーマネジメント経験
【活躍できる経験】
【活躍できる経験】
・英語が得意な方
・テスト自動化の経験がある方
・海外の方と仕事をしたことがある方
・プリセールスや提案の経験
【求める人物像】
・最新の技術動向に関心がある方
・業務改善に関心がある方
・課題意識を持って能動的に考え、動くことが好きな方
・チームでの作業が好きな方、慣れている方
・海外の人との共同作業に興味関心のある方
・IT技術者との共同作業に興味関心のある方
・勉強会の企画などに興味がある方
募集要項
企業名 | 株式会社コウェル |
職種 | 制御系SE |
勤務地 | 東京都 |
給与・昇給 | 5,000,000円 〜 9,000,000円 |
待遇・福利厚生 | 【給与】 月収イメージ・・・ 年収を12分割 【以下は年俸に含む】 ・月の定額手当:業務支援手当1万円~ ・固定残業手当:月30時間分、4万円~。超過分は別途支給(管理監督者除く) 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金) ・昇給年1回(8月) ・賞与年1回(12月) ・通勤手当(実費支給:会社規定有り) ・業務支援手当(1万円/月) ・役職手当 ・公認クラブ活動支援 ・保養施設(蓼科、箱根など) |
休日・休暇 | ・週休2日制(土日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・有休休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日) ・その他特別休暇(慶弔、育休、産休など) <年間休日120日以上> |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
仕事の醍醐味
【当社について】
コウェルは早くから開発会社としてベトナムでのオフショアを開始。
日本とアジアでのグローバルシステム開発をコア事業とする、ITアウトソーシング事業を展開しています。
グループ企業としてベトナムに2箇所の開発拠点を持ち、グローバル4拠点で500名を超えるエンジニアを展開し、日本人エンジニアが上流工程のコンサルティングとプロジェクトマネジメントを支援しています。
現在は中~大規模ECシステム、Webシステム、業務システムの開発などを、これまでのオフショア開発のノウハウに加え、日本人エンジニアによるコンサルテーションやプロジェクトサポートを合わせた、ハイブリッド型のラボ型開発(準委任契約形式での開発)の提供を中心に展開しています。
技術力のみならず、日本語・品質管理などの実績や体制に信頼をいただき、要求の高い大手企業を中心に、ほとんどが直接契約でご活用いただいております。
企業情報
企業名 | 株式会社コウェル |
事業内容 | コウェルは早くから開発会社としてベトナムでのオフショアを開始。 中~大規模ウェブシステム開発や、スマートフォンアプリ開発、サイト制作サービスなどの請負開発事業を展開しております。 また、これまでのオフショア開発のノウハウを集約し、経験豊富な日本人エンジニアによるサポートによるラボ型開発チームの提供や立上げ支援も展開しており、品質面での要求の高い大手企業様にもご活用いただいております。 自力でのオフショア開発センターの立上げには、現地のオペレーション、オフィス環境やインフラの整備、文化面での障壁、優秀な人材の確保など、高いハードルが立ちはだかります。 また日本品質の実現や新しい技術の教育にも多大な労力とノウハウが必要になります。 |